跳跃制度的陷阱

跳跃制度陷阱
面入世竞争压力中国企业家迫切想提升企业理中企业制度建设众中国企业家关心问题企业基础理台

        中企业家制度涵产生误解陷入制度陷阱中

        例企业家认企业理否完善应少条制度衡量规章制度越说明企业理越完善企业越发展潜力

        麦劳精细化理作例子认麦劳生产营程全部制度化流程化作环节章循取成功

        甚认企业理中存理艺术企业理制度完善企业会杜绝切出现错误企业理追求境界

        制度真解决切？先两例子

        美国资市场作世界运作规范效率高市场运行模式直作市场学象年频频暴露出系列丑闻先安然事件世界通讯华尔街中介作假行进行反思美国世界公司制度强力监督机制完善法治体制制度会失效？银行财务监制度作金融机构财务理制度没理太怀疑存着许漏洞事实证实制度确实存着缺陷制度监象频频挪偷窃贪污公款银行损失亿资金？ 　　解释问题先制度定义

        新制度济学认制度包括正式制度非正式制度

        正式制度指意识创造系列政策法规包括政治济制度规构成等级结构

        具体企业指企业产权制度治理结构组织结构规章制度

        非正式制度指长期交中形成世代相传文化部分企业言指企业文化

        里难理解误解企业家理解制度正式制度中部分希通建立套完善理制度解决理中存全部问题实现结局会陷入制度陷井－教条义中


        理物欲横流美国社会妄图通完善正式制度解决济问题种理想已建立种诚信具社会责感社会伦理体系制度相益彰

        中国减少济犯罪率法律等制度设计量完善外培育种良社会道德体系刻容缓制度产生日起正式制度非正式制度难舍难分

        果说企业理制度想犯罪没机会犯罪企业文化机会犯罪愿意犯罪 　　制度否解决企业理存问题关键正式制度非正式制度融合中国企业前更应该着重考虑非正式制度效性建立种效企业文化

        正诺斯说：制度效性长关键该制度灵活性

        句话似矛盾实际蕴含着样道理制度选择理念道德文化决定长期互动程中逐渐形成利行规范制度制度集体佳决策

        文化身种制度安排约束着行古说善善报恶恶报

        企业理中果通建立许规章制度约束行里漏洞增加里规章制度种思路容易产生教条义思想

        知道制度付费样做终结果企业理机制固滞种基性恶假设必然会窒息企业创新精神

        美国法制国家法律意识强90年代开始家庭暴力青少年犯罪率节节攀升意识种制度安排全部代家庭教育社会道德作

        应该知道没种制度安排包治百病制度涵正确理解会陷入制度陷阱中

        企业理规章制度作正式制度律规范员工行作显易见种显性制度企业仅仅规章理制度够正式制度外理存空白需种制度配合――企业文化企业文化种非正式制度通律激励约束员工某情况员工心企业责感命感真正
员工行发生作

        说明企业制度否企业理起作关键律 律相结合企业理制度企业文化相融合达企业均衡发展

         作者简介： 叶芃博士现香港盛国际集团限公司执行董事广州盛企业理咨询限公司总理香港企业文化协会常务理事香港企业文化协会企业研究副长

        担香港某市公司首席代表国家型企业集团总理董事会秘书企业文化负责投资银行中心负责熟悉企业理投资银行业务企业文化特研究

        
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