2021年公司力资源理制度
第章总
第条保证公司(简称公司)力资源工作利开展公司业务发展提供力支持制定制度
第二条制度章节分适公司正式员工试期员工时工
第二章招聘
第三条完善规范员工招聘录程序充分体现公开公公正原拘格选拔制定制度制度适公司岗位
第四条力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规公司关制度断拓宽招聘渠道改进测试评价手段降低招聘成提高招聘效率
第五条力资源部负责外招聘信息发布形式容
第六条公司招聘分部招聘外部招聘部招聘指根机会均等原公司部员工知招聘信息规定程序应征公司部员工中选拔员程外部招聘指出现职位空缺时公司社会中选拔员程
第七条招聘范围原招聘具科文化程度验类包括录正规院校应届毕业生特殊岗位面国外公开选聘
第八条招聘渠道市场中专院校需求见面会媒体广告招聘网络招聘等
第九条公司招聘遵循原标准
1机会均等原公司出现职位空缺时公司员工享外部应征者样应征机会具体程序见部招聘关条款
2双重考查原招聘需业务部门力资源部双重考查总理批准力资源部发录通知
第十条成功应征者应具备良职业操守良记录身体健康具学科学历(含)特殊岗位验特丰富应征者适放宽求
第十条部门理应年做次年工作计划时拟订员需求计划填写年度员需求计划表力资源理总理批准留力资源部备案作招聘
第十二条果计划外员需求员工离职需补充员部门理应填写需求申请表附新___结构图总理批准交力资源部
第十三条部招聘列步骤进行
1力资源部根员需求计划需求申请表力资源部发布部招聘信息
2应征员工填写部应聘登记表部门理做正式沟通部门理总理签批交力资源部
3力资源部接部应聘登记表安排该员工面谈部应聘登记表填写相应容签署意见
4力资源部安排应征员工空缺岗位部门理相关总监面谈必时进行方式测试
5力资源部招聘部门沟通应征员工情况达成录致意见重新核定工资水报总理审批
6力资源部员工调动信息通知员工调入调出部门理时抄送力资源部成员
7力资源部调动信息发出督促员工进行工作交接予必支持
8力资源部员工正式调入新岗位前更新员工档案
9应征未成功力资源部负责结果通知应征员工
第十四条没职位空缺情况员工调换岗位申请参步骤执行
第十五条外部招聘列步骤进行
1公司部门根工作需岗位设置填写增加员申请表反映部门缺员情况增求理报力资源部审核报总理批准力资源部根批准申请表制定员招聘计划负责联系关部门进行招聘事宜
2力资源部选择适招聘渠道发布招聘信息收集员资料(应聘员填写求职申请表)收应聘资料进行初步筛选然交部门理部门理根岗位职资格确定需面试选力资源部负责通知初选合格员公司进行面试笔试
3力资源部需求部门协___应聘员面试工作力资源部空缺岗位部门理相关总监面试应聘者填写面试记录表结合具体情况___考核填写考核成绩记录必时候进行方式测试
4面试测试力资源部业务部门应聘者情况进行讨必提请总理面试应聘者
5力资源部面试记录表考核成绩报总理总理面试记录评价表签署意见确定试员工___力资源部___应聘者发出初步录意通知提体检事宜时会通关部门理确定试员工薪酬水
6力资源部确认应聘者体检合格发出正式录通知确认具体班报时间时班报道时间通知部门理抄送力资源部成员
第三章考勤理
第十六条公司部门必须严格执行考勤制度设专负责公司行政部时考勤记录进行检查月末全月考勤汇总核部门负责签字部门次月日报公司行政部
第十七条工伤考勤职工发生工伤必须___时部门写出工伤报告需休息治疗时须医院出具证明报行政部核查进行工伤考勤
第十八条病假考勤员工病假须持医院出具健康证明部门负责签字进行病假考勤
第十九条员工请事假需填写请假条二天部门负责力资源部理审核批准二天报公司分总监总理批准请假条存行政部作考勤证
第二十条产假(计划生育假)员工休产假(计划生育假)须医院出具证明行政部审核国家公司关规定执行婚假丧假探亲假均报公司总理批准
第二十条员工班未签迟早退二时外出请假等均旷工处理
第二十二条工资力资源部理财务部监督月实发工资总额须总理审核支付
第二十三条员工规定境外探亲休婚假丧假期间工资发奖金实际出勤天数计发
第二十四条女职工休产假产假工资生育保险关规定遇执行发放奖金
第二十五条员工工负伤休养期间工资工伤保险医疗期工伤遇规定执行发放奖金
第四章员工福利
第二十六条公司法正式员工参加养老失业医疗等种社会保险月时足额交纳社会保险费公司员工法享受社会保险遇力资源部作社会保险业务办部门公司属具体业务办员进行业务指导检查督促等工作
第二十七条根公司发展济效益情况公司决策层提出建议员工积极创造条件改善___福利设施提高公司员工福利遇
1休假制度根国宪法劳动法规定劳动者身体健康提高劳动效率休养权利国家（范）项基国策休假指劳动者享保留工资职务休息假期根区实际情况治区关部门文件规定结合公司实际情况建立休假制度
2事假员工请事假公司事假报销规定执行
3产假员工休产假关计划生育文件规定执行
4病假病医院证明确需住院治疗者___月发___基工资超___月者发___基工资医疗费治区医疗保险制度执行工伤住院者住院期间享受切工资福利遇
第二十八条公司员工享免费参加教育培训进修机会专业技术员年应参加专业培训进修班学次理员根工作安排年轮流选派参加培训进修班学
第五章离职理
第二十九条辞职员工动求脱离现岗位公司解劳动关系退出公司事调整活动员工辞职前须直接级提交书面辞职报告直接级签字意报力资源部审核公司总理总理审批员工辞职直接级协商确定离职期限离职前力资源部领取员工离职移交手续清单做工作交接员工程序办理辞职手续公司带重济损失者公司保留追究法律责权利
第三十条辞退公司动员工解劳动关系行公司辞退员工须劳动法规公司关规定执行部门须提供关该员工胜职工作书面材料力资源部负责辞退员工进行沟通失辞退员工员工享受济补偿金具体标准国家劳动政策法规准辞退员工应工作重时做工作交接指定日期力资源部办理相关手续办理交接者公司权采取处罚措施
第三十条离职程序
1员工离职严格执行劳动合中变更解终止等关条款
2员工动离职时应提前三十天公司提出书面申请公司批准劳动合关规定处理
3劳动合没期公司提出解聘合期公司没继续聘公司力资源部应提前三十天通知事说明解聘续约理劳动合公司相关规定办理关事宜
第七章附
第三十二条制度执行董事负责解释
第三十三条制度执行董事审批通发布日起施行
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第章总
第条保证公司(简称公司)力资源工作利开展公司业务发展提供力支持制定制度
第二条制度章节分适公司正式员工试期员工时工
第二章招聘
第三条完善规范员工招聘录程序充分体现公开公公正原拘格选拔制定制度制度适公司岗位
第四条力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规公司关制度断拓宽招聘渠道改进测试评价手段降低招聘成提高招聘效率
第五条力资源部负责外招聘信息发布形式容
第六条公司招聘分部招聘外部招聘部招聘指根机会均等原公司部员工知招聘信息规定程序应征公司部员工中选拔员程外部招聘指出现职位空缺时公司社会中选拔员程
第七条招聘范围原招聘具科文化程度验类包括录正规院校应届毕业生特殊岗位面国外公开选聘
第八条招聘渠道市场中专院校需求见面会媒体广告招聘网络招聘等
第九条公司招聘遵循原标准
1机会均等原公司出现职位空缺时公司员工享外部应征者样应征机会具体程序见部招聘关条款
2双重考查原招聘需业务部门力资源部双重考查总理批准力资源部发录通知
第十条成功应征者应具备良职业操守良记录身体健康具学科学历(含)特殊岗位验特丰富应征者适放宽求
第十条部门理应年做次年工作计划时拟订员需求计划填写年度员需求计划表力资源理总理批准留力资源部备案作招聘
第十二条果计划外员需求员工离职需补充员部门理应填写需求申请表附新___结构图总理批准交力资源部
第十三条部招聘列步骤进行
1力资源部根员需求计划需求申请表力资源部发布部招聘信息
2应征员工填写部应聘登记表部门理做正式沟通部门理总理签批交力资源部
3力资源部接部应聘登记表安排该员工面谈部应聘登记表填写相应容签署意见
4力资源部安排应征员工空缺岗位部门理相关总监面谈必时进行方式测试
5力资源部招聘部门沟通应征员工情况达成录致意见重新核定工资水报总理审批
6力资源部员工调动信息通知员工调入调出部门理时抄送力资源部成员
7力资源部调动信息发出督促员工进行工作交接予必支持
8力资源部员工正式调入新岗位前更新员工档案
9应征未成功力资源部负责结果通知应征员工
第十四条没职位空缺情况员工调换岗位申请参步骤执行
第十五条外部招聘列步骤进行
1公司部门根工作需岗位设置填写增加员申请表反映部门缺员情况增求理报力资源部审核报总理批准力资源部根批准申请表制定员招聘计划负责联系关部门进行招聘事宜
2力资源部选择适招聘渠道发布招聘信息收集员资料(应聘员填写求职申请表)收应聘资料进行初步筛选然交部门理部门理根岗位职资格确定需面试选力资源部负责通知初选合格员公司进行面试笔试
3力资源部需求部门协___应聘员面试工作力资源部空缺岗位部门理相关总监面试应聘者填写面试记录表结合具体情况___考核填写考核成绩记录必时候进行方式测试
4面试测试力资源部业务部门应聘者情况进行讨必提请总理面试应聘者
5力资源部面试记录表考核成绩报总理总理面试记录评价表签署意见确定试员工___力资源部___应聘者发出初步录意通知提体检事宜时会通关部门理确定试员工薪酬水
6力资源部确认应聘者体检合格发出正式录通知确认具体班报时间时班报道时间通知部门理抄送力资源部成员
第三章考勤理
第十六条公司部门必须严格执行考勤制度设专负责公司行政部时考勤记录进行检查月末全月考勤汇总核部门负责签字部门次月日报公司行政部
第十七条工伤考勤职工发生工伤必须___时部门写出工伤报告需休息治疗时须医院出具证明报行政部核查进行工伤考勤
第十八条病假考勤员工病假须持医院出具健康证明部门负责签字进行病假考勤
第十九条员工请事假需填写请假条二天部门负责力资源部理审核批准二天报公司分总监总理批准请假条存行政部作考勤证
第二十条产假(计划生育假)员工休产假(计划生育假)须医院出具证明行政部审核国家公司关规定执行婚假丧假探亲假均报公司总理批准
第二十条员工班未签迟早退二时外出请假等均旷工处理
第二十二条工资力资源部理财务部监督月实发工资总额须总理审核支付
第二十三条员工规定境外探亲休婚假丧假期间工资发奖金实际出勤天数计发
第二十四条女职工休产假产假工资生育保险关规定遇执行发放奖金
第二十五条员工工负伤休养期间工资工伤保险医疗期工伤遇规定执行发放奖金
第四章员工福利
第二十六条公司法正式员工参加养老失业医疗等种社会保险月时足额交纳社会保险费公司员工法享受社会保险遇力资源部作社会保险业务办部门公司属具体业务办员进行业务指导检查督促等工作
第二十七条根公司发展济效益情况公司决策层提出建议员工积极创造条件改善___福利设施提高公司员工福利遇
1休假制度根国宪法劳动法规定劳动者身体健康提高劳动效率休养权利国家（范）项基国策休假指劳动者享保留工资职务休息假期根区实际情况治区关部门文件规定结合公司实际情况建立休假制度
2事假员工请事假公司事假报销规定执行
3产假员工休产假关计划生育文件规定执行
4病假病医院证明确需住院治疗者___月发___基工资超___月者发___基工资医疗费治区医疗保险制度执行工伤住院者住院期间享受切工资福利遇
第二十八条公司员工享免费参加教育培训进修机会专业技术员年应参加专业培训进修班学次理员根工作安排年轮流选派参加培训进修班学
第五章离职理
第二十九条辞职员工动求脱离现岗位公司解劳动关系退出公司事调整活动员工辞职前须直接级提交书面辞职报告直接级签字意报力资源部审核公司总理总理审批员工辞职直接级协商确定离职期限离职前力资源部领取员工离职移交手续清单做工作交接员工程序办理辞职手续公司带重济损失者公司保留追究法律责权利
第三十条辞退公司动员工解劳动关系行公司辞退员工须劳动法规公司关规定执行部门须提供关该员工胜职工作书面材料力资源部负责辞退员工进行沟通失辞退员工员工享受济补偿金具体标准国家劳动政策法规准辞退员工应工作重时做工作交接指定日期力资源部办理相关手续办理交接者公司权采取处罚措施
第三十条离职程序
1员工离职严格执行劳动合中变更解终止等关条款
2员工动离职时应提前三十天公司提出书面申请公司批准劳动合关规定处理
3劳动合没期公司提出解聘合期公司没继续聘公司力资源部应提前三十天通知事说明解聘续约理劳动合公司相关规定办理关事宜
第七章附
第三十二条制度执行董事负责解释
第三十三条制度执行董事审批通发布日起施行
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