队伍建设调研报告4篇
文目录
1 队伍建设调研报告
2 农村学教师队伍建设调研报告
3 消防士官队伍建设调研报告
4 专职队伍建设调研报告
加强区公益性岗位队伍建设区事局组织相关员全区街道乡(隆高科技园湘湖理局)城协员治安巡防队员流动口房屋出租协员三支队伍建设情况进行全面调查摸底区直关职部门街道领导进行交流沟通通三支队伍建设情况进行全面分析深入讨现形成调研报告
三支队伍基情况
城协员等三支队伍均长沙市关文件求建立中城协员XX年5月组建队员区城局统招聘分配街道治安巡防队员XX年组建街道行聘请队员辖区岗员职业员退伍军流动口房屋出租协员XX年6月组建区事局区综治办统组织公开招考分配街道XX年12月区政府办发关印发〈芙蓉区公益性岗位聘员理办法(试行)〉通知(芙政办法[XX]57号)文件全区公益性岗位理进行规范述三支队伍员数量工资遇情况：
1员数量 XX年初区政府城协员治安巡防队员两支队伍合核定数800中街道乡(隆高科技园湘湖理局)753名火车站广场综治办区城局47名XX年5月区政府明确两支队伍分开理核定城协员246治安巡防队员554XX年6月区城局根区政府关会议精神城协员原246增加446现
街道乡(隆高科技园湘湖理局)实城协员398名治安巡防队员656名流动口房屋出租协员区政府核定数100现街道乡(隆高科技园湘湖理局)实97
2工资遇区财政核定数街道拨付员工资项保险单位负担部分城协员治安巡防队员月工资1100元流动口房屋出租协员月工资1200元五项保险单位承担部分4100元·年工作费1200元·年原区财政年须拨付1557万元加XX年6月新增200名城协员须拨付1903万元街道负责余部分队员工资项保险单位承担部分福利
二现理体制存弊端
城协员等三支队伍组建前国家提出解决业问题发挥积极作时通工作区城市网络化理环境卫生优化特护期维稳社区安全保卫流动口理房屋出租税收缴等方面发挥代作工作实践城市理治安联防特全国文明创建门店广告招牌整治等型活动中确实发挥机关干部社区工作员代积极作现理体制存诸弊端表现：
1头理资源分散工作职条块分割目前三支队伍全部实行区直职部门街道双重理级理部门分属职部门队伍条线底员面分配费面拨职部门希支队伍负责条线工作三支队伍日常工作常交叉重务需统行动理分属部门街乡园局员调度安排造成便二理体合理街乡园局负责队员日常理没招录辞退权利街道理中没刚性约束力三力
资源分散部分垂直理部门占区财政负担街乡园局公益性岗位员湘湖理局城协员治安巡防队员73中协助派出治安巡逻12协助城执法中队执法10
2素质齐力欠缺里指城协员治安巡防队员两支队伍队员年龄偏组建城协员治安巡防队员队伍时政府考虑更业问题招聘象4050员零业员家庭困难员岗失业员均年龄40岁工作环境工作性质太相适应二队员文化素质偏低备案登记员统计结果70左右队员均初文化程度工作中具备定业务素质沟通力积极效做群众思想工作三队员纪律性强队员说五湖四海四面八方聘时区政府相关部门进行短期培训实际工作中纪律散漫迟早退串岗扎堆工作方法简单粗暴等现象时发生造成理难度四队员形象差城协员治安巡防队员通公开招考进员整体素质法关绝数队员年龄偏文化偏低纪律性强导致队员工作中群众交道言行举止差损政府形象五工作绩效佳队员中工作动认真负责摊担效取缔行横穿马路劝阻交通堵塞疏导违章停车前制止重岗位珍惜岗位服理辞退时理员进行谩骂身威胁岗位素质求存极差距
3职责清效佳流动口协员通公开招考组建起报考条件明确专学历年龄35岁通笔试面试等规范程序选定队员队伍整体素质保证目前情况队员街道济办事协税护税工作计生办事流动口计生工作派出事户籍登记头指挥队员适普遍感没属感劲应作没充分发挥
4规章全理困难三支队伍数众分散单位部门理目前尚未形成完整考核奖惩淘汰等工作机制理工作未走规范化轨道城协员部分分散次干道处考勤考核工作包括出勤出勤串岗溜岗迟早退班时间喝酒牌等现象检查监督处置实行奖勤罚懒建立激励机制章循
5遇偏低心稳队员常工作象杂特护期维稳文明创建等重工作时期必须站前发挥重作加队员工资福利遇低部分队员工资标准1100元月连长沙市1164元月保险基数尚未达工作积极性整体高混日子思想普遍存
三加强三支队伍建设建议
1明确权责权利放职部门事负责业务考评负责员日常理员进出日常理全部单位负责街乡园局根实际工作需工作轻重缓急区政府核定指标范围行聘类工作员具体数单位掌握员费单位充分权避免政府出钱养懒闲利节约行政成
2精简队伍调整职清理现员理关系包括支队伍现数合签订情况类保险购买情况进行次全面清理适应岗位求员坚决予解聘二实际工作需重新核定街乡园局支队伍指标清理员基础现员实行精简区财政重新核定数拨员工资保险费工作费三进步明确流动口房屋出租协员队伍职逐步转变方式流
动口出租房屋清查般社区具体组织实施仅仅流动口协员完成社区委员专干户籍民警门分区分片进行登记理现流动口房屋出租协员法做专专里需里调发挥专业队伍应作流动口房屋出租协员毕竟通公开招考程序聘相街道支队伍社区工作员言素质较高建议单位视情况留部分员收取房屋出租税外流动口房屋出租协员作社区工作员补充增进出逐年消化职入社区工作服务站
3健全制度优胜劣汰单纯城协员治安巡防队员等公益性岗位作解决业重渠道保证队伍整体素质实行公开招录定期淘汰举减少数提高遇双齐建立完善考核制度加考核力度引入淘汰机制通考核监督规范队员日常行解决干干坏样岗离岗样问题形成良工作氛围考核结果作合期满否继续聘重二制定严格奖惩办法严格实行奖励惩罚工资挂钩办法根现实表现适拉开遇真正达奖勤罚懒劳少劳少目三制定明确工作规范工作纪律规范队员日常工作行形象重点解决出勤出力串岗溜岗迟早退班时间喝酒牌等正常现象
4入口畅通出口城协员等三支队伍常需协助执法定程度代表政府形象队员综合素质提出定求建议实行严格合理年招录部分队员引进高素质实行严格考评体系定期淘汰部分素质较差队员员更新优胜劣汰成常态年定期全区范围组织统招考提高准入门槛提升三支队伍整体素质招录队员时工作实际出发解决岗失业员4050业问题目标真正符合工作求责心工作力较强优秀员招录队伍中通公开招聘方式定期增添新生力量激发整支队伍活力时考核解聘制度
标准求适应工作严重违纪行时清出三支队伍
5加强培训提升素质城协员治安巡防队员流动口房屋出租协员三支队伍工作涉社会方方面面特城协员面社会弱势群体三支队伍没执法权辅助执法三支队伍建设提出更高求求全面理解掌握法律法规业务知识更求实际工作程中掌握技巧运更更方法完成工作建议全区范围业务部门统组织定期集中组织分批轮训加强法律知识职业道德服务意识业务力工作技巧方面培训通系统学训练培养队员顽强工作作风严明组织纪律观念知晓法律法规政策掌握般事件突发事件处置方法培训时间次应周确保训练质量
6积极探索新机制根部分街道建议城协治安巡防工作街聘请保安公司进行街道劳务派遣公司签订合队员没合关系明确工作求问题保安公司劳务公司交涉需理具体员样街乡理难度减轻少避免合纠纷
农村学教师队伍建设调研报告
队伍建设调研报告（2） | 返回目录
年农村学教师教非学年龄老化现象民转公教师正值退休高峰教学点分散班额农村学超编缺编问题存实质缺编导致教师工作负担重问题已成制约农村义务教育进步发展瓶颈面xx学例：
基情况
xx学辖xx村xx村xx村生源半径10公里学校现7教学班81名学生教职工11规模较完全学教师队伍四问题较突出：
教师队伍老龄化严重30岁教师2（XX年9月新进特岗教师）占教师总数18230－45岁教师2占18245岁教师7（中女21退休）占636
二教师学科结构合理工作量
教师学历全部达中师中师学历2占1818专学历5占4545％科学历4占3636％
数8182％教师合格学历基础提升学历层次教师学科结构合理专业学科发展衡安徽义务教育实验课程设置安排表开齐开足开课程求学年级必须开齐音乐体育美术社会实践活动课学三年级必须开设英语计算机课学科需专业口教师执教现教师中体育专业教师1英语专业教师1（均XX年新补充特岗教师）七教学班周210课时均191课时天4节课备课批改作业班工作等工作量超负荷教师缺乏教非学学非教代科现象避免农村教师半边户 老工作余回家干农活长时间超负荷运转教师疲惫堪身心疾病增加心理负担沉重
三现教师编制适应学校发展需
根中央编办发[XX]72号（中央编办 教育部 财政部关统城乡中学教职工编制标准通知）规定师生例核编配备4名教师严重超编
四教师培训机制难形成培训效果佳教师少教研培训学氛围难形成二工作量教研培训时间难保障外出培训学机会少三萝卜煮萝卜式教研模式重实践轻理缺乏针缺乏专业引领利促进教师专业素质发展
三点建议
探索改革教师补充机制
现教师补充机制已逐步解决农村教师队伍逐步解决师资年龄源学历专业职称等方面存结构性问题农村学校处偏远山区新补充留难度较
六十年代侯王建议应代教育发展需中教师回队工作农村教师补充易留住难现状鉴意义力实施教师土化培训加优秀师范毕业生储备学校核定编制时外增加定例备师资储备编制实施定培训吸引优秀中专毕业教时建立促进教师专业成长激励机制教师职务评聘评优评先年度考核等活动中农村教师倾斜断提高农村教师事教学工作积极性动性
（三）改革农村学校教师编制标准
乡农村学家坊学xx学教学点师生分1∶11941∶7361∶491∶785
师生远高1∶19班师分1∶1591∶1661∶1721∶1791∶1841∶1911∶1981∶2041∶1861∶186班师分1：2：431：1571：167然中央编办发[XX]72号等文件没农村学班师作出明确规定班师明显偏低农村学教师实际属缺编
受现行编制师生影响农村中学教师超编工作量重（周191节课）教学点班学生少复式教学师生班师解决解决矛盾建议配置师资时应该考虑班师师生教师课时数等指标充分考虑学校校生数班级数(年级数)课程数教师课前课工作量等影响素综合考虑教师工作量配置师资够做校异时够实现教师编制动态理
(二)加培训支教执行力度
农村学教师培训应安排节假日进行便解决工学矛盾二加强农村中学紧缺学科老师培训针农村学存学科薄弱特点开展针性培训培训专型教师满足农村教育需三教科研载体着力培养骨干教师农村倾斜成新轮农村教师培训工作重力量发挥专业引领作四加强远程培训理测网络学台应开发移动设备（智手机板电脑等）应程序解决培训硬件条件足问题时开展学较解决工学矛盾施训单位方教师培训机构受训教师职单位间应建立联动机制加强程理参训教师采取方参全程综合测评考核提高培训效果
消防士官队伍建设调研报告
队伍建设调研报告（3） | 返回目录
前 言：
国消防部队组编已走十年历史紧时代步伐断发展壮已走世界消防部队前列特消防部队士官队伍建设取良成果庞士官队伍国消防部队项工作够利圆满完成起举足轻重作士官队伍作代军中母兵头尾称号士官队伍赞誉肯定统计：现国消防部队士官数约16000占部队总数三分造阳光士官队伍建设刻容缓士官队伍建设坏直接影响着整消防部队战斗力凝集力直接左右着部队整体队伍建设纯洁性稳定性研究调查消防部队士官队伍建设中制约性问题解决探讨
关键词：消防 士官 建设 问题 措施
正 文：
问题：消防部队存通走关系转士官晋级士官现象
足：影响士官队伍建设质量
办 法：严格章办事避免情办事
措 施：部队集体极讲究机构优化方种影响结构优化素导致整体优化机构瘫痪举例子：某队选士官2名额中名关系户家想象问题殊知公砝码已偏离军心想已难区分坏区先进落已部分距离久久士官队伍建设形成原踏步毫发展恶性循环认强化完善士官队伍建设注重士官身素质提高切实履行部门关士官队伍建设职责二严士官选取关根士官选取晋级条例关规定进行年士官选配晋升选晋工作中规定执行部门出台相应硬性措施进行制约三士官质量关升初级士官义务兵严格江席
五句话总求进行先选取符合初级士官选取条件杀坚决取根防治病发生四杜绝门关特晋级中级高级士官初级士官放重点部位抓级提升选取求规定时提高公开进行考核选取建立配套监督机制防治走门事情发生力争百分百合格晋级
问题二：消防部队士官队伍中素质低层次等力均
足：制约士官队伍整体发展
办 法：提倡质量调控避免宏观调控
措 施 士官队伍性质较特殊部队中起着承启作担负着兵头尾角色说士官队伍狠角色够担负重通分析造成士官队伍中素质低原两种：（）关系兵（二）补名额说关系兵问题家许陌生讲起补名额问题许家太敏感说士官选取指标名额填满注重士官选取工作完忽略士官质量问题表面起工作圆满完成实际完成说圆满注重圆满完成务更重强调素质质量做质量宁选素质高名额满高度特业务军事素质尚萌芽阶段政治思想明评议中容乐观继续培养方入选做名正言货真价实决名存实亡浪虚名切实培养选出批素质硬士官队伍够持续保持消防部队士官队伍建设真正意义
问题三：消防部队士官队伍相组织指挥力薄弱
足：阻碍整体队伍组织纪律性培养提高
办 法：注重队列训练纪律养成
措 施：目前消防部队士官队伍基担着班长驾驶等重岗位基组织指挥位置担负灭火救灾中先锋尖兵角色更重肩挑项务完成重担消防部队性质特殊性唯支执法部队忽略组织指挥力培养特三条令中队列条令够时训练造成注重救援救灾忽略队列养成组织纪律性培养忽略问题时队列指挥训练切组织指挥力提高极纪律性形成重训练纲容士官班长表现高站队列前没军应 动作规范固然长期影响整队伍队列素养组织纪律性培养应该强调队列素养培养断加强三条令贯彻落实组织指挥课时避免注重驾驶技术薄弱队列训练务完成顾纪律养成问题发生
问题四：消防部队士官队伍建设遇政策提高
足：困扰着士官队伍建设稳定发展
办 法：拓宽士官队伍遇面加遇实行力度
措 施：俗话说：前方胜仗方保支援十年部队级遇断提高士官队伍遇着提升目前止调查士官队伍普遍反映遇低特已婚士官反映强烈两情况：身兵头尾士官法享兵头尾遇特节假日福利补助发放等义务兵步等二已婚士官享住房部队士官接家属客房两方面问题严重影响着士官队伍安心服役状态部队解决实际问题建议提升士官遇特已婚士官住房等遇政策抓紧改善完善中级士官转复安置遇需更扩保证士官队伍持续稳定发展
编语：士官顾名思义军官战士士兵中官士官队伍部队中坚力量作遇应该加建立健全士官队伍工作遇优化长效机制士官队伍发挥应作部队作出更成绩构建社会义谐社会作出更贡献
专职队伍建设调研报告
队伍建设调研报告（4） | 返回目录
解放思想实事求马克思义活灵魂认识新事物适应新形势完成新务根思想武器搞专职队伍建设指导方针计划生育专职队伍建设中应步解放思想全力造支政治合格业务硬作风优良特吃苦特战斗特奉献计划生育专业队伍推动口计生工作进步深入开展全面实现xx报告中提出奋斗目标提供良口环境具体应做八抓八：
抓招聘录高门槛目前区专职员面着更新伴着口计生工作付出心血汗水老计生工作者退休二线需增添新生力量存着专职员形势发展需淘汰更新问题存着完成中央决定xx口计生工作提出更高求需引进高技术高素质问题种情况需招聘录新员笔者认招聘录新员进入口计生专职队伍定高门槛适应断发展口计生工作深入开展需文化程度高招聘新村级计生专职员文化程度高中（含中专）招聘录新乡级专职员文化程度专县级专职员学科般情况文化程度越高理解新事物适应新形势力越强越口计生工作中做出更成绩招聘录新专职员文化程度定高门槛二年富力强招聘员年龄村级般应35岁女性便广育龄女服务乡级应30岁县级应25岁身体素
质够适应繁重艰巨口计生工作务实践验相应职称者优先三热爱口计生工作愿意天第难计划生育工作岗位劳怨开拓进取广育龄群众提供优质服务觉愿出动力热爱计划生育工作真正干计划生育工作
抓遇落实真位济欠发达区专职员特基层专职员遇落实位问题程度存问题解决会影响专职员工作积极性动性发挥反甚会影响口计生工作进步利开展务必力度进行解决督促协调级政府求加口计生费投入率先保障专职员工资保险等遇稳定军心利开展工作二精兵简政杜绝编员编员分遇造成总体遇落实位三级应进步加济欠发达区口计生费倾斜转移支付力度四积极探讨口计生专职员遇垂直新路子新途径推动项工作全面落实位
抓竞争激励严奖惩竞争出战斗力激励出成绩建立健全效竞争激励机制实践中严格规定兑现奖惩严惩重奖奖奖眼红惩惩心疼口计生系统形成奋发开拓进取勇创流良风气推动项工作断水台阶避免吃锅饭干干坏样干反干活强现象发生避免竞争激励措施落实挫折专职员工作积极性动性现象
抓培养真功引进基础抓现员中发展潜力培养舍投资舍花钱敢挑担子真心实意交朋友帮解决种样困难问题全力赴提供种够提供服务创造更展现力提高力机遇脱颖出更口计生工作服务推动工作断深入开展
抓制度建设硬规范抓制度建设疑搞口计生常性工作提高专职员认真履行职责搞职工作觉性效途径进步建立健全项行效工作制度规范量规范强制规范硬化规范专职员方抓药严格规定程序搞项工作具体建立健全工作员行规范公务车辆驾驶员行规范工作员礼仪行标准考勤请销假制度工作激励制度值班制度调研制度财务理制度会务工作制度制发文件制度文批办制度政务信息工作制度信访工作制度保密工作制度卫生理制度等促进项工作规范序进行运转
抓作风转变强服务专职队伍进步转变作风服务群众口计生工作口计生专职员贯求年更加强民评议口计划生育年终考核群众满意度做衡量口计生工作坏重标尺通思想教育制度约束进步强化专职员全心全意育龄群众服务宗旨意识进步量化细化计划生育优质服务标准通开展种计划生育惠民行动结合计划生育常性工作群众提供更周更优质服务引导广群众觉愿实行计划生育
抓素质提高常练兵提高现专职员素质常开展政治业务培训年口计生系统开展计划生育岗位练兵形式应做种制度坚持取更成效年开展次知识竞赛评出岗位练兵标兵广计生专职员提高学兴趣增强工作力推动工作开展实现改革创新具估量意义应常抓抓常常抓懈力争年年取新成绩收效果
抓改革创新解难点坚持断创新口计划生育工作体制机制手段方法动摇中央决定提出国计划生育工作坚持四动摇重组成部分国稳定低生育水重保证创新工作体制机制手段方法必须解放思想讨
契机针口计生工作中难点搞改革搞探索促创新彻底解放思想破旧观念树立新观念找理找方法方法总办法断创新思想怕失败勇气破解口计生工作难题功夫建立健全口计生工作新机制气力推动口计生工作断深入开展
关加强社区女社工队伍建设调研报告建议
市专业技术队伍建设调研报告
组织员队伍建设调查报告
农村学教师队伍建设调研报告
关城协员等三支队伍建设情况调研报告
民政社会队伍建设状况调研报告
纪监干部队伍建设状况调研报告
农村三支队伍建设调研报告
消防士官队伍建设调研报告
税局队伍建设情况调研报告
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
文目录
1 队伍建设调研报告
2 农村学教师队伍建设调研报告
3 消防士官队伍建设调研报告
4 专职队伍建设调研报告
加强区公益性岗位队伍建设区事局组织相关员全区街道乡(隆高科技园湘湖理局)城协员治安巡防队员流动口房屋出租协员三支队伍建设情况进行全面调查摸底区直关职部门街道领导进行交流沟通通三支队伍建设情况进行全面分析深入讨现形成调研报告
三支队伍基情况
城协员等三支队伍均长沙市关文件求建立中城协员XX年5月组建队员区城局统招聘分配街道治安巡防队员XX年组建街道行聘请队员辖区岗员职业员退伍军流动口房屋出租协员XX年6月组建区事局区综治办统组织公开招考分配街道XX年12月区政府办发关印发〈芙蓉区公益性岗位聘员理办法(试行)〉通知(芙政办法[XX]57号)文件全区公益性岗位理进行规范述三支队伍员数量工资遇情况：
1员数量 XX年初区政府城协员治安巡防队员两支队伍合核定数800中街道乡(隆高科技园湘湖理局)753名火车站广场综治办区城局47名XX年5月区政府明确两支队伍分开理核定城协员246治安巡防队员554XX年6月区城局根区政府关会议精神城协员原246增加446现
街道乡(隆高科技园湘湖理局)实城协员398名治安巡防队员656名流动口房屋出租协员区政府核定数100现街道乡(隆高科技园湘湖理局)实97
2工资遇区财政核定数街道拨付员工资项保险单位负担部分城协员治安巡防队员月工资1100元流动口房屋出租协员月工资1200元五项保险单位承担部分4100元·年工作费1200元·年原区财政年须拨付1557万元加XX年6月新增200名城协员须拨付1903万元街道负责余部分队员工资项保险单位承担部分福利
二现理体制存弊端
城协员等三支队伍组建前国家提出解决业问题发挥积极作时通工作区城市网络化理环境卫生优化特护期维稳社区安全保卫流动口理房屋出租税收缴等方面发挥代作工作实践城市理治安联防特全国文明创建门店广告招牌整治等型活动中确实发挥机关干部社区工作员代积极作现理体制存诸弊端表现：
1头理资源分散工作职条块分割目前三支队伍全部实行区直职部门街道双重理级理部门分属职部门队伍条线底员面分配费面拨职部门希支队伍负责条线工作三支队伍日常工作常交叉重务需统行动理分属部门街乡园局员调度安排造成便二理体合理街乡园局负责队员日常理没招录辞退权利街道理中没刚性约束力三力
资源分散部分垂直理部门占区财政负担街乡园局公益性岗位员湘湖理局城协员治安巡防队员73中协助派出治安巡逻12协助城执法中队执法10
2素质齐力欠缺里指城协员治安巡防队员两支队伍队员年龄偏组建城协员治安巡防队员队伍时政府考虑更业问题招聘象4050员零业员家庭困难员岗失业员均年龄40岁工作环境工作性质太相适应二队员文化素质偏低备案登记员统计结果70左右队员均初文化程度工作中具备定业务素质沟通力积极效做群众思想工作三队员纪律性强队员说五湖四海四面八方聘时区政府相关部门进行短期培训实际工作中纪律散漫迟早退串岗扎堆工作方法简单粗暴等现象时发生造成理难度四队员形象差城协员治安巡防队员通公开招考进员整体素质法关绝数队员年龄偏文化偏低纪律性强导致队员工作中群众交道言行举止差损政府形象五工作绩效佳队员中工作动认真负责摊担效取缔行横穿马路劝阻交通堵塞疏导违章停车前制止重岗位珍惜岗位服理辞退时理员进行谩骂身威胁岗位素质求存极差距
3职责清效佳流动口协员通公开招考组建起报考条件明确专学历年龄35岁通笔试面试等规范程序选定队员队伍整体素质保证目前情况队员街道济办事协税护税工作计生办事流动口计生工作派出事户籍登记头指挥队员适普遍感没属感劲应作没充分发挥
4规章全理困难三支队伍数众分散单位部门理目前尚未形成完整考核奖惩淘汰等工作机制理工作未走规范化轨道城协员部分分散次干道处考勤考核工作包括出勤出勤串岗溜岗迟早退班时间喝酒牌等现象检查监督处置实行奖勤罚懒建立激励机制章循
5遇偏低心稳队员常工作象杂特护期维稳文明创建等重工作时期必须站前发挥重作加队员工资福利遇低部分队员工资标准1100元月连长沙市1164元月保险基数尚未达工作积极性整体高混日子思想普遍存
三加强三支队伍建设建议
1明确权责权利放职部门事负责业务考评负责员日常理员进出日常理全部单位负责街乡园局根实际工作需工作轻重缓急区政府核定指标范围行聘类工作员具体数单位掌握员费单位充分权避免政府出钱养懒闲利节约行政成
2精简队伍调整职清理现员理关系包括支队伍现数合签订情况类保险购买情况进行次全面清理适应岗位求员坚决予解聘二实际工作需重新核定街乡园局支队伍指标清理员基础现员实行精简区财政重新核定数拨员工资保险费工作费三进步明确流动口房屋出租协员队伍职逐步转变方式流
动口出租房屋清查般社区具体组织实施仅仅流动口协员完成社区委员专干户籍民警门分区分片进行登记理现流动口房屋出租协员法做专专里需里调发挥专业队伍应作流动口房屋出租协员毕竟通公开招考程序聘相街道支队伍社区工作员言素质较高建议单位视情况留部分员收取房屋出租税外流动口房屋出租协员作社区工作员补充增进出逐年消化职入社区工作服务站
3健全制度优胜劣汰单纯城协员治安巡防队员等公益性岗位作解决业重渠道保证队伍整体素质实行公开招录定期淘汰举减少数提高遇双齐建立完善考核制度加考核力度引入淘汰机制通考核监督规范队员日常行解决干干坏样岗离岗样问题形成良工作氛围考核结果作合期满否继续聘重二制定严格奖惩办法严格实行奖励惩罚工资挂钩办法根现实表现适拉开遇真正达奖勤罚懒劳少劳少目三制定明确工作规范工作纪律规范队员日常工作行形象重点解决出勤出力串岗溜岗迟早退班时间喝酒牌等正常现象
4入口畅通出口城协员等三支队伍常需协助执法定程度代表政府形象队员综合素质提出定求建议实行严格合理年招录部分队员引进高素质实行严格考评体系定期淘汰部分素质较差队员员更新优胜劣汰成常态年定期全区范围组织统招考提高准入门槛提升三支队伍整体素质招录队员时工作实际出发解决岗失业员4050业问题目标真正符合工作求责心工作力较强优秀员招录队伍中通公开招聘方式定期增添新生力量激发整支队伍活力时考核解聘制度
标准求适应工作严重违纪行时清出三支队伍
5加强培训提升素质城协员治安巡防队员流动口房屋出租协员三支队伍工作涉社会方方面面特城协员面社会弱势群体三支队伍没执法权辅助执法三支队伍建设提出更高求求全面理解掌握法律法规业务知识更求实际工作程中掌握技巧运更更方法完成工作建议全区范围业务部门统组织定期集中组织分批轮训加强法律知识职业道德服务意识业务力工作技巧方面培训通系统学训练培养队员顽强工作作风严明组织纪律观念知晓法律法规政策掌握般事件突发事件处置方法培训时间次应周确保训练质量
6积极探索新机制根部分街道建议城协治安巡防工作街聘请保安公司进行街道劳务派遣公司签订合队员没合关系明确工作求问题保安公司劳务公司交涉需理具体员样街乡理难度减轻少避免合纠纷
农村学教师队伍建设调研报告
队伍建设调研报告（2） | 返回目录
年农村学教师教非学年龄老化现象民转公教师正值退休高峰教学点分散班额农村学超编缺编问题存实质缺编导致教师工作负担重问题已成制约农村义务教育进步发展瓶颈面xx学例：
基情况
xx学辖xx村xx村xx村生源半径10公里学校现7教学班81名学生教职工11规模较完全学教师队伍四问题较突出：
教师队伍老龄化严重30岁教师2（XX年9月新进特岗教师）占教师总数18230－45岁教师2占18245岁教师7（中女21退休）占636
二教师学科结构合理工作量
教师学历全部达中师中师学历2占1818专学历5占4545％科学历4占3636％
数8182％教师合格学历基础提升学历层次教师学科结构合理专业学科发展衡安徽义务教育实验课程设置安排表开齐开足开课程求学年级必须开齐音乐体育美术社会实践活动课学三年级必须开设英语计算机课学科需专业口教师执教现教师中体育专业教师1英语专业教师1（均XX年新补充特岗教师）七教学班周210课时均191课时天4节课备课批改作业班工作等工作量超负荷教师缺乏教非学学非教代科现象避免农村教师半边户 老工作余回家干农活长时间超负荷运转教师疲惫堪身心疾病增加心理负担沉重
三现教师编制适应学校发展需
根中央编办发[XX]72号（中央编办 教育部 财政部关统城乡中学教职工编制标准通知）规定师生例核编配备4名教师严重超编
四教师培训机制难形成培训效果佳教师少教研培训学氛围难形成二工作量教研培训时间难保障外出培训学机会少三萝卜煮萝卜式教研模式重实践轻理缺乏针缺乏专业引领利促进教师专业素质发展
三点建议
探索改革教师补充机制
现教师补充机制已逐步解决农村教师队伍逐步解决师资年龄源学历专业职称等方面存结构性问题农村学校处偏远山区新补充留难度较
六十年代侯王建议应代教育发展需中教师回队工作农村教师补充易留住难现状鉴意义力实施教师土化培训加优秀师范毕业生储备学校核定编制时外增加定例备师资储备编制实施定培训吸引优秀中专毕业教时建立促进教师专业成长激励机制教师职务评聘评优评先年度考核等活动中农村教师倾斜断提高农村教师事教学工作积极性动性
（三）改革农村学校教师编制标准
乡农村学家坊学xx学教学点师生分1∶11941∶7361∶491∶785
师生远高1∶19班师分1∶1591∶1661∶1721∶1791∶1841∶1911∶1981∶2041∶1861∶186班师分1：2：431：1571：167然中央编办发[XX]72号等文件没农村学班师作出明确规定班师明显偏低农村学教师实际属缺编
受现行编制师生影响农村中学教师超编工作量重（周191节课）教学点班学生少复式教学师生班师解决解决矛盾建议配置师资时应该考虑班师师生教师课时数等指标充分考虑学校校生数班级数(年级数)课程数教师课前课工作量等影响素综合考虑教师工作量配置师资够做校异时够实现教师编制动态理
(二)加培训支教执行力度
农村学教师培训应安排节假日进行便解决工学矛盾二加强农村中学紧缺学科老师培训针农村学存学科薄弱特点开展针性培训培训专型教师满足农村教育需三教科研载体着力培养骨干教师农村倾斜成新轮农村教师培训工作重力量发挥专业引领作四加强远程培训理测网络学台应开发移动设备（智手机板电脑等）应程序解决培训硬件条件足问题时开展学较解决工学矛盾施训单位方教师培训机构受训教师职单位间应建立联动机制加强程理参训教师采取方参全程综合测评考核提高培训效果
消防士官队伍建设调研报告
队伍建设调研报告（3） | 返回目录
前 言：
国消防部队组编已走十年历史紧时代步伐断发展壮已走世界消防部队前列特消防部队士官队伍建设取良成果庞士官队伍国消防部队项工作够利圆满完成起举足轻重作士官队伍作代军中母兵头尾称号士官队伍赞誉肯定统计：现国消防部队士官数约16000占部队总数三分造阳光士官队伍建设刻容缓士官队伍建设坏直接影响着整消防部队战斗力凝集力直接左右着部队整体队伍建设纯洁性稳定性研究调查消防部队士官队伍建设中制约性问题解决探讨
关键词：消防 士官 建设 问题 措施
正 文：
问题：消防部队存通走关系转士官晋级士官现象
足：影响士官队伍建设质量
办 法：严格章办事避免情办事
措 施：部队集体极讲究机构优化方种影响结构优化素导致整体优化机构瘫痪举例子：某队选士官2名额中名关系户家想象问题殊知公砝码已偏离军心想已难区分坏区先进落已部分距离久久士官队伍建设形成原踏步毫发展恶性循环认强化完善士官队伍建设注重士官身素质提高切实履行部门关士官队伍建设职责二严士官选取关根士官选取晋级条例关规定进行年士官选配晋升选晋工作中规定执行部门出台相应硬性措施进行制约三士官质量关升初级士官义务兵严格江席
五句话总求进行先选取符合初级士官选取条件杀坚决取根防治病发生四杜绝门关特晋级中级高级士官初级士官放重点部位抓级提升选取求规定时提高公开进行考核选取建立配套监督机制防治走门事情发生力争百分百合格晋级
问题二：消防部队士官队伍中素质低层次等力均
足：制约士官队伍整体发展
办 法：提倡质量调控避免宏观调控
措 施 士官队伍性质较特殊部队中起着承启作担负着兵头尾角色说士官队伍狠角色够担负重通分析造成士官队伍中素质低原两种：（）关系兵（二）补名额说关系兵问题家许陌生讲起补名额问题许家太敏感说士官选取指标名额填满注重士官选取工作完忽略士官质量问题表面起工作圆满完成实际完成说圆满注重圆满完成务更重强调素质质量做质量宁选素质高名额满高度特业务军事素质尚萌芽阶段政治思想明评议中容乐观继续培养方入选做名正言货真价实决名存实亡浪虚名切实培养选出批素质硬士官队伍够持续保持消防部队士官队伍建设真正意义
问题三：消防部队士官队伍相组织指挥力薄弱
足：阻碍整体队伍组织纪律性培养提高
办 法：注重队列训练纪律养成
措 施：目前消防部队士官队伍基担着班长驾驶等重岗位基组织指挥位置担负灭火救灾中先锋尖兵角色更重肩挑项务完成重担消防部队性质特殊性唯支执法部队忽略组织指挥力培养特三条令中队列条令够时训练造成注重救援救灾忽略队列养成组织纪律性培养忽略问题时队列指挥训练切组织指挥力提高极纪律性形成重训练纲容士官班长表现高站队列前没军应 动作规范固然长期影响整队伍队列素养组织纪律性培养应该强调队列素养培养断加强三条令贯彻落实组织指挥课时避免注重驾驶技术薄弱队列训练务完成顾纪律养成问题发生
问题四：消防部队士官队伍建设遇政策提高
足：困扰着士官队伍建设稳定发展
办 法：拓宽士官队伍遇面加遇实行力度
措 施：俗话说：前方胜仗方保支援十年部队级遇断提高士官队伍遇着提升目前止调查士官队伍普遍反映遇低特已婚士官反映强烈两情况：身兵头尾士官法享兵头尾遇特节假日福利补助发放等义务兵步等二已婚士官享住房部队士官接家属客房两方面问题严重影响着士官队伍安心服役状态部队解决实际问题建议提升士官遇特已婚士官住房等遇政策抓紧改善完善中级士官转复安置遇需更扩保证士官队伍持续稳定发展
编语：士官顾名思义军官战士士兵中官士官队伍部队中坚力量作遇应该加建立健全士官队伍工作遇优化长效机制士官队伍发挥应作部队作出更成绩构建社会义谐社会作出更贡献
专职队伍建设调研报告
队伍建设调研报告（4） | 返回目录
解放思想实事求马克思义活灵魂认识新事物适应新形势完成新务根思想武器搞专职队伍建设指导方针计划生育专职队伍建设中应步解放思想全力造支政治合格业务硬作风优良特吃苦特战斗特奉献计划生育专业队伍推动口计生工作进步深入开展全面实现xx报告中提出奋斗目标提供良口环境具体应做八抓八：
抓招聘录高门槛目前区专职员面着更新伴着口计生工作付出心血汗水老计生工作者退休二线需增添新生力量存着专职员形势发展需淘汰更新问题存着完成中央决定xx口计生工作提出更高求需引进高技术高素质问题种情况需招聘录新员笔者认招聘录新员进入口计生专职队伍定高门槛适应断发展口计生工作深入开展需文化程度高招聘新村级计生专职员文化程度高中（含中专）招聘录新乡级专职员文化程度专县级专职员学科般情况文化程度越高理解新事物适应新形势力越强越口计生工作中做出更成绩招聘录新专职员文化程度定高门槛二年富力强招聘员年龄村级般应35岁女性便广育龄女服务乡级应30岁县级应25岁身体素
质够适应繁重艰巨口计生工作务实践验相应职称者优先三热爱口计生工作愿意天第难计划生育工作岗位劳怨开拓进取广育龄群众提供优质服务觉愿出动力热爱计划生育工作真正干计划生育工作
抓遇落实真位济欠发达区专职员特基层专职员遇落实位问题程度存问题解决会影响专职员工作积极性动性发挥反甚会影响口计生工作进步利开展务必力度进行解决督促协调级政府求加口计生费投入率先保障专职员工资保险等遇稳定军心利开展工作二精兵简政杜绝编员编员分遇造成总体遇落实位三级应进步加济欠发达区口计生费倾斜转移支付力度四积极探讨口计生专职员遇垂直新路子新途径推动项工作全面落实位
抓竞争激励严奖惩竞争出战斗力激励出成绩建立健全效竞争激励机制实践中严格规定兑现奖惩严惩重奖奖奖眼红惩惩心疼口计生系统形成奋发开拓进取勇创流良风气推动项工作断水台阶避免吃锅饭干干坏样干反干活强现象发生避免竞争激励措施落实挫折专职员工作积极性动性现象
抓培养真功引进基础抓现员中发展潜力培养舍投资舍花钱敢挑担子真心实意交朋友帮解决种样困难问题全力赴提供种够提供服务创造更展现力提高力机遇脱颖出更口计生工作服务推动工作断深入开展
抓制度建设硬规范抓制度建设疑搞口计生常性工作提高专职员认真履行职责搞职工作觉性效途径进步建立健全项行效工作制度规范量规范强制规范硬化规范专职员方抓药严格规定程序搞项工作具体建立健全工作员行规范公务车辆驾驶员行规范工作员礼仪行标准考勤请销假制度工作激励制度值班制度调研制度财务理制度会务工作制度制发文件制度文批办制度政务信息工作制度信访工作制度保密工作制度卫生理制度等促进项工作规范序进行运转
抓作风转变强服务专职队伍进步转变作风服务群众口计生工作口计生专职员贯求年更加强民评议口计划生育年终考核群众满意度做衡量口计生工作坏重标尺通思想教育制度约束进步强化专职员全心全意育龄群众服务宗旨意识进步量化细化计划生育优质服务标准通开展种计划生育惠民行动结合计划生育常性工作群众提供更周更优质服务引导广群众觉愿实行计划生育
抓素质提高常练兵提高现专职员素质常开展政治业务培训年口计生系统开展计划生育岗位练兵形式应做种制度坚持取更成效年开展次知识竞赛评出岗位练兵标兵广计生专职员提高学兴趣增强工作力推动工作开展实现改革创新具估量意义应常抓抓常常抓懈力争年年取新成绩收效果
抓改革创新解难点坚持断创新口计划生育工作体制机制手段方法动摇中央决定提出国计划生育工作坚持四动摇重组成部分国稳定低生育水重保证创新工作体制机制手段方法必须解放思想讨
契机针口计生工作中难点搞改革搞探索促创新彻底解放思想破旧观念树立新观念找理找方法方法总办法断创新思想怕失败勇气破解口计生工作难题功夫建立健全口计生工作新机制气力推动口计生工作断深入开展
关加强社区女社工队伍建设调研报告建议
市专业技术队伍建设调研报告
组织员队伍建设调查报告
农村学教师队伍建设调研报告
关城协员等三支队伍建设情况调研报告
民政社会队伍建设状况调研报告
纪监干部队伍建设状况调研报告
农村三支队伍建设调研报告
消防士官队伍建设调研报告
税局队伍建设情况调研报告
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
