国家开放学电专科现代文员基础判断题题库答案（试卷号：2201）
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判断题
1．受权承担终职责( × )
2．事业部制组织形式适种规模企业( × )
3．般说达组织活动效性应量减少理层次( √ )
4．员配备供需失衡指组织中某类员供应求类员供求(× )
5919型风格效领导方式( × )
6．员开发组织外部招聘组织需员( × )
7．控制组织部员控制( × )
8．职权非职权基础需非职权支持补充( √ )
9．制度层企业文化核心灵魂( × )
10突理时应控制组织部非现实性突理目标( × )
11．组织文化隐性容组织文化根建设组织文化时隐性容作根点出发点( √ )
12．高层理者相中层理者必须具备执行力(√ )
13．融资成许企业发展瓶颈问题企业组织说金融资源核心资源( × )
14．理学理者提供解决切问题标准方法答案( √ )
15．目标理种结果式理( √ )
16．决策拍板定案(× )
17．高层理幅度应较基层理幅度适减少( × )
18．规模企业适合采集中控制方式( √ )
19．薪酬体系设计仅保证部公公正性时考虑外部衡性( √ )
20组织环境复杂变情况机式组织形式较效( √ )
( × )21．实际绩效出现正偏差员工努力工作结果
( √ )22．组织文化隐性容组织文化根建设组织文化时隐性容作根点出发点
( √ )23．目标理方式建立Y理基础
( √ )24．理学理者提供解决切问题标准方法答案
( √ )25．高层理幅度应较基层理幅度适扩
( × )26产品部门化根业务专业化原工作务相似性基础划分部门
( √ )27．理者授权时承担终职责
( × )28组织环境复杂变情况机械式组织形式较效
( × )29．相互作分析理认：性三种状态构成：父母状态成状态童状态三种状态指年龄状态
( √ )30．控制职贯穿组织理全程
( × )31．员开发组织外部招聘组织需员
(√ )32．行科学理学家理学关性研究课题济转社会理学重突破
( × )33．目标理强调组织高层理者确定目标然分解部门
( √ )34 般说机械式组织结构稳定环境运作中效机式组织结构动态确定环境相匹配
( × )35．制度层组织文化核心灵魂
(√ )36．授权质求理者做做事做必须做
事效助属力量实现组织目标
( × )37．公感客观分配公造成
( × )38．高层理幅度应较基层理幅度适减少
(√ )39．规模企业适合采集中控制方式
( √ )40．定期定量实施强化会提高强化作
41．理工作作业工作存( √ )
42．制度层组织文化核心灵魂( × )
43．企业组织说金融资源核心资源( × )
44．目标理方式建立Y理基础(√ )
45．高层理幅度应较基层理幅度适扩( √ )
46．事业部制组织形式适种规模企业( × )
47．机式组织模式种松散灵活具高度适应性组织形式具低复杂性低正规化分权化特征( √ )
48．相互作分析理认：性三种状态构成：父母状态成状态童状态三种状态指年龄状态( × )
49．实际绩效出现正偏差员工努力工作结果( × )
50规模企业适合采集中控制方式( √ )
( √ )51．理工作作业工作存
(× )52．企业组织说金融资源核心资源
( √ )53．目标理种结果式理
( √ )54．职部门化根业务专业化原工作务相似性基础划分部门
( × )55．般说达组织活动效性应量增加理层次
( × )56．目标设立程中目标略低企业前生产营力保证企业定努力够实现目标高会法完成务职工丧失信心
( √ )57．扁型组织指理层次少理幅度组织结构
( × )58员配备供需失衡指组织中某类员供应求类员供求
( √ )59．突理时应控制组织部非现实性突理目标
( × )60．体行动机形成条件需愿
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1．受权承担终职责( × )
2．事业部制组织形式适种规模企业( × )
3．般说达组织活动效性应量减少理层次( √ )
4．员配备供需失衡指组织中某类员供应求类员供求(× )
5919型风格效领导方式( × )
6．员开发组织外部招聘组织需员( × )
7．控制组织部员控制( × )
8．职权非职权基础需非职权支持补充( √ )
9．制度层企业文化核心灵魂( × )
10突理时应控制组织部非现实性突理目标( × )
11．组织文化隐性容组织文化根建设组织文化时隐性容作根点出发点( √ )
12．高层理者相中层理者必须具备执行力(√ )
13．融资成许企业发展瓶颈问题企业组织说金融资源核心资源( × )
14．理学理者提供解决切问题标准方法答案( √ )
15．目标理种结果式理( √ )
16．决策拍板定案(× )
17．高层理幅度应较基层理幅度适减少( × )
18．规模企业适合采集中控制方式( √ )
19．薪酬体系设计仅保证部公公正性时考虑外部衡性( √ )
20组织环境复杂变情况机式组织形式较效( √ )
( × )21．实际绩效出现正偏差员工努力工作结果
( √ )22．组织文化隐性容组织文化根建设组织文化时隐性容作根点出发点
( √ )23．目标理方式建立Y理基础
( √ )24．理学理者提供解决切问题标准方法答案
( √ )25．高层理幅度应较基层理幅度适扩
( × )26产品部门化根业务专业化原工作务相似性基础划分部门
( √ )27．理者授权时承担终职责
( × )28组织环境复杂变情况机械式组织形式较效
( × )29．相互作分析理认：性三种状态构成：父母状态成状态童状态三种状态指年龄状态
( √ )30．控制职贯穿组织理全程
( × )31．员开发组织外部招聘组织需员
(√ )32．行科学理学家理学关性研究课题济转社会理学重突破
( × )33．目标理强调组织高层理者确定目标然分解部门
( √ )34 般说机械式组织结构稳定环境运作中效机式组织结构动态确定环境相匹配
( × )35．制度层组织文化核心灵魂
(√ )36．授权质求理者做做事做必须做
事效助属力量实现组织目标
( × )37．公感客观分配公造成
( × )38．高层理幅度应较基层理幅度适减少
(√ )39．规模企业适合采集中控制方式
( √ )40．定期定量实施强化会提高强化作
41．理工作作业工作存( √ )
42．制度层组织文化核心灵魂( × )
43．企业组织说金融资源核心资源( × )
44．目标理方式建立Y理基础(√ )
45．高层理幅度应较基层理幅度适扩( √ )
46．事业部制组织形式适种规模企业( × )
47．机式组织模式种松散灵活具高度适应性组织形式具低复杂性低正规化分权化特征( √ )
48．相互作分析理认：性三种状态构成：父母状态成状态童状态三种状态指年龄状态( × )
49．实际绩效出现正偏差员工努力工作结果( × )
50规模企业适合采集中控制方式( √ )
( √ )51．理工作作业工作存
(× )52．企业组织说金融资源核心资源
( √ )53．目标理种结果式理
( √ )54．职部门化根业务专业化原工作务相似性基础划分部门
( × )55．般说达组织活动效性应量增加理层次
( × )56．目标设立程中目标略低企业前生产营力保证企业定努力够实现目标高会法完成务职工丧失信心
( √ )57．扁型组织指理层次少理幅度组织结构
( × )58员配备供需失衡指组织中某类员供应求类员供求
( √ )59．突理时应控制组织部非现实性突理目标
( × )60．体行动机形成条件需愿
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