2023年7月国开电科公部门力资源理
期末考试试题答案
定项选择题(题2分10分题少正确答案选少选分)
1(B)力资源理前提基础直接关系力资源理项功充分发挥组织目标实现
A绩效理
B力资源规划
C力资源招募
D力资源培训
2互联网技术力资源理影响体现(ABC)
A改变力资源理外部环境组织外部环境交互模式
B力资源理模式发生迭代升级
C变革传统力资源理技术
D战略层面提升力资源理位
3(BC)绩效计划中关键复杂工作
A工作容设计
B绩效目标确定
C绩效评价指标设计
D绩效评价指标占权重设计
4德兼备原求全面考察公部门求职者(ABCD)确保招募员符合德兼备标准
A政治素质
B品德
C知识素质
D力素质
5未公部门力资源理更加重视学变革表现(ABCD)
A重视全员学
B组织断创新变革断进行
C力资源理更注重
D重视终身学
二判断题(题2分20分括号中√错误括号中×)
6理早期力资源规划强调力资源需求分析供分析然确定两者差距引导出消差距方法岗位调整招聘培训薪资调整等
[答案]
7公开竞争考试方式选拔官员起源国古代科举制度
[答案]
8组织言性质绩效理力资源理部门员工事情
[答案]错
9绩效工资事业单位收分配中机动部分占事业单位工作员工资重较分基础性绩效工资奖励性绩效工资两部分
[答案]错
10着狭义力资源职位取消具专业知识熟知专业领域高素质力资源专家需求会增加医疗政府等受高度监行业中尤
[答案]错
11晋升规划般通晋升率晋升年资晋升时间等指标表达
[答案]
12心理测试结果绝化时候心理测试效度较低
[答案]
13具体实践中专家考核服务象考核较费时费力较少采
[答案]
14货币型补充保险福利工资代型保险福利方面国公部门保险福利容改革较福利提供形式参私营部门更加市场化
[答案]错
15享济力资源理模式松散型雇佣形式特点呈现出力资源全球化态势利互联网特点提高力资源理动性灵活性
[答案]错
三名词解释(题5分20分)
16部力资源供：指组织部员通晋升降职转职等途径实现某职位供
17面谈模拟：指位评价者应聘者面谈发掘应聘者背景工作绩效目前兴趣行激励状态种特殊情景模拟
18绩效理：围绕组织目标实现确定员工绩效目标进行绩效理
19计点评分法：指薪酬素进行分解然事先设计出结构化量表种薪酬素进行估值
四简答题(题10分30分)
20公部门力资源理具功
答：(1)获取包括招聘考试选拔委派
(2)整合指招聘员工解组织宗旨价值观接受遵组织指导化员工价值观建立加强组织认感责感
(3)激励提供员工需奖酬增加满意感安心积极工作
(4)控制调整评估员工素质考核工作绩效做出相应奖惩升迁离退解雇等决策
(5)开发员工进行培训提供发展机会指导明确长短处发展方
21公部门工作分析方法
答：(1)观察分析法
(2)问卷调查分析法
(3)访谈分析法
(4)关键事件法
(5)工作日志法
22培训整公部门中作
答：(1)培训提高公部门员思想道德政治水重手段
(2)培训效改进提高公部门员工作绩效
(3)合理培训体系提高公部门员稳定性
(4)培训推进组织文化建设重手段
五述题(20分)
23试述国公部门力资源监控约束体系面问题
点提示
(1)国公部门力资源监控法制程度进步提升
(2)监控体监控象衡监控体制缺乏独立性
(3)侧重事监控
(4)缺乏双监控
(5)监控约束机制激励保障机制匹配
答：第监控约束法制程度进步提升
法律法规缺乏操作性法制监督弹性空间体现法律规范没突出级类公职员工作具体特点停留计划济时代全体干部规范容笼统划难准确握缺乏操作性会法律难实际中贯彻落实治提供法律空隙
第二监督体监督象衡缺乏独立性
监督约束实践中产纪委监督发挥实质性作国家机关监督社会监督(政协监督)受现宪政体制制约缺乏足够独立性权力支持监督作难彰显隶属关系行关系利益关系等种没厘清关系存着权监督法监督力监督愿监督情况
第三侧重事监控
国目前公务员监控侧重事监控违法乱纪现象发生调查取证法惩处致起事发查处作事前防范事中督察功弱化
第四缺乏双监控
国公务员监控注重级领导者级监控公务员中领导者利职责属公务员进行常性全面性检查督促级级监控难落实处公务员维权观念淡泊
第五监督约束机制激励保障机制匹配
国公务员目前工资水收入水高区行业收入部门间收入差距较容易造成公务员心理失衡导致领导干部利手中权力进行寻租谋取私利外国现公务员行失范惩罚措施公务员身利益相关性力度够缺乏威慑力监督流形式
第六缺乏透明度
长期受官位智愚等传统文化观念影响造成中国行政监控基封闭活动公务员监控缺乏公开性
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期末考试试题答案
定项选择题(题2分10分题少正确答案选少选分)
1(B)力资源理前提基础直接关系力资源理项功充分发挥组织目标实现
A绩效理
B力资源规划
C力资源招募
D力资源培训
2互联网技术力资源理影响体现(ABC)
A改变力资源理外部环境组织外部环境交互模式
B力资源理模式发生迭代升级
C变革传统力资源理技术
D战略层面提升力资源理位
3(BC)绩效计划中关键复杂工作
A工作容设计
B绩效目标确定
C绩效评价指标设计
D绩效评价指标占权重设计
4德兼备原求全面考察公部门求职者(ABCD)确保招募员符合德兼备标准
A政治素质
B品德
C知识素质
D力素质
5未公部门力资源理更加重视学变革表现(ABCD)
A重视全员学
B组织断创新变革断进行
C力资源理更注重
D重视终身学
二判断题(题2分20分括号中√错误括号中×)
6理早期力资源规划强调力资源需求分析供分析然确定两者差距引导出消差距方法岗位调整招聘培训薪资调整等
[答案]
7公开竞争考试方式选拔官员起源国古代科举制度
[答案]
8组织言性质绩效理力资源理部门员工事情
[答案]错
9绩效工资事业单位收分配中机动部分占事业单位工作员工资重较分基础性绩效工资奖励性绩效工资两部分
[答案]错
10着狭义力资源职位取消具专业知识熟知专业领域高素质力资源专家需求会增加医疗政府等受高度监行业中尤
[答案]错
11晋升规划般通晋升率晋升年资晋升时间等指标表达
[答案]
12心理测试结果绝化时候心理测试效度较低
[答案]
13具体实践中专家考核服务象考核较费时费力较少采
[答案]
14货币型补充保险福利工资代型保险福利方面国公部门保险福利容改革较福利提供形式参私营部门更加市场化
[答案]错
15享济力资源理模式松散型雇佣形式特点呈现出力资源全球化态势利互联网特点提高力资源理动性灵活性
[答案]错
三名词解释(题5分20分)
16部力资源供：指组织部员通晋升降职转职等途径实现某职位供
17面谈模拟：指位评价者应聘者面谈发掘应聘者背景工作绩效目前兴趣行激励状态种特殊情景模拟
18绩效理：围绕组织目标实现确定员工绩效目标进行绩效理
19计点评分法：指薪酬素进行分解然事先设计出结构化量表种薪酬素进行估值
四简答题(题10分30分)
20公部门力资源理具功
答：(1)获取包括招聘考试选拔委派
(2)整合指招聘员工解组织宗旨价值观接受遵组织指导化员工价值观建立加强组织认感责感
(3)激励提供员工需奖酬增加满意感安心积极工作
(4)控制调整评估员工素质考核工作绩效做出相应奖惩升迁离退解雇等决策
(5)开发员工进行培训提供发展机会指导明确长短处发展方
21公部门工作分析方法
答：(1)观察分析法
(2)问卷调查分析法
(3)访谈分析法
(4)关键事件法
(5)工作日志法
22培训整公部门中作
答：(1)培训提高公部门员思想道德政治水重手段
(2)培训效改进提高公部门员工作绩效
(3)合理培训体系提高公部门员稳定性
(4)培训推进组织文化建设重手段
五述题(20分)
23试述国公部门力资源监控约束体系面问题
点提示
(1)国公部门力资源监控法制程度进步提升
(2)监控体监控象衡监控体制缺乏独立性
(3)侧重事监控
(4)缺乏双监控
(5)监控约束机制激励保障机制匹配
答：第监控约束法制程度进步提升
法律法规缺乏操作性法制监督弹性空间体现法律规范没突出级类公职员工作具体特点停留计划济时代全体干部规范容笼统划难准确握缺乏操作性会法律难实际中贯彻落实治提供法律空隙
第二监督体监督象衡缺乏独立性
监督约束实践中产纪委监督发挥实质性作国家机关监督社会监督(政协监督)受现宪政体制制约缺乏足够独立性权力支持监督作难彰显隶属关系行关系利益关系等种没厘清关系存着权监督法监督力监督愿监督情况
第三侧重事监控
国目前公务员监控侧重事监控违法乱纪现象发生调查取证法惩处致起事发查处作事前防范事中督察功弱化
第四缺乏双监控
国公务员监控注重级领导者级监控公务员中领导者利职责属公务员进行常性全面性检查督促级级监控难落实处公务员维权观念淡泊
第五监督约束机制激励保障机制匹配
国公务员目前工资水收入水高区行业收入部门间收入差距较容易造成公务员心理失衡导致领导干部利手中权力进行寻租谋取私利外国现公务员行失范惩罚措施公务员身利益相关性力度够缺乏威慑力监督流形式
第六缺乏透明度
长期受官位智愚等传统文化观念影响造成中国行政监控基封闭活动公务员监控缺乏公开性
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