2019年7月国开(中央电)行科公部门力资源理期末考试试题答案
说明：试卷号：1248
适专业层次：行政理科
考试：形考手段纸质（例30）终考手段纸质（例70）
选择题
1(D)构成员工培训开发系统分割组成部分成整培训开发系统中核心问题
A培训需求分析
B培训方法选择
C培训师选择
D培训成果转化
2部环境分析制定招募计划程中项十分重基础性工作容包括(AC)
A力资源规划
B力资源供预测
C工作分析
D力资源需求预测
3公部门力资源合理流动必须遵循原(ABCD)
A长原
B事相宜原
C法流动原
D服组织相结合原
4舒尔茨力资理贡献(ABD)
A认力资指凝集身知识技历验熟练程度
B明确概括力资投资范围容
C构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志
D建立系统力资理体系
5力资源生性体现(ABD)
A力资源消费实际知识资源消费知识资源反复利
B力资源具动补充更新知识资源天性
C正常情况力资源边际产量收入总边际支出
D力资源种低投入高产出拥者长期受益特殊资源
二判断题
6力资理认教育力资核心()
720世纪70年代工作分析已西方发达国家视力资源理现代化标志认力资源理基职()
8公务员降职目合理国家公务员充分发挥公务员作行政机关职位选择配备适宜降低公务员职务般次超两级(错)
9公务员薪酬结构应工资收入体津贴补充()
10力资源开发现代公部门事理重点核心()
11身份改变调转特点(错)
12品位分类特点事设强调公务员职权责非担该职位公务员(错)
13公部门力资源招募选录体系核心容国家公务员招募选录()
14传统恩威施实质种家长式领导()
15公部门资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求
低费形式提供(错)
三名词解释
16公部门力资源生态环境：指客观存直接间接影响公部门力资源生存发展种素总公部门力资源赖生存发展种然社会环境总公部门力资源发展外条件首前提包括公部门力资源外部环境部环境
17测评：建立心理学行科学理学统计学计算机技术基种科学综合选方法体系通员知识水力性特征职业倾发展潜力等方面素质进行综合测量评价事决策提供支持信息
18力激励：指通种效激励手段激发需动机欲形成某特定目标追求目标程中保持高昂情绪持续积极状态发挥潜力达预期目标
19合监控约束：指组织签订合书明确双方权利义务关系合形式约束行防止公部门力资源流失
四简答题
20国公事制度发展趋什？
答：(1)发展方指现代功绩制
(2)发展路径封建制官僚制继民型开放制国发展路径差条发展道路位置已
(3)公务员素质求传统通模式专模式专业化求目趋强烈尤科技专需求已成国发展关键
(4)事价值现重视权威特权观念事等价值观渡
21公部门力资源规划具作？
答：(1)维持政治稳定
(2)促进行政发展
(3)提高力资效率
(4)实现事理技术科学化
(5)帮助员工实现价值
22进行绩效评估时应注意事项？？
答：(1)理成业绩考核中坚推动力量
(2)目标理行评价效结合起协调业绩评估监誓职引导职
(3)形成效力资源理机制
(4)意评估方法适性
(5)注意评估标唯合理性
(6)性意评低程完整性
五述题
23述工作分析程序
答：第理确定工作分析信息目工作分析获信息目直接决定需搜集种类型信息种技术搜集信息
第二科学确定工作分析执行者工作分析技术性较强涉面较广分析结果需组织方面认
第三选择代表性工作进行分析组织中工作时相类似工作果项工作进行工作分析时间精力难保证种情况选择具代表性工作进行分析显然十分必基础类似工作进行类推
第四搜集工作分析信息工作分析信息搜集整工作分析程关键环节通常首先直接利易工作关背景信息
第五工作相关者审查认搜集信息通常搜集工作分析信息未必全面准确反映工作性质功时必直接事工作员工员信息进行审查避免工作分析信息出现遗漏错误等偏差确保正确性完整性时项审查步骤分析工作相关工作员提供核实修改工作分析信息机会助赢工作相关者搜集资料认
第六编写工作说明书工作规范书通资料整理分析编写工作说明书工作规范书作说明书关工作性质工作容工作职责工作环境等工作特性方面信息书面描述工作规范书全面反映职者特点知识技验等方面求时工作说明书工作规范书分成两份文件写时合份工作说明书中
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说明：试卷号：1248
适专业层次：行政理科
考试：形考手段纸质（例30）终考手段纸质（例70）
选择题
1(D)构成员工培训开发系统分割组成部分成整培训开发系统中核心问题
A培训需求分析
B培训方法选择
C培训师选择
D培训成果转化
2部环境分析制定招募计划程中项十分重基础性工作容包括(AC)
A力资源规划
B力资源供预测
C工作分析
D力资源需求预测
3公部门力资源合理流动必须遵循原(ABCD)
A长原
B事相宜原
C法流动原
D服组织相结合原
4舒尔茨力资理贡献(ABD)
A认力资指凝集身知识技历验熟练程度
B明确概括力资投资范围容
C构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志
D建立系统力资理体系
5力资源生性体现(ABD)
A力资源消费实际知识资源消费知识资源反复利
B力资源具动补充更新知识资源天性
C正常情况力资源边际产量收入总边际支出
D力资源种低投入高产出拥者长期受益特殊资源
二判断题
6力资理认教育力资核心()
720世纪70年代工作分析已西方发达国家视力资源理现代化标志认力资源理基职()
8公务员降职目合理国家公务员充分发挥公务员作行政机关职位选择配备适宜降低公务员职务般次超两级(错)
9公务员薪酬结构应工资收入体津贴补充()
10力资源开发现代公部门事理重点核心()
11身份改变调转特点(错)
12品位分类特点事设强调公务员职权责非担该职位公务员(错)
13公部门力资源招募选录体系核心容国家公务员招募选录()
14传统恩威施实质种家长式领导()
15公部门资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求
低费形式提供(错)
三名词解释
16公部门力资源生态环境：指客观存直接间接影响公部门力资源生存发展种素总公部门力资源赖生存发展种然社会环境总公部门力资源发展外条件首前提包括公部门力资源外部环境部环境
17测评：建立心理学行科学理学统计学计算机技术基种科学综合选方法体系通员知识水力性特征职业倾发展潜力等方面素质进行综合测量评价事决策提供支持信息
18力激励：指通种效激励手段激发需动机欲形成某特定目标追求目标程中保持高昂情绪持续积极状态发挥潜力达预期目标
19合监控约束：指组织签订合书明确双方权利义务关系合形式约束行防止公部门力资源流失
四简答题
20国公事制度发展趋什？
答：(1)发展方指现代功绩制
(2)发展路径封建制官僚制继民型开放制国发展路径差条发展道路位置已
(3)公务员素质求传统通模式专模式专业化求目趋强烈尤科技专需求已成国发展关键
(4)事价值现重视权威特权观念事等价值观渡
21公部门力资源规划具作？
答：(1)维持政治稳定
(2)促进行政发展
(3)提高力资效率
(4)实现事理技术科学化
(5)帮助员工实现价值
22进行绩效评估时应注意事项？？
答：(1)理成业绩考核中坚推动力量
(2)目标理行评价效结合起协调业绩评估监誓职引导职
(3)形成效力资源理机制
(4)意评估方法适性
(5)注意评估标唯合理性
(6)性意评低程完整性
五述题
23述工作分析程序
答：第理确定工作分析信息目工作分析获信息目直接决定需搜集种类型信息种技术搜集信息
第二科学确定工作分析执行者工作分析技术性较强涉面较广分析结果需组织方面认
第三选择代表性工作进行分析组织中工作时相类似工作果项工作进行工作分析时间精力难保证种情况选择具代表性工作进行分析显然十分必基础类似工作进行类推
第四搜集工作分析信息工作分析信息搜集整工作分析程关键环节通常首先直接利易工作关背景信息
第五工作相关者审查认搜集信息通常搜集工作分析信息未必全面准确反映工作性质功时必直接事工作员工员信息进行审查避免工作分析信息出现遗漏错误等偏差确保正确性完整性时项审查步骤分析工作相关工作员提供核实修改工作分析信息机会助赢工作相关者搜集资料认
第六编写工作说明书工作规范书通资料整理分析编写工作说明书工作规范书作说明书关工作性质工作容工作职责工作环境等工作特性方面信息书面描述工作规范书全面反映职者特点知识技验等方面求时工作说明书工作规范书分成两份文件写时合份工作说明书中
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