最新薪酬管理制度
为适应公司开展需求,充分发挥薪酬的鼓励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据公司现状,特制订本制度。
重赏之下,必有勇夫?——薪酬管理的误区 在企业的人力资源管理系统中,薪酬问题无疑是最为敏感的问题之一。事实上,我国企业在内部改革的过程中,都将收入分配列为重要内容,并为此投入了很多精力和时间,...
薪酬管理方案第一章 总则第一条 本制度是公司依据国家法律法规并结合身自身实际情况订立的薪酬管理方案,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工...
薪酬管理章程 第一条 本公司依据劳资兼顾,互助互惠原则,为给予员工合理的待遇,特制定本章程。 第二条 员工薪资采用月给制,当月薪资于次月 日发放(如逢例假日提...
薪 酬 福 利 管 理一、单项选择题1.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。 A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素比较...
中海地产股份有限公司房地产行业薪酬调研报告北京新华信管理顾问有限公司2002年12月目录目录 1房地产行业薪酬调查报告 1第一节 报告摘要 1第二节 背景说明 3一、 引言 3二、 研究方法 ...
企业薪资系统设计与薪酬管理实务第一部分 企业薪资福利的基本思路和应用方法第一节 企业薪资工作的基本思路……………………………………………………………………………2第二节 薪资工作的主要内容……...
人力资源经理经常面临的问题是:为了保证公司具有持续发展竞争力,企业必须对关键岗位的员工提供较高薪酬激励;但另一方面,员工对于公司其它岗位收入过高有时也会产生心理不平衡,影响工作的积极性。 然而...
薪酬治理整理资料企业薪酬:企业薪酬是指企业内所有员工,即治理人员和普通员工的货币性和非货币性劳动收进的总和,具体包括薪金、工资、奖金、佣金、红利及福利待遇等各种报酬形式。企业薪酬的职能:依据现...
薪 酬 管 理 一、薪酬管理的基本问题: 薪酬是指员工从事企业所需要的劳动,而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿,是企业支付给员工的劳动报酬。薪酬管理是企业人力资源管理...
一、 薪酬应包括哪些内容? 1、工资。工资又分计时工资、计件工资。工资制度分职务工资制、职能工资制、结构工资。 2、 津贴。津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性...
高绩效管理--薪酬文化 在××公司有一句拗口的话:加薪非必然!××公司的工资水平在外企中不是最高的,也不是最低的,但××公司有一个让所有员工坚信不疑的游戏规则:干得好加薪是必然的。 ××公...
一、 薪酬应包括哪些内容? 1、工资。工资又分计时工资、计件工资。工资制度分职务工资制、职能工资制、结构工资。 2、 津贴。津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性...
亚信技术工程部经理司建伟最初加盟亚信时,是因为“觉得这个公司很有朝气”,他虽然工资不多,但是觉得很有前途,是在做事业,是在为中国建设Internet贡献一点力量。当时China Net有300...
1.目的1.1 确保薪资给付在劳动力市场具有竞争性﹐吸引公司所需人才。1.2 确保担任相同工作同仁﹐薪资给付之公平性﹐以激发工作士气。1.3 激励员工﹐以提升工作绩效﹐达成公司目标。1.4 保...
薪酬管理 --曾庆学1:岗位评估的原理与原则 3(一)岗位评估的原理 3(二)岗位评估的原则 42:岗位评估的方法大全 51.岗位参照法 52.岗位排列法 63.岗位分类法 64...