县生态环境局工作员时考核工作方案
进步加强XX县生态环境局工作员日常理监督提高工作效率促进工作落实根中华民国公务员法事业单位工作员考核规定等相关法律法规政策求结合局工作实际特制定时考核工作方案
考核目
强化工作员责意识促进工作务落实完成
客观评价工作员工作表现奖惩晋升培训等提供
发现工作中存问题足时整改完善
推动工作作风转变提高工作质量效率
二考核原
公公正公开原：确保考核程公开透明考核结果公公正
客观全面准确原：事实全面客观评价工作员工作表现
定量定性相结合原：注重量化指标考核关注定性评价反映
激励约束重原：通考核激励优秀工作员约束纠正良行
三考核象
考核工作方案适XX县生态环境局全体工作员包
— —
括公务员事业编制员合制员等
四考核容
工作态度：包括工作积极性责心团队协作服务意识等方面工作力：包括专业技学力创新力解决问题力等方面工作实绩：包括工作务完成情况工作质量工作效率等方面遵纪守法：包括遵守法律法规规章制度廉洁律等方面
五考核方法
时考核：通日常观察记录评价等方式工作员工作态度工作力工作实绩等进行实时踪考核
（1）工作日志：求工作员天记录工作日志详细记录工作容进展情况遇问题等
（2）月度评价：月工作员进行综合评价包括工作态度工作力工作实绩等方面
（3）季度评估：季度工作员进行全面评估包括定量指标定性评价形成季度考核报告
年度考核：时考核基础结合年度工作总结民评议等方式工作员进行年度综合考核
（1）年度工作总结：求工作员撰写年度工作总结回顾年工作成绩足提出改进措施
（2）民评议：通召开民评议会议邀请事领导服务象等工作员进行评议形成评议意见
— —
（3）综合评定：根时考核年度工作总结民评议等情况工作员进行年度综合评定形成年度考核报告
六考核标准
工作态度：根工作员日常表现团队协作服务意识等方面进行评价分优秀良般较差四等级
工作力：根工作员专业技学力创新力解决问题力等方面进行评价分优秀良般较差四等级
工作实绩：根工作务完成情况工作质量工作效率等方面进行评价结合定量指标定性评价形成综合评价结果
遵纪守法：根工作员遵守法律法规规章制度廉洁律等方面情况进行评价分合格合格两等级
七考核结果运
奖励优秀：考核结果优秀工作员予表彰奖励包括精神奖励物质奖励
激励进步：考核结果良般工作员予鼓励激励帮助改进工作足提升工作力水
约束良：考核结果较差合格工作员进行约谈批评教育调整岗位等处理措施促改正错误提高工作表现
晋升培训：考核结果作晋升培训重工作员提供职业发展学提升机会
— —
八组织实施
成立考核领导组：局领导担组长相关部门负责担成员负责考核工作组织领导实施
制定考核计划：根工作方案结合实际情况制定具体考核计划时间表确保考核工作序进行
加强宣传培训：加强考核工作宣传培训提高工作员考核工作认识理解确保考核工作利开展
严格监督检查：加强考核工作监督检查确保考核程公开透明结果公公正防止考核工作中正风违纪违法行
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县生态环境局工作员时考核工作方案
进步加强XX县生态环境局工作员日常理监督提高工作效率促进工作落实根中华民国公务员法事业单位工作员考核规定等相关法律法规政策求结合局工作实际特制定时考核工作方案
考核目
强化工作员责意识促进工作务落实完成
客观评价工作员工作表现奖惩晋升培训等提供
发现工作中存问题足时整改完善
推动工作作风转变提高工作质量效率
二考核原
公公正公开原：确保考核程公开透明考核结果公公正
客观全面准确原：事实全面客观评价工作员工作表现
定量定性相结合原：注重量化指标考核关注定性评价反映
激励约束重原：通考核激励优秀工作员约束纠正良行
三考核象
考核工作方案适XX县生态环境局全体工作员包
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括公务员事业编制员合制员等
四考核容
工作态度：包括工作积极性责心团队协作服务意识等方面工作力：包括专业技学力创新力解决问题力等方面工作实绩：包括工作务完成情况工作质量工作效率等方面遵纪守法：包括遵守法律法规规章制度廉洁律等方面
五考核方法
时考核：通日常观察记录评价等方式工作员工作态度工作力工作实绩等进行实时踪考核
（1）工作日志：求工作员天记录工作日志详细记录工作容进展情况遇问题等
（2）月度评价：月工作员进行综合评价包括工作态度工作力工作实绩等方面
（3）季度评估：季度工作员进行全面评估包括定量指标定性评价形成季度考核报告
年度考核：时考核基础结合年度工作总结民评议等方式工作员进行年度综合考核
（1）年度工作总结：求工作员撰写年度工作总结回顾年工作成绩足提出改进措施
（2）民评议：通召开民评议会议邀请事领导服务象等工作员进行评议形成评议意见
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（3）综合评定：根时考核年度工作总结民评议等情况工作员进行年度综合评定形成年度考核报告
六考核标准
工作态度：根工作员日常表现团队协作服务意识等方面进行评价分优秀良般较差四等级
工作力：根工作员专业技学力创新力解决问题力等方面进行评价分优秀良般较差四等级
工作实绩：根工作务完成情况工作质量工作效率等方面进行评价结合定量指标定性评价形成综合评价结果
遵纪守法：根工作员遵守法律法规规章制度廉洁律等方面情况进行评价分合格合格两等级
七考核结果运
奖励优秀：考核结果优秀工作员予表彰奖励包括精神奖励物质奖励
激励进步：考核结果良般工作员予鼓励激励帮助改进工作足提升工作力水
约束良：考核结果较差合格工作员进行约谈批评教育调整岗位等处理措施促改正错误提高工作表现
晋升培训：考核结果作晋升培训重工作员提供职业发展学提升机会
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八组织实施
成立考核领导组：局领导担组长相关部门负责担成员负责考核工作组织领导实施
制定考核计划：根工作方案结合实际情况制定具体考核计划时间表确保考核工作序进行
加强宣传培训：加强考核工作宣传培训提高工作员考核工作认识理解确保考核工作利开展
严格监督检查：加强考核工作监督检查确保考核程公开透明结果公公正防止考核工作中正风违纪违法行
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