中国职业理生态报告
职业理出现条件生存更需具备定职业环境目前中国国情言条件职业环境远未成熟许学者认现时中国职业理美丽错觉
XX年初夏时持工作家深圳公司面全国招聘高层员然公司成立久名见传然广告发布短短时间收千计数求职申请中乏现时海外名企高级理员职业历辉煌汗颜已许驾车前面试中位开着奔驰位深圳原知名it企业老总股东间突导致公司解体8年辛劳付流水情抛弃问题难找合适工作午时间相处非常融洽许正惺惺相惜离时真情相告震惊：您开着奔房子揭知道天晚餐钱里……40岁年龄职业理言精力力事业巅峰时期华横溢老成持重沦落步
征询工作遇求感受求已希冀职业发展空间已完全出种安全考虑里面隐含着种资深深戒备恐惧种安全保障力着黯然离
银行界朋友处解职业理工作变动造成揭贷困难现象全国发生关注职业理背难知面持连济南深圳等公司面全国招聘许样坎坷职业历许身尚存点山
东憨直真诚获取信赖进解相真实职业理世界世界舆报道常想象似相
中国职业理总体生存环境状况研究较影响属理兰邦市场调查公司1998年年度北京海广州深圳四职业理调查华信惠悦(watson wyatt)亚太区力资指数(hci)薪酬趋势研究报告等笔者幸成兰邦调查象告知接受调查资格目前职月薪5000元样华信惠悦调查象正常运作知名公司显然调查面职业理阶层职非野忽视重群体客观存然处离职状态群体具体数难估计然笔者国应聘持招聘切身体验群体员应少数笔者认缺乏群体深入调查研究难真正凸显职业理总体生存环境状况难揭示中国职业理面严峻生存问题
放眼未必须理解天明白昨日
昨日
科学研究证实口味喜8岁前形成着环境改变会影响口味喜然难彻底改变口味性什喜爱母亲饭菜根原审视代基已立年职业理时必须正视成长环境思想行定型格形成天影响
幼园直中学毕业阶段基生活物质匮乏世界市场济离极遥远缺乏商业世界切身体验种先天足*天补养难完全弥补必须承认社会环境素潜移默化影响职业理商业直觉敏感
营商理念形成着极重作学时代知识结构基础设立重时刻世纪80年代90年代初期中国高校济类专业出身阶层学什天时许济理仅社会需求严重脱节观点完全错误时学生天相刻苦许然接触济理领域完全隔绝世界避免造成代职业理知识结构学术素养天失调
职业理摇篮――东西方mba教育：西方果没实际企业理验商潜质难资格接受正规高校mba教育――美国学mba学前基着四五年职业历国mba入学资格通统联考(单科考试)评判考生理学成绩决定国mba教育套研究生教育体制培养模式身mba市场求背道驰――mba培养职业理研究员西方mba种职业训练中国mba种学历教育西方m ba毕业时求做项目报告中国m ba毕业时求写篇文西方mba模拟着实战案例中国mba记录着西方济事背诵着条条济学定律更忽视西方mba案例教育注重团队沟通协作攻关mba局限单兵作战奋斗已专业士尖锐指出西方mba教育斗兽场者竞技场中国mba教育更美容院
种生态环境里成长起职业理整体言身烙深深时代烙印：商业直觉敏感程度相降低知识结构难系统全面缺陷具体实战表现战术层面相较高水准战略层面难统筹全面点资运作领域表现尤明显难免造成职业理心深处身力信足
职业行底气足进导致营商行偏差承认样现实西方相职业理整体表现职业
天
必须正视东西方文化背景导致样认知差异：讲职业理般指某具体西方强调基职业团队――立基础思想导致概念产生差异：中国企业重某职位作领袖中心西方企业注重团队组织功建设制度西方电影作品里描述英雄义截然导致西方企业组织角度规划职位中国企业职位角度决定组织――组织角度做岗位工作分析侧重企业发展战略讲究团队协作职位角度做岗位工作分析侧重具体战术讲究权谋
笔者西方国家理工作历感觉西方职业理力方面见高明少成功原缘社会机制完善者说良市场法制环境种序环境企业营行相预测控制保障西方职业理言需断强化专业营理技国家体制发展限制企业外部生存环境具机性导致够影响企业发展素难预测握中国企业必须具备够外部部强权控制物形成中国企业显著特点企业企业家(者职业理)企业家(职业理)企业――海尔没张瑞敏tcl没李东生企业成功更*力魅力者说权谋
现时中国职业理身感觉太权谋成分权谋盛行文化原社会法律道德体系极完善密切相关
未
1954年理学父彼・杜拉克(peter fdrucker)理实践书中(the practice of management)正式叙述职业理角色理方法西方发达国家已逐步建立起整套成熟职业理评估选拔培养考核激励流通体系形成良相应市场法律文环境西方国家战创建济奇迹高职业素质理卓越表现说重原天作西方中产阶级重组成部分阶层已影响西方社会济政治文化生活等方面
然国际理联合会imu(international managers union)推行职业理资质认证(ipm：international professional manager)体系目前已纳入国国家理系统海北京深圳等政府已出台类似理资格认证然笔者较认中国民学郭华秋博士观点：政府行取代市场行难起规范理市场作政府部门组织培训颁发证书容否切合市场需求令生疑注册会计师律师等局限领域强专业性容易制定出强制性规范化指标职业理涉范围包括职业中领导艺术判断力eq等软力占重*现行评估工具难出确定衡量标准切直指目前中国力资源开发研究软肋：社会现实需求严重脱节学术腐败
职业理出现条件生存更需具备定职业环境目前中国国情言条件职业环境远未成熟许学者认现时中国职业理美丽错觉：远未职业充量称准职业水足全方位种足愈发加重生存压力资意志屈未普遍种难握深层恐惧现实逼迫牺牲未换取天安全未包含梦想职业发展生诸美东西巨生存压力
加速燃烧许职业年限缩短35岁应职业理黄金年龄许理言已道怕门槛 悲切握中国职业理真正作股重力量走中国济前台仅仅需身懈努力更需仰仗社会进步
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XX年初夏时持工作家深圳公司面全国招聘高层员然公司成立久名见传然广告发布短短时间收千计数求职申请中乏现时海外名企高级理员职业历辉煌汗颜已许驾车前面试中位开着奔驰位深圳原知名it企业老总股东间突导致公司解体8年辛劳付流水情抛弃问题难找合适工作午时间相处非常融洽许正惺惺相惜离时真情相告震惊：您开着奔房子揭知道天晚餐钱里……40岁年龄职业理言精力力事业巅峰时期华横溢老成持重沦落步
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营商理念形成着极重作学时代知识结构基础设立重时刻世纪80年代90年代初期中国高校济类专业出身阶层学什天时许济理仅社会需求严重脱节观点完全错误时学生天相刻苦许然接触济理领域完全隔绝世界避免造成代职业理知识结构学术素养天失调
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天
必须正视东西方文化背景导致样认知差异：讲职业理般指某具体西方强调基职业团队――立基础思想导致概念产生差异：中国企业重某职位作领袖中心西方企业注重团队组织功建设制度西方电影作品里描述英雄义截然导致西方企业组织角度规划职位中国企业职位角度决定组织――组织角度做岗位工作分析侧重企业发展战略讲究团队协作职位角度做岗位工作分析侧重具体战术讲究权谋
笔者西方国家理工作历感觉西方职业理力方面见高明少成功原缘社会机制完善者说良市场法制环境种序环境企业营行相预测控制保障西方职业理言需断强化专业营理技国家体制发展限制企业外部生存环境具机性导致够影响企业发展素难预测握中国企业必须具备够外部部强权控制物形成中国企业显著特点企业企业家(者职业理)企业家(职业理)企业――海尔没张瑞敏tcl没李东生企业成功更*力魅力者说权谋
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未
1954年理学父彼・杜拉克(peter fdrucker)理实践书中(the practice of management)正式叙述职业理角色理方法西方发达国家已逐步建立起整套成熟职业理评估选拔培养考核激励流通体系形成良相应市场法律文环境西方国家战创建济奇迹高职业素质理卓越表现说重原天作西方中产阶级重组成部分阶层已影响西方社会济政治文化生活等方面
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