公司考勤理制度
第条 加强公司考勤理督促员工养成觉遵守纪律惯保证
项工作正常开展特制定考勤制度
第二条 制度适公司全体员工
第三条 公司员工列员外均应规定班时间签（卡）：
1公出差员
2请假员
3时事务事文字形式说明事签字核准书面文件
交予行政部存档备查（注：必须天次日补书面说明）
第四条 班时间午：08：30—12：00午13：00—17：00具体公
休时间公司排班准（注：属机构工作时间准）
第五条 公司员工律实行班卡登记制度月考勤截止日期月底
日出勤规定卡两次正常卡时间求早0830 前（班前）
晚17：00（班）（属分支机构准）
第六条 员工班均须亲刷卡签字登记代
代卡（代签字）违反代卡（代签字）代卡
（代签字）均予罚款100元次违反者予违纪处罚
罚款200元第三次出现违纪行公司考虑予名
第七条 未卡者必须真实合理解释未卡登记表登记（直接
签字核实）
1）忘卡者：月工资中扣罚金10元次工作关系忘
记卡需直接签字书面证明天没签字确认（补）需
提供天工作证明级领导签字确认说明单否均缺勤处理
2）卡机识：须时未卡登记表登记找部门级领
导者证明未卡登记单签字确认方做扣罚处理
时没签字确认（补）扣罚金10元次需提供天
工作证明
第八条 外出办理项业务员工必须填写外出登记单直接签字核
实报行政部方离开办理者均缺勤处理特殊情况需
级领导签字确认方生效报行政部备查
第九条 统计员伪造涂改现象者日律旷工处理
第十条 员工出勤情况月底行政部统计交财务部份作核发工资
绩效考核
第十条 全年出勤率累计低97事假超期者予考虑年调资
第十二条 员工旷工半天扣发日工资旷工天扣发两日工资连续旷工3天
全年累计旷工7天者应予解劳动合
请休假理制度
员工请休假实反映情况虚构请假理开虚假医疗诊断证明
弄虚作假等行发现予辞退解劳动合
第条 请假程序：
1) 员工休假需事先部门负责批准（批假必须保证部门工作受影响批假）行政部办理相关手续休假结束应立行政部办理销假手续
2) 请假必须工作交接清楚方休假
3) 请假效程序：请假逐级领导提交书面请假单终审批权限批准交行政部备案附：请假单
第二条 批假权限
普通员工
批准
批准假期期限
请假提前时间
部门
1天
需提前2天申请报行政部备案
分领导
2天
需提前2天申请报行政部备案
总理（董事长）
3天（包含3天）
需提前5天申请报行政部备案
部门请假需总理审批批准意见执行行政部备案
批准
批准权限
请假提前时间
总理（董事长）
审批
需提前5天申请报行政部备案
第三条 请假求相应规定
1) 员工请假时间长短假类形式急诊病假突发事件（必须日10点前家电话部门负责请假事补办请假手续）外律需请假提前时间求事先提交书面请假单否旷工处病假月累计超3天年累计病假超12天事假月累计请假超3天年累计请假超12天超者公司予劝退
2) 员工假满应时行政部销假确突发事件导致假满时班者须时报知批准事假处理逾期报告者旷工处理
第四条 病假
1) 员工病请假属病假病假应时告部门负责请病假者必须出具XX市三级医院 （私立医院效）病假证明病假证明者事假处理
2) 员工病假核实确属严重需住院连续7天公司病假理制度执行连续病假达十天者公司考虑该病假员工岗位聘员协商辞职辞退事宜员工患病非工负伤需连续住院治疗休养继续工作根国家XX市相关规定享受规定医疗期医疗期间发市规定低工资标准额生活费公司予XX市低社保补助医疗期满坚持正常工作公司予辞退
病事假扣罚标准：
13天扣日标准工资20绩效保底补助全部扣（住房社
保外）
47天扣日标准工资50绩效保底补助全部扣（住房社
保 外）
7天（含7天）扣日工资绩效补助全部扣（住房
社保外）
3) 未规定请假者均旷工处
第五条 事假
1) 员工私请假属事假应批假权限请假时间进行请假审批
2) 遇突发事件履行请假手续应时通电话请假获批准返岗日填写请假单部门负责核实确属实情准予补假返岗日报行政部备案
3) 事假时申请单位足时时计算
4) 试期员工请病事假试时间延累计达5天者动离职处理
5) 月累计事假三天扣请假天数日工资月累计事假超三天公司予劝退
6) 未规定请假者均旷工处（天旷工三天连续三天者公司予辞退）
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第条 加强公司考勤理督促员工养成觉遵守纪律惯保证
项工作正常开展特制定考勤制度
第二条 制度适公司全体员工
第三条 公司员工列员外均应规定班时间签（卡）：
1公出差员
2请假员
3时事务事文字形式说明事签字核准书面文件
交予行政部存档备查（注：必须天次日补书面说明）
第四条 班时间午：08：30—12：00午13：00—17：00具体公
休时间公司排班准（注：属机构工作时间准）
第五条 公司员工律实行班卡登记制度月考勤截止日期月底
日出勤规定卡两次正常卡时间求早0830 前（班前）
晚17：00（班）（属分支机构准）
第六条 员工班均须亲刷卡签字登记代
代卡（代签字）违反代卡（代签字）代卡
（代签字）均予罚款100元次违反者予违纪处罚
罚款200元第三次出现违纪行公司考虑予名
第七条 未卡者必须真实合理解释未卡登记表登记（直接
签字核实）
1）忘卡者：月工资中扣罚金10元次工作关系忘
记卡需直接签字书面证明天没签字确认（补）需
提供天工作证明级领导签字确认说明单否均缺勤处理
2）卡机识：须时未卡登记表登记找部门级领
导者证明未卡登记单签字确认方做扣罚处理
时没签字确认（补）扣罚金10元次需提供天
工作证明
第八条 外出办理项业务员工必须填写外出登记单直接签字核
实报行政部方离开办理者均缺勤处理特殊情况需
级领导签字确认方生效报行政部备查
第九条 统计员伪造涂改现象者日律旷工处理
第十条 员工出勤情况月底行政部统计交财务部份作核发工资
绩效考核
第十条 全年出勤率累计低97事假超期者予考虑年调资
第十二条 员工旷工半天扣发日工资旷工天扣发两日工资连续旷工3天
全年累计旷工7天者应予解劳动合
请休假理制度
员工请休假实反映情况虚构请假理开虚假医疗诊断证明
弄虚作假等行发现予辞退解劳动合
第条 请假程序：
1) 员工休假需事先部门负责批准（批假必须保证部门工作受影响批假）行政部办理相关手续休假结束应立行政部办理销假手续
2) 请假必须工作交接清楚方休假
3) 请假效程序：请假逐级领导提交书面请假单终审批权限批准交行政部备案附：请假单
第二条 批假权限
普通员工
批准
批准假期期限
请假提前时间
部门
1天
需提前2天申请报行政部备案
分领导
2天
需提前2天申请报行政部备案
总理（董事长）
3天（包含3天）
需提前5天申请报行政部备案
部门请假需总理审批批准意见执行行政部备案
批准
批准权限
请假提前时间
总理（董事长）
审批
需提前5天申请报行政部备案
第三条 请假求相应规定
1) 员工请假时间长短假类形式急诊病假突发事件（必须日10点前家电话部门负责请假事补办请假手续）外律需请假提前时间求事先提交书面请假单否旷工处病假月累计超3天年累计病假超12天事假月累计请假超3天年累计请假超12天超者公司予劝退
2) 员工假满应时行政部销假确突发事件导致假满时班者须时报知批准事假处理逾期报告者旷工处理
第四条 病假
1) 员工病请假属病假病假应时告部门负责请病假者必须出具XX市三级医院 （私立医院效）病假证明病假证明者事假处理
2) 员工病假核实确属严重需住院连续7天公司病假理制度执行连续病假达十天者公司考虑该病假员工岗位聘员协商辞职辞退事宜员工患病非工负伤需连续住院治疗休养继续工作根国家XX市相关规定享受规定医疗期医疗期间发市规定低工资标准额生活费公司予XX市低社保补助医疗期满坚持正常工作公司予辞退
病事假扣罚标准：
13天扣日标准工资20绩效保底补助全部扣（住房社
保外）
47天扣日标准工资50绩效保底补助全部扣（住房社
保 外）
7天（含7天）扣日工资绩效补助全部扣（住房
社保外）
3) 未规定请假者均旷工处
第五条 事假
1) 员工私请假属事假应批假权限请假时间进行请假审批
2) 遇突发事件履行请假手续应时通电话请假获批准返岗日填写请假单部门负责核实确属实情准予补假返岗日报行政部备案
3) 事假时申请单位足时时计算
4) 试期员工请病事假试时间延累计达5天者动离职处理
5) 月累计事假三天扣请假天数日工资月累计事假超三天公司予劝退
6) 未规定请假者均旷工处（天旷工三天连续三天者公司予辞退）
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