劳动合法应办法：
单位劳动工现状评估操作建议
劳动合法2008年1月1日实施距现5月时间必须5月时间里完成改动工作劳动合法相符合
请贵司序相关容进行评估根评估结果参操作建议公司需改动方进行改动
第节劳动合签订评估操作建议
劳动合签订评估
1．公司否全部员工签订劳动合？
2．公司员工间劳动合时期？
3．劳动合采版？制版劳动局印制版？
4．劳动合签订员工否持份？员工否签收？
二操作建议：
1．果公司尚未部分员工签订劳动合应想切办法快签订劳动合签订劳动合期限2008年1月31日超该期限未签订劳动合员工权求公司支付2倍工资2009年1月1日未签订视已签订固定期限劳动合
2．已员工签订固定期限劳动合合继续履行
3．员工签定固定期限劳动合点需注意：
（1）2008年1月1日签订两次期限劳动合
（2）果签订两次期限劳动合时员工连续服务年限已达10年公司三种选择：第续签劳动合第二签订固定期限劳动合第三员工公司提交签订固定期限劳动合申请书签订固定期限劳动合
（3）期限劳动合期限双方协商定签订两次固定期限劳动合短期劳动合提倡范围签订
4．建议劳动合版制佳员工签订劳动合办理员工签收手续
第二节工资系统评估操作建议
工资系统评估
1．工资结构否合理？底薪外否津贴伙食补助职务津贴奖金等项目？
2．工资计算否合法？加班费计算基数否包含底薪外项目？计算倍数否符合法律规定？
3．工资发放时间否符合法律规定？
二操作建议
工资领域劳资纠纷高发点单位足额发放构成克扣单位时发放构成拖延员工均时提出解劳动合求赔偿应特重视工资系统合法建立操作建议：
1．加班费计算基数应月固定发放项目总底薪建议量减少底薪外固定项目月奖金季奖金代
2．工资发放时间深圳市适深圳市工资支付条例应月12日前发放月工资营苦难月22日发放需取单位工会员工书面意深圳市外广东省区适广东省工资支付条例工资发放时间单位法制定工资支付制度加确定
济补偿金发放日期现行规定：深圳市离职日起3日深圳市外方离职日劳动合法规定办结工作交接时支付点单位利办结交接工作单位权支付济补偿金
3．员工月考勤卡必须员工签名确认工资表必须员工签收签收时写明时间
4．员工签名工资表设计通知栏告知员工工资表列明工资数额外公司拒绝发放工资
5．新入职员工确定工资数额时候需考虑工实际成增加
第三节社会保险购买评估操作建议
社会保险购买评估
1．全体员工购买医疗保险？
2．全体员工购买养老保险？足额购买？
3．全体员工购买工伤保险？
4．全体员工购买失业保险？
5．育龄女工购买生育保险？
二操作建议
劳动合法第37条规定单位未法员工购买社会保险员工解劳动合求1年1月济补偿金单位想回避该法律风险全体员工购买社会保险劳动法相关规定社会保险包括医疗工伤养老失业生育五项容目前深圳区购买前3项社会保险两项时够购买需等政府部门相关政策出台
劳动合法第37条规定极增加单位成
第四节解雇程序评估操作建议
解雇程序评估
1．制定切实行解雇程序？
2．解雇前调查？确定书面证？
3．解雇否明确（包括法律规章制度）？
二操作建议
解雇劳资纠纷高发区域司法实践中旦发生纠纷员工胜诉率90原二单位没固定证旦开庭单位面合法效证交二缺乏法律时规章制度相应规定规章制度没效程序制定导致效劳动合法施行旦公司解雇需支付1年2月赔偿金解雇员工方面尤需慎重点建议：
1．员工发生违纪行时首先进行调查固定违纪证
2．根违纪严重程度适公司规章制度进行处理
3．杜绝意解雇慎解雇措施
4．解雇提出权部门调查权决定权统力资源部门
第五节规章制度评估操作建议
规章制度评估
1．规章制度容违法？
2．规章制度操作性否足够？
3．规章制度制定民程序？
4．规章制度公示？
二操作建议
劳动合法删劳动法中员工严重违反劳动纪律单位偿解雇相关规定单位解雇员工法律法规规章制度相关规定时规定果单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益劳动者动解劳动合求支付1年1月济补偿金出单位规章制度显尤重
制定合法效规章制度建议：
1．审核公司现规章制度确保容违反法律法规规定规章制度具操作性
2．成立员工代表会通民程序讨修改制定规章制度永久保存讨表决记录
3．采张贴印制员工手册培训等方法员工知道规章制度加遵守
第六节劳务派遣非全日制工
劳务派遣适范围时性辅助性者代性工作岗位劳务派遣员工实际工单位建立劳动合关系定程度规避实际工单位法律责非全日制工时间限制天工作4时周工作超24时工形式非全日制工员时聘时解雇存社会保险等福利方面求
建议单位情况采述两种工
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
劳动合法应办法：
单位劳动工现状评估操作建议
劳动合法2008年1月1日实施距现5月时间必须5月时间里完成改动工作劳动合法相符合
请贵司序相关容进行评估根评估结果参操作建议公司需改动方进行改动
第节劳动合签订评估操作建议
劳动合签订评估
1．公司否全部员工签订劳动合？
2．公司员工间劳动合时期？
3．劳动合采版？制版劳动局印制版？
4．劳动合签订员工否持份？员工否签收？
二操作建议：
1．果公司尚未部分员工签订劳动合应想切办法快签订劳动合签订劳动合期限2008年1月31日超该期限未签订劳动合员工权求公司支付2倍工资2009年1月1日未签订视已签订固定期限劳动合
2．已员工签订固定期限劳动合合继续履行
3．员工签定固定期限劳动合点需注意：
（1）2008年1月1日签订两次期限劳动合
（2）果签订两次期限劳动合时员工连续服务年限已达10年公司三种选择：第续签劳动合第二签订固定期限劳动合第三员工公司提交签订固定期限劳动合申请书签订固定期限劳动合
（3）期限劳动合期限双方协商定签订两次固定期限劳动合短期劳动合提倡范围签订
4．建议劳动合版制佳员工签订劳动合办理员工签收手续
第二节工资系统评估操作建议
工资系统评估
1．工资结构否合理？底薪外否津贴伙食补助职务津贴奖金等项目？
2．工资计算否合法？加班费计算基数否包含底薪外项目？计算倍数否符合法律规定？
3．工资发放时间否符合法律规定？
二操作建议
工资领域劳资纠纷高发点单位足额发放构成克扣单位时发放构成拖延员工均时提出解劳动合求赔偿应特重视工资系统合法建立操作建议：
1．加班费计算基数应月固定发放项目总底薪建议量减少底薪外固定项目月奖金季奖金代
2．工资发放时间深圳市适深圳市工资支付条例应月12日前发放月工资营苦难月22日发放需取单位工会员工书面意深圳市外广东省区适广东省工资支付条例工资发放时间单位法制定工资支付制度加确定
济补偿金发放日期现行规定：深圳市离职日起3日深圳市外方离职日劳动合法规定办结工作交接时支付点单位利办结交接工作单位权支付济补偿金
3．员工月考勤卡必须员工签名确认工资表必须员工签收签收时写明时间
4．员工签名工资表设计通知栏告知员工工资表列明工资数额外公司拒绝发放工资
5．新入职员工确定工资数额时候需考虑工实际成增加
第三节社会保险购买评估操作建议
社会保险购买评估
1．全体员工购买医疗保险？
2．全体员工购买养老保险？足额购买？
3．全体员工购买工伤保险？
4．全体员工购买失业保险？
5．育龄女工购买生育保险？
二操作建议
劳动合法第37条规定单位未法员工购买社会保险员工解劳动合求1年1月济补偿金单位想回避该法律风险全体员工购买社会保险劳动法相关规定社会保险包括医疗工伤养老失业生育五项容目前深圳区购买前3项社会保险两项时够购买需等政府部门相关政策出台
劳动合法第37条规定极增加单位成
第四节解雇程序评估操作建议
解雇程序评估
1．制定切实行解雇程序？
2．解雇前调查？确定书面证？
3．解雇否明确（包括法律规章制度）？
二操作建议
解雇劳资纠纷高发区域司法实践中旦发生纠纷员工胜诉率90原二单位没固定证旦开庭单位面合法效证交二缺乏法律时规章制度相应规定规章制度没效程序制定导致效劳动合法施行旦公司解雇需支付1年2月赔偿金解雇员工方面尤需慎重点建议：
1．员工发生违纪行时首先进行调查固定违纪证
2．根违纪严重程度适公司规章制度进行处理
3．杜绝意解雇慎解雇措施
4．解雇提出权部门调查权决定权统力资源部门
第五节规章制度评估操作建议
规章制度评估
1．规章制度容违法？
2．规章制度操作性否足够？
3．规章制度制定民程序？
4．规章制度公示？
二操作建议
劳动合法删劳动法中员工严重违反劳动纪律单位偿解雇相关规定单位解雇员工法律法规规章制度相关规定时规定果单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益劳动者动解劳动合求支付1年1月济补偿金出单位规章制度显尤重
制定合法效规章制度建议：
1．审核公司现规章制度确保容违反法律法规规定规章制度具操作性
2．成立员工代表会通民程序讨修改制定规章制度永久保存讨表决记录
3．采张贴印制员工手册培训等方法员工知道规章制度加遵守
第六节劳务派遣非全日制工
劳务派遣适范围时性辅助性者代性工作岗位劳务派遣员工实际工单位建立劳动合关系定程度规避实际工单位法律责非全日制工时间限制天工作4时周工作超24时工形式非全日制工员时聘时解雇存社会保险等福利方面求
建议单位情况采述两种工
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
