2024年7月国开电科公部门力资源理
期末考试试题答案
选择题
1(C)公务员交流常见方式
A调
B聘
C转
D挂职锻炼
2员招募选录评估容包括(ACD)
A数量评估
B收益评估
C质量评估
D成评估
3公部门力资源部培训优点(B)
A助增进部门间相互联系信息交流助节省培训费
B针性较强容易实施较容易取实效
C助开阔视野增强应面现实问题力
D利部门工作验传授良际关系维系利保持部门优良传统工作连续性
4国公职员形式中(AB)公务员职务方式绝数公务员通种方式予
A选制
B委制
C考制
D聘制
5职级工资制基构成包括(CD)
A津贴
B基工资
C职务工资
D级工资
二判断题
6理性官僚制弊端企业组织行政组织体现更加明显帕金森效应更容易企业组织中发挥作(×)
7力资源供预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础(×)
8国现行户籍制度限制员流动设计附着功太已合市场济求(√)
9 2003年4月佛山市政府宣布：规范辖区镇级公务员收入镇长实行10万元15万元年薪制属法律方式确定公务员收入典型例子(×)
10岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法 (√)
11般说公部门尤政府部门理方法私营机构没质区 (×)
12员继承法国外许组织采国政机关实施备干部选拔培养计划种较典型员继承法(×)
13柯克帕特里克培训效果模型全球范围具影响力广泛采培训评估模型受训者反应学成果工作行结果等四方面评估培训效果 (√)
14中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准适领取兼职报酬(×)
15 般言西方国家公务员工资水处社会均工资中等偏水 (√)
三名词解释
16公部门力资源理：公部门力资源理指国家行政组织相关国企事业单位力资源分析象研究理机关社会公正工作效率目法律规定属力资源进行规划录工资保障等理活动程总
17测评：测评建立心理学行科学理学统计学计算机技术基础种科学
综合选方法体系通员知识水力性特征职业倾发展潜力等方面素质进行综合测量评价事决策提供支持信息
18公部门力资：公部门力资指公部门工作员实现公服务目标天获具济价值社会价值知识技术力健康等素整
19公部门绩效评估：公部门绩效评估称绩效考核绩效评价定标准采科学方法检查评定组织部公务员职位规定职责履行程度确定工作成绩理方法
四简答题
20目标设置激励理力资源理中运？
参考答案：
(1)目标种外精确观察测量标准力资源理者直接调整控制具应性
(2)力资源理者应帮助属设立具体相难度目标属认化目标变成员工行动方动力
(3)力资源理者应属获较高目标认
(4)加强做目标进程反馈工作
21优化国公部门力资源生态环境？
参考答案：
(1)逐步缩区济差距
(2)改善育环境着重培养高层次力资源
(3)优化力资源战略政策环境引进适
(4)创造良劳动力市场竞争环境选拔优秀
(5)提高力资源安全环境防止流失
22国公部门力资源监控约束体系存问题？
参考答案：
(1)西方国家相监控约束法制程度进步提升
(2)监督体监督象衡缺乏独立性
(3)侧重事监控
(4)缺乏双监控
(5)监督约束机制激励保障机制匹配
(6)缺乏透明度
五述题
23理联系实际述工作分析程序
参考答案：
(1)合理确定工作分析信息目工作分析获信息目直接决定需搜集种类型信息种技术搜集信息
(2)科学确定工作分析执行者工作分析技术性较强涉面较广分析结果需组织方面认
(3)选择代表性工作进行分析组织中工作时相类似工作果项工作进行工作分析时间精力难保证种情况选择具代表性工作进行分析显然十分必基础类似工作进行类推
(4)搜集工作分析信息工作分析信息搜集整工作分析程关键环节通常首先直接利易工作关背景信息
(5)工作相关者审查认搜集信息通常搜集工作分析信息未必全面准确反映工作性质功时必直接事工作员工员信息进行审查避免工作分析信息出现遗漏错误等偏差确保正确性完整性时项审查步骤分析工作相关工作员提供核实修改工作分析信息机会助赢工作相关者搜集资料认
(6)编写工作说明书工作规范书通资料整理分析编写工作说明书工作规范书作说明书关工作性质工作容工作职责工作环境等工作特性方面信息书面描述工作规范书全面反映职者特点知识技验等方面求时工作说明书工作规范书分成两份文件写时合份工作说明书中
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期末考试试题答案
选择题
1(C)公务员交流常见方式
A调
B聘
C转
D挂职锻炼
2员招募选录评估容包括(ACD)
A数量评估
B收益评估
C质量评估
D成评估
3公部门力资源部培训优点(B)
A助增进部门间相互联系信息交流助节省培训费
B针性较强容易实施较容易取实效
C助开阔视野增强应面现实问题力
D利部门工作验传授良际关系维系利保持部门优良传统工作连续性
4国公职员形式中(AB)公务员职务方式绝数公务员通种方式予
A选制
B委制
C考制
D聘制
5职级工资制基构成包括(CD)
A津贴
B基工资
C职务工资
D级工资
二判断题
6理性官僚制弊端企业组织行政组织体现更加明显帕金森效应更容易企业组织中发挥作(×)
7力资源供预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础(×)
8国现行户籍制度限制员流动设计附着功太已合市场济求(√)
9 2003年4月佛山市政府宣布：规范辖区镇级公务员收入镇长实行10万元15万元年薪制属法律方式确定公务员收入典型例子(×)
10岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法 (√)
11般说公部门尤政府部门理方法私营机构没质区 (×)
12员继承法国外许组织采国政机关实施备干部选拔培养计划种较典型员继承法(×)
13柯克帕特里克培训效果模型全球范围具影响力广泛采培训评估模型受训者反应学成果工作行结果等四方面评估培训效果 (√)
14中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准适领取兼职报酬(×)
15 般言西方国家公务员工资水处社会均工资中等偏水 (√)
三名词解释
16公部门力资源理：公部门力资源理指国家行政组织相关国企事业单位力资源分析象研究理机关社会公正工作效率目法律规定属力资源进行规划录工资保障等理活动程总
17测评：测评建立心理学行科学理学统计学计算机技术基础种科学
综合选方法体系通员知识水力性特征职业倾发展潜力等方面素质进行综合测量评价事决策提供支持信息
18公部门力资：公部门力资指公部门工作员实现公服务目标天获具济价值社会价值知识技术力健康等素整
19公部门绩效评估：公部门绩效评估称绩效考核绩效评价定标准采科学方法检查评定组织部公务员职位规定职责履行程度确定工作成绩理方法
四简答题
20目标设置激励理力资源理中运？
参考答案：
(1)目标种外精确观察测量标准力资源理者直接调整控制具应性
(2)力资源理者应帮助属设立具体相难度目标属认化目标变成员工行动方动力
(3)力资源理者应属获较高目标认
(4)加强做目标进程反馈工作
21优化国公部门力资源生态环境？
参考答案：
(1)逐步缩区济差距
(2)改善育环境着重培养高层次力资源
(3)优化力资源战略政策环境引进适
(4)创造良劳动力市场竞争环境选拔优秀
(5)提高力资源安全环境防止流失
22国公部门力资源监控约束体系存问题？
参考答案：
(1)西方国家相监控约束法制程度进步提升
(2)监督体监督象衡缺乏独立性
(3)侧重事监控
(4)缺乏双监控
(5)监督约束机制激励保障机制匹配
(6)缺乏透明度
五述题
23理联系实际述工作分析程序
参考答案：
(1)合理确定工作分析信息目工作分析获信息目直接决定需搜集种类型信息种技术搜集信息
(2)科学确定工作分析执行者工作分析技术性较强涉面较广分析结果需组织方面认
(3)选择代表性工作进行分析组织中工作时相类似工作果项工作进行工作分析时间精力难保证种情况选择具代表性工作进行分析显然十分必基础类似工作进行类推
(4)搜集工作分析信息工作分析信息搜集整工作分析程关键环节通常首先直接利易工作关背景信息
(5)工作相关者审查认搜集信息通常搜集工作分析信息未必全面准确反映工作性质功时必直接事工作员工员信息进行审查避免工作分析信息出现遗漏错误等偏差确保正确性完整性时项审查步骤分析工作相关工作员提供核实修改工作分析信息机会助赢工作相关者搜集资料认
(6)编写工作说明书工作规范书通资料整理分析编写工作说明书工作规范书作说明书关工作性质工作容工作职责工作环境等工作特性方面信息书面描述工作规范书全面反映职者特点知识技验等方面求时工作说明书工作规范书分成两份文件写时合份工作说明书中
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