经验做法：全链条发力锻造选调生队伍


全链条发力锻造选调生队伍
年市严格落实村职选调生培养理项措施全链条发力锻造支高素质选调生队伍村职选调生切身感受丽江温度服务基层扎根基层助力丽江乡村振兴
精心选种抓源头储备村职选调生招录作干部队伍源头建设重点市委组织部结合高原特色农业绿色源文旅等重产业科学精准制定选调计划岗相适原选调生安排专业口岗位工作逐精细化建档
二悉心育苗建立座谈沟通制度市委组织部领导连续2年召开村职选调生入职座谈会县（区）委组织部年召开1次选调生工作座谈会推进会鼓励引导选调生扎根基层安心基层服务基层建立传帮带制度挂村处级领导担选调生结帮带乡镇（街道）（工）委书记村（社区）组织书记担具体帮带选调生单位领导季度选调生谈话次帮助总结验时协调解决工作生活中困难问题
三制度蹲苗市制定实施选调生培养理办法选调生蹲苗历练实施方案等发挥制度牵引作选调生培训工作纳入年度干部教育总体规划充分调研选调生培训需求计划组织选调生参加种业务培训确保名选调生年脱岗培训少12天年组织选调生赴省外发达区培训少1次蹲苗历练重抓手选派县（区）级选调生市直部门挂职年选派部分选调生省直部门省外挂职帮助开拓眼界增长阅历
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四精准选材年度综合考核外市委组织部结合村职表现时考核村职选调生作出评价时调整培养计划实行优进劣退动态理机制建立选调生工作档案思想工作汇报谈话记录工作实绩考察情况等时档记录成长历程进行全面分析研判根专长现实表现工作需择优推荐村职选调生参加级机关遴选村表现优秀条件成熟选调生积极搭建成长台优先提拔截目前全市180名选调生中已副处级领导1名正科级领导11名副科四级科员74名
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