2019年1月国家开放学科公部门力资源理
期末纸质考试试题答案
定项选择题(题2分10分题少正确答案选少选分)
1西方国家相较国公部门力资源监控约束系统特点表现(红色字体题正确答案选项)
A公职员中国产领导工作干部国公职员理基原
B公职员特殊利益集团存工会事监控
C群众监控种独立重监控形式通种民团体政府监督实现
D行政监察部门隶属政府属行政系统监督
2微观力群体生态环境具体包括(红色字体题正确答案选项)
A力政策法规环境
B力理环境
C力市场环境
D力战略环境
3关国公务员降职列说法正确(红色字体题正确答案选项)
A指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
B意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
C种形式行公务员惩戒处分
D种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
4通常力资源招募计划包括容(红色字体题正确答案选项)
A招募选录员数量结构
B员录标准
C招募选录象范围点
D针职位甄选程序方法
5工作分析环节中(红色字体题正确答案选项)整工作分析程关键环节
A工作分析目
B确定工作分析执行者
C编写工作说明书职位规范书
D工作分析信息搜集
二判断题(题2分20分括号中√错误括号中×)
6公部门力资源政治性道德品质高国家力资源整体均水
[答案]
7中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取适兼职报酬
[答案]错
8建立社会性观假设基础新事理称力资源理前事理称传统事理
[答案]
9公部门外部生态坏境决定制约着力开发理活动
[答案]
10力资理认力资包括力资源数量质量提高口质量关键
[答案]
11非正式行政事制度变迁相正式事制度说更容易发生产生影响正式制度深远
[答案]错
12相言公部门力资源理中较关注力资源开发环节私部门更量视力资源选取环节
[答案]错
13岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法
[答案]
14品位分类特点事设强调公务员职权责非担该职位公务员
[答案]错
15公部门力资产权成公部门密切相关具备私性质
[答案]错
三名词解释(题5分20分)
16转：指公务员工作需正理国家机关部进行跨区跨部门调动部门中职位间进行转换职事交流活动
17角色扮演：候选成扮演种角色讨种相关问题测评际关系处理力情景模拟活动种活动中评价者设置系列尖锐际矛盾际突求候选扮演某角色进入角色情景处理种问题矛盾评价者通候选员角色情景中表现出行进行观察记录测评素质潜
18交流培训：指通部门间区间员交流公职员实施培训时表现公部门私营部门间相互调调目帮助公职员扩知识面增强种环境中处理问题力
19360度绩效评估：称全方位评估指员工司直接部属事甚客户等角度解员工绩效包括沟通技巧际关系领导力行政力等
四简答题(题10分30分)
20公部门力资源开发理事行政理？
答：(1)公部门力资源理组织中身作资源强调生性高增值性
(2)公部门力资源理强调力资源动性
(3)公部门力资源理容断进行拓展仅包含传统事行政理基容适应现代社会发展力资源发展需求重视增强新理容
(4)公部门力资源理强调力资源开发重
21公部门力资源规划程序什？
答：(1)确立目标
(2)收集信息
(3)进行供需求预测
(4)制定实施规划
(5)评估反馈
22效激励应遵循原？
答：(1)需激励原
(2)组织目标目标相结合原
(3)适时适度原
(4)公原
(5)种激励形式机结合原
(6)正激励负激励辅原
(7)奖惩相结合原
五述题(20分)
23试述公部门私部门力资源理方面
答：公部门私部门力资源理方面方面：
第价值取差异理目标
公部门理追求公利益政府公众委托身份提供公产品政府行政员理化社会利益服务私营机构赢利单位追求效率效益基价值取
第二理象行取
公部门工作员工行种保守趋倾明哲保身求功求心态企业组织中员工更加趋富创造性
第三公部门私部门员工职资格求差异
公部门身政治性决定作行政部门总避免政治联系起行政政治完全分离私部门雇首先求雇员具备必专业力
第四公部门私部门力资源理重点
力资源理分选育留四方面相言公部门力资源中较关注力资源选取环节私部门更重视力资源开发环节
第五公部门私部门适法律方面差异
政府公务员行行政执法行公务员行政行行政执法第义法律责关注始终居第位选择动性创造性行政行责风险法律风险会相应加公务员行政行问题趋保守重原企业追求济效益生长组织效率中心制定员工行规范时行规范法律规范相突企业利益法律规范相突时极易采取规避措施
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期末纸质考试试题答案
定项选择题(题2分10分题少正确答案选少选分)
1西方国家相较国公部门力资源监控约束系统特点表现(红色字体题正确答案选项)
A公职员中国产领导工作干部国公职员理基原
B公职员特殊利益集团存工会事监控
C群众监控种独立重监控形式通种民团体政府监督实现
D行政监察部门隶属政府属行政系统监督
2微观力群体生态环境具体包括(红色字体题正确答案选项)
A力政策法规环境
B力理环境
C力市场环境
D力战略环境
3关国公务员降职列说法正确(红色字体题正确答案选项)
A指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
B意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
C种形式行公务员惩戒处分
D种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
4通常力资源招募计划包括容(红色字体题正确答案选项)
A招募选录员数量结构
B员录标准
C招募选录象范围点
D针职位甄选程序方法
5工作分析环节中(红色字体题正确答案选项)整工作分析程关键环节
A工作分析目
B确定工作分析执行者
C编写工作说明书职位规范书
D工作分析信息搜集
二判断题(题2分20分括号中√错误括号中×)
6公部门力资源政治性道德品质高国家力资源整体均水
[答案]
7中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取适兼职报酬
[答案]错
8建立社会性观假设基础新事理称力资源理前事理称传统事理
[答案]
9公部门外部生态坏境决定制约着力开发理活动
[答案]
10力资理认力资包括力资源数量质量提高口质量关键
[答案]
11非正式行政事制度变迁相正式事制度说更容易发生产生影响正式制度深远
[答案]错
12相言公部门力资源理中较关注力资源开发环节私部门更量视力资源选取环节
[答案]错
13岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法
[答案]
14品位分类特点事设强调公务员职权责非担该职位公务员
[答案]错
15公部门力资产权成公部门密切相关具备私性质
[答案]错
三名词解释(题5分20分)
16转：指公务员工作需正理国家机关部进行跨区跨部门调动部门中职位间进行转换职事交流活动
17角色扮演：候选成扮演种角色讨种相关问题测评际关系处理力情景模拟活动种活动中评价者设置系列尖锐际矛盾际突求候选扮演某角色进入角色情景处理种问题矛盾评价者通候选员角色情景中表现出行进行观察记录测评素质潜
18交流培训：指通部门间区间员交流公职员实施培训时表现公部门私营部门间相互调调目帮助公职员扩知识面增强种环境中处理问题力
19360度绩效评估：称全方位评估指员工司直接部属事甚客户等角度解员工绩效包括沟通技巧际关系领导力行政力等
四简答题(题10分30分)
20公部门力资源开发理事行政理？
答：(1)公部门力资源理组织中身作资源强调生性高增值性
(2)公部门力资源理强调力资源动性
(3)公部门力资源理容断进行拓展仅包含传统事行政理基容适应现代社会发展力资源发展需求重视增强新理容
(4)公部门力资源理强调力资源开发重
21公部门力资源规划程序什？
答：(1)确立目标
(2)收集信息
(3)进行供需求预测
(4)制定实施规划
(5)评估反馈
22效激励应遵循原？
答：(1)需激励原
(2)组织目标目标相结合原
(3)适时适度原
(4)公原
(5)种激励形式机结合原
(6)正激励负激励辅原
(7)奖惩相结合原
五述题(20分)
23试述公部门私部门力资源理方面
答：公部门私部门力资源理方面方面：
第价值取差异理目标
公部门理追求公利益政府公众委托身份提供公产品政府行政员理化社会利益服务私营机构赢利单位追求效率效益基价值取
第二理象行取
公部门工作员工行种保守趋倾明哲保身求功求心态企业组织中员工更加趋富创造性
第三公部门私部门员工职资格求差异
公部门身政治性决定作行政部门总避免政治联系起行政政治完全分离私部门雇首先求雇员具备必专业力
第四公部门私部门力资源理重点
力资源理分选育留四方面相言公部门力资源中较关注力资源选取环节私部门更重视力资源开发环节
第五公部门私部门适法律方面差异
政府公务员行行政执法行公务员行政行行政执法第义法律责关注始终居第位选择动性创造性行政行责风险法律风险会相应加公务员行政行问题趋保守重原企业追求济效益生长组织效率中心制定员工行规范时行规范法律规范相突企业利益法律规范相突时极易采取规避措施
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