新劳动合法学心体会
新劳动合法学心体会
新旧法变化应
目录
劳动合订立事实劳动关系新变化DDDDDD2
试期变化DDDDDDDDDDDDDDDDD3
固定期合变化DDDDDDDDDDDDDD4
规章制度制定程序变化DDDDDDDDDDDDD5
工资报酬工资支付变化DDDDDDDDDDDD6
违约金规定变化DDDDDDDDDDDDDDD6
竞业限制新变化DDDDDDDDDDDDDDD7
职工解合宽规定DDDDDDDDDDDD7
单位解合新变化DDDDDDDDDDD8
合终止新变化DDDDDDDDDDDDDDD9
补偿金标准变化DDDDDDDDDDDDDDD9
劳务派遣新变化DDDDDDDDDDDDDDD10
渡期企业应该做准备DDDDDDDDDD10
2 劳动合订立事实劳动关系新变化
第十条：建立劳动关系应订立书面劳动合已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合
1订立形式：必须采书面形式
2订立期限求：工前
工日劳动关系确立日
长超工日起月（必须）
3 造成事实劳动关系情况
想试签
认时工短工需签订
工作疏忽漏签
员工意签
4 事实劳动关系果
事实劳动关系持续时间
劳动者遇
月劳动合劳动者
集体合集体合执行集合合工酬
年劳动合劳动者
支付劳动者双倍工资报酬n×2
年合劳动者
视固定期劳动合支付劳动者双倍工资报酬n×2
5 答疑：
疑问：员工意签劳动合办？
答：做证明证明员工愿意签例发通知×年×月×日前公司签订劳动合
6 策研讨
7 规范录流程：工前先签劳动合
8 劳动合中运动延条款
9 完善劳动合理台帐统员工签约期限例月1日
10 出现事实劳动关系时补签合
11 合期时终止者续签
12 禁止签劳动合员工班时刻注意合快期员工病事假
13 区分工作交接手续退工手续
14 渡期时清理现劳动关系
15 试期变化
第十九条～第二十条
1 试期期限限制
合年限： 3月DDDDD1年DDDDDDD3年DDDDDDD
试期 1月 2月 6月
2 试期次数限制：约定次试期
3 试期工资限制：低岗位低工资标准者约定工资80％
低单位低工资标准
10 试期合解限制：必须证证明员工符合录条件
11 违反果：（约定试期）
①约定效②责令改正③赔偿：劳动者月工资×已履行试期
12 策研讨：
1 注重招聘录风险控制细化（明确录条件细化岗位说明书）
2 灵活运3 工形式
4 规章制度形式规定单位劳动合5 试期
三固定期合变化
第十四条：固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合
2 签订固定期限劳动合条件新旧法
新法
旧法
a 劳动者该单位连续工作满十年
b 略（公司关）
c 连续订立二次固定期限劳动合d 劳动者没法39条40条情形续订劳动合e
f 工日期满年g 订立劳动合h
劳动者连续满10年劳动者提出求签订固定期限合双方意续签劳动合
4 渡期（2007628～200811）签约次数确定：新法实施（200811）续订固定期限劳动合开始计算
5 违反果：（符合法定签订固定期劳动合条件没签订固定期劳动合）
签订固定期劳动合应签订日起月支付劳动者两倍工资
17 疑问：两次固定合期劳动者提出签订固定期合单位否意续签否终止？答：果该劳动者工龄没累计满10年情况续签需支付济补偿金（等实施细颁布）
18 策研讨：①注意前2次固定期合期限长短设置
②妥善运劳动者提出签订固定期限劳动合规定
③妥善运完成定工作务期限合
④合签订续订流程规范化标准化
⑤详细规定劳动合终止条件
⑥重新设计劳动合条款
四规章制度制定程序变化
条款：第四条：单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定
1 涉劳动者切2 身利益规章制度重决定制定程序
职工代表会者全体职工讨 提出方案意见 工会者职工代表等协商确定 公示者告知劳动者
3 未法定程序法律果：
1 单位单方作出规定效
2 劳动者造成损失3 应承担赔偿责
4 单位规章制度违反法律法规规定5 损害劳动者权益6 劳动者提出解劳动合7 单位支付济补偿金
4 策：
1 利渡期（XX年7月～12月）2 时完成规章制度重建
3 做规章制度告知公示工作4 保留公示书面证
5 规章制度成劳动合6 附件者约定条款
7 重视工会职代会作
五工资报酬工资支付变化
第八十五条：・・・・・・
1 引起争议：
2 工资未约定者约定明产生争议
3 扣减工资奖金津贴产争议
4 拖欠工资付产生争议
5 拖欠拒付加班工资争议
6 合中没约定明确工资标准果：
7 协商确定②集体合约定③岗酬标准④企业均工资标准⑤低低工资标准
3克扣拖欠工资果：劳动行政部门责令限期支付逾期支付加付50％～100％赔偿金
3工资追索程序变化
增加直接申请法院支付令
企业应：企业收支付令时提出疑义支付令失效开始仲裁流程
六违约金规定变化
第二十五条：法第二十二条第二十三条规定情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金
第二十二条：劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金
第二十三条：劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金
1 服2 务期设定条件：单位劳动者提供专项培训费3 进行专业技术培训
4 服5 务期劳动报酬调整：单位劳动者约定服6 务期7 8 影响正常工资调整机制提高劳动者服9 务期期间劳动报酬
10 违约金数额限制：总数额11 超单位提供培训费实际支付数额12 13 超服14 务期尚未履行部分应分摊培训费
15 策研讨：
4 新法实施前劳动者提供特殊遇（例户口引进等）应早签订服务期
5 留方案特殊遇制度应该重新设定例：员工款形式享受特殊遇服务期满豁免形式解款七竞业限制新变化
6 竞业限制象：高级理员高级技术员知悉单位商业秘密员
7 竞业限制域范围期限：双方法约定期限超两年
8 竞业限制金额：双方约定
9 支付时间：解者终止劳动合
10 支付方式：竞业限制期限月支付
11 策研讨
12 竞业成高优先考虑采脱密期方式
13 制定周密完善竞业限制协议协议效执行
八职工解合宽规定
试期提前3天通知
单位错 合未期提前30天通知
员工解
单位错 时（通知）解单位支付补偿金
需通知解
2 劳动者解劳动合情况：
1 未劳动合2 约定提供劳动保护者劳动条件
3 未时足额支付劳动报酬
4 未法劳动者缴纳社会保险费
5 单位规章制度违反法律法规规定6 损害劳动者权益
7 胁迫签订劳动合8
9 法律行政法规规定情况
3 劳动者情况解劳动合单位支付补偿金
支付标准：满年支付月工资月标准高超三倍月均工资年限高超12年
5 策研讨：
10 建立社保金缴纳制度未法缴纳应急预案
11 规章制度专业合法性审查
12 完善合13 中员工辞职损失赔偿条款
九单位解合新变化
（）解错员工
1劳动合法新增加解错员工条件
①试期证明符合录条件
②单位建立劳动关系・・・・・・
③欺诈胁迫情形签订
2兼职理解劳动合需举证：证明兼职情形影响工作者证明提出求改正拒改正
3策研讨：
1合理运情权招聘流程增加相关信息披露义务例应聘登记表中增加信息容：否事兼职否病史等等
2处理违纪员工前提：充分证确凿程序合法果没做三原单位容易陷入动
3注重规章制度劳动合运
4必须通知工会
（二）解错员工
1解条件：劳动力欠缺工作力足情势变更出现法定裁员情形
2解形式：单位提前30日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资
（三）裁员新规定
1裁员规模求：20者足20占企业职工总数10％
2法定程序：提前30日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员
十合终止新变化
1单位违法解者终止果
违法终止理解：
①符合签订固定期合情形单位作合期满签订合
②劳动合期满出现6种终止条件单位终止合
果：
1劳动者求继续履行单位必须恢复履行
2劳动者求继续履行单位支付济补偿金：工作年限×月工资×2倍
策研讨：
协商解优先考虑
单方决定慎慎
终止双方责：
劳动者责：办理工作交接
单位责：支付终止补偿金办理退工
策研讨：重新设计续签劳动合流程增加续签员工提前发出续签通知流程
单位单方面解劳动关系济补偿金情况：
十补偿金标准变化
根劳动合法解劳动关系济补偿金标准：
解劳动关系
普通工资（低三倍市均工资）
高薪（高三倍市均工资）
合法解
1月均工资×工龄
3倍市均工资×工龄支付12月
违法解
合法情形正常济补偿金2倍
合法情形正常济补偿金2倍
逾期支付
额外支付赔偿金50％～100％
额外支付赔偿金50％～100％
建议：解劳动关系协商解员工动离职解
十二劳务派遣新变化
1劳务派遣公司制约：略
2工单位义务：
①执行国家标准提供劳动保护
②告知派遣劳动者工作求劳动报酬
③支付加班费绩效奖金
④刚派遣劳动者进行必需培训
3策研讨：
a查派遣单位资质
b查派遣单位劳动者合等
c劳务派遣作目重新评估
渡期企业应该做准备？
1理清目前劳动关系
2规章重建
3招聘录制度流程更新
4绩效评估修订完善薪酬理注重工酬
5修订劳动合版
6留制度改进谐劳动关系
7工方式重新选择运
8招退工流程规范调整
重工作：踪出台实施细
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新劳动合法学心体会
新旧法变化应
目录
劳动合订立事实劳动关系新变化DDDDDD2
试期变化DDDDDDDDDDDDDDDDD3
固定期合变化DDDDDDDDDDDDDD4
规章制度制定程序变化DDDDDDDDDDDDD5
工资报酬工资支付变化DDDDDDDDDDDD6
违约金规定变化DDDDDDDDDDDDDDD6
竞业限制新变化DDDDDDDDDDDDDDD7
职工解合宽规定DDDDDDDDDDDD7
单位解合新变化DDDDDDDDDDD8
合终止新变化DDDDDDDDDDDDDDD9
补偿金标准变化DDDDDDDDDDDDDDD9
劳务派遣新变化DDDDDDDDDDDDDDD10
渡期企业应该做准备DDDDDDDDDD10
2 劳动合订立事实劳动关系新变化
第十条：建立劳动关系应订立书面劳动合已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合
1订立形式：必须采书面形式
2订立期限求：工前
工日劳动关系确立日
长超工日起月（必须）
3 造成事实劳动关系情况
想试签
认时工短工需签订
工作疏忽漏签
员工意签
4 事实劳动关系果
事实劳动关系持续时间
劳动者遇
月劳动合劳动者
集体合集体合执行集合合工酬
年劳动合劳动者
支付劳动者双倍工资报酬n×2
年合劳动者
视固定期劳动合支付劳动者双倍工资报酬n×2
5 答疑：
疑问：员工意签劳动合办？
答：做证明证明员工愿意签例发通知×年×月×日前公司签订劳动合
6 策研讨
7 规范录流程：工前先签劳动合
8 劳动合中运动延条款
9 完善劳动合理台帐统员工签约期限例月1日
10 出现事实劳动关系时补签合
11 合期时终止者续签
12 禁止签劳动合员工班时刻注意合快期员工病事假
13 区分工作交接手续退工手续
14 渡期时清理现劳动关系
15 试期变化
第十九条～第二十条
1 试期期限限制
合年限： 3月DDDDD1年DDDDDDD3年DDDDDDD
试期 1月 2月 6月
2 试期次数限制：约定次试期
3 试期工资限制：低岗位低工资标准者约定工资80％
低单位低工资标准
10 试期合解限制：必须证证明员工符合录条件
11 违反果：（约定试期）
①约定效②责令改正③赔偿：劳动者月工资×已履行试期
12 策研讨：
1 注重招聘录风险控制细化（明确录条件细化岗位说明书）
2 灵活运3 工形式
4 规章制度形式规定单位劳动合5 试期
三固定期合变化
第十四条：固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合
2 签订固定期限劳动合条件新旧法
新法
旧法
a 劳动者该单位连续工作满十年
b 略（公司关）
c 连续订立二次固定期限劳动合d 劳动者没法39条40条情形续订劳动合e
f 工日期满年g 订立劳动合h
劳动者连续满10年劳动者提出求签订固定期限合双方意续签劳动合
4 渡期（2007628～200811）签约次数确定：新法实施（200811）续订固定期限劳动合开始计算
5 违反果：（符合法定签订固定期劳动合条件没签订固定期劳动合）
签订固定期劳动合应签订日起月支付劳动者两倍工资
17 疑问：两次固定合期劳动者提出签订固定期合单位否意续签否终止？答：果该劳动者工龄没累计满10年情况续签需支付济补偿金（等实施细颁布）
18 策研讨：①注意前2次固定期合期限长短设置
②妥善运劳动者提出签订固定期限劳动合规定
③妥善运完成定工作务期限合
④合签订续订流程规范化标准化
⑤详细规定劳动合终止条件
⑥重新设计劳动合条款
四规章制度制定程序变化
条款：第四条：单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定
1 涉劳动者切2 身利益规章制度重决定制定程序
职工代表会者全体职工讨 提出方案意见 工会者职工代表等协商确定 公示者告知劳动者
3 未法定程序法律果：
1 单位单方作出规定效
2 劳动者造成损失3 应承担赔偿责
4 单位规章制度违反法律法规规定5 损害劳动者权益6 劳动者提出解劳动合7 单位支付济补偿金
4 策：
1 利渡期（XX年7月～12月）2 时完成规章制度重建
3 做规章制度告知公示工作4 保留公示书面证
5 规章制度成劳动合6 附件者约定条款
7 重视工会职代会作
五工资报酬工资支付变化
第八十五条：・・・・・・
1 引起争议：
2 工资未约定者约定明产生争议
3 扣减工资奖金津贴产争议
4 拖欠工资付产生争议
5 拖欠拒付加班工资争议
6 合中没约定明确工资标准果：
7 协商确定②集体合约定③岗酬标准④企业均工资标准⑤低低工资标准
3克扣拖欠工资果：劳动行政部门责令限期支付逾期支付加付50％～100％赔偿金
3工资追索程序变化
增加直接申请法院支付令
企业应：企业收支付令时提出疑义支付令失效开始仲裁流程
六违约金规定变化
第二十五条：法第二十二条第二十三条规定情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金
第二十二条：劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金
第二十三条：劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金
1 服2 务期设定条件：单位劳动者提供专项培训费3 进行专业技术培训
4 服5 务期劳动报酬调整：单位劳动者约定服6 务期7 8 影响正常工资调整机制提高劳动者服9 务期期间劳动报酬
10 违约金数额限制：总数额11 超单位提供培训费实际支付数额12 13 超服14 务期尚未履行部分应分摊培训费
15 策研讨：
4 新法实施前劳动者提供特殊遇（例户口引进等）应早签订服务期
5 留方案特殊遇制度应该重新设定例：员工款形式享受特殊遇服务期满豁免形式解款七竞业限制新变化
6 竞业限制象：高级理员高级技术员知悉单位商业秘密员
7 竞业限制域范围期限：双方法约定期限超两年
8 竞业限制金额：双方约定
9 支付时间：解者终止劳动合
10 支付方式：竞业限制期限月支付
11 策研讨
12 竞业成高优先考虑采脱密期方式
13 制定周密完善竞业限制协议协议效执行
八职工解合宽规定
试期提前3天通知
单位错 合未期提前30天通知
员工解
单位错 时（通知）解单位支付补偿金
需通知解
2 劳动者解劳动合情况：
1 未劳动合2 约定提供劳动保护者劳动条件
3 未时足额支付劳动报酬
4 未法劳动者缴纳社会保险费
5 单位规章制度违反法律法规规定6 损害劳动者权益
7 胁迫签订劳动合8
9 法律行政法规规定情况
3 劳动者情况解劳动合单位支付补偿金
支付标准：满年支付月工资月标准高超三倍月均工资年限高超12年
5 策研讨：
10 建立社保金缴纳制度未法缴纳应急预案
11 规章制度专业合法性审查
12 完善合13 中员工辞职损失赔偿条款
九单位解合新变化
（）解错员工
1劳动合法新增加解错员工条件
①试期证明符合录条件
②单位建立劳动关系・・・・・・
③欺诈胁迫情形签订
2兼职理解劳动合需举证：证明兼职情形影响工作者证明提出求改正拒改正
3策研讨：
1合理运情权招聘流程增加相关信息披露义务例应聘登记表中增加信息容：否事兼职否病史等等
2处理违纪员工前提：充分证确凿程序合法果没做三原单位容易陷入动
3注重规章制度劳动合运
4必须通知工会
（二）解错员工
1解条件：劳动力欠缺工作力足情势变更出现法定裁员情形
2解形式：单位提前30日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资
（三）裁员新规定
1裁员规模求：20者足20占企业职工总数10％
2法定程序：提前30日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员
十合终止新变化
1单位违法解者终止果
违法终止理解：
①符合签订固定期合情形单位作合期满签订合
②劳动合期满出现6种终止条件单位终止合
果：
1劳动者求继续履行单位必须恢复履行
2劳动者求继续履行单位支付济补偿金：工作年限×月工资×2倍
策研讨：
协商解优先考虑
单方决定慎慎
终止双方责：
劳动者责：办理工作交接
单位责：支付终止补偿金办理退工
策研讨：重新设计续签劳动合流程增加续签员工提前发出续签通知流程
单位单方面解劳动关系济补偿金情况：
十补偿金标准变化
根劳动合法解劳动关系济补偿金标准：
解劳动关系
普通工资（低三倍市均工资）
高薪（高三倍市均工资）
合法解
1月均工资×工龄
3倍市均工资×工龄支付12月
违法解
合法情形正常济补偿金2倍
合法情形正常济补偿金2倍
逾期支付
额外支付赔偿金50％～100％
额外支付赔偿金50％～100％
建议：解劳动关系协商解员工动离职解
十二劳务派遣新变化
1劳务派遣公司制约：略
2工单位义务：
①执行国家标准提供劳动保护
②告知派遣劳动者工作求劳动报酬
③支付加班费绩效奖金
④刚派遣劳动者进行必需培训
3策研讨：
a查派遣单位资质
b查派遣单位劳动者合等
c劳务派遣作目重新评估
渡期企业应该做准备？
1理清目前劳动关系
2规章重建
3招聘录制度流程更新
4绩效评估修订完善薪酬理注重工酬
5修订劳动合版
6留制度改进谐劳动关系
7工方式重新选择运
8招退工流程规范调整
重工作：踪出台实施细
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