《人力资源百科精编大全》经典珍藏版(人力资源管理)——战略框架


    战略框架
    公司层战略框架
    公司层战略框架包括总战略框架公司业务组合矩阵
    总战略
    稳定性
    稳定性战略(Stability strategy)特征少发生重变化种战略包括持续类型顾客提供样产品服务维持市场份额保持组织贯投资报酬率记录
    判定组织否实行稳定性战略件容易事果找理位高理口头样更难判断
    增 长
    增长战略(Growth strategy)术语意味着提高组织营层次包括通行衡量标准更高销售额更雇员更市场份额增长通直接扩张合类企业元化营方式实现
    沃尔玛公司麦劳公司直接扩张方式追求增长然外公司采合方式增长
    收 缩
    收缩战略(Retrenchment strategy)——减营规模元化营范围现少企业实行收缩战略中包括美国著名公司——通动力公司美孚石油公司(Mobil Oil)伊斯特曼柯达公司通曼哈顿银行联合碳化公司(Union Carbide)等
    组 合
    组合战略(Combination strategy)时实行两种种前面提战略例公司某种事业实行增长战略种事业实行转包战略1992年春季通汽车公司迅速扩展电子数系统分公司(Electronic Data Systems)幅度削减美国国汽车制造业务

    公司业务组合矩阵
    制定公司层战略流行方法公司业务组合矩阵该方法波士顿咨询集团(Boston Consulting GroupBCG)70年代初期开发
    种方法组织战略事业单位(SBUs)标种2维矩阵显示出SBUs提供高额潜收益SBUs组织资源漏斗
    BCG矩阵示意图中横轴代表市场份额轴表示预计市场增长说更明确高市场份额意味着该项业务行业领导者高市场增长定义销售额少达10年增长率(扣通货膨胀素)BCG矩阵区分出4种业务组合
     
    (1)问题童(问题产品problem child) 称野猫(wildcat)问号(question mark)里属高度成长低占率产品理局应该仔细考虑否花费更资金提高市场占率开创更美明天缩营规模甚完全退出市场
    (2)明日星(明星产品star) 属高度成长高占率产品成长快速通常厂商中获取量现金反需投资金扩市场强化通推广够更层楼未获取更更长远利益
    (3)摇钱树(金牛产品cash cow) 属低度成长高占率产品竞争已趋稳定产生量现金供厂商发展新产品培养逐渐升成明日星说厂商金库
    (4)落水狗(瘦狗产品dog) 变称现金陷阱里属低度成长低占率产品许足甚利润水贡献行销员必须认清真相感情素资金继续浪费没明天产品非产品身否壮士断腕策 
    理解BCG矩阵说重假定累积学曲线(Cumulative Learning Curve)效应该假定认果公司够适生产产品理生产程产品生产累积显著增加会带预计单位产品成降特波士顿咨询集团断言销售量翻番单位产品成般会降2030结显然占市场份额业务低成
    研究表明牺牲短期利润获取市场份额组织产生高长期利润理局应现金牛身挤出奶现金牛业务新投资限制必水利现金牛产生量现金投资吉星业务吉星业务量投资获高额红利然吉星业务市场饱增长率降时终会转变现金牛难作出关问号业务决策中应出售转成吉星业务问号风险理局应限制投机性业务数量瘦狗存战略问题——业务现金收购资助某问号业务
    文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

    《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
    该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 2 积分 [ 获取积分 ]

    下载文档

    相关文档

    《人力资源百科精编大全》经典珍藏版(人力资源管理)——人力资源管理的核心

    人力资源管理的核心 一件微不足道的小事,或是你不经意的一个动作,员工会感动一生,铭记一生,他们会用百倍的努力来回报你和你的公司。 尽管人力资源管理者采取了各种各样的措施去达成管理目标,但其努力...

    12年前   
    552    0

    《人力资源百科精编大全》经典珍藏版(人力资源管理)——组织变革的战略类型

    组织变革的战略类型     组织,是人们社会活动中分工和协作的方式。管理学把组织分成正式组织和非正式组织。组织变革属于组织设计的范畴,是指对组织结构、组织关系、职权层次、指挥和信息系统所进行的...

    10年前   
    768    0

    《人力资源百科精编大全》经典珍藏版(人力资源管理)——战略实施的模式

    战略实施的模式    战略实施模式是指企业管理人员在战略实施过程中所采用的手段。一般有以下几种模式:   (1)指挥型。在这种模式里,企业管理人员运用严密的逻辑分析方法重点考虑战略制定问题。高...

    11年前   
    503    0

    《人力资源百科精编大全》经典珍藏版(人力资源管理)——北电网络的员工管理

    消除级别--北电网络的员工管理 北电网络尽量在公司内部进行一项消除级别的运动,在组织架构上尽量让组织结构扁平化,整个公司的领导层的层次比较少, “在公司内部Title (头衔)已经不重...

    11年前   
    435    0

    《人力资源百科精编大全》经典珍藏版(HR英语)——人力资源管理师词汇

    人力资源管理师(二级)专业英语词汇表序号 词汇 中译词意1 Acceptability 可接受性2 Achievement tests 成就测试3 Action plan 行动计划4 Acti...

    10年前   
    488    0

    《人力资源百科精编大全》经典珍藏版(人力资源管理)——组织生命周期

    组织生命周期就理论而言,任何事物一般都有一个出现、成长、发展、衰退、消亡的过程,企业也不例外,也有其出现、成长、发展、衰退、消亡的过程,因为组成企业的各种要素,同样有生命周期现象。在日本和欧洲...

    12年前   
    546    0

    《人力资源百科精编大全》经典珍藏版(人力资源管理)——因素比较法

    因素比较法因素比较法最初是评分法的一个分支。1926年由高速交通股份公司的E.J.本奇和他的助手们最先提出,他们是在试图完善评分法时创立了因素比较法的最初形式。因此,因素比较法仍然体现了评分法...

    9年前   
    439    0

    《人力资源百科精编大全》经典珍藏版(人力资源管理)——波特价值链

    波特价值链 由美国哈佛学院著名战略学家迈克尔·波特提出的“价值链分析法“(如下图),把企业内外价值增加的活动分为基本活动和支持性活动,基本活动涉及企业生产、销售、进料后勤、发货后勤、售后服务。...

    10年前   
    461    0

    《人力资源百科精编大全》经典珍藏版(人力资源管理)——弗鲁姆期望理论

    弗鲁姆期望理论维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom),著名心理学家和行为科学家。早年于加拿大麦吉尔大学先后获得学士及硕士学位,后于美国密执安大学获博士学位。他曾在宾州大学和卡内基一梅隆...

    9年前   
    606    0

    《人力资源百科精编大全》经典珍藏版(人力资源管理)——结构化面试法

    结构化面试法人才选拔时的面试,根据面试时所提问题,有结构化面试、非结构化面试及行为描述面试三种结构化面试又叫固定模式型面试。结构化面试(structuredimtervirw)由一系列连续向申...

    9年前   
    463    0

    《人力资源百科精编大全》经典珍藏版(人力资源管理)——彼得反转原理

    彼得反转原理  彼德反转原理是管理学家劳伦斯·丁·彼得提出的彼得原理的特例之一。   管理学家劳伦斯·丁·彼得(Laurence.J.Peter),1917年生于加拿大的范库弗,1957年获美...

    9年前   
    498    0

    《人力资源百科精编大全》经典珍藏版(人力资源管理)——SWOT分析

    SWOT分析   SWOT分析代表分析企业优势(strength)、劣势(weakness)、机会(opportunity)和威胁(threats)。因此,SWOT分析实际上是将对企业内外部条...

    12年前   
    442    0

    《人力资源百科精编大全》经典珍藏版(人力资源管理)——通用的培训技术

    通用的培训技术通用电气公司(GE)首席教育官、GE发展管理学院院长鲍勃.科卡伦介绍了通用培训管理人员的作法,现转贴如下,相信读了此文,对通用的培训技术你会有一个了解。GE:我们如何培养经理人在...

    12年前   
    417    0

    《人力资源百科精编大全》经典珍藏版(人力资源管理)——外部环境因素分析

    外部环境因素分析组织不可能作为封闭系统来运作,任何组织都是在一定的特定环境中从事活动。环境是组织生存发展的土壤,既为组织活动提供发展的条件,又起限制作用。外部环境为企业生存发展提供了条件,但同...

    9年前   
    655    0

    《人力资源百科精编大全》经典珍藏版(人力资源管理)——人员访谈法

    人员访谈法 人员访谈乃是访谈者与受访者进行面对面沟通,采用人员访谈法的优点是:较能监督访谈状况。访谈的方式是以「非结构化、间接访谈」的方法,非结构性的访谈可以获得比较丰富完整的资料,访谈者的问...

    12年前   
    653    0

    《人力资源百科精编大全》经典珍藏版(人力资源管理)——环境不确定因素处理

    环境不确定因素处理外部环境的不确定性对企业经营有重大影响。依据企业所面临环境的复杂性(指环境构成要素的类别和数量)和动态性(指环境的变化速度及这种变化的可观察和可预见程度)这两项标准可以将组织...

    9年前   
    910    0

    《人力资源百科精编大全》经典珍藏版(人力资源管理)——期权的六要素法

    期权的六要素法期權的要素共有七項: 一.期權的性質:1.購入期貨的權利,稱作期貨買權(CALL)。2.售出期貨的權利,稱作期貨賣權(PUT)。二.享受權利者和負擔或有義務者:1.享受權利者即為...

    9年前   
    609    0

    《人力资源百科精编大全》经典珍藏版(绩效管理)——人力资源管理

    人 力 资 源 管 理总体框架: 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的资源。第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程一、 人力资源管理的基本任务:根...

    9年前   
    505    0

    《人力资源百科精编大全》经典珍藏版(人力资源管理)——培训收益评价法

    培训收益评价法在经济上,成本收益分析法常用以评价投资效果。由于在一定意义上可将培训视为公司的一项重要投资,因而在评估培训效果时也可借鉴成本收益分析法。运用成本收益分析法评估培训效果,要注意以下...

    9年前   
    493    0

    《人力资源百科精编大全》经典珍藏版(人力资源管理)——工作分析信息的种类

    工作分析信息的种类A 工作分析中需要收集的资料类型如下表所示:此主题相关图片如下:为了成功的完成工作分析,工作分析者要明确工作的实际职责并收集上表所显示的其他类型的资料。所有这些都非常重要。...

    12年前   
    569    0

    文档贡献者

    张***泉

    贡献于2012-01-09

    下载需要 2 积分 [ 获取积分 ]
    下载文档