士官队伍建设现状_消防士官队伍建设调研报告
消防士官队伍建设调研报告
前 言：
国消防部队组编已走十年历史紧时代步伐断发展壮已走世界消防部队前列特消防部队士官队伍建设取良成果庞士官队伍国消防部队项工作够利圆满完成起举足轻重作士官队伍作代军中母兵头尾称号士官队伍赞誉肯定统计：现国消防部队士官数约16000占部队总数三分造阳光士官队伍建设刻容缓士官队伍建设坏直接影响着整消防部队战斗力凝集力直接左右着部队整体队伍建设纯洁性稳定性研究调查消防部队士官队伍建设中制约性问题解决探讨
关键词：消防 士官 建设 问题 措施
正 文：
问题：消防部队存通走关系转士官晋级士官现象
足：影响士官队伍建设质量
办 法：严格章办事避免情办事
措 施：部队集体极讲究机构优化方种影响结构优化素导致整体优化机构瘫痪举例子：某队选士官2名额中名关系户家想象问题殊知公砝码已偏离军心想已难区分坏区先进落已部分距离久久士官队伍建设形成原踏步毫发展恶性循环认强化完善士官队伍建设注重士官身素质提高切实履行部门关士官队伍建设职责二严士官选取关根士官选取晋级条例关规定进行年士官选配晋升选晋工作中规定执行部门出台相应硬性措施进行制约三士官质量关升初级士官义务兵严格江席五句话总求进行先选取符合初级士官选取条件杀坚决取根防治病发生四杜绝门关特晋级中级高级士官初级士官放重点部位抓级提升选取求规定时提高公开进行考核选取建立配套监督机制防治走门事情发生力争百分百合格晋级
问题二：消防部队士官队伍中素质低层次等力均
足：制约士官队伍整体发展
办 法：提倡质量调控避免宏观调控
措 施 士官队伍性质较特殊部队中起着承启作担负着兵头尾角色说士官队伍狠角色够担负重通分析造成士官队伍中素质低原两种：（）关系兵（二）补名额说关系兵问题家许陌生讲起补名额问题许家太敏感说士官选取指标名额填满注重士官选取工作完忽略士官质量问题表面起工作圆满完成实际完成说圆满注重圆满完成务更重强调素质质量做质量宁选素质高名额满高度特业务军事素质尚萌芽阶段政治思想明评议中容乐观继续培养方入选做名正言货真价实决名存实亡浪虚名切实培养选出批素质硬士官队伍够持续保持消防部队士官队伍建设真正意义
问题三：消防部队士官队伍相组织指挥力薄弱
足：阻碍整体队伍组织纪律性培养提高
办 法：注重队列训练纪律养成
措 施：目前消防部队士官队伍基担着班长驾驶等重岗位基组织指挥位置担负灭火救灾中先锋尖兵角色更重肩挑项务完成重担消防部队性质特殊性唯支执法部队忽略组织指挥力培养特三条令中队列条令够时训练造成注重救援救灾忽略队列养成组织纪律性培养忽略问题时队列指挥训练切组织指挥力提高极纪律性形成重训练纲容士官班长表现高站队列前没军应动作规范固然长期影响整队伍队列素养组织纪律性培养应该强调队列素养培养断加强三条令贯彻落实组织指挥课时避免注重驾驶技术薄弱队列训练务完成顾纪律养成问题发生
问题四：消防部队士官队伍建设遇政策提高
足：困扰着士官队伍建设稳定发展
办 法：拓宽士官队伍遇面加遇实行力度
措 施：俗话说：前方胜仗方保支援十年部队级遇断提高士官队伍遇着提升目前止调查士官队伍普遍反映遇低特已婚士官反映强烈两情况：身兵头尾士官法享兵头尾遇特节假日福利补助发放等义务兵步等二已婚士官享住房部队士官接家属客房两方面问题严重影响着士官队伍安心服役状态部队解决实际问题建议提升士官遇特已婚士官住房等遇政策抓紧改善完善中级士官转复安置遇需更扩保证士官队伍持续稳定发展
编语：士官顾名思义军官战士士兵中官士官队伍部队中坚力量作遇应该加建立健全士官队伍工作遇优化长效机制士官队伍发挥应作部队作出更成绩构建社会义谐社会作出更贡献
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消防士官队伍建设调研报告
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国消防部队组编已走十年历史紧时代步伐断发展壮已走世界消防部队前列特消防部队士官队伍建设取良成果庞士官队伍国消防部队项工作够利圆满完成起举足轻重作士官队伍作代军中母兵头尾称号士官队伍赞誉肯定统计：现国消防部队士官数约16000占部队总数三分造阳光士官队伍建设刻容缓士官队伍建设坏直接影响着整消防部队战斗力凝集力直接左右着部队整体队伍建设纯洁性稳定性研究调查消防部队士官队伍建设中制约性问题解决探讨
关键词：消防 士官 建设 问题 措施
正 文：
问题：消防部队存通走关系转士官晋级士官现象
足：影响士官队伍建设质量
办 法：严格章办事避免情办事
措 施：部队集体极讲究机构优化方种影响结构优化素导致整体优化机构瘫痪举例子：某队选士官2名额中名关系户家想象问题殊知公砝码已偏离军心想已难区分坏区先进落已部分距离久久士官队伍建设形成原踏步毫发展恶性循环认强化完善士官队伍建设注重士官身素质提高切实履行部门关士官队伍建设职责二严士官选取关根士官选取晋级条例关规定进行年士官选配晋升选晋工作中规定执行部门出台相应硬性措施进行制约三士官质量关升初级士官义务兵严格江席五句话总求进行先选取符合初级士官选取条件杀坚决取根防治病发生四杜绝门关特晋级中级高级士官初级士官放重点部位抓级提升选取求规定时提高公开进行考核选取建立配套监督机制防治走门事情发生力争百分百合格晋级
问题二：消防部队士官队伍中素质低层次等力均
足：制约士官队伍整体发展
办 法：提倡质量调控避免宏观调控
措 施 士官队伍性质较特殊部队中起着承启作担负着兵头尾角色说士官队伍狠角色够担负重通分析造成士官队伍中素质低原两种：（）关系兵（二）补名额说关系兵问题家许陌生讲起补名额问题许家太敏感说士官选取指标名额填满注重士官选取工作完忽略士官质量问题表面起工作圆满完成实际完成说圆满注重圆满完成务更重强调素质质量做质量宁选素质高名额满高度特业务军事素质尚萌芽阶段政治思想明评议中容乐观继续培养方入选做名正言货真价实决名存实亡浪虚名切实培养选出批素质硬士官队伍够持续保持消防部队士官队伍建设真正意义
问题三：消防部队士官队伍相组织指挥力薄弱
足：阻碍整体队伍组织纪律性培养提高
办 法：注重队列训练纪律养成
措 施：目前消防部队士官队伍基担着班长驾驶等重岗位基组织指挥位置担负灭火救灾中先锋尖兵角色更重肩挑项务完成重担消防部队性质特殊性唯支执法部队忽略组织指挥力培养特三条令中队列条令够时训练造成注重救援救灾忽略队列养成组织纪律性培养忽略问题时队列指挥训练切组织指挥力提高极纪律性形成重训练纲容士官班长表现高站队列前没军应动作规范固然长期影响整队伍队列素养组织纪律性培养应该强调队列素养培养断加强三条令贯彻落实组织指挥课时避免注重驾驶技术薄弱队列训练务完成顾纪律养成问题发生
问题四：消防部队士官队伍建设遇政策提高
足：困扰着士官队伍建设稳定发展
办 法：拓宽士官队伍遇面加遇实行力度
措 施：俗话说：前方胜仗方保支援十年部队级遇断提高士官队伍遇着提升目前止调查士官队伍普遍反映遇低特已婚士官反映强烈两情况：身兵头尾士官法享兵头尾遇特节假日福利补助发放等义务兵步等二已婚士官享住房部队士官接家属客房两方面问题严重影响着士官队伍安心服役状态部队解决实际问题建议提升士官遇特已婚士官住房等遇政策抓紧改善完善中级士官转复安置遇需更扩保证士官队伍持续稳定发展
编语：士官顾名思义军官战士士兵中官士官队伍部队中坚力量作遇应该加建立健全士官队伍工作遇优化长效机制士官队伍发挥应作部队作出更成绩构建社会义谐社会作出更贡献
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