劳动法劳动合法(精选篇)
第篇：劳动法劳动合法测试题
劳动法劳动合法测试题姓名：分数：
填空：（空1分）
1禁止单位招未满十六周岁未成年文艺体育特种工艺单位招未满十六周岁未成年必须国家关规定履行审批手续保障接受义务教育权利
2列劳动合效 （）违反法律行政法规劳动合 （二）采取欺诈威胁等手段订立劳动合
效劳动合订立时候起没法律约束力确认劳动合部分效果影响余部分效力余部分然效
劳动合效劳动争议仲裁委员会者民法院确认
3劳动者业民族种族性宗教信仰受歧视
4劳动合应书面形式订立具备条款劳动合期限工作容劳动保护劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合终止条件违反劳动合责
劳动合前款规定必备条款外事协商约定容
5工资应货币形式月支付劳动者克扣者拖欠劳动者工资
6企业职工方企业劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项签订集体合集体合草案应提交职工代表会者全体职工讨通 集体合工会代表职工企业签订没建立工会企业职工推举代表企业签订
集体合签订应报送劳动行政部门劳动行政部门收集体合文日起十五日未提出异议集体合行生效
7国家实行劳动者日工作时间超八时均周工作时间超四十四时工时制度
8单位必须劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业劳动者应定期进行健康检查事特种作业劳动者必须专门培训取特种作业资格
第 1 4页
9单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
10安排女职工怀孕期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动孕期禁忌事劳动怀孕七月女职工安排延长工作时间夜班劳动
11单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明
12建立劳动关系应订立书面劳动合
已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合
单位劳动者工前订立劳动合劳动关系工日起建立
13单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
14劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
15劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
16单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期
劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
17劳动者违反培训服务期约定竞业限制情形外单位劳动者
约定劳动者承担违约金
18单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位
19劳务派遣单位应公司法关规定设立注册资少五十万元
20劳务派遣单位应派遣劳动者订立二年固定期限劳动合月支付劳动报酬派遣劳动者工作期间劳务派遣单位应民政府规定低工资标准月支付报酬
21非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超四时周工作时间累计超二十四时工形式
22非全日制工双方事订立口头协议
事非全日制工劳动者者单位订立劳动合订立劳动合影响先订立劳动合履行
23非全日制工双方事约定试期非全日制工双方事方时通知方终止工终止工单位劳动者支付济补偿非全日制工时计酬标准低单位民政府规定低时工资标准
非全日制工劳动报酬结算支付周期长超十五日
24单位违反法规定解者终止劳动合应法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金
25列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
（）企业破产法规定进行重整
（二）生产营发生严重困难
（三）企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
（四）劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
二简答题：
26列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额
外支付劳动者月工资解劳动合： （简答：10分）
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
27裁减员时应优先留列员： （简答：10分）
（）单位订立较长期限固定期限劳动合
（二）单位订立固定期限劳动合
（三）家庭业员需扶养老者未成年
28劳动者列情形单位劳动合法法第四十条第四十条规定解劳动合：（简答题：20分）
（）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（二）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（三）患病者非工负伤规定医疗期
（四）女职工孕期产期哺乳期
（五）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（六）法律行政法规规定情形
第二篇：劳动法劳动合法理解
劳动法劳动合法认识
2014广告2班贺轶群学号：20142312310054
国家1998年通劳动法2014年通劳动合法法律形式保护劳动者合法权益明确劳动者义务法治国求尊重劳动保障权维护社会公正义体现
劳动法开始明确劳动者权利：等业选择职业权利取劳动报酬权利休息休假权利获劳动安全卫生保护权利接受职业技培训权利享受社会保险福利权利提请劳动争议处理权利法律规定劳动权利利明确权利进更维护权益受侵害时够敏感觉察规定劳动者权益时劳动法说明作劳动者应该履行义务 完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
众周知权力义务具致性享受权利履行义务前提作劳动者样劳动者心力工作努力奉献创造价值工作中履行义务样报酬全等述权利实现
劳动法中国家努力劳动者创造优越劳动环境首先国家促进业保障劳动者等业权方级民政府应采取措施发展种类型职业介绍机构提供业服务劳动者业民族种族性宗教信仰受歧视民族宗教性派等实现业劳动者业选择职业实现身价值次国家劳动者进步培训深造创造条件劳动法规定：国家采取种措施促进劳动业发展职业教育方面知识尊重教育重视方面劳动者素质提高发展知识济技术密集型企业进转变发展方式实现持续发展科学发展次国家鼓励劳动者技术创新国家鼓励保护劳动者进行科学研究技术革新发明创造表彰奖励劳动模范先进工作者举利开发新技术新产品创造更济价值增加企业活力带动社会进步劳动法工资薪酬社会保险做出全面详细规定：工资分配应遵循劳分配原实行工酬工资水济发展基础逐步提高国家工资总量实行宏观调控单位支付劳动者工资低低工资标准劳动者进行脑力体力付出应获相应物质回报实现生存发展劳动法规定
利保障劳动者获报酬权利利理企业员工利益关系缓解矛盾稳定社会促进分配公保障效率社会保险劳动者社会权益保障法律形式保护劳动
者医疗养老等社会权利劳动者免顾忧增加劳动积极性创造更价值利带动消费发展济
劳动法工会进行系列规定保障劳动者权法参加组织工会工会代表维护劳动者合法权益法独立开展活动劳动者法律规定通职工会职工代表会者形式参民理者保护劳动者合法权益单位进行等协商工会劳动者间成立维护身权益组织劳动者权益失具监督作时促进劳动关系谐述规定工会存合理性肯定利工会明确身权利义务更团结保护劳动者达谐发展目
劳动法劳动合法劳动者单位间签订劳动合事做出规定劳动法中体现劳动合签订时单位劳动者协商致原双方独立决策互影响劳动者单位签签双方协商致利益致时签订劳动合
劳动合法劳动法中涉劳动合容补充完善
劳动合法规定合签订遵循透明原：单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况规定方面劳动者全面解单位结合身兴趣爱做出正确选择方面利维护劳动者知情权防止招聘欺诈
劳动合法工作时间加班问题做出明确规定：单位应严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫劳动者加班单位安排加班应国家关规定劳动者支付加班费利保障劳动者休息权利结合现实发现规定没落实超额超量工作时发生前久发生富士康员工集体杀事件工作量报酬位密切关系现象需直面反省：必须注重法律落实企业知法犯法劳动者善正方式维护身合法权益
劳动合法监督体系做系统规定：县级方民政府劳动行政部门负责行政区域劳动合制度实施监督理县级级民政府劳动行政部门劳动合制度实施监督理工作中应听取工会企业方面代表关行业部门意见监督位确保法律条文落实处切实维护劳动者利益必发挥政府工会社会组织等劳动问题监督作劳动法执行保障劳动者权益促进济发展社会稳定
劳动创造价值发展济保障劳动者合法权益国家义容辞责劳动法劳动合法体现国家提供完备法律劳动者合法权益保障作
公民善维护身劳动权觉监督觉维权法律意识体现法律落实前提
第三篇：劳动法劳动合法期末试题
选择题(2’x15) 单选
1劳动法第21条劳动合约定试期试期长超（）
a 3月b 6月c 9月 2劳动法第62条女职工生育享受少()产假
a 3月b 2月c 1月 3劳动合法（）起施行 a 2014年6月29日2014年1月1日 b 2014年6月29日2014年8月1日 c 2014年6月28日2014年1月1日
4劳动合法第10条建立劳动关系应订立（）
a 书面劳动合b 口头劳动合c 书面口头劳动合
5劳动合法第14条单位工日起满（）劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合 a 3月b 6月c 1年 6致劳动合终止情形包括：()①劳动合期满②单位法定代表死亡③劳动者民法院宣告失踪④劳动者死亡者民法院宣告死亡⑤单位法宣告破产⑥单位发生严重营困难⑦劳动者开始法享受基养老保险遇⑧法律行政法规规定情形
a①②④⑥⑦⑧b①③④⑤⑥⑧ c ①③④⑤⑦⑧
7．国劳动合法规定区域性集体合区域指()
a市级区域b县级区域c省级区域
8中华民国境()劳动者建立劳动关系订立履行变更解者终止劳动合适劳动合法
a．外国馆b．家庭c．企业 9单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动构成犯罪应该()承担刑事责
a 单位直接责员b单位c直接责员
10县级民政府劳动行政部门会工会企业方面代表建立健全()研究解决关
劳动关系重问题
a．协调劳动关系三方机制b．集体协商机制c．联席会议制度 选
1劳动合法第21条列关单位试 期中解劳动合说法正确（）
a 试期单位时通知劳动者解劳动合
b 单位试期解劳动合需劳动者说明理
c 试期证明符合录条件单位解劳动 合
2劳动合法第12条劳动合类型（）a 固定期限劳动合b 固定期限劳动合c 完成定工作务期限劳动合
3劳动合法第14条列（ 情形劳续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合 a动者该单位连续工作满十年
b 单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足五年 c 连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第项二项规定情形续订劳动合
4劳动法第53条新建改建扩建工程劳动安全卫生设施必须体工程（）a 时设计 b 时施工c 时投入生产 5列事项属国劳动法女职工劳动权益保护（）
a 女职工事矿山井作业b 怀孕七月女职工安排夜班劳动c 哺乳期女职工安排加班加点 二非题(1’x5)
1劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准()
2劳务派遣单位应公司法关规定设立注册资少五十万元()
3单位设立劳务派遣单位单位者属单位派遣劳动者()
4劳动争议仲裁委员会劳动行政部门代表
级工会代表单位方面代表组成劳动争议仲裁委员会劳动行政部门代表担()5单位强令劳动者违章险作业发生重伤亡事造成严重果责员法追究民事责() 三辨析题(5’x4)
１禁止单位招未满十六周岁未成年工()
２社会保险旨全体公民提供系列基生活保障免受摆脱生种灾害() ３劳动争议发生事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成时方申请仲裁()
４休息日安排劳动者工作应支付低工资百分二百工资报酬() 四简答题(5’x3)
1什劳动合？特征？
2．劳动合应书面形式订立需具备条款？
3集体合订立步骤？
五案例分析(15’x2)
1苏阿姨某家政公司员工受公司指派某私营企业做保洁服务擦窗户玻璃时心办公室窗台跌倒板导致手部骨折该企业老板时送医院治疗拒绝支付医疗费苏阿姨找家政公司医疗费料公司老板说：家企业扫卫生时受伤找索赔该企业老板认已支付保洁费已时苏阿姨送医院说仁义两单位医疗费互相踢皮球表示予支付试分析：
苏阿姨受伤求赔偿该谁付？2．
职工黄某原家国企业工作企业签订期5年劳动合合期黄某收入偏低口头提出解劳动合企业未予答复10天黄某家合资企业招该企业签订劳动合黄某走原企业生产受影响求黄某回厂班时黄某合资企业联系希黄某回厂合资企业已签订劳动合予放
试分析：
(1)黄某原企业劳动合否已解？ (2)合资企业案中否应承担责？ 答案 ：
baaaccb cba
ababcacabcab
二：
1 2 3 错理： 设立 4 错理：应级工会代表 5 错理：追究刑事责 三：
１（非）未成年工指年满16周岁未满18周岁劳动者国未成年工实行特殊劳动保护制度禁止国禁止单位招未满16周岁童工
２（非）社会保障旨全体公民提供系列基生活保障免受摆脱生种灾害社会保险社会保障部分指国家通立法确立保险形式实行丧失劳动力劳动机会劳动暂时中断劳动劳动者提供定物质帮助相应补偿少维持基生活种社会保障制度
３（非）劳动争议发生事单位劳动争议调解委员会申请调解事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
４（非）休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬四：
1劳动合指劳动者单位间确立劳动关系明确双方权利义务协议劳动合生产资料劳动力相结合种法律形式通劳动合签订履行终止变更解调节劳动力供求关系劳动者定择业流动制约劳动者合期履行劳动义务完成应职责劳动力相稳定性合理流动性
劳动合特征(1) 劳动合事双方特定(2)法律保障劳动者单位通相互选择确定合事(3)劳动合目劳动程完成价值价值创造劳动成果实现(4)劳动合定条件涉第三物质利益
2
（1）劳动合期限（2）工作容（3）劳动保护劳动条件
（4）劳动报酬包括劳动者工资奖金津贴补贴等容
（5）劳动纪律包括企业规章制度劳动纪律等容执行程序
( 6)劳动合终止条件( 7 )违反劳动合责 3．
（1）职工单位应采取等协商方式集体合草案进行商谈形成识（2）：协商致草案提交职工代表 会审议（3）：职工代表 会审议通双方首席代表签字（4）：单位应签字日起十日集体合文关资料式三份报送劳动保障行政部门劳动保障行政部门收日起十五日未合法性提出书面异议集体合生效（5）：单位应集体合生效日起十日书面形式全体职工公布 五：
1．劳动合法颁布前种情况样处理根民法通第四十三条规定：企业法法定代表工作员营活动承担民事责苏阿姨受家政公司指派事保洁工作家政公司履行义务受伤家政公司履行义务程中发生责应家政公司承担
劳动合法新规定第九十二条规定劳务派遣单位派遣程中果派遣劳动者造成损害劳务派遣单位工单位承担连带赔偿责劳动合法规定苏阿姨医疗费家政公司私营企业两家单位赔付义务 2．
（1）黄某原企业劳动合未解（2）符合劳动合解法定程序件（3）黄某口头形式提出解合符合劳动法规定劳动合方事提出解劳动合法律特规定外应提前月书面形式通知方程序件时企业求未作答复协商解合成立（4）根劳动法第九十九条规定：单位招尚未解劳动合劳动者原单位造成济损失该单位应法承担连带赔偿责合
资企业应承担连带赔偿责 单选
1根劳动合法第三十七条规定劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合劳动者试期提前()通知单位解劳动合
a 三日b周c五天 2根劳动合法第八十六条规定劳动合法第二十六条规定确认效方造成伤害错方应（）
a承担责b承担赔偿责c承担赔偿责
3列情形中单位解劳动合（）
a．劳动者患病负伤医疗期满b．劳动者患病非工负伤规定医疗期c．劳动者试期
4根劳动合法第二十二条规定单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期服务期中约定劳动者违反服务期约定应支付违约金数额()
a超单位提供培训费b应等单位提供培训费c单位提供培训费
5劳动者派遣接受单位2职工患病规定医疗期劳动合期满时劳动合（）a时终止b续延年终止c续延医疗期满时终止
6直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定实施程中工会者职工认适权（）
a遵执行 b宣布废止c单位提出通协商予修改完善
7工作满法定期限接受单位继续该劳动者派遣单位劳动者劳动合终止()a接受单位劳动者订立劳动合b派遣单位劳动者重新订立劳动合
c派遣单位接受单位必须劳动者订立劳动合
8根劳动合法第二十八条规定劳动合确认效劳动者已付出劳动单位劳动者支付劳动报酬数额应()a低工资标准支付 b单位
均工资支付
c参单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定
9劳动合法规定单位拖欠者未足额支付劳动报酬劳动者()申请支付令应法发出支付令
a民法院b劳动保障行政部门c民法院劳动保障行政部门 10受派遣劳动者工资社会保险()支付
a形式雇b接受单位c劳动者派遣机构 选
1根劳动合法第六十二条规定工单位应履行列义务()
a告知派遣劳动者工作求劳动报酬 b支付加班费绩效奖金提供工作岗位相关福利遇
c执行方劳动标准提供相应劳动条件劳动保护
2根劳动合法第六十六条规定劳务派遣般()工作岗位实施
a时性b 辅助性c代性3根劳动法第七十三条规定劳动者()情况法享社会保险遇
a退休b失业c患病负伤
4根劳动合法第二十六条规定列()情形劳动合效者部分效a欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合
b单位免法定责排劳动者权利
c违反法律行政法规强制性规定5根劳动合法第五十八条规定劳务派遣单位派遣劳动者订立劳动合应载明劳动合法第十七条规定事项外应载明派遣劳动者()等情况
a工单位b派遣期限c工作岗位二非题(1’x5)
1劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标
准()
2劳务派遣单位应公司法关规定设立注册资少五十万元()
3单位设立劳务派遣单位单位者属单位派遣劳动者（）
4非全日制工双方事间必须约定试期（）
三辨析题(5’x4)
1劳动者单位已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合（）
2劳动合类型分：固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合（）
3单位工日起满月劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合（）
4已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起年订立书面劳动合（）
5劳务派遣单位工单位派遣劳动者收取定费（）
四简答题(5’x3) 1劳务派遣概述
2劳动法规定劳动合终止情况 3．单位单方时解劳动合情形？
五案例分析(15’x2)
1张某等6系某县中学教师1981年起该中学教学校未签订劳动合直未转入正式编制1999年2月县政府减少财政压力发布关清退机关事业单位时工通知某中学根通知张某等6辞退张某等6认已教年辞退时某中学应劳动法规定6支付济补偿金认年6民办教师身份教某中学予工资低低工资标准应补足低低工资部分县劳动争议仲裁委员会提出申诉求裁决该中学支付6济补偿金补足年低低工资标准部分劳动报酬 问题：
张某等6某中学间关系否属劳动法
适范围
2张某某2014年7月份某食品机械厂招全民合制工担厂部技术科化验员年10月份试期满双方正式签订劳动合关合条款：
第条合期限3年2014年i0月5日起2014年10月4日止
第二条实行周5天天10时工作制第三条月工资2014元
第十二条双方合履行中产生纠纷应纠纷交某区劳动争议仲裁委员会仲裁 试分析：
（1）张某某某食品机械厂签订劳动合中劳动时间否符合法律规定
2014年3月张某某提出日工作10时违反劳动法求厂方缩短工作时间厂长史某宣布然合关工作时间合法效合意见请高张某某服区劳动争议仲裁委员会申诉求继续履行劳动合 试分析：
（2）张某某某食品机械厂签订劳动合中效规定否导致整合效答案 ： acba ccaca cababcabcabc abc 二：
错错 三：
错（应该满年）
错（劳动合法第十条应该月年）
错（劳动合法第六十条劳务派遣单位工单位派遣劳动者收取费）四：
劳务派遣称派遣租赁劳动派遣劳动力租赁指劳务派遣机构派遣劳工订立劳动合派遣劳工派企业（实际工单位）付劳务劳动合关系存劳务派遣机构派遣劳工间劳动力付事实发生派遣劳
工派企业（实际工单位）间 2．（）劳动合期满
（二）劳动者开始法享受基养老保险遇（三）劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（四）单位法宣告破产
（五）单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散（六）法律行政法规规定情形 3．（1）试期间证明符合录条件 （2）严重违反单位规章制度 （3）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（4）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
（5）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效 （6）法追究刑事责五：
1：张某等6某中学间关系应属劳动法适范围
案方事张某等 6中学属劳动法规定事业组织根劳动法第2条第2款规定 国家机关事业组织社会团体建
立劳动合关系劳动者法执行张某等6某中学间没签订劳动合工资等关系适国劳动法规定 2．
1．工作时间劳动法符
劳动者日工作时间超8时均周工作时间超44时
2．劳动工作时间符合劳动法规定余条款合法该合法条款影响余条款效力时造成工作时间条款约定效原单位劳动者然余条款均符合国家法律规定工作时间条款改劳动法规定执行外余条条款须继续执行双方劳动关系应继续维持告终止合停止原告工作决定错误 │
第四篇：2014新劳动法劳动合法解读
2014新劳动法劳动合法解读
1立法宗旨非常明确保护劳动者权益
劳动法劳动合法前法法旧法新法关系立法法新法优旧法原劳动法劳动合法致方劳动合法准劳动合法没规定劳动法规定适劳动法相关规定劳动合法突出容：立法宗旨非常明确保护劳动者合法权益强化劳动关系构建发展谐稳定劳动关系二解决目前较突出单位劳动者订立劳动合问题三解决合短期化问题
2单位权劳动者选择
劳动合法较完整保护劳动者合法权益法涉劳动关系双方基权利方面予充分保障保障劳动关系双方基权利劳动者业方面流动选择权利单位工权允许劳动者流动加特限制劳动者解劳动合基原提前告知劳动合法39条40条41条劳动法相关条款调整单位工权充分保障
前工形式正式工时工农民工周转工农转非等劳动合法规范工形式明确规定3种工合：固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合
3月签订合赔劳动者两倍工资
劳动合法订立劳动合作出新规定：单位工日起劳动者建立劳动关系应1月订立书面劳动合满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合超1月满1年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付两倍工资违反规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付两倍工资签订合扣押劳动者居民身份证证件劳动者收取财物
4签订固定期合出法定事解
固定期限劳动合稳定劳动关系着积极意义种非常工形式国外市场济较发达国家固定期限劳动合流形式基常态
劳动合法强化固定期限劳动合时解劳动合放宽条件相辅相成劳动合法出台单位前边强化没面规定包括专家错误解读认签订固定期限劳动合解铁饭碗终身雇佣制实然解劳动合明确规定出法定事解劳动合法完整机制前条文联系单位前理规范没什影响没规章制度制度完善企业影响原套做法行通
5合期时间长短续签两次固定
签固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合合期太短约定适期适期角度说滥适期问题劳动合法适期做限制应劳动合法现企业想订立完成定工作务期限劳动合规避予济补偿规定关部门作出具体规定
签合稳定固定期限劳动合果没问题劳动者干活违法乱纪单位企业生产营正常样固定期限应劳动者领养老金
然效益裁减员劳动者出现问题违章违纪劳动者客观原干单位解合
6没永久性劳动合 固定期限合
劳动合法规定没永久性合应该固定期限劳动合连续订立两次固定期限劳动合劳动者没第39条第40条第1项第2项规定情形订立固定期限劳动合：签满1年合规定适期2月1年双方情况没问题签续签次果签固定期限劳动合理说第三次：劳动者提出签固定期限劳动合没客观原问题没劳动合法39条40条规定情况单位必须签固定期限劳动合
固定期限劳动合没终止时间合说合什时候终止出法定事解合
7签约便解聘解聘法定事
签约便解聘职工解聘法定事关解合劳动合法39条40条41条13项具体规定失性解劳动者错前提非失性解客观情况发生变化身体胜工作等原劳动者失引起单位济性裁员营状况出现问题法定解合
8解聘济补偿辞职履行告知义务
什理解聘予劳动者济补偿补偿方法劳动者该单位工作年限满1年支付1月工资6月满1年1年计算满6 月劳动者支付半月工资高端劳动者济补偿适限制高标准职工月均工资3倍补偿年限12年
果劳动者提出辞职求解合履行告知义务须提前30天书面形式通知单位(试期提前3天通知)提前通知造成济损失单位举出证劳动者赔偿
9职工服解聘调解仲裁诉讼
发生纠纷争议协商解决协商解决解决调解现立法劳动争议调解仲裁方面强化企业调解方劳动部门调解调解愿调解成需劳动争议仲裁仲裁服提请诉讼法解合规定补偿
10磨洋工辞退考核标准
国企国家机关磨洋工现象存劳动合法规定完成工作务胜工作换工作方完成解聘考核标准明确规定
11违约金限两种情况试期限约定次
适期违约金加班规定解决订合合短期化滥适期违约责加班费问题
劳动合法规定合期限3月满1年试期超1月劳动合期限1年满3年试期超2月3年固定期限固定期限劳动合试期超6月单位劳动者约定次试期完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满3 月约定试期试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
前违约责规定较泛滥现违约培训竞业限制两种情况外劳动者违约责规定
般日加班1时特殊原3时月加班超36时
12劳务派遣工酬实施岗位三性
劳务派遣新工形式出现问题较尤突出工酬造成新歧视新公现单位认固定期限劳动合限制工权纷纷搞劳务派遣规避合
保障劳动者合法权益劳动合法明确规定劳务派遣般时性辅助性者代性工作岗位实施时性劳务派遣般工超6月正式直接工劳务派遣说符合三性岗位劳务派遣
13张双方解协商解决
劳动争议调解仲裁法通明年5月1日实施
劳动者合法权益受侵害发生争议张双方解协商解决劳动关系破裂实际企业现套完整体系化解矛盾机制果出现发工资事直接找劳动监察部门解决合履行中纠纷调解成劳动争议仲裁委员会通法定机制法律渠道解决投诉提供相关材料证注意：劳动争议仲裁受理时效1年
14稳定劳动关系双方付出努力
国家立法充分考虑劳动者合法权益劳动者撑腰制定劳动合法保障劳动者合法权益劳动者更应该遵纪守法加强相关法律法规学增强维权意识特劳动者提醒：解合千万注意辞定提前通知单位
劳动关系双方愿意稳定劳动关系单位想做百年老店必须善工劳动者想份稳定职业敬业认认真真勤勤恳恳干工作
新劳动法解读 三解读新劳动合法十须知
1签劳动合代价高昂 单位必须劳动者签订书面劳动合
2休息休假纳入劳动合 促工时间合法化
3未告知义务属欺诈 避免单位招工中提供虚假信息刻意隐瞒职业危害
4合然终止支付补偿 劳动者原续约外劳动合终止单位必须劳动者补偿标准解长期劳动合标准完全样
5越久济补偿越 劳动者月工资高单位社会均工资3倍3倍封顶补偿年限高超12年
6代通知金更快炒 方便单位合法解劳动合时解约时间作灵活选择
7试期超六月 单位劳动者约定次试期试期劳动合成立前提
8劳务派遣工难避责 单位热衷劳动派遣工策略考虑外希规避责
9规模炒程序合法 单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员裁减员
10特殊员工意解雇 劳动者单位连续工作满15年距法定退休年龄足5年劳动合期满单位劳动者终止劳动合
第五篇：新劳动法(劳动合法)解读
新劳动法解读
概述
谓新劳动法解读2014年1月1日开始实施中华民国劳动合法解读帮助众正确解劳动合法日前全国常委会法制工作委员会行政法室副张世诚进行劳动合法解读
二解读容
1立法宗旨非常明确保护劳动者权益
劳动法劳动合法前法法旧法新法关系立法法新法优旧法原劳动法劳动合法致方劳动合法准劳动合法没规定劳动法规定适劳动法相关规定
劳动合法突出容：立法宗旨非常明确保护劳动者合法权益强化劳动关系构建发展谐稳定劳动关系二解决目前较突出单位劳动者订立劳动合问题三解决合短期化问题
2单位权劳动者选择
劳动合法较完整保护劳动者合法权益法涉劳动关系双方基权利方面予充分保障保障劳动关系双方基权利劳动者业方面流动选择权利单位工权允许劳动者流动加特限制劳动者解劳动合基原提前告知劳动合法39条40条41条劳动法相关条款调整单位工权充分保障
前工形式正式工时工农民工周转工农转非等劳动合法规范工形式明确规定3种工合：固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合
3月签订合赔劳动者两倍工资
劳动合法订立劳动合作出新规定：单位工日起劳动者建立劳动关系应1月订立书面劳动合满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合超1月满1年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付两倍工资违反规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月
支付两倍工资签订合扣押劳动者居民身份证证件劳动者收取财物
4签订固定期合出法定事解
固定期限劳动合稳定劳动关系着积极意义种非常工形式国外市场济较发达国家固定期限劳动合流形式基常态劳动合法强化固定期限劳动合时解劳动合放宽条件相辅相成劳动合法出台单位前边强化没面规定包括专家错误解读认签订固定期限劳动合解铁饭碗终身雇佣制实然解劳动合明确规定出法定事解劳动合法完整机制前条文
联系单位前理规范没什影响没规章制度制度完善企业影响原套做法行通
5合期时间长短续签两次固定
签固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合合期太短约定适期适期角度说滥适期问题劳动合法适期做限制应劳动合法现企业想订立完成定工作务期限劳动合规避予济补偿规定关部门作出具体规定
签合稳定固定期限劳动合果没问题劳动者干活违法乱纪单位企业生产营正常样固定期限应劳动者领养老金然效益裁减员劳动者出现问题违章违纪劳动者客观原干单位解合
6没永久性劳动合 固定期限合
劳动合法规定没永久性合应该固定期限劳动合连续订立两次固定期限劳动合劳动者没第39条第40条第1项第2项规定情形订立固定期限劳动合：签满1年合规定适期2月1年双方情况没问题签续签次果签固定期限劳动合理说第三次：劳动者提出签固定期限劳动合没客观原问题没劳动合法39条40条规定情况单位必须签固定期限劳动合
固定期限劳动合没终止时间合说合什时候终止出法定事解合
7签约便解聘解聘法定事 签约便解聘职工解聘法定事关解合劳动合法39条40条41条13项具体规定失性解劳动者错前提非失性解客观情况发生变化身体
胜工作等原劳动者失引起单位济性裁员营状况出现问题法定解合
8解聘济补偿辞职履行告知义务
什理解聘予劳动者济补偿补偿方法劳动者该单位工作年限满1年支付1月工资6月满1年1年计算满6月劳动者支付半月工
资高端劳动者济补偿适限制高标准职工月均工资3倍补偿年限12年
果劳动者提出辞职求解合履行告知义务须提前30天书面形式通知单位（试期提前3天通知）提前通知造成济损失单位举出证劳动者赔偿
9职工服解聘调解仲裁诉讼
发生纠纷争议协商解决协商解决解决调解现立法劳动争议调解仲裁方面强化企业调解方劳动部门调解调解愿调解成需劳动争议仲裁仲裁服提请诉讼法解合规定补偿
10磨洋工辞退考核标准
国企国家机关磨洋工现象存劳动合法规定完成工作务胜工作换工作方完成解聘考核标准明确规定
11违约金限两种情况试期限约定次
适期违约金加班规定解决订合合短期化滥适期违约责加班费问题
劳动合法规定合期限3月满1年试期超1月劳动合期限1年满3年试期超2月3年固定期限固定期限劳动合试期超6月单位劳动者约定次试期完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满3月约定试期试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
前违约责规定较泛滥现违约培训竞业限制两种情况外劳动者违约责规定
般日加班1时特殊原3时月加班超36时
12劳务派遣工酬实施岗位三性
劳务派遣新工形式出现问题较尤突出工酬造成新歧视新公现单位认固定期限劳动合限制工权纷纷搞劳务派遣规避合
保障劳动者合法权益劳动合法明确规定劳务派遣般时性辅助性者代性工作岗位实施时性劳务派遣般工超6月正式直接工劳务派遣说符合三性岗位劳务派遣
13张双方解协商解决
劳动争议调解仲裁法通明年5月1日实施
劳动者合法权益受侵害发生争议张双方解协商解决劳动关系破裂实际企业现套完整体系化解矛盾机制果出现发工资事直接找劳动监察部门解决合履行中纠纷调解成劳动争议仲裁委员会通法定机制法律渠道解决投诉提供相关材料证注意：劳动争议仲裁受理时效1年
14稳定劳动关系双方付出努力
国家立法充分考虑劳动者合法权益劳动者撑腰制定劳动合法保障劳动者合法权益劳动者更应该遵纪守法加强相关法律法规学增强维权意识特劳动者提醒：解合千万注意辞定提前通知单位
劳动关系双方愿意稳定劳动关系单位想做百年老店必须善工劳动者想份稳定职业敬业认认真真勤勤恳恳干工作
三解读新劳动合法十须知
1签劳动合代价高昂 单位必须劳动者签订书面劳动合
2休息休假纳入劳动合 促工时间合法化
3未告知义务属欺诈 避免单位招工中提供虚假信息刻意隐瞒职业危害
4合然终止支付补偿 劳动者原续约外劳动合终止单位必须劳动者补偿标准解长期劳动合标准完全样
5越久济补偿越 劳动者月工资高单位社会均工资3倍3倍封顶补偿年限高超12年
6代通知金更快炒 方便单位合法解劳动合时解约时间作灵活选择
7试期超六月 单位劳动者约定次试期试期劳动合成立前提
8劳务派遣工难避责 单位热衷劳动派遣工策略考虑外希规避责
9规模炒程序合法 单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员裁减员
10特殊员工意解雇 劳动者单位连续工作满15年距法定退休年龄足5年劳动合期满单位劳动者终止劳动合
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第篇：劳动法劳动合法测试题
劳动法劳动合法测试题姓名：分数：
填空：（空1分）
1禁止单位招未满十六周岁未成年文艺体育特种工艺单位招未满十六周岁未成年必须国家关规定履行审批手续保障接受义务教育权利
2列劳动合效 （）违反法律行政法规劳动合 （二）采取欺诈威胁等手段订立劳动合
效劳动合订立时候起没法律约束力确认劳动合部分效果影响余部分效力余部分然效
劳动合效劳动争议仲裁委员会者民法院确认
3劳动者业民族种族性宗教信仰受歧视
4劳动合应书面形式订立具备条款劳动合期限工作容劳动保护劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合终止条件违反劳动合责
劳动合前款规定必备条款外事协商约定容
5工资应货币形式月支付劳动者克扣者拖欠劳动者工资
6企业职工方企业劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项签订集体合集体合草案应提交职工代表会者全体职工讨通 集体合工会代表职工企业签订没建立工会企业职工推举代表企业签订
集体合签订应报送劳动行政部门劳动行政部门收集体合文日起十五日未提出异议集体合行生效
7国家实行劳动者日工作时间超八时均周工作时间超四十四时工时制度
8单位必须劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业劳动者应定期进行健康检查事特种作业劳动者必须专门培训取特种作业资格
第 1 4页
9单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
10安排女职工怀孕期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动孕期禁忌事劳动怀孕七月女职工安排延长工作时间夜班劳动
11单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明
12建立劳动关系应订立书面劳动合
已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合
单位劳动者工前订立劳动合劳动关系工日起建立
13单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
14劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
15劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
16单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期
劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
17劳动者违反培训服务期约定竞业限制情形外单位劳动者
约定劳动者承担违约金
18单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位
19劳务派遣单位应公司法关规定设立注册资少五十万元
20劳务派遣单位应派遣劳动者订立二年固定期限劳动合月支付劳动报酬派遣劳动者工作期间劳务派遣单位应民政府规定低工资标准月支付报酬
21非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超四时周工作时间累计超二十四时工形式
22非全日制工双方事订立口头协议
事非全日制工劳动者者单位订立劳动合订立劳动合影响先订立劳动合履行
23非全日制工双方事约定试期非全日制工双方事方时通知方终止工终止工单位劳动者支付济补偿非全日制工时计酬标准低单位民政府规定低时工资标准
非全日制工劳动报酬结算支付周期长超十五日
24单位违反法规定解者终止劳动合应法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金
25列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
（）企业破产法规定进行重整
（二）生产营发生严重困难
（三）企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
（四）劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
二简答题：
26列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额
外支付劳动者月工资解劳动合： （简答：10分）
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
27裁减员时应优先留列员： （简答：10分）
（）单位订立较长期限固定期限劳动合
（二）单位订立固定期限劳动合
（三）家庭业员需扶养老者未成年
28劳动者列情形单位劳动合法法第四十条第四十条规定解劳动合：（简答题：20分）
（）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（二）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（三）患病者非工负伤规定医疗期
（四）女职工孕期产期哺乳期
（五）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（六）法律行政法规规定情形
第二篇：劳动法劳动合法理解
劳动法劳动合法认识
2014广告2班贺轶群学号：20142312310054
国家1998年通劳动法2014年通劳动合法法律形式保护劳动者合法权益明确劳动者义务法治国求尊重劳动保障权维护社会公正义体现
劳动法开始明确劳动者权利：等业选择职业权利取劳动报酬权利休息休假权利获劳动安全卫生保护权利接受职业技培训权利享受社会保险福利权利提请劳动争议处理权利法律规定劳动权利利明确权利进更维护权益受侵害时够敏感觉察规定劳动者权益时劳动法说明作劳动者应该履行义务 完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
众周知权力义务具致性享受权利履行义务前提作劳动者样劳动者心力工作努力奉献创造价值工作中履行义务样报酬全等述权利实现
劳动法中国家努力劳动者创造优越劳动环境首先国家促进业保障劳动者等业权方级民政府应采取措施发展种类型职业介绍机构提供业服务劳动者业民族种族性宗教信仰受歧视民族宗教性派等实现业劳动者业选择职业实现身价值次国家劳动者进步培训深造创造条件劳动法规定：国家采取种措施促进劳动业发展职业教育方面知识尊重教育重视方面劳动者素质提高发展知识济技术密集型企业进转变发展方式实现持续发展科学发展次国家鼓励劳动者技术创新国家鼓励保护劳动者进行科学研究技术革新发明创造表彰奖励劳动模范先进工作者举利开发新技术新产品创造更济价值增加企业活力带动社会进步劳动法工资薪酬社会保险做出全面详细规定：工资分配应遵循劳分配原实行工酬工资水济发展基础逐步提高国家工资总量实行宏观调控单位支付劳动者工资低低工资标准劳动者进行脑力体力付出应获相应物质回报实现生存发展劳动法规定
利保障劳动者获报酬权利利理企业员工利益关系缓解矛盾稳定社会促进分配公保障效率社会保险劳动者社会权益保障法律形式保护劳动
者医疗养老等社会权利劳动者免顾忧增加劳动积极性创造更价值利带动消费发展济
劳动法工会进行系列规定保障劳动者权法参加组织工会工会代表维护劳动者合法权益法独立开展活动劳动者法律规定通职工会职工代表会者形式参民理者保护劳动者合法权益单位进行等协商工会劳动者间成立维护身权益组织劳动者权益失具监督作时促进劳动关系谐述规定工会存合理性肯定利工会明确身权利义务更团结保护劳动者达谐发展目
劳动法劳动合法劳动者单位间签订劳动合事做出规定劳动法中体现劳动合签订时单位劳动者协商致原双方独立决策互影响劳动者单位签签双方协商致利益致时签订劳动合
劳动合法劳动法中涉劳动合容补充完善
劳动合法规定合签订遵循透明原：单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况规定方面劳动者全面解单位结合身兴趣爱做出正确选择方面利维护劳动者知情权防止招聘欺诈
劳动合法工作时间加班问题做出明确规定：单位应严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫劳动者加班单位安排加班应国家关规定劳动者支付加班费利保障劳动者休息权利结合现实发现规定没落实超额超量工作时发生前久发生富士康员工集体杀事件工作量报酬位密切关系现象需直面反省：必须注重法律落实企业知法犯法劳动者善正方式维护身合法权益
劳动合法监督体系做系统规定：县级方民政府劳动行政部门负责行政区域劳动合制度实施监督理县级级民政府劳动行政部门劳动合制度实施监督理工作中应听取工会企业方面代表关行业部门意见监督位确保法律条文落实处切实维护劳动者利益必发挥政府工会社会组织等劳动问题监督作劳动法执行保障劳动者权益促进济发展社会稳定
劳动创造价值发展济保障劳动者合法权益国家义容辞责劳动法劳动合法体现国家提供完备法律劳动者合法权益保障作
公民善维护身劳动权觉监督觉维权法律意识体现法律落实前提
第三篇：劳动法劳动合法期末试题
选择题(2’x15) 单选
1劳动法第21条劳动合约定试期试期长超（）
a 3月b 6月c 9月 2劳动法第62条女职工生育享受少()产假
a 3月b 2月c 1月 3劳动合法（）起施行 a 2014年6月29日2014年1月1日 b 2014年6月29日2014年8月1日 c 2014年6月28日2014年1月1日
4劳动合法第10条建立劳动关系应订立（）
a 书面劳动合b 口头劳动合c 书面口头劳动合
5劳动合法第14条单位工日起满（）劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合 a 3月b 6月c 1年 6致劳动合终止情形包括：()①劳动合期满②单位法定代表死亡③劳动者民法院宣告失踪④劳动者死亡者民法院宣告死亡⑤单位法宣告破产⑥单位发生严重营困难⑦劳动者开始法享受基养老保险遇⑧法律行政法规规定情形
a①②④⑥⑦⑧b①③④⑤⑥⑧ c ①③④⑤⑦⑧
7．国劳动合法规定区域性集体合区域指()
a市级区域b县级区域c省级区域
8中华民国境()劳动者建立劳动关系订立履行变更解者终止劳动合适劳动合法
a．外国馆b．家庭c．企业 9单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动构成犯罪应该()承担刑事责
a 单位直接责员b单位c直接责员
10县级民政府劳动行政部门会工会企业方面代表建立健全()研究解决关
劳动关系重问题
a．协调劳动关系三方机制b．集体协商机制c．联席会议制度 选
1劳动合法第21条列关单位试 期中解劳动合说法正确（）
a 试期单位时通知劳动者解劳动合
b 单位试期解劳动合需劳动者说明理
c 试期证明符合录条件单位解劳动 合
2劳动合法第12条劳动合类型（）a 固定期限劳动合b 固定期限劳动合c 完成定工作务期限劳动合
3劳动合法第14条列（ 情形劳续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合 a动者该单位连续工作满十年
b 单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足五年 c 连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第项二项规定情形续订劳动合
4劳动法第53条新建改建扩建工程劳动安全卫生设施必须体工程（）a 时设计 b 时施工c 时投入生产 5列事项属国劳动法女职工劳动权益保护（）
a 女职工事矿山井作业b 怀孕七月女职工安排夜班劳动c 哺乳期女职工安排加班加点 二非题(1’x5)
1劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准()
2劳务派遣单位应公司法关规定设立注册资少五十万元()
3单位设立劳务派遣单位单位者属单位派遣劳动者()
4劳动争议仲裁委员会劳动行政部门代表
级工会代表单位方面代表组成劳动争议仲裁委员会劳动行政部门代表担()5单位强令劳动者违章险作业发生重伤亡事造成严重果责员法追究民事责() 三辨析题(5’x4)
１禁止单位招未满十六周岁未成年工()
２社会保险旨全体公民提供系列基生活保障免受摆脱生种灾害() ３劳动争议发生事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成时方申请仲裁()
４休息日安排劳动者工作应支付低工资百分二百工资报酬() 四简答题(5’x3)
1什劳动合？特征？
2．劳动合应书面形式订立需具备条款？
3集体合订立步骤？
五案例分析(15’x2)
1苏阿姨某家政公司员工受公司指派某私营企业做保洁服务擦窗户玻璃时心办公室窗台跌倒板导致手部骨折该企业老板时送医院治疗拒绝支付医疗费苏阿姨找家政公司医疗费料公司老板说：家企业扫卫生时受伤找索赔该企业老板认已支付保洁费已时苏阿姨送医院说仁义两单位医疗费互相踢皮球表示予支付试分析：
苏阿姨受伤求赔偿该谁付？2．
职工黄某原家国企业工作企业签订期5年劳动合合期黄某收入偏低口头提出解劳动合企业未予答复10天黄某家合资企业招该企业签订劳动合黄某走原企业生产受影响求黄某回厂班时黄某合资企业联系希黄某回厂合资企业已签订劳动合予放
试分析：
(1)黄某原企业劳动合否已解？ (2)合资企业案中否应承担责？ 答案 ：
baaaccb cba
ababcacabcab
二：
1 2 3 错理： 设立 4 错理：应级工会代表 5 错理：追究刑事责 三：
１（非）未成年工指年满16周岁未满18周岁劳动者国未成年工实行特殊劳动保护制度禁止国禁止单位招未满16周岁童工
２（非）社会保障旨全体公民提供系列基生活保障免受摆脱生种灾害社会保险社会保障部分指国家通立法确立保险形式实行丧失劳动力劳动机会劳动暂时中断劳动劳动者提供定物质帮助相应补偿少维持基生活种社会保障制度
３（非）劳动争议发生事单位劳动争议调解委员会申请调解事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
４（非）休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬四：
1劳动合指劳动者单位间确立劳动关系明确双方权利义务协议劳动合生产资料劳动力相结合种法律形式通劳动合签订履行终止变更解调节劳动力供求关系劳动者定择业流动制约劳动者合期履行劳动义务完成应职责劳动力相稳定性合理流动性
劳动合特征(1) 劳动合事双方特定(2)法律保障劳动者单位通相互选择确定合事(3)劳动合目劳动程完成价值价值创造劳动成果实现(4)劳动合定条件涉第三物质利益
2
（1）劳动合期限（2）工作容（3）劳动保护劳动条件
（4）劳动报酬包括劳动者工资奖金津贴补贴等容
（5）劳动纪律包括企业规章制度劳动纪律等容执行程序
( 6)劳动合终止条件( 7 )违反劳动合责 3．
（1）职工单位应采取等协商方式集体合草案进行商谈形成识（2）：协商致草案提交职工代表 会审议（3）：职工代表 会审议通双方首席代表签字（4）：单位应签字日起十日集体合文关资料式三份报送劳动保障行政部门劳动保障行政部门收日起十五日未合法性提出书面异议集体合生效（5）：单位应集体合生效日起十日书面形式全体职工公布 五：
1．劳动合法颁布前种情况样处理根民法通第四十三条规定：企业法法定代表工作员营活动承担民事责苏阿姨受家政公司指派事保洁工作家政公司履行义务受伤家政公司履行义务程中发生责应家政公司承担
劳动合法新规定第九十二条规定劳务派遣单位派遣程中果派遣劳动者造成损害劳务派遣单位工单位承担连带赔偿责劳动合法规定苏阿姨医疗费家政公司私营企业两家单位赔付义务 2．
（1）黄某原企业劳动合未解（2）符合劳动合解法定程序件（3）黄某口头形式提出解合符合劳动法规定劳动合方事提出解劳动合法律特规定外应提前月书面形式通知方程序件时企业求未作答复协商解合成立（4）根劳动法第九十九条规定：单位招尚未解劳动合劳动者原单位造成济损失该单位应法承担连带赔偿责合
资企业应承担连带赔偿责 单选
1根劳动合法第三十七条规定劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合劳动者试期提前()通知单位解劳动合
a 三日b周c五天 2根劳动合法第八十六条规定劳动合法第二十六条规定确认效方造成伤害错方应（）
a承担责b承担赔偿责c承担赔偿责
3列情形中单位解劳动合（）
a．劳动者患病负伤医疗期满b．劳动者患病非工负伤规定医疗期c．劳动者试期
4根劳动合法第二十二条规定单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期服务期中约定劳动者违反服务期约定应支付违约金数额()
a超单位提供培训费b应等单位提供培训费c单位提供培训费
5劳动者派遣接受单位2职工患病规定医疗期劳动合期满时劳动合（）a时终止b续延年终止c续延医疗期满时终止
6直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定实施程中工会者职工认适权（）
a遵执行 b宣布废止c单位提出通协商予修改完善
7工作满法定期限接受单位继续该劳动者派遣单位劳动者劳动合终止()a接受单位劳动者订立劳动合b派遣单位劳动者重新订立劳动合
c派遣单位接受单位必须劳动者订立劳动合
8根劳动合法第二十八条规定劳动合确认效劳动者已付出劳动单位劳动者支付劳动报酬数额应()a低工资标准支付 b单位
均工资支付
c参单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定
9劳动合法规定单位拖欠者未足额支付劳动报酬劳动者()申请支付令应法发出支付令
a民法院b劳动保障行政部门c民法院劳动保障行政部门 10受派遣劳动者工资社会保险()支付
a形式雇b接受单位c劳动者派遣机构 选
1根劳动合法第六十二条规定工单位应履行列义务()
a告知派遣劳动者工作求劳动报酬 b支付加班费绩效奖金提供工作岗位相关福利遇
c执行方劳动标准提供相应劳动条件劳动保护
2根劳动合法第六十六条规定劳务派遣般()工作岗位实施
a时性b 辅助性c代性3根劳动法第七十三条规定劳动者()情况法享社会保险遇
a退休b失业c患病负伤
4根劳动合法第二十六条规定列()情形劳动合效者部分效a欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合
b单位免法定责排劳动者权利
c违反法律行政法规强制性规定5根劳动合法第五十八条规定劳务派遣单位派遣劳动者订立劳动合应载明劳动合法第十七条规定事项外应载明派遣劳动者()等情况
a工单位b派遣期限c工作岗位二非题(1’x5)
1劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标
准()
2劳务派遣单位应公司法关规定设立注册资少五十万元()
3单位设立劳务派遣单位单位者属单位派遣劳动者（）
4非全日制工双方事间必须约定试期（）
三辨析题(5’x4)
1劳动者单位已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合（）
2劳动合类型分：固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合（）
3单位工日起满月劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合（）
4已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起年订立书面劳动合（）
5劳务派遣单位工单位派遣劳动者收取定费（）
四简答题(5’x3) 1劳务派遣概述
2劳动法规定劳动合终止情况 3．单位单方时解劳动合情形？
五案例分析(15’x2)
1张某等6系某县中学教师1981年起该中学教学校未签订劳动合直未转入正式编制1999年2月县政府减少财政压力发布关清退机关事业单位时工通知某中学根通知张某等6辞退张某等6认已教年辞退时某中学应劳动法规定6支付济补偿金认年6民办教师身份教某中学予工资低低工资标准应补足低低工资部分县劳动争议仲裁委员会提出申诉求裁决该中学支付6济补偿金补足年低低工资标准部分劳动报酬 问题：
张某等6某中学间关系否属劳动法
适范围
2张某某2014年7月份某食品机械厂招全民合制工担厂部技术科化验员年10月份试期满双方正式签订劳动合关合条款：
第条合期限3年2014年i0月5日起2014年10月4日止
第二条实行周5天天10时工作制第三条月工资2014元
第十二条双方合履行中产生纠纷应纠纷交某区劳动争议仲裁委员会仲裁 试分析：
（1）张某某某食品机械厂签订劳动合中劳动时间否符合法律规定
2014年3月张某某提出日工作10时违反劳动法求厂方缩短工作时间厂长史某宣布然合关工作时间合法效合意见请高张某某服区劳动争议仲裁委员会申诉求继续履行劳动合 试分析：
（2）张某某某食品机械厂签订劳动合中效规定否导致整合效答案 ： acba ccaca cababcabcabc abc 二：
错错 三：
错（应该满年）
错（劳动合法第十条应该月年）
错（劳动合法第六十条劳务派遣单位工单位派遣劳动者收取费）四：
劳务派遣称派遣租赁劳动派遣劳动力租赁指劳务派遣机构派遣劳工订立劳动合派遣劳工派企业（实际工单位）付劳务劳动合关系存劳务派遣机构派遣劳工间劳动力付事实发生派遣劳
工派企业（实际工单位）间 2．（）劳动合期满
（二）劳动者开始法享受基养老保险遇（三）劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（四）单位法宣告破产
（五）单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散（六）法律行政法规规定情形 3．（1）试期间证明符合录条件 （2）严重违反单位规章制度 （3）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（4）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
（5）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效 （6）法追究刑事责五：
1：张某等6某中学间关系应属劳动法适范围
案方事张某等 6中学属劳动法规定事业组织根劳动法第2条第2款规定 国家机关事业组织社会团体建
立劳动合关系劳动者法执行张某等6某中学间没签订劳动合工资等关系适国劳动法规定 2．
1．工作时间劳动法符
劳动者日工作时间超8时均周工作时间超44时
2．劳动工作时间符合劳动法规定余条款合法该合法条款影响余条款效力时造成工作时间条款约定效原单位劳动者然余条款均符合国家法律规定工作时间条款改劳动法规定执行外余条条款须继续执行双方劳动关系应继续维持告终止合停止原告工作决定错误 │
第四篇：2014新劳动法劳动合法解读
2014新劳动法劳动合法解读
1立法宗旨非常明确保护劳动者权益
劳动法劳动合法前法法旧法新法关系立法法新法优旧法原劳动法劳动合法致方劳动合法准劳动合法没规定劳动法规定适劳动法相关规定劳动合法突出容：立法宗旨非常明确保护劳动者合法权益强化劳动关系构建发展谐稳定劳动关系二解决目前较突出单位劳动者订立劳动合问题三解决合短期化问题
2单位权劳动者选择
劳动合法较完整保护劳动者合法权益法涉劳动关系双方基权利方面予充分保障保障劳动关系双方基权利劳动者业方面流动选择权利单位工权允许劳动者流动加特限制劳动者解劳动合基原提前告知劳动合法39条40条41条劳动法相关条款调整单位工权充分保障
前工形式正式工时工农民工周转工农转非等劳动合法规范工形式明确规定3种工合：固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合
3月签订合赔劳动者两倍工资
劳动合法订立劳动合作出新规定：单位工日起劳动者建立劳动关系应1月订立书面劳动合满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合超1月满1年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付两倍工资违反规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付两倍工资签订合扣押劳动者居民身份证证件劳动者收取财物
4签订固定期合出法定事解
固定期限劳动合稳定劳动关系着积极意义种非常工形式国外市场济较发达国家固定期限劳动合流形式基常态
劳动合法强化固定期限劳动合时解劳动合放宽条件相辅相成劳动合法出台单位前边强化没面规定包括专家错误解读认签订固定期限劳动合解铁饭碗终身雇佣制实然解劳动合明确规定出法定事解劳动合法完整机制前条文联系单位前理规范没什影响没规章制度制度完善企业影响原套做法行通
5合期时间长短续签两次固定
签固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合合期太短约定适期适期角度说滥适期问题劳动合法适期做限制应劳动合法现企业想订立完成定工作务期限劳动合规避予济补偿规定关部门作出具体规定
签合稳定固定期限劳动合果没问题劳动者干活违法乱纪单位企业生产营正常样固定期限应劳动者领养老金
然效益裁减员劳动者出现问题违章违纪劳动者客观原干单位解合
6没永久性劳动合 固定期限合
劳动合法规定没永久性合应该固定期限劳动合连续订立两次固定期限劳动合劳动者没第39条第40条第1项第2项规定情形订立固定期限劳动合：签满1年合规定适期2月1年双方情况没问题签续签次果签固定期限劳动合理说第三次：劳动者提出签固定期限劳动合没客观原问题没劳动合法39条40条规定情况单位必须签固定期限劳动合
固定期限劳动合没终止时间合说合什时候终止出法定事解合
7签约便解聘解聘法定事
签约便解聘职工解聘法定事关解合劳动合法39条40条41条13项具体规定失性解劳动者错前提非失性解客观情况发生变化身体胜工作等原劳动者失引起单位济性裁员营状况出现问题法定解合
8解聘济补偿辞职履行告知义务
什理解聘予劳动者济补偿补偿方法劳动者该单位工作年限满1年支付1月工资6月满1年1年计算满6 月劳动者支付半月工资高端劳动者济补偿适限制高标准职工月均工资3倍补偿年限12年
果劳动者提出辞职求解合履行告知义务须提前30天书面形式通知单位(试期提前3天通知)提前通知造成济损失单位举出证劳动者赔偿
9职工服解聘调解仲裁诉讼
发生纠纷争议协商解决协商解决解决调解现立法劳动争议调解仲裁方面强化企业调解方劳动部门调解调解愿调解成需劳动争议仲裁仲裁服提请诉讼法解合规定补偿
10磨洋工辞退考核标准
国企国家机关磨洋工现象存劳动合法规定完成工作务胜工作换工作方完成解聘考核标准明确规定
11违约金限两种情况试期限约定次
适期违约金加班规定解决订合合短期化滥适期违约责加班费问题
劳动合法规定合期限3月满1年试期超1月劳动合期限1年满3年试期超2月3年固定期限固定期限劳动合试期超6月单位劳动者约定次试期完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满3 月约定试期试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
前违约责规定较泛滥现违约培训竞业限制两种情况外劳动者违约责规定
般日加班1时特殊原3时月加班超36时
12劳务派遣工酬实施岗位三性
劳务派遣新工形式出现问题较尤突出工酬造成新歧视新公现单位认固定期限劳动合限制工权纷纷搞劳务派遣规避合
保障劳动者合法权益劳动合法明确规定劳务派遣般时性辅助性者代性工作岗位实施时性劳务派遣般工超6月正式直接工劳务派遣说符合三性岗位劳务派遣
13张双方解协商解决
劳动争议调解仲裁法通明年5月1日实施
劳动者合法权益受侵害发生争议张双方解协商解决劳动关系破裂实际企业现套完整体系化解矛盾机制果出现发工资事直接找劳动监察部门解决合履行中纠纷调解成劳动争议仲裁委员会通法定机制法律渠道解决投诉提供相关材料证注意：劳动争议仲裁受理时效1年
14稳定劳动关系双方付出努力
国家立法充分考虑劳动者合法权益劳动者撑腰制定劳动合法保障劳动者合法权益劳动者更应该遵纪守法加强相关法律法规学增强维权意识特劳动者提醒：解合千万注意辞定提前通知单位
劳动关系双方愿意稳定劳动关系单位想做百年老店必须善工劳动者想份稳定职业敬业认认真真勤勤恳恳干工作
新劳动法解读 三解读新劳动合法十须知
1签劳动合代价高昂 单位必须劳动者签订书面劳动合
2休息休假纳入劳动合 促工时间合法化
3未告知义务属欺诈 避免单位招工中提供虚假信息刻意隐瞒职业危害
4合然终止支付补偿 劳动者原续约外劳动合终止单位必须劳动者补偿标准解长期劳动合标准完全样
5越久济补偿越 劳动者月工资高单位社会均工资3倍3倍封顶补偿年限高超12年
6代通知金更快炒 方便单位合法解劳动合时解约时间作灵活选择
7试期超六月 单位劳动者约定次试期试期劳动合成立前提
8劳务派遣工难避责 单位热衷劳动派遣工策略考虑外希规避责
9规模炒程序合法 单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员裁减员
10特殊员工意解雇 劳动者单位连续工作满15年距法定退休年龄足5年劳动合期满单位劳动者终止劳动合
第五篇：新劳动法(劳动合法)解读
新劳动法解读
概述
谓新劳动法解读2014年1月1日开始实施中华民国劳动合法解读帮助众正确解劳动合法日前全国常委会法制工作委员会行政法室副张世诚进行劳动合法解读
二解读容
1立法宗旨非常明确保护劳动者权益
劳动法劳动合法前法法旧法新法关系立法法新法优旧法原劳动法劳动合法致方劳动合法准劳动合法没规定劳动法规定适劳动法相关规定
劳动合法突出容：立法宗旨非常明确保护劳动者合法权益强化劳动关系构建发展谐稳定劳动关系二解决目前较突出单位劳动者订立劳动合问题三解决合短期化问题
2单位权劳动者选择
劳动合法较完整保护劳动者合法权益法涉劳动关系双方基权利方面予充分保障保障劳动关系双方基权利劳动者业方面流动选择权利单位工权允许劳动者流动加特限制劳动者解劳动合基原提前告知劳动合法39条40条41条劳动法相关条款调整单位工权充分保障
前工形式正式工时工农民工周转工农转非等劳动合法规范工形式明确规定3种工合：固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合
3月签订合赔劳动者两倍工资
劳动合法订立劳动合作出新规定：单位工日起劳动者建立劳动关系应1月订立书面劳动合满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合超1月满1年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付两倍工资违反规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月
支付两倍工资签订合扣押劳动者居民身份证证件劳动者收取财物
4签订固定期合出法定事解
固定期限劳动合稳定劳动关系着积极意义种非常工形式国外市场济较发达国家固定期限劳动合流形式基常态劳动合法强化固定期限劳动合时解劳动合放宽条件相辅相成劳动合法出台单位前边强化没面规定包括专家错误解读认签订固定期限劳动合解铁饭碗终身雇佣制实然解劳动合明确规定出法定事解劳动合法完整机制前条文
联系单位前理规范没什影响没规章制度制度完善企业影响原套做法行通
5合期时间长短续签两次固定
签固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合合期太短约定适期适期角度说滥适期问题劳动合法适期做限制应劳动合法现企业想订立完成定工作务期限劳动合规避予济补偿规定关部门作出具体规定
签合稳定固定期限劳动合果没问题劳动者干活违法乱纪单位企业生产营正常样固定期限应劳动者领养老金然效益裁减员劳动者出现问题违章违纪劳动者客观原干单位解合
6没永久性劳动合 固定期限合
劳动合法规定没永久性合应该固定期限劳动合连续订立两次固定期限劳动合劳动者没第39条第40条第1项第2项规定情形订立固定期限劳动合：签满1年合规定适期2月1年双方情况没问题签续签次果签固定期限劳动合理说第三次：劳动者提出签固定期限劳动合没客观原问题没劳动合法39条40条规定情况单位必须签固定期限劳动合
固定期限劳动合没终止时间合说合什时候终止出法定事解合
7签约便解聘解聘法定事 签约便解聘职工解聘法定事关解合劳动合法39条40条41条13项具体规定失性解劳动者错前提非失性解客观情况发生变化身体
胜工作等原劳动者失引起单位济性裁员营状况出现问题法定解合
8解聘济补偿辞职履行告知义务
什理解聘予劳动者济补偿补偿方法劳动者该单位工作年限满1年支付1月工资6月满1年1年计算满6月劳动者支付半月工
资高端劳动者济补偿适限制高标准职工月均工资3倍补偿年限12年
果劳动者提出辞职求解合履行告知义务须提前30天书面形式通知单位（试期提前3天通知）提前通知造成济损失单位举出证劳动者赔偿
9职工服解聘调解仲裁诉讼
发生纠纷争议协商解决协商解决解决调解现立法劳动争议调解仲裁方面强化企业调解方劳动部门调解调解愿调解成需劳动争议仲裁仲裁服提请诉讼法解合规定补偿
10磨洋工辞退考核标准
国企国家机关磨洋工现象存劳动合法规定完成工作务胜工作换工作方完成解聘考核标准明确规定
11违约金限两种情况试期限约定次
适期违约金加班规定解决订合合短期化滥适期违约责加班费问题
劳动合法规定合期限3月满1年试期超1月劳动合期限1年满3年试期超2月3年固定期限固定期限劳动合试期超6月单位劳动者约定次试期完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满3月约定试期试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
前违约责规定较泛滥现违约培训竞业限制两种情况外劳动者违约责规定
般日加班1时特殊原3时月加班超36时
12劳务派遣工酬实施岗位三性
劳务派遣新工形式出现问题较尤突出工酬造成新歧视新公现单位认固定期限劳动合限制工权纷纷搞劳务派遣规避合
保障劳动者合法权益劳动合法明确规定劳务派遣般时性辅助性者代性工作岗位实施时性劳务派遣般工超6月正式直接工劳务派遣说符合三性岗位劳务派遣
13张双方解协商解决
劳动争议调解仲裁法通明年5月1日实施
劳动者合法权益受侵害发生争议张双方解协商解决劳动关系破裂实际企业现套完整体系化解矛盾机制果出现发工资事直接找劳动监察部门解决合履行中纠纷调解成劳动争议仲裁委员会通法定机制法律渠道解决投诉提供相关材料证注意：劳动争议仲裁受理时效1年
14稳定劳动关系双方付出努力
国家立法充分考虑劳动者合法权益劳动者撑腰制定劳动合法保障劳动者合法权益劳动者更应该遵纪守法加强相关法律法规学增强维权意识特劳动者提醒：解合千万注意辞定提前通知单位
劳动关系双方愿意稳定劳动关系单位想做百年老店必须善工劳动者想份稳定职业敬业认认真真勤勤恳恳干工作
三解读新劳动合法十须知
1签劳动合代价高昂 单位必须劳动者签订书面劳动合
2休息休假纳入劳动合 促工时间合法化
3未告知义务属欺诈 避免单位招工中提供虚假信息刻意隐瞒职业危害
4合然终止支付补偿 劳动者原续约外劳动合终止单位必须劳动者补偿标准解长期劳动合标准完全样
5越久济补偿越 劳动者月工资高单位社会均工资3倍3倍封顶补偿年限高超12年
6代通知金更快炒 方便单位合法解劳动合时解约时间作灵活选择
7试期超六月 单位劳动者约定次试期试期劳动合成立前提
8劳务派遣工难避责 单位热衷劳动派遣工策略考虑外希规避责
9规模炒程序合法 单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员裁减员
10特殊员工意解雇 劳动者单位连续工作满15年距法定退休年龄足5年劳动合期满单位劳动者终止劳动合
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