村级医疗机构现状调研报告

村级医疗机构现状调研报告（仅供学）
　　年乡村医生出现流失现象现实中乡村医生岗位重性越发凸显全民健康中实现基医疗保障乡村医生数亿农民健康守门脱贫攻坚中健康脱贫中重环广农村区健康脱贫中乡村医生作显更加重农民开展基公卫家庭医生签约服务等工作尤年初全国突发新冠疫情乡村医生成农村区疫情防控工作力军疫情防控做出巨贡献
　　种种迹象表明乡村医生岗位削弱应该加强样提高乡村医生岗位遇吸引力加强乡村医生队伍建设需结合实际采取制宜措施首先必须深入基层线解村医岗位现状解前存问题样找解决问题方法提出行实施方案
　　期方卫健委领导乡村开展村级医疗机构调研工作调研活动乡镇卫生院组织调研成员乡委员卫生院院长村干代表村卫生室室长成员组成调研活动中听乡村医生真实心声获手资料发现村卫生室存问题加强乡村医生队伍建设建议
　　乡村医生队伍状况
　　1年龄老化严重
　　目前乡村医生队伍45—55岁居45岁占20少乡村医生超龄（60岁）岗工作村医继现象普遍少村医坦言已55岁干5年果没新加入没村医
　　2整体学历资格偏低
　　年然乡村医生通努力考取医师资格乡村医生队伍整体学历资格偏低中专中专学历数量执业（助理）医师资格概占14左右
　　3服务力限
　　部分村卫生室够进行常见病诊疗部分疾病健康理工作总体说够诊疗疾病限村卫生室够诊疗疾病日常常见疾病创伤处理换药等服务开展率较低中项目医保报销限制关制约村卫生室业务开展
　　4村医遇偏低
　　少乡村医生反映收入医疗收入药品零差率补助收入公卫生家庭医生签约服务收入等4部分组成乡村医生均年收入3万元左右更偏远乡村口少两村医全年收入加起3万元远低居民均收入
　　部分乡村医生认投入时间精力较获回报限造成乡村医生工作积极性降部分资质较高乡村医生流失年轻学历高愿进入村级医疗机构原直接形成乡村医生继局面
　　5乡村医生动力足
　　前遇养老没体现出学历资格差异部分乡村医生认提高身学历执业资格水济收入养老遇没实质性改变缺乏进步学提升学历资质动力
　　解决问题建议
　　针前乡村医生队伍建设村卫生室岗位存容忽视问题认方面着手
　　1队伍建设
　　开展定培养乡村医生招录工作优先偏远济条件落山区村卫生室实现县招乡聘村进步稳定乡村医生工作队伍充分利乡镇卫生院空编乡镇卫生院面高校者社会招聘定数量医生具执业（助理）医师资格者优先录简化招聘程序录乡镇卫生院职工等乡聘村样充实村卫生室岗位提升村医整体素质
　　2保障制度
　　前村卫生室执业乡村医生普遍年龄偏没新加入方面乡村医生岗位遇低具备吸引力方面乡村医生退出机制够完善前乡村医生保障村医龄退出补贴规定然定程度乡村医生养老进行保障保障程度较低乡村医生退休难免顾忧建议完善乡村医生遇养老保障政策快相关文件精神村干收入落实遇城镇职工养老保险落实乡村医生养老保障老养通完善乡村医生保障机制退出机制政策引导更进入村卫生室执业
　　3服务力
　　保证村卫生室医疗保健公卫生服务功全面发挥方面鼓励乡村医生获取学历执业资格提高服务力收入遇养老政策学历执业资格等挂钩进步激励乡村医生提升服务力水生动力
　　采取乡村医生考取执业医师资格者予定奖励考取执业医师资格乡村医生继续留村卫生室工作年予定费补贴退休养老保险资格挂钩形成良进局面形成追赶正量方面力推动县域医体建设继续加乡村医生培训力度年定期培训注重培训容操作性实性切实提高床服务技公卫生服务技
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