构建诚信谐先进企业文化(精选篇)
第篇：构建诚信谐先进企业文化
触摸企业灵魂xxx集团创业传记记录xxx集团员工十年创业光辉历程书中脚踏实歌泣事感深值xxx引豪传承
企业文化企业灵魂企业果良企业文化企业根基会稳中固会发挥量助理走辉煌集团公司高扬旗帜作xx发
电公司普通员着深深豪感荣誉感企业实行性化理员工爱岗敬业忠企业种谐关系触摸企业灵魂中电投集团文化事书中体现诠释
掩卷思篇中事折服甚事中句话动然踏实落文读者解境外员工付诸艰辛汗水然300元文感受间份真爱什私善良间爱疆纯爱折服份技术报告中周千万名员工爱岗敬业刻苦钻研求实务真追求卓越缩影中国第张电子商业汇票展现中电投甘落勇创新精神风貌海涛幸福生活公白城发电公司众优秀员工浓缩年轻学生深深体会公司家庭温暖中电投员工幸福激发感恩心回报企业爱岗敬业
书中没提企业领导层书中生观价值观远目标形企业文化驱动着企业扬帆远航书中事集团公司众优秀员工代表首首感先模事迹带动着众员工岗位默默奉献耕耘xx发电公司五年始终保持昂扬气理团队全体员工队伍造支会科学理克难攻坚凝聚力战斗力员工队伍取中国电力优质工程奖中国建筑工程高奖—鲁班奖全国模范职工家全国五劳动奖状等项殊荣正公司理层带领广员工团结求实拼搏进取企业精神引领发挥集体智慧穷力量白城发电公司插腾飞翅膀走辉煌
2014年xx发电公司面复杂变外部环境日益严峻营形势全体员工心统思想构建起诚信谐先进企业文化增强员工豪感凝聚力公司长远发展贡献出更贡献
第二篇：构建谐企业文化
构建谐企业文化
企业发展赖员工贡献员工发展需立足企业
台二者荣辱整体味求员工做
出牺牲成企业会挫伤员工企业创造财富积极性
欲付出劳动时利益会源源断
做出贡献西方理性文化时代忽视利益
种企业文化指导理实践成效限相反二战
日企业文化建设中十分强调组织属团队意识企业员工
利益谐发展
企业运作中体制制度行动标准企业
够制定出科学合理制度已成功半制定出正确
制度关键理基础正确谐企业文化应该建立
基础性更持种肯定态度首先谐文化建设现代科学技术迅猛发展必然反映现代企业
仅需确立技术创新发展战略更确立文化创新文化发展
战略便企业发展提供源源断动力
次谐文化建设代社会济文化体化客观求
方面现代济越越赖技术创新文化创新赖济发
展中文化含量文化附加值断增强知识智慧审美生态
价值等文化素广泛渗透商品设计生产交换消费等环
节包括价值观社会声誉形象品牌等形资产企业
生存发展越越重方面企业理者必须重视职工精神
需求仅企业济发展具决定性作企业核心竞争力增强具根性意义
外谐文化建设代企业协调持续发展需代发展理反思传统发展观念程中提出全面发展导济科技文化资源环境谐统协调持续发展观念增强发展文化涵推动观念变革文化创新发展超越单纯济增长层面提升文化创造身发展程赋予发展明确文价值导仅发展程中生态危机解决发展程社会问题精神文化困境缓解消谐文化建设实现企业持续发展必然选择现代企业价值求
1形式涵结合：企业文化理模式改革开放引入国企业文化建设两年着中央提出建设谐社会义影响社会方方面面许企业表面形式模仿学热衷搞文艺活动喊口号统服装统标志等等然缺乏谐企业文化涵真正理解化根企业文化权威爱加沙划分层次位企业文化核心基假设次价值层面次行规范行方式层面位表层企业文化种表现方式包括种符号英雄活动等谐理念价值观化通种活动形式表现出较完整谐企业文化果表层形式未表现出
价值理念样企业文化没意义难持续形成文化推动力企业发展产生深远影响
2理实践结合：没谐企业文化涵深刻理解丰富难正确客观理指导理实践方面讲理运没达谐企业文化建设初衷更谈理完善充实二者结合相辅相成终互相促进时发展
3性性结合：提倡谐流企业文化文化生成运重结合企业实际情况基础身特色完全谐社会面貌形式谐更丰富谐涵
持续发展构建谐文化根指导思想目前正处思想活跃观念交织文化交融时代加国企业改革逐步深化思想观念变化企业体制机制变革利益分配格局调整避免会产生谐稳定素企业正常生产营活动产生影响种形势必须范围力度职工中深入开展科学发展观社会义荣辱观教育加强社会公德职业道德家庭美德教育倡导爱企敬业诚信友善等道德规范树立知荣辱讲正气促谐良风气营造健康谐发展良氛围
提高职工素质推动科技进步知识创新重点必须加教育培训投入建立完善教育培训网络强化职培训提高
员工素质开发发挥名员工潜创造力企业迫眉睫工作时加快科技进步推动知识创新技术创新理创新高技术高科技含量持续创新断增强企业竞争力推动企业济增长必须继续深化科技体制改革增加科技投入充分调动科技员积极性科研成果快转化生产力时教育全体职工树立创新意识建立企业创新体系提高企业创新力营造利知识科技创新文化氛围企业环境
体系建设攻方整体推进企业文化建设系统工程思想观念价值追求行规范企业精神综合反映企业作整体力培育爱企敬业诚信友善企业精神重视制度行文化建设企业文化理念融入具体规章制度中时善总结提炼企业营理技术服务安全生产等方面工作理念形成具身特色企业文化握三层次整体推进积极引导企业职工参谐文化建设中企业谐文化建设推动企业持续健康发展提高企业济效益
第三篇：构建谐企业文化
构建谐企业文化
企业文化新世纪新兴起新理理理方法通方面理方法较研究发现蕴含企业中种观念态度意识物化文化影响企业发展重素
团队精神古朴诚信思想等许企业生命延续发展重支柱企业发展中积淀种精神财富建设发展企业文化市场济企业改革着举足轻重意义 中国众企业中许企业观念力量推动企业迅速发展成世瞩目值信赖流企业海尔成功验第引入哈佛mba案例海尔总裁张瑞敏总结时强调观念革命海尔腾飞关键海尔质量船名牌帆卖信誉重长远等理念指引产品避开数中国产品世界走低价道路走出心高气爽高档产品高档价格价格线路
企业文化致分三层精神层制度层物质层精神层企业文化核灵魂制度层起着精神层物质层连接作物质层企业文化外表现企业文化三层面相互赖相互连接构成具企业性企业文化建设中三者缺时企业文化建设更需标志性系统性历史性塑性文化四特征贯彻完善充分利四特性更建设企业文化
凝聚激励企业文化重功实现种功实施职工合理化建议措施条重途径俗话说仗父子兵血脉相通团结力量凝聚起互相信托勇
牺牲企业言希种家庭式风气种家庭式风气指言堂长幼序传流风气种具浓烈家庭亲情氛围团结致相互互相帮衬协作气氛说企业成员凝聚济目标里面许感情成分样企业中员工企业家荣企业做家延伸工友做亲友扩展凝聚起目里济利益满足外更里种令愉快东西样团队支坚强战斗力部队
时听取职工合理化建议做法企业低成获咨询办法企业凝聚成员重措施少企业方面认识深存形式义倾样做结果群策群力结果挫伤员工尊心积极性十分遗憾事情
企业文化企业漫长历史演变程中受外环境影响逐渐积累起整套代表着该企业性全体员工觉遵循积极思想观念行规范体系着积聚功感化功激励功规范功导功
动实现企业员工目标企业目更融合起企业发展时成长培养良企业精神倡导种企业文明提升企业精神员工精神水 现代水企业文化重视加强员工团队精神培养根清企业部恶性突性企业文化建设促进员工心需水发展充分激发员工高级需觉醒水利员工成熟制方发展构建谐企业文化必须坚持实施必然途径
第四篇：构建谐企业文化
浅谈构建谐企业文化
十六届四中全会提出构建社会义谐社会谐社会思想观念已深入心谐社会需谐企业谐企业离开谐社会天铁集团作国型企业集团肩负着国民济发展社会谐稳定重责创建谐天铁提升企业文化天铁集团立足力量源落实科学发展观具体体现实现公司持续发展必然求年初集团公司委扩会议集团公司委书记杨勇志强调：坚持懈惠民生促谐保稳定进步重申建设谐企业文化重性
创建谐天铁提升企业文化天铁建设成循环发展遵章守法诚信团结协作关爱员工企业高耗高污染企业破坏然环境衡谐职工住房保险落实访频繁谐顾眼前利益生产营中违法违纪偷税漏税产品劣质诚信缺失更谐谐企业立足发展需传世必备条件
创建谐天铁包括部谐外部谐两方面部谐关键协调企业部群体间利益关系充分调动员工积极性动性创造性提高员工队伍素质增强组织凝聚力提升企业发展力根解决企业发展动力问题外部谐协调客户供应商周边群体方政府级部门关系更组织分享企业改革发展成果赢社会企业更理解关注支持根企业创造良发展环境
笔者认创建谐天铁提升企业文化应做方面：
首先完断建立完善现代企业理制度促进企业级单位职部门间谐着公司理体制改革深入完善已逐步建立起较完善现代企业理制度种种原前理程中然存着薄弱环节需通断完善企业理制度理企业级单位企业职部门间责权利关系级够积极动研究分析领会级项战略部署求折扣实际工作中予贯彻落实级够积极动做级项工作指导协调服务工作职部门间够着分工明确职责明晰原增强局意识责意识积极履行分工落实职责动加强配合协作避免推逶扯皮现象断提高工作质量效率逐步建立起目标致步调致配合积极协作睦相处理体制工作机制促进企业全面协调发展
创建谐企业离开法治离开项规章制度制度健全谐企业会实现谐应该制度建设制度创新贯穿企业改革发展全程建立健全谐理体制制度规范协调种关系切生产营活动规章循形成效创建谐企业工作机制完善企业理制度现代企业科学理离开具时代特征科学化规范化制度体系作支撑制度时代特征反映容应现代济发展状况现代理运作实际需相适应相吻合建
筑施工企业应该着力健全财务制度核算制度营理制度质量控制制度员工理制度环境保护制度等次企业建立谐劳动关系促进企业员工员工员工谐员工谐企业体谐创造者企业员工员工员工谐创建谐企业根基托坚持维护员工根利益作切工作出发点落脚点通加强工会组织建设进步完善职代会厂务公开等员工参政议政途径形式广泛听取员工心声征求员工合理化意见建议强化法办企业员工法维权意识切实保障员工合法权益二关爱职工断改善员工工作学生活环境通改善员工办公环境作业环境居住环境扎实开展扶贫帮困活动积极职工排忧解难外建立健全科学公正机制公合理分配机制力推广竞聘岗范围力度建立起进出优胜劣汰机制通断完善绩效理奖惩制度积极营造尊重劳动尊重知识尊重尊重创造氛围充分调动职工积极性创造力力开展群众性文娱
活动文明区创建活动举行丰富彩文体活动促进员工员工间员工家属间邻里间互相尊重睦相处融洽关系形成推动企业发展强合力
第三企业努力构建互利赢市场竞争发展环境促进企业相关产业谐市场济竞争济合作济钢铁行业面方面压力济效益滑资金紧张等困难决定钢铁企业必须
力倡导局观念合作意识前提通觉法律法规断完善现代理制度约束规范企业生产营行进步加强相关企业间友合作关系通公竞争互利合作发展逐步建立起风险担利益享合作赢机制实现企业政府监部门方济社会发展规划提供原料企业工程施工企业设备制造业等相关产业发展机衔接协调发展
第四建设环境友型企业环境保护项系统工程社会成员义容辞责提高企业环保意识构建谐社会节约型社会等思想观念已深入心天钢铁企业急需提高身环境保护意识方面企业仅仅应该注意提高企业员工环境保护修养更应该环保成企业文化部分员工企业溶体项营生产活动中实践环保责采新技术新设备极减环境影响时采新技术新设备时意味着企业生产效率综合竞争力提高企业成长持续发展求致企业应该胆运新技术采新设备企业成具强综合实力环境友型企业社会环境谐发展
第五断推进文化建设先进文化引领企业发展解决目前企业改革发展员工认识发展矛盾关键加强企业文化建设先进文化力量提高员工素质增强组织凝聚力提升企业发展力目前国企业现状企业中没完成传统理验理现代理科学理转变种状况反映企业文化落
文化突文化混乱快改变企业员工终丧失生存发展力改变种状况必须历史客观现实全面审视企业坚持传统理思想方法扬弃中继承现代理思想方法学中创新传统理思想方法中精髓现代理思想方法质相融合继承学程中创新发展努力建设先进企业文化
谓先进文化应时代发展潮流文化满足社会发展求文化符合员工发展愿文化切合企业发展实际文化质讲必须文化先进企业文化够帮助员工树立正确世界观生观价值观培育员工忠诚敬业勤奋奉献品质引导员工追求理想目标鼓励员工遵循思想道德规范行准激励员工工作作事业追求生乐趣觉动做切先进文化提高员工素质挖掘员工潜激发员工活力增强企业发展动力企
业发展建立员工全面发展基础企业持续健康稳定发展提供力资源支撑
总创建谐天铁提升企业文化建设谐社会重历史务企业履行社会责重实践应牢固树立起科学发展谐服务观念始终坚持发展第务断增强企业核心竞争力积极履行企业社会责企业营造良外部发展环境推进企业全面协调持续发展时构建社会义谐社会断做出新贡献
第五篇：构建谐企业文化
构建谐企业文化
作者：宋联
十六社会更加谐作全面建设康社会目标十六届四中全会提高构建社会义谐社会力作执政力重方面构建社会义谐社会体现广民群众前利益未利益表明国社会义建设总体布局已发展成社会义济建设政治建设文化建设社会建设四位体
谐社会具民法治公正义诚信友爱充满活力安定序然谐相处六基特征前五特征强调社会关系第六特征强调然关系胡锦涛指出：构建谐社会全社会形成团结互助等友爱前进社会氛围际关系企业谐社会谐基础前提首先应形成谐企业氛围谐际关系
企业文化特定企业处理适应外部环境部整合程中出现种种问题时发明发现发展起基假说规范（schein1984）根企业文化某相似性分类学者（deal and kennedy1982wallach1983quinn19831984罗长海1991kotter and heskett1992mannlx1995goffee and jones1998）尝试分类视角划分异
什样文化谐文化什样文化容易谐文化发展？谐文化特征提倡诚信友爱强调际关系谐文化特征知强调部关系企业文化谐文化雏形学者角度描述强调部关系企业文化：wallach（1983）支持文化意建立友环境鼓励员工等互进倡导开放谐强调家价值观quinn（198319841991）团队文化关注部强调灵活提倡关心承诺士气讨参公开关心际关系mannlx（1995）关系导企业文化强调关系提倡建立谐合作支持环境hood (1998)
等文化鼓励高度团队参决策倡导参授权程goffeejones（1998）型文化具高度社交性团结性企业充满亲密尊重友善时企业目标放优先位置强调部关系文化谐文化雏形宋联（2014）认quinn（1991）竞争价值模型中团队文化谐企业文化接鉴相关理构建谐文化理框架创建谐文化提供理支持
中国绝数企业没专门企业文化部门企业文化专员企业甚连基核心理念未形成企业企业文化企业高度重视完全忽视企业文化企业创立第天起直伴企业成长直企业死亡事实数企业没正式科学专门创建企业文化知觉中形成文化实企业已力资源理程中孕育企业精神形成企业制度引导企业行决定企业物质然形成特企业文化
然绝数企业没系统创建企业文化企业营理程中然形成特文化疑力资源理程中起核心作针类企业宋联2014年提出基力资源理企业文化概念基力资源理企业文化（corporate culture based on human resource management）指定社会文化环境核心物长期倡导全体成员认实践中力资源理手段创建起企业文化
企业文化受社会文化影响外受种素影响少学者注意力资源
理作认力资源理影响着企业文化创建维系变革影响企业文化重素wong（1996）发现跨国公司文化建设仅通器物表现效更重手段力资源理系统说明公司价值观信仰假设cabrera（1999）认设计符合组织战略需力资源实践规划获取战略文化两条途径力资源理实践力资源理系统企业文化着重影响作
构建谐企业文化整社会需求助力资源理更简单更迅速更彻底实现目标hh模型完成伟命提供理hh模型通力资源理创建谐企业文化（harmonious corporate culture built through human resource management）模型创建谐企业文化目标力资源理手段
企业文化种类型谐企业文化中种谐企业文化符合中国代社会需企业文化该文化定义构成特征需进步分析前项重课题
该模型中力资源理关注力资源规划工作分析招聘挑选培训开发绩效评估薪酬福利劳动关系八力资源理实践通八力资源理实践创建谐企业文化hh模型核心容该模型解决重问题
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第篇：构建诚信谐先进企业文化
触摸企业灵魂xxx集团创业传记记录xxx集团员工十年创业光辉历程书中脚踏实歌泣事感深值xxx引豪传承
企业文化企业灵魂企业果良企业文化企业根基会稳中固会发挥量助理走辉煌集团公司高扬旗帜作xx发
电公司普通员着深深豪感荣誉感企业实行性化理员工爱岗敬业忠企业种谐关系触摸企业灵魂中电投集团文化事书中体现诠释
掩卷思篇中事折服甚事中句话动然踏实落文读者解境外员工付诸艰辛汗水然300元文感受间份真爱什私善良间爱疆纯爱折服份技术报告中周千万名员工爱岗敬业刻苦钻研求实务真追求卓越缩影中国第张电子商业汇票展现中电投甘落勇创新精神风貌海涛幸福生活公白城发电公司众优秀员工浓缩年轻学生深深体会公司家庭温暖中电投员工幸福激发感恩心回报企业爱岗敬业
书中没提企业领导层书中生观价值观远目标形企业文化驱动着企业扬帆远航书中事集团公司众优秀员工代表首首感先模事迹带动着众员工岗位默默奉献耕耘xx发电公司五年始终保持昂扬气理团队全体员工队伍造支会科学理克难攻坚凝聚力战斗力员工队伍取中国电力优质工程奖中国建筑工程高奖—鲁班奖全国模范职工家全国五劳动奖状等项殊荣正公司理层带领广员工团结求实拼搏进取企业精神引领发挥集体智慧穷力量白城发电公司插腾飞翅膀走辉煌
2014年xx发电公司面复杂变外部环境日益严峻营形势全体员工心统思想构建起诚信谐先进企业文化增强员工豪感凝聚力公司长远发展贡献出更贡献
第二篇：构建谐企业文化
构建谐企业文化
企业发展赖员工贡献员工发展需立足企业
台二者荣辱整体味求员工做
出牺牲成企业会挫伤员工企业创造财富积极性
欲付出劳动时利益会源源断
做出贡献西方理性文化时代忽视利益
种企业文化指导理实践成效限相反二战
日企业文化建设中十分强调组织属团队意识企业员工
利益谐发展
企业运作中体制制度行动标准企业
够制定出科学合理制度已成功半制定出正确
制度关键理基础正确谐企业文化应该建立
基础性更持种肯定态度首先谐文化建设现代科学技术迅猛发展必然反映现代企业
仅需确立技术创新发展战略更确立文化创新文化发展
战略便企业发展提供源源断动力
次谐文化建设代社会济文化体化客观求
方面现代济越越赖技术创新文化创新赖济发
展中文化含量文化附加值断增强知识智慧审美生态
价值等文化素广泛渗透商品设计生产交换消费等环
节包括价值观社会声誉形象品牌等形资产企业
生存发展越越重方面企业理者必须重视职工精神
需求仅企业济发展具决定性作企业核心竞争力增强具根性意义
外谐文化建设代企业协调持续发展需代发展理反思传统发展观念程中提出全面发展导济科技文化资源环境谐统协调持续发展观念增强发展文化涵推动观念变革文化创新发展超越单纯济增长层面提升文化创造身发展程赋予发展明确文价值导仅发展程中生态危机解决发展程社会问题精神文化困境缓解消谐文化建设实现企业持续发展必然选择现代企业价值求
1形式涵结合：企业文化理模式改革开放引入国企业文化建设两年着中央提出建设谐社会义影响社会方方面面许企业表面形式模仿学热衷搞文艺活动喊口号统服装统标志等等然缺乏谐企业文化涵真正理解化根企业文化权威爱加沙划分层次位企业文化核心基假设次价值层面次行规范行方式层面位表层企业文化种表现方式包括种符号英雄活动等谐理念价值观化通种活动形式表现出较完整谐企业文化果表层形式未表现出
价值理念样企业文化没意义难持续形成文化推动力企业发展产生深远影响
2理实践结合：没谐企业文化涵深刻理解丰富难正确客观理指导理实践方面讲理运没达谐企业文化建设初衷更谈理完善充实二者结合相辅相成终互相促进时发展
3性性结合：提倡谐流企业文化文化生成运重结合企业实际情况基础身特色完全谐社会面貌形式谐更丰富谐涵
持续发展构建谐文化根指导思想目前正处思想活跃观念交织文化交融时代加国企业改革逐步深化思想观念变化企业体制机制变革利益分配格局调整避免会产生谐稳定素企业正常生产营活动产生影响种形势必须范围力度职工中深入开展科学发展观社会义荣辱观教育加强社会公德职业道德家庭美德教育倡导爱企敬业诚信友善等道德规范树立知荣辱讲正气促谐良风气营造健康谐发展良氛围
提高职工素质推动科技进步知识创新重点必须加教育培训投入建立完善教育培训网络强化职培训提高
员工素质开发发挥名员工潜创造力企业迫眉睫工作时加快科技进步推动知识创新技术创新理创新高技术高科技含量持续创新断增强企业竞争力推动企业济增长必须继续深化科技体制改革增加科技投入充分调动科技员积极性科研成果快转化生产力时教育全体职工树立创新意识建立企业创新体系提高企业创新力营造利知识科技创新文化氛围企业环境
体系建设攻方整体推进企业文化建设系统工程思想观念价值追求行规范企业精神综合反映企业作整体力培育爱企敬业诚信友善企业精神重视制度行文化建设企业文化理念融入具体规章制度中时善总结提炼企业营理技术服务安全生产等方面工作理念形成具身特色企业文化握三层次整体推进积极引导企业职工参谐文化建设中企业谐文化建设推动企业持续健康发展提高企业济效益
第三篇：构建谐企业文化
构建谐企业文化
企业文化新世纪新兴起新理理理方法通方面理方法较研究发现蕴含企业中种观念态度意识物化文化影响企业发展重素
团队精神古朴诚信思想等许企业生命延续发展重支柱企业发展中积淀种精神财富建设发展企业文化市场济企业改革着举足轻重意义 中国众企业中许企业观念力量推动企业迅速发展成世瞩目值信赖流企业海尔成功验第引入哈佛mba案例海尔总裁张瑞敏总结时强调观念革命海尔腾飞关键海尔质量船名牌帆卖信誉重长远等理念指引产品避开数中国产品世界走低价道路走出心高气爽高档产品高档价格价格线路
企业文化致分三层精神层制度层物质层精神层企业文化核灵魂制度层起着精神层物质层连接作物质层企业文化外表现企业文化三层面相互赖相互连接构成具企业性企业文化建设中三者缺时企业文化建设更需标志性系统性历史性塑性文化四特征贯彻完善充分利四特性更建设企业文化
凝聚激励企业文化重功实现种功实施职工合理化建议措施条重途径俗话说仗父子兵血脉相通团结力量凝聚起互相信托勇
牺牲企业言希种家庭式风气种家庭式风气指言堂长幼序传流风气种具浓烈家庭亲情氛围团结致相互互相帮衬协作气氛说企业成员凝聚济目标里面许感情成分样企业中员工企业家荣企业做家延伸工友做亲友扩展凝聚起目里济利益满足外更里种令愉快东西样团队支坚强战斗力部队
时听取职工合理化建议做法企业低成获咨询办法企业凝聚成员重措施少企业方面认识深存形式义倾样做结果群策群力结果挫伤员工尊心积极性十分遗憾事情
企业文化企业漫长历史演变程中受外环境影响逐渐积累起整套代表着该企业性全体员工觉遵循积极思想观念行规范体系着积聚功感化功激励功规范功导功
动实现企业员工目标企业目更融合起企业发展时成长培养良企业精神倡导种企业文明提升企业精神员工精神水 现代水企业文化重视加强员工团队精神培养根清企业部恶性突性企业文化建设促进员工心需水发展充分激发员工高级需觉醒水利员工成熟制方发展构建谐企业文化必须坚持实施必然途径
第四篇：构建谐企业文化
浅谈构建谐企业文化
十六届四中全会提出构建社会义谐社会谐社会思想观念已深入心谐社会需谐企业谐企业离开谐社会天铁集团作国型企业集团肩负着国民济发展社会谐稳定重责创建谐天铁提升企业文化天铁集团立足力量源落实科学发展观具体体现实现公司持续发展必然求年初集团公司委扩会议集团公司委书记杨勇志强调：坚持懈惠民生促谐保稳定进步重申建设谐企业文化重性
创建谐天铁提升企业文化天铁建设成循环发展遵章守法诚信团结协作关爱员工企业高耗高污染企业破坏然环境衡谐职工住房保险落实访频繁谐顾眼前利益生产营中违法违纪偷税漏税产品劣质诚信缺失更谐谐企业立足发展需传世必备条件
创建谐天铁包括部谐外部谐两方面部谐关键协调企业部群体间利益关系充分调动员工积极性动性创造性提高员工队伍素质增强组织凝聚力提升企业发展力根解决企业发展动力问题外部谐协调客户供应商周边群体方政府级部门关系更组织分享企业改革发展成果赢社会企业更理解关注支持根企业创造良发展环境
笔者认创建谐天铁提升企业文化应做方面：
首先完断建立完善现代企业理制度促进企业级单位职部门间谐着公司理体制改革深入完善已逐步建立起较完善现代企业理制度种种原前理程中然存着薄弱环节需通断完善企业理制度理企业级单位企业职部门间责权利关系级够积极动研究分析领会级项战略部署求折扣实际工作中予贯彻落实级够积极动做级项工作指导协调服务工作职部门间够着分工明确职责明晰原增强局意识责意识积极履行分工落实职责动加强配合协作避免推逶扯皮现象断提高工作质量效率逐步建立起目标致步调致配合积极协作睦相处理体制工作机制促进企业全面协调发展
创建谐企业离开法治离开项规章制度制度健全谐企业会实现谐应该制度建设制度创新贯穿企业改革发展全程建立健全谐理体制制度规范协调种关系切生产营活动规章循形成效创建谐企业工作机制完善企业理制度现代企业科学理离开具时代特征科学化规范化制度体系作支撑制度时代特征反映容应现代济发展状况现代理运作实际需相适应相吻合建
筑施工企业应该着力健全财务制度核算制度营理制度质量控制制度员工理制度环境保护制度等次企业建立谐劳动关系促进企业员工员工员工谐员工谐企业体谐创造者企业员工员工员工谐创建谐企业根基托坚持维护员工根利益作切工作出发点落脚点通加强工会组织建设进步完善职代会厂务公开等员工参政议政途径形式广泛听取员工心声征求员工合理化意见建议强化法办企业员工法维权意识切实保障员工合法权益二关爱职工断改善员工工作学生活环境通改善员工办公环境作业环境居住环境扎实开展扶贫帮困活动积极职工排忧解难外建立健全科学公正机制公合理分配机制力推广竞聘岗范围力度建立起进出优胜劣汰机制通断完善绩效理奖惩制度积极营造尊重劳动尊重知识尊重尊重创造氛围充分调动职工积极性创造力力开展群众性文娱
活动文明区创建活动举行丰富彩文体活动促进员工员工间员工家属间邻里间互相尊重睦相处融洽关系形成推动企业发展强合力
第三企业努力构建互利赢市场竞争发展环境促进企业相关产业谐市场济竞争济合作济钢铁行业面方面压力济效益滑资金紧张等困难决定钢铁企业必须
力倡导局观念合作意识前提通觉法律法规断完善现代理制度约束规范企业生产营行进步加强相关企业间友合作关系通公竞争互利合作发展逐步建立起风险担利益享合作赢机制实现企业政府监部门方济社会发展规划提供原料企业工程施工企业设备制造业等相关产业发展机衔接协调发展
第四建设环境友型企业环境保护项系统工程社会成员义容辞责提高企业环保意识构建谐社会节约型社会等思想观念已深入心天钢铁企业急需提高身环境保护意识方面企业仅仅应该注意提高企业员工环境保护修养更应该环保成企业文化部分员工企业溶体项营生产活动中实践环保责采新技术新设备极减环境影响时采新技术新设备时意味着企业生产效率综合竞争力提高企业成长持续发展求致企业应该胆运新技术采新设备企业成具强综合实力环境友型企业社会环境谐发展
第五断推进文化建设先进文化引领企业发展解决目前企业改革发展员工认识发展矛盾关键加强企业文化建设先进文化力量提高员工素质增强组织凝聚力提升企业发展力目前国企业现状企业中没完成传统理验理现代理科学理转变种状况反映企业文化落
文化突文化混乱快改变企业员工终丧失生存发展力改变种状况必须历史客观现实全面审视企业坚持传统理思想方法扬弃中继承现代理思想方法学中创新传统理思想方法中精髓现代理思想方法质相融合继承学程中创新发展努力建设先进企业文化
谓先进文化应时代发展潮流文化满足社会发展求文化符合员工发展愿文化切合企业发展实际文化质讲必须文化先进企业文化够帮助员工树立正确世界观生观价值观培育员工忠诚敬业勤奋奉献品质引导员工追求理想目标鼓励员工遵循思想道德规范行准激励员工工作作事业追求生乐趣觉动做切先进文化提高员工素质挖掘员工潜激发员工活力增强企业发展动力企
业发展建立员工全面发展基础企业持续健康稳定发展提供力资源支撑
总创建谐天铁提升企业文化建设谐社会重历史务企业履行社会责重实践应牢固树立起科学发展谐服务观念始终坚持发展第务断增强企业核心竞争力积极履行企业社会责企业营造良外部发展环境推进企业全面协调持续发展时构建社会义谐社会断做出新贡献
第五篇：构建谐企业文化
构建谐企业文化
作者：宋联
十六社会更加谐作全面建设康社会目标十六届四中全会提高构建社会义谐社会力作执政力重方面构建社会义谐社会体现广民群众前利益未利益表明国社会义建设总体布局已发展成社会义济建设政治建设文化建设社会建设四位体
谐社会具民法治公正义诚信友爱充满活力安定序然谐相处六基特征前五特征强调社会关系第六特征强调然关系胡锦涛指出：构建谐社会全社会形成团结互助等友爱前进社会氛围际关系企业谐社会谐基础前提首先应形成谐企业氛围谐际关系
企业文化特定企业处理适应外部环境部整合程中出现种种问题时发明发现发展起基假说规范（schein1984）根企业文化某相似性分类学者（deal and kennedy1982wallach1983quinn19831984罗长海1991kotter and heskett1992mannlx1995goffee and jones1998）尝试分类视角划分异
什样文化谐文化什样文化容易谐文化发展？谐文化特征提倡诚信友爱强调际关系谐文化特征知强调部关系企业文化谐文化雏形学者角度描述强调部关系企业文化：wallach（1983）支持文化意建立友环境鼓励员工等互进倡导开放谐强调家价值观quinn（198319841991）团队文化关注部强调灵活提倡关心承诺士气讨参公开关心际关系mannlx（1995）关系导企业文化强调关系提倡建立谐合作支持环境hood (1998)
等文化鼓励高度团队参决策倡导参授权程goffeejones（1998）型文化具高度社交性团结性企业充满亲密尊重友善时企业目标放优先位置强调部关系文化谐文化雏形宋联（2014）认quinn（1991）竞争价值模型中团队文化谐企业文化接鉴相关理构建谐文化理框架创建谐文化提供理支持
中国绝数企业没专门企业文化部门企业文化专员企业甚连基核心理念未形成企业企业文化企业高度重视完全忽视企业文化企业创立第天起直伴企业成长直企业死亡事实数企业没正式科学专门创建企业文化知觉中形成文化实企业已力资源理程中孕育企业精神形成企业制度引导企业行决定企业物质然形成特企业文化
然绝数企业没系统创建企业文化企业营理程中然形成特文化疑力资源理程中起核心作针类企业宋联2014年提出基力资源理企业文化概念基力资源理企业文化（corporate culture based on human resource management）指定社会文化环境核心物长期倡导全体成员认实践中力资源理手段创建起企业文化
企业文化受社会文化影响外受种素影响少学者注意力资源
理作认力资源理影响着企业文化创建维系变革影响企业文化重素wong（1996）发现跨国公司文化建设仅通器物表现效更重手段力资源理系统说明公司价值观信仰假设cabrera（1999）认设计符合组织战略需力资源实践规划获取战略文化两条途径力资源理实践力资源理系统企业文化着重影响作
构建谐企业文化整社会需求助力资源理更简单更迅速更彻底实现目标hh模型完成伟命提供理hh模型通力资源理创建谐企业文化（harmonious corporate culture built through human resource management）模型创建谐企业文化目标力资源理手段
企业文化种类型谐企业文化中种谐企业文化符合中国代社会需企业文化该文化定义构成特征需进步分析前项重课题
该模型中力资源理关注力资源规划工作分析招聘挑选培训开发绩效评估薪酬福利劳动关系八力资源理实践通八力资源理实践创建谐企业文化hh模型核心容该模型解决重问题
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