某市税务局干部队伍建设调研报告

某市税务局干部队伍建设调研报告

　　市局开展干部队伍建设专项情况调研通知精神局高度重视组织精干力量围绕调研题征体制改革干部队伍现状问题原策进行认真调查研究结合局实际提出点思考建议现具体情况报告：
　　围绕改革稳定局锻造硬干部队伍
　　局始终高度重视干部队伍建设特征体制改革坚持忠诚干净担导围绕领导思想引导业务指导纪律督导狠抓队伍建设取明显成效
　　（）坚持领导提高政治站位全局深入学贯彻新时代中特色社会义思想学十九精神树牢四意识坚定四信做两维护始终政治建设摆首位局委率先垂范读原著学原文悟原理工夫委书记带头讲课班子成员深入联系点搞宣讲通开展题日重温入誓词等活动系统学进学联系实际学扎实推进两学做学教育常态化制度化认真贯彻落实级委安排部署召开机构改革巡视整改题领导班子民生活会支部组织生活会查摆解决机构改革中思想问题干部队伍凝心聚力步调致支持国税机构改革工作
提升干部业务水局始终重视业务培训工作尤征体制改革先组织强业务促融合业务互学等题类培训班xx余期效促进原国税干部业务交流相互熟识培训班采取时间灵活错峰培训方式选拔挖掘xx名业务标兵结子组成学组相互研讨相互督促学科学设置课程紧改革需系统化针性效融合原双方员次性构建完整知识体系时注重实效针改革中现实需求遇实际问题进行案例化讲解
（二）坚持思想引导凝聚发展合力践行心魂事理念引导干部思想理解改革行动支持改革涤荡思想困惑确保干部队伍稳定认真做谈心谈话通层次形式谈心谈话加强领导干部基础干部密切沟通捋思想疙瘩机构改革普遍予充分理解支持机构改革程中岗位职位变化普遍表示理解拥护服改革期间局干部顾全局深明义问题步改革局x名干部正转副x名干部放弃职位组织开展种活动倡导扶贫济困助乐传统美德病重税务干部捐款
二干部队伍思想状况　　
县正式职职工中中30岁干部 9占总数76工作认真服领导工作验足创新方法 31岁40岁干部20 占总数1695珍惜份工作希升职机会专业知识理解力强适应工作快数已成单位中坚干部满思想较严重进取精神够 4150岁干部 65 占总数55县国税工作力量希够提高遇家庭非常关注渴组织帮助解决孩子学业等实际问题年龄身体状况新知识接受力相较差技术难度工作需信息技术会计知识事项感力心 5160岁干部 24 占总数2034部队转业者居新东西感兴趣非常关心家身体健康晋升非领导职务非常渴完成工作标准求高员知识结构高中中专12占总数1017专学历49占总数415科学历56占总数4746研究生1占总数085 　　
三前干部队伍素质存问题　　
目前税务干部队伍整体较素质较高够圆满完成级交付项税收工作存着容忽视问题：干部队伍素质明显提高参差齐2003年全省国税系统全面贯彻兴税战略开展机构成立规模层次广泛影响深远教育培训活动
制定五年干部教育培训规划实施干部素质工程文明建设工程局先100次参加省市局教育培训活动通学培训增强业务知识工作力干部队伍素质明显提高员年龄偏文化基础较差工作方式旧停留前粗放式理层面新时期税收工作求定距离新税收政策信息化专业化工作方式理解定难度　　
干部队伍工作环境改善活力足年着文明创建力度加强省市局基层建设投入增加干部工作生活环境均改善年龄偏活力足提拔数限干部进缺乏动力部门员安现状工作积极性动性够　　
干部队伍年龄结构合理整体偏局现职工均年龄46岁中30岁干部 9占总数7631岁40岁干部20 占总数16954150岁干部 65 占总数555160岁干部 24 占总数2034年龄集中4048岁间干部队伍年龄出现较断层阶梯型够长势必会影响国税事业利传承持续发展　　
专业缺乏难适应未专业化理需　　
员知识结构局高中中专12占总数1017专学历49占总数415科学历56占总数4746研究生1占总数085 然总体错通二次学历取专科文业务知识精远适应未税源专业化理工作需　　
部队伍新进足流失量较新进员单位新鲜血液背力量2005年局新进学生142016年2016年两年市局正副科级竞争岗考试中局2名志晋升调走市局考试3选调市局局培养需漫长程凝聚单位辛勤汗水量离定程度削弱局干部队伍整体战斗力　　
四提高干部队伍素质点建议　　
针现干部队伍现状必须坚持材施教分类培训造支知识化专业化队伍适应深化税收征改革需　　
重培养重培养战略思想德兼备原层层选拔充分酝酿批业务精责心强政治素质高员选拨中层干部岗位国税工作补充新鲜血液干部种力锻炼活力激发国税事业培养中坚力量基础　　
二施教区干部队伍培训工作应秉承材施教理念根干部特点性化需求设置教育培训容材施教重知明白干部特点年龄层次干部诉求样30岁干部压担子鼓励机会3140岁干部舞台挑梁职位4050岁干部动员紧解决实际困难出发点5160岁干部安抚求稳定减轻工作量目前县国税系统40周岁偏点青黄接然专学历干部占例真正专业口具真实学掌握税收工作需专业知识技偏少根干部年龄知识结构具体情况着急先学学致原年龄差距群确定学教材采教学形式区逐步提高　　
三分类培训适突出抓专业培养岗位什培训什原税收分析纳税评估税务稽查纳税服务等序列开展岗位分类培训县级单位施资力量薄弱建议市局计划开展脱产培训通部选拔推荐相结合方式选聘批具实践验具备专业知识干部担教员进行培训外部选聘根培训象需求专业院校聘请教师具丰富实践验会计师担教员断增强培训针性专业性效性提高岗位员业务技　　

四教学相长注重结合
学集中培训相结合坚持集体集中学业余学相结合集体开展分周分级学教育培训助电子网络学园学税收法律法规文学艺术知识信息技术等加强八时外学教育培训促进干部职工综合素质断提升二理学实际操作相结合坚持边学边操作操作中学学中提高三日常学考核监测相结合干部时动学学时间安排学容选择觉接受单位监测评审考核　　
五完善激励机制促进力提升体现干干少样干干坏样学学样制定完善奖励暂行办法参加国民教育序列考试取种执业资格书视情况予相应物质奖励评先评优选拔挂勾进步激广干部职工干事创业工作激情学赶超工作氛围　
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