2002年中国理薪酬趋势
(发表日期：2002年11月01日)
2002年中国理薪酬涨幅低济增长效薪酬策略出道难题
Jeff ZhouJet Magsaysay 著
世界理文摘10年直关注理薪酬发展趋势企业薪酬战略2000年起世界理文摘更联合世界知名力资源顾问公司华森惠悦开展中国理薪酬调查分析中国企业中受广泛评
2002年薪酬调查涉200家外资企业市公司包括高科技银行金融证券船运物流零售消费品房产生产制造综合产业调查显示薪酬总额方面西方发达国家理然遥遥领先薪酬增幅亚洲理薪酬正急起直追显示亚洲企业延揽方面正采取积极进取态度调查显示2002年亚洲级理薪酬增幅高次印度尼西亚菲律宾韩国泰国中国陆
中国济增长速度全球遥遥领先种增长没中国理薪酬应反映事实中国理薪酬增幅连续3年高速增长第次出现降趋势低1999年73
文中国企业薪酬状况增长趋势作全面分析
涨势：初中级顶级理低
总体济运行趋势中国济处行通道国生产总值稳升时国消费物价指数趋稳变动状态没薪酬增长造成负面影响时员工流失率已1998年193降三年13614相稳状态高流失率具潜力量推动工资涨许企业中国高处走力资源市场招聘需员20002002年相稳流失率定程度缓工资涨压力初级中级理较高流失率工资增长幅度更
级理工资增长初中级理薪酬增幅更高级理方面高流失率理工资增长带压力方面反映2002年薪酬增长全球性趋势
（1）顶级理企业决策：国家历趋势样中国企业决策工资增长级员工较高北京海广州深圳没城市企业决策工资涨幅级员工中高实际顶级理均工资涨幅理中低
（2）高级理：工资涨幅北京海广州深圳四城市中差北京涨幅深圳高级理工资增长幅度介企业决策中级理间
（3）初中级理：工资增长理层四城市均涨幅达843
行业：房产低高科技领先
根华信惠悦薪酬状况调查薪酬绝数行业排名高低分：
☉高科技行业
☉消费品行业
☉零售业
☉物流业
☉船运业
☉跨行业
☉房产业
高理层高级理中级理言房产业薪资水概高科技行业60消费品行业紧高科技行业96左右行业介中初级理行业薪资水差相房产业高科技行业70消费品行业高科技行业较接93左右行业介中
薪酬涨幅消费品行业2年工资增长相稳涨幅超7引注意高科技行业工资增长降约2百分点零售业房产业工资增长均超消费品高科技行业零售业高达81房产次76高科技74消费品73
职：销售信息技术高行政力资源垫底
惠悦调查中含括职理：销售信息技术营销工程财务会计行政职理中销售信息技术理薪酬高行政力资源理薪资水低销售信息技术类理34薪资
高级理言销售理薪酬高北京海广州深圳四城市均薪酬达441603元民币力资源职务薪酬低民币325886元销售理74
中级理中信息技术理薪酬高四城市均薪酬民币272429元行政理低民币193880元信息技术理74
职理营销工程财务会计等薪酬销售信息技术理8288间
区差异数职务北京理薪酬高唯例外海财务营销高级理薪资高北京处领先位
现金收入构成：销售理高采购研发理低
长期中国企业薪酬分配更强调福利等非现金收入现金收入中三年中国初中级理激励奖金薪酬总额例稳定10左右高级理激励奖金20002001年1617降2002年12固定工资占总额例20002001年75升2002年77
职理现金收入销售信息技术理仅整体薪酬水高现金收入高初级理层销售理职理均水高29信息技术理次均水高14相研发质量力资源采购生产部门理现金收入均水低1112
中层理中销售理现金收入职理均水高出31信息技术理次高18行政质量部门理均水低1415
种现金收入差距高层理中表现更明显销售理般职理均水高出56信息技术理高出22低均值采购研发理分职理均水低3339
福利：外商买意外险高科技实施期权
中国政府规定强制性福利外许企业提供额外福利措施挽揽企业实体常见种福利意外伤害险约95外商独资企业合资企业外商代表处提供种保险
外商独资企业中约55企业提供常见福利补充医疗保险海外培训教育资助合资企业中50调查企业提供唯种福利海外培训占调查企业7050外商代表处够提供福利包括补充医疗保险教育资助
中国企业挽揽关键员工三福利措施包括：补充住房基金补充养老保险期权方案提供期权方面约半高科技公司提供福利行业中20广州企业29海企业31北京企业企业员工准备期权方案
中国企业提供福利包括：
§分红激励奖金
§销售佣金
§税收补贴
§公司配车
§交通膳食住宿补贴
§俱乐部会员补贴
数企业提供相两月工资分红激励奖金
外派理行情落
华信惠悦调查显示中国海派通常享受外派理薪酬福利薪酬升幅群中高
中国数外派职位正土化企业外派员没前方外派员甚享员工薪酬福利数外派员然笔固定现金津贴年相外派员提供子女教育计划提供回国探亲假企业降10中国行相中国工作外派员获较低薪酬升幅
北京亚裔外派员薪酬升幅19香港外派员23西方籍外派员海员达4升幅
海香港外派员22薪酬升幅亚裔外派员33西方籍外派员39海42升幅
广州年香港理员预计薪水涨幅17港穗间外派理薪酬涨幅23深圳香港外派理年薪酬涨幅预计13
结束语
薪酬总额中国企业薪酬然处较低水中国济年快速增长协调2002年薪酬增幅更低济增长幅度削减中国企业薪酬策略效性想建立长期竞争优势确保济持续稳步升趋势企业高层理尤需反思薪酬政策
19982002年中国市场薪酬整体发展趋势
2002年城市职位薪酬增幅()
请点击图放查2002年城市职位薪酬增幅()
2002年城市行业薪酬增幅()
2002年全球级理薪酬总额（美元）
请点击放查2002年全球级理薪酬总额（美元）
亚洲国家区薪酬升幅较
中国理2002年薪酬升幅亚洲国家区较72升幅属中等水
国家区
2002年薪酬增幅（）
印度尼西亚
160
菲律宾
110
韩国
84
泰国
73
中国（陆）
72
马西亚
54
日
40
澳利亚
35
中国台湾
34
新加坡
33
中国香港
02
亚洲国家区浮动奖金升幅较
中国理2002年浮动奖金亚洲国家区较（般相两月工资）167增幅谓名列前茅
国家区
2002年浮动奖金 ()
泰国
250
中国香港
183
中国（陆）
167
马西亚
142
中国台湾
125
新加坡
116
澳利亚
35
日
Na
韩国
Na
菲律宾
Na
印度尼西亚
Na
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(发表日期：2002年11月01日)
2002年中国理薪酬涨幅低济增长效薪酬策略出道难题
Jeff ZhouJet Magsaysay 著
世界理文摘10年直关注理薪酬发展趋势企业薪酬战略2000年起世界理文摘更联合世界知名力资源顾问公司华森惠悦开展中国理薪酬调查分析中国企业中受广泛评
2002年薪酬调查涉200家外资企业市公司包括高科技银行金融证券船运物流零售消费品房产生产制造综合产业调查显示薪酬总额方面西方发达国家理然遥遥领先薪酬增幅亚洲理薪酬正急起直追显示亚洲企业延揽方面正采取积极进取态度调查显示2002年亚洲级理薪酬增幅高次印度尼西亚菲律宾韩国泰国中国陆
中国济增长速度全球遥遥领先种增长没中国理薪酬应反映事实中国理薪酬增幅连续3年高速增长第次出现降趋势低1999年73
文中国企业薪酬状况增长趋势作全面分析
涨势：初中级顶级理低
总体济运行趋势中国济处行通道国生产总值稳升时国消费物价指数趋稳变动状态没薪酬增长造成负面影响时员工流失率已1998年193降三年13614相稳状态高流失率具潜力量推动工资涨许企业中国高处走力资源市场招聘需员20002002年相稳流失率定程度缓工资涨压力初级中级理较高流失率工资增长幅度更
级理工资增长初中级理薪酬增幅更高级理方面高流失率理工资增长带压力方面反映2002年薪酬增长全球性趋势
（1）顶级理企业决策：国家历趋势样中国企业决策工资增长级员工较高北京海广州深圳没城市企业决策工资涨幅级员工中高实际顶级理均工资涨幅理中低
（2）高级理：工资涨幅北京海广州深圳四城市中差北京涨幅深圳高级理工资增长幅度介企业决策中级理间
（3）初中级理：工资增长理层四城市均涨幅达843
行业：房产低高科技领先
根华信惠悦薪酬状况调查薪酬绝数行业排名高低分：
☉高科技行业
☉消费品行业
☉零售业
☉物流业
☉船运业
☉跨行业
☉房产业
高理层高级理中级理言房产业薪资水概高科技行业60消费品行业紧高科技行业96左右行业介中初级理行业薪资水差相房产业高科技行业70消费品行业高科技行业较接93左右行业介中
薪酬涨幅消费品行业2年工资增长相稳涨幅超7引注意高科技行业工资增长降约2百分点零售业房产业工资增长均超消费品高科技行业零售业高达81房产次76高科技74消费品73
职：销售信息技术高行政力资源垫底
惠悦调查中含括职理：销售信息技术营销工程财务会计行政职理中销售信息技术理薪酬高行政力资源理薪资水低销售信息技术类理34薪资
高级理言销售理薪酬高北京海广州深圳四城市均薪酬达441603元民币力资源职务薪酬低民币325886元销售理74
中级理中信息技术理薪酬高四城市均薪酬民币272429元行政理低民币193880元信息技术理74
职理营销工程财务会计等薪酬销售信息技术理8288间
区差异数职务北京理薪酬高唯例外海财务营销高级理薪资高北京处领先位
现金收入构成：销售理高采购研发理低
长期中国企业薪酬分配更强调福利等非现金收入现金收入中三年中国初中级理激励奖金薪酬总额例稳定10左右高级理激励奖金20002001年1617降2002年12固定工资占总额例20002001年75升2002年77
职理现金收入销售信息技术理仅整体薪酬水高现金收入高初级理层销售理职理均水高29信息技术理次均水高14相研发质量力资源采购生产部门理现金收入均水低1112
中层理中销售理现金收入职理均水高出31信息技术理次高18行政质量部门理均水低1415
种现金收入差距高层理中表现更明显销售理般职理均水高出56信息技术理高出22低均值采购研发理分职理均水低3339
福利：外商买意外险高科技实施期权
中国政府规定强制性福利外许企业提供额外福利措施挽揽企业实体常见种福利意外伤害险约95外商独资企业合资企业外商代表处提供种保险
外商独资企业中约55企业提供常见福利补充医疗保险海外培训教育资助合资企业中50调查企业提供唯种福利海外培训占调查企业7050外商代表处够提供福利包括补充医疗保险教育资助
中国企业挽揽关键员工三福利措施包括：补充住房基金补充养老保险期权方案提供期权方面约半高科技公司提供福利行业中20广州企业29海企业31北京企业企业员工准备期权方案
中国企业提供福利包括：
§分红激励奖金
§销售佣金
§税收补贴
§公司配车
§交通膳食住宿补贴
§俱乐部会员补贴
数企业提供相两月工资分红激励奖金
外派理行情落
华信惠悦调查显示中国海派通常享受外派理薪酬福利薪酬升幅群中高
中国数外派职位正土化企业外派员没前方外派员甚享员工薪酬福利数外派员然笔固定现金津贴年相外派员提供子女教育计划提供回国探亲假企业降10中国行相中国工作外派员获较低薪酬升幅
北京亚裔外派员薪酬升幅19香港外派员23西方籍外派员海员达4升幅
海香港外派员22薪酬升幅亚裔外派员33西方籍外派员39海42升幅
广州年香港理员预计薪水涨幅17港穗间外派理薪酬涨幅23深圳香港外派理年薪酬涨幅预计13
结束语
薪酬总额中国企业薪酬然处较低水中国济年快速增长协调2002年薪酬增幅更低济增长幅度削减中国企业薪酬策略效性想建立长期竞争优势确保济持续稳步升趋势企业高层理尤需反思薪酬政策
19982002年中国市场薪酬整体发展趋势
2002年城市职位薪酬增幅()
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2002年城市行业薪酬增幅()
2002年全球级理薪酬总额（美元）
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亚洲国家区薪酬升幅较
中国理2002年薪酬升幅亚洲国家区较72升幅属中等水
国家区
2002年薪酬增幅（）
印度尼西亚
160
菲律宾
110
韩国
84
泰国
73
中国（陆）
72
马西亚
54
日
40
澳利亚
35
中国台湾
34
新加坡
33
中国香港
02
亚洲国家区浮动奖金升幅较
中国理2002年浮动奖金亚洲国家区较（般相两月工资）167增幅谓名列前茅
国家区
2002年浮动奖金 ()
泰国
250
中国香港
183
中国（陆）
167
马西亚
142
中国台湾
125
新加坡
116
澳利亚
35
日
Na
韩国
Na
菲律宾
Na
印度尼西亚
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