调研报告：新录用公务员试用期培养管理的实践与思考


调研报告：新录公务员试期培养理实践思考
新录公务员作公务员队伍新生力量公务员队伍中具活力发展潜力组成部分更规范试期公务员理帮助新录公务员扣第粒扣子摆基层组织部门面前重课题陇县县委组织部成立调研组通座谈交流调查问卷等形式深入30家单位进行专项调研形成报告
重意义
重视加强试期培养理帮助新录公务员完成角色转化提升综合素质基需求更造高素质公务员队伍迫切需加强试期培养理助加快完成角色转化着科技进步社会发展加快公务员履职力求越越高特作职场白新录公务员通传验教方法引路子帮助全面解工作容熟练掌握工作方法快进入新角色适应新岗位加强试期培养理助全面提升综合素质试期公务员成长成黄金期通谈心谈话导师帮带等培训理措施帮助新录公务员增强应重风险处理复杂问题真领效提升公务员综合素质业务力加强试期培训理助造硬队伍试期培养理公务员队伍建设源头工程基础工程通入职培训实践锻炼监督考核等举措新录公务员职
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业发展指明方着力造出支讲政治激情敢担成事公务员队伍奠定基础
二基情况
2021年县新招录公务员157中男性71女性86学学历151占96％专学历6占4％工作历43占27％工作历114（应届毕业生43业员71）占73％年龄25岁642530岁653035岁28
县坚持新录公务员培训理作培养干部切入点关键环节坚持源头抓起通思想淬炼结帮带实践锻炼等方法断强化新录公务员教育培养理帮助新录公务员扎根基层锤炼作风增长干注重教育培训围绕政治理职业道德业务技廉政教育等容采取线线相结合方式强化公务员入职培训着力提升新录公务员思想政治素质发现解决问题力帮助快融入角色适应工作岗位觉担作年累计组织新录公务员参加初培训业务培训等174次注重结帮带深化导师帮带机制探索建立1＋1＋1帮带模式根新招录公务员特点1名领导班子成员1名政治素质业务力强实践验丰富中层干部作导师帮带1名新录公务员帮助解岗位职责业务范畴时答疑解惑全面提高工作力水全县已314名导师157名新招录公务员结成子进行试期培养注重实践锻炼坚持工作线急难险
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重岗位作培养锻炼新录公务员战场2021年6名政治坚定力突出新录公务员安排重点项目建设征拆迁等基层线接受历练县域济社会高质量发展注入新鲜血液
三存问题
次新录公务员试期培养理调研采问卷调查座谈交流相结合方法问卷调查样2022年新录公务员代表2023年新录77名公务员包括试期公务员入职计划培养理生活工作实际存困难疑惑意见建议等座谈交流象单位理者新录公务员代表等解新录公务员试期表现培养理情况调查发现问题表现方面：
（）社会验足调查数73％新录公务员入职前工作历家门校门毕业校门直接进入机关门社会阅历工作验十分欠缺问卷调查中69均表示存身工作验足业务熟悉办事力欠缺会基层干部群众交道等问题座谈交流中位村支书评价新录公务员：学历没力文没水知识没见识偏颇定程度反映出新录公务员验欠缺力足状况
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（二）工作积极性高调查数新录公务员中96％学科学历学历层次较高招录中84％岗位限制专业求录事办公室勤服务报表统计文件收发起草记会议记录报送材料等琐碎工作工作环境工作容预期落差较座谈交流中名新录研究生说：旅游专业研究生怀抱着投身旅游事业准备轰轰烈烈干番成绩入职直事文字起草工作工作热情闯劲造成较影响
（三）培训容精准问卷调查数75％新录公务员认教育培训方式较单目前绝数教育培训旧面面集中培训普遍存重政治理学轻业务知识岗位力培训重分层集中培训轻需施教分类培训培训容精细精准锅煮现象较严重培训应性科学性灵活性强培训相脱节致培训质量较低学效果够理想
（四）理制度完善座谈交流中28名组织书记反映试期考核中评判标准描述较模糊够细致明确没量化指标缺乏刚性硬性求难准确握时试期满考核合格标准思想政治道德修养作风相关考核合格标准仅仅新录公务员做基
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求工作绩效工作态度没明确求具体评判标准现行新录公务员考核评价体系已难实际需求相适应
四原分析
（）思想认识缺乏系统性新录公务员抱着读书报九晚五想法进入体制图安稳享清福入职切想象完全样忙忙碌碌头绪繁加基层情况解导致难适应基层线生活惯工作节奏极易心理产生惧怕情绪感老虎吃天手难安心基层长期工作
（二）培养理缺乏针性部分单位工作繁重手紧缺特点单位手试期培养挂嘴新录公务员培养少安排带动少指令指导少报直接新录公务员披挂阵没明确专新录公务员针性进行基业务知识工作技培训利新录员快适应胜岗位需造成融入工作角色进度缓慢工作中事倍功半甚劳功现象频繁发生
（三）帮带成长缺乏实效性老带新言传身教克服验足帮助快速成长办法然实践中部分单位新录公务员入职安排导师帮帮
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什帮没具体求没相关考核机制导致导师帮带作发挥明显
（四）考核评价缺乏操作性单位工作性质工作职承担务存定差异性考核标准易数量化标准化导致新录公务员否真正达岗条件否适应工作需没具体量化评判标准新录公务员试期满考核难做客观科学考核推动培养理规范化作尚未充分发挥
五策建议
公务员试期培养理培养年轻干部关键环节需教育培训导师帮带实践锻炼考核监督四点发力积极推动试期公务员快速成长
（）加强教育培训提升力素质坚持教育培训作新录公务员成长成手段突出理教育紧紧围绕学贯彻新时代中国特色社会义思想组织部门牵头单位负责定期组织集中培训现场教育交流研讨教育引导新录公务员坚定理想信念筑牢思想根基突出业务培训紧盯事业发展需成长需求探索建立集中学学辅培训体系围绕文字综合应急处置矛盾调处等业务技增加班次拉练式专业化培训督促新录
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公务员动学业务知识断提升履职力觉担作突出土特色充分发挥土红色资源特色文化作定期组织新录公务员特色鲜明代表性强现场教学点开展沉浸式教育帮助深入解县情民俗快融入新工作生活环境
（二）导师帮带助力干部成长坚持导师帮带作新录公务员成长成助推器选帮带导师根帮带导师工作历熟悉领域专业特长年轻干部性格特点短板弱项发展方等单位推荐双选择组织关方式精准选派业务力强综合素质领导干部业务骨干作帮带导师定帮带容缺什帮什原帮带导师结合新录公务员岗位职责身特点采取策方式逐制定帮带计划明确导师四职责制定份培养计划月开展次谈心谈话季度形成成效清单年完成调研课题帮助快适应岗位转换角色提升综合力素质激励措施实施双考评机制年年底组织开展新录公务员擂台赛晒担晒作晒变化检验导师帮带成效擂台赛考评结果工作成效导师职级晋升评先树优挂钩帮带情况导师评价作试期满考核重参考断激发新录公务员创先争优意识夯实导师帮带责
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（三）强化实践锻炼练硬领坚持实践锻炼作新录公务员必修课线历练强根系深入践行线工作法年计划安排新录公务员基层建乡村振兴居环境整治等线硬仗办实事解难题断锤炼硬作风练硬领级轮岗壮干全力推进岗位差异化锻炼台根专业学识力差异等特点组织新录公务员单位办公室业务股室材料组室等进行岗位全方位锻炼断丰富工作阅历提高工作验增长领干外学丰枝叶缺什补什原定期组织新录公务员赴外省级机关进行学交流引导新录公务员充分学先进工作验断强化争先创优意识锤炼敢善真领
（四）完善考核体系激发干事活力坚持考核作新录公务员培养理重举措容关坚持注重实绩群众公认客观公正原围绕德勤绩廉等五方面表现增加量化操作考核指标考准考实新录公务员试期思想政治表现工作力工作作风工作实绩廉洁律等方面情况确保公务员试期满考核工作精准精细程序关坚持组织部门指导单位负责考核机制完善工作总结述职民测评谈话研究报考核流程维
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度开展试期满考核全面客观公正做新录公务员考核评价审批关严格执行试期满考核合格退出制度根考核评价结果考核合格组织事部门审核批准取消录资格新录公务员时刻危机感压力感切实增强提高身素质工作力积极性动性
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