南京市劳动合书（劳务派遣企业文）
甲方（劳务派遣企业）全称：_____
单位类型 ：___________________
法定代表（负责）：_______
登记注册：___________________
实际营：___________________
劳动保障证号：_________________
组织机构代码证号：_____________
开户银行账号：_________________
联系电话：_____________________
乙方（职工）姓名：_____________
性：_________________________
文化程度：_____________________
出生年月：_____________________
业登记证号：_________________
户籍：___________________
实际居住：___________________
劳动保障卡号身份证号：_________
联系方式电话：_______________
南京市劳动社会保障局 制
根中华民国劳动法中华民国劳动合法江苏省劳动合条例关法律法规规章规定甲乙双方着等愿协商致公正公诚实信原签订合承诺遵守甲方愿意法律法规规定劳动合约定时足额支付劳动报酬缴纳社会保险费提供劳动安全卫生保护保障乙方休息休假乙方愿意法律法规规定劳动合约定履行劳动义务提高职业技遵守劳动纪律职业道德
劳动合期限
合期限采列方式确定：
合_____年_____月_____日起始完成工作务实际工单位协议终止合终止期限
二工作容求
1．甲方派遣乙方_____（实际工单位）_____岗位事_____工作乙方意实际工单位书面公布工作容岗位求时完成合理定额达规定质量标准
2．乙方应积极参加实际工单位职业技培训努力胜劳动合约定岗位工作求
3．实际工单位生产营调整劳动组织需需调整调动乙方工作岗位应甲方征求乙方意见乙方协商致
三工作时间休息休假
1．甲方监督实际工单位国家方政府关规定结合单位实际生产营情况约定乙方天工作超_____时周（月）工作超__________时
2．实际工单位工作需必须安排乙方延长工作时间法定节假日加班国家规定支付加班加点工资安排补休加班工资实际工单位直接发放包括劳务费中
四劳动保护劳动条件
1．甲方监督实际工单位建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全规程标准乙方进行劳动安全卫生教育乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品乙方必须严格遵守安全操作规程权拒绝实际工单位理员违章指挥强令险作业危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
2．乙方工作遭受事伤害患职业病甲方实际工单位负责时救治规定时间乙方申请工伤认定劳动力鉴定保障乙方法享受项工伤保险相关遇
3．乙方患病非工负伤甲方保证享受国家规定医疗期相应医疗遇
五劳动报酬
乙方工资甲方实际工单位提供结算清单月_____日代发实际工单位未时支付帐甲方先行垫付甲方实际工单位双方协议追偿
六社会保险福利
1．甲乙双方必须国家方政府关规定参加养老失业医疗工伤生育保险时足额缴纳项社会保险费中乙方应缴纳社会保险费甲方代扣代缴
2．甲方应年少次单位职工代表会单位住显著位置公布单位全年社会保险费缴纳情况接受乙方监督乙方权规定查询缴费记录
3．合履行期间乙方法享受国家规定双方约定福利遇
七劳动纪律
1．甲方应法建立劳务派遣规章制度书面形式乙方予公布未法建立未予公布规章制度乙方约束力
2．乙方严重违反劳动纪律者实际工单位规章制度严重失职营私舞弊实际工单位利益造成重损害法追究刑事责等行甲方权予辞退
八劳动合履行变更解终止
1．甲方劳动合约定派遣乙方实际工单位工作应实际单位约定承担部分承担甲方
乙方义务约定容书面告知乙方实际单位未约定承担乙方义务甲方承担乙方义务实际单位承担连带责
2．出现劳动合法中止履行情况劳动合中止履行合中止期间劳动关系保留中止履行情况消失双方具备继续履行劳动合条件应继续履行具备继续履行劳动合条件劳动合终止合中止时间计劳动合期限
3．双方协商致合书面形式变更方求变更劳动合应变更求书面送交方方收日起日未作出书面答复视意变更合
4．合应法解终止双方法终止解劳动合甲方应解终止劳动合日起工作日乙方出具解终止劳动合证明乙方履行完必手续_____工作日办理完毕乙方档案社会保险关系转移等手续时甲方应法乙方支付济补偿金医疗补助费等相关费
九双方需约定事项：____________________________________________________________
十违约资
1．甲方违约责：
（1）甲方违反规定者劳动合约定终止解劳动合合期意时续订劳动合乙方造成损害应赔偿乙方济损失
（2）：____________________________________________________________________________________
2．乙方违约责：____________________________________________________________________________
十劳动争议处理
甲乙双方履行合发生劳动争议甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁方须劳动争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会提起书面申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十二合未事宜均国家关规定执行国家没规定甲乙双方等协商解决合履行期间定条款国家新颁布法律法规规章符应国家新规定执行
十三甲方应乙方第工作日前乙方签订合双方签字盖章日起生效事生效时间者条件约定约定时中外文书写劳动合文容致中文劳动合文准
合式两份甲乙双方执份甲方应合签订者鉴证日起_______工作日合文交付乙方扣押
甲方：（盖章）_____________ 乙方：（盖章）_____________
法定代表负责
委托代理：（签名）_____
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
双方事法签订劳动合愿鉴证予审查备案甲乙双方违反诚实信原未法方履行告知义务采取欺诈威胁等违反法律法规行签订劳动合导致合效错方国家规定承担法律责
鉴证编号：__________________
鉴证机构（盖章）____________
鉴证日期：____年____月____日
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甲方（劳务派遣企业）全称：_____
单位类型 ：___________________
法定代表（负责）：_______
登记注册：___________________
实际营：___________________
劳动保障证号：_________________
组织机构代码证号：_____________
开户银行账号：_________________
联系电话：_____________________
乙方（职工）姓名：_____________
性：_________________________
文化程度：_____________________
出生年月：_____________________
业登记证号：_________________
户籍：___________________
实际居住：___________________
劳动保障卡号身份证号：_________
联系方式电话：_______________
南京市劳动社会保障局 制
根中华民国劳动法中华民国劳动合法江苏省劳动合条例关法律法规规章规定甲乙双方着等愿协商致公正公诚实信原签订合承诺遵守甲方愿意法律法规规定劳动合约定时足额支付劳动报酬缴纳社会保险费提供劳动安全卫生保护保障乙方休息休假乙方愿意法律法规规定劳动合约定履行劳动义务提高职业技遵守劳动纪律职业道德
劳动合期限
合期限采列方式确定：
合_____年_____月_____日起始完成工作务实际工单位协议终止合终止期限
二工作容求
1．甲方派遣乙方_____（实际工单位）_____岗位事_____工作乙方意实际工单位书面公布工作容岗位求时完成合理定额达规定质量标准
2．乙方应积极参加实际工单位职业技培训努力胜劳动合约定岗位工作求
3．实际工单位生产营调整劳动组织需需调整调动乙方工作岗位应甲方征求乙方意见乙方协商致
三工作时间休息休假
1．甲方监督实际工单位国家方政府关规定结合单位实际生产营情况约定乙方天工作超_____时周（月）工作超__________时
2．实际工单位工作需必须安排乙方延长工作时间法定节假日加班国家规定支付加班加点工资安排补休加班工资实际工单位直接发放包括劳务费中
四劳动保护劳动条件
1．甲方监督实际工单位建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全规程标准乙方进行劳动安全卫生教育乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品乙方必须严格遵守安全操作规程权拒绝实际工单位理员违章指挥强令险作业危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
2．乙方工作遭受事伤害患职业病甲方实际工单位负责时救治规定时间乙方申请工伤认定劳动力鉴定保障乙方法享受项工伤保险相关遇
3．乙方患病非工负伤甲方保证享受国家规定医疗期相应医疗遇
五劳动报酬
乙方工资甲方实际工单位提供结算清单月_____日代发实际工单位未时支付帐甲方先行垫付甲方实际工单位双方协议追偿
六社会保险福利
1．甲乙双方必须国家方政府关规定参加养老失业医疗工伤生育保险时足额缴纳项社会保险费中乙方应缴纳社会保险费甲方代扣代缴
2．甲方应年少次单位职工代表会单位住显著位置公布单位全年社会保险费缴纳情况接受乙方监督乙方权规定查询缴费记录
3．合履行期间乙方法享受国家规定双方约定福利遇
七劳动纪律
1．甲方应法建立劳务派遣规章制度书面形式乙方予公布未法建立未予公布规章制度乙方约束力
2．乙方严重违反劳动纪律者实际工单位规章制度严重失职营私舞弊实际工单位利益造成重损害法追究刑事责等行甲方权予辞退
八劳动合履行变更解终止
1．甲方劳动合约定派遣乙方实际工单位工作应实际单位约定承担部分承担甲方
乙方义务约定容书面告知乙方实际单位未约定承担乙方义务甲方承担乙方义务实际单位承担连带责
2．出现劳动合法中止履行情况劳动合中止履行合中止期间劳动关系保留中止履行情况消失双方具备继续履行劳动合条件应继续履行具备继续履行劳动合条件劳动合终止合中止时间计劳动合期限
3．双方协商致合书面形式变更方求变更劳动合应变更求书面送交方方收日起日未作出书面答复视意变更合
4．合应法解终止双方法终止解劳动合甲方应解终止劳动合日起工作日乙方出具解终止劳动合证明乙方履行完必手续_____工作日办理完毕乙方档案社会保险关系转移等手续时甲方应法乙方支付济补偿金医疗补助费等相关费
九双方需约定事项：____________________________________________________________
十违约资
1．甲方违约责：
（1）甲方违反规定者劳动合约定终止解劳动合合期意时续订劳动合乙方造成损害应赔偿乙方济损失
（2）：____________________________________________________________________________________
2．乙方违约责：____________________________________________________________________________
十劳动争议处理
甲乙双方履行合发生劳动争议甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁方须劳动争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会提起书面申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十二合未事宜均国家关规定执行国家没规定甲乙双方等协商解决合履行期间定条款国家新颁布法律法规规章符应国家新规定执行
十三甲方应乙方第工作日前乙方签订合双方签字盖章日起生效事生效时间者条件约定约定时中外文书写劳动合文容致中文劳动合文准
合式两份甲乙双方执份甲方应合签订者鉴证日起_______工作日合文交付乙方扣押
甲方：（盖章）_____________ 乙方：（盖章）_____________
法定代表负责
委托代理：（签名）_____
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
双方事法签订劳动合愿鉴证予审查备案甲乙双方违反诚实信原未法方履行告知义务采取欺诈威胁等违反法律法规行签订劳动合导致合效错方国家规定承担法律责
鉴证编号：__________________
鉴证机构（盖章）____________
鉴证日期：____年____月____日
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