精选选工作情况报告2篇
选报告两评议相关求结合局实际现20xx年度选工作情况报告：
基情况
局现直属单位17机关部门23配备科级干部153级职数配备求局科级干部职数应180缺编27年林区改革发展需级相关求局20XX年1月20XX年末调整科级干部1次涉5严格履行政领导干部选拔工作条例规定动议民推荐考察讨决定等程序蒙古治区政领导干部选拔工作纪实办法进行全程纪实20xx年未做干部调整工作
综述局系统没超职数配备领导干部现象机构编制理三超两乱问题
二做法
1认真学新修订干部条例局学贯彻新修订政领导干部选拔工作条例作加强领导班子身建设项紧迫务抓紧落实采取委中心组集中学会议宣传文件传达等形式学贯彻干部条例增强全体干部深入学干部条例积极性动性通学加深干部选拔领导干部原条件程序纪律监督认识领导班子成员组织事干部解干部条例统思想认识
2坚持干部原发挥组织干部选拔工作中领导关作局干部作干部工作根原毫动摇坚定移予坚持正确握干部发扬民辩证关系干部工作中充分发扬民提高选公信度时干部原贯穿干部选拔全程严格遵循委常委会三重等议事规准确掌握干部工作方针政策科学制定干部选拔工作方案确保选环节步骤组织原性科学性
3树立正确导坚持唯贤坚持德兼备德先坚持注重实绩群众公认着力解决选中唯票唯分唯年龄问题局委切实履行起责做手亲抓第资源定期研究工作制定出台xx局委xx20xx—20xx年培养发展规划xx局20xx年度工作计划XX林局20xx—20xx年干部教育培训规划修订xx局实行专业技术职务聘制暂行办法群行政理生态保护建设产业发展四类分建立发展数库采取分类理动态调整方式加强备年轻干部教育理中群类38行政理类46生态保护建设类217产业发展类27选准政治合格综合力强实绩突出群众公认勤政廉洁干部奠定基础
三存问题
新修订政领导干部选拔工作条例宣传学力度足干部职工新条例够精通认识存定偏差二组工干部队伍员配备足忙日常性事务较繁重选相关文件精神掌握理解程序求等欠透彻时工作造成定影响三档案资料档理加强
四努力方
严格规范程序制定选问题专项整改方案严格执行委常委会议事规严格干部考核程序进行全程纪实坚决杜绝干部违规现象发生
二干部调整工作中严格落实提四必工作机制坚决杜绝带病提拔干部
四干部选拔工作中进步提高干部选拔工作透明度严格执行公示制度接受外群众监督
五严格执行干部工作问责制度干部提名考核监督理纳入问责容
六涉机构编制领导职数增减统编委会审核报请级审批坚决杜绝超编制超职数配备员
七干部事档案进行集中排查审核专项审核工作求进行整改完善形成长效机制
五专项开展巡视反馈发现问题
20xx年根巡视反馈关选问题专项整治求xx局高度重视迅速行动选专项整治目标务整治重点方法步骤容进行期1月专项整治
高度重视加强学教育形成良选工作氛围林业局委高度重视政领导干部选拔工作条例关监督制度贯彻落实项工作纳入委工作议事日程加强干部选拔工作领导坚持手负总责纪委组织部门分工负责全面握条例监督制度容求中心组学科级干部培训班切实增强贯彻执行觉性
二加强制度建设保证选拔干部工作纯洁性严肃性局围绕选加强制度建设认真落实公开透明职工群众知情参监督权利印发xx局干部前考察档案审核暂行办法建立选整改台账xx局干部事档案理长效机制二进步严格干部选拔监督完善制度基础严格执行项监督制度效防止违反干部原程序纪律现象发生
三坚持选拔程序提高选公信度干部选拔坚决条例求坚持民集中制原严格选拔程序觉遵守干部免纪律坚持职工群众民组织考察举原注意全面考察干部德勤绩廉干部免权限履行委动议民推荐确定选发布考察预告组织考察酝酿讨决定公示等程序全程纪实做坚持程序步缺履行程序步错断提高选公信度
精选选工作情况报告5
区委巡察组关巡察工作部署求现集团公司选工作关情况汇报：
基情况
集团公司成立X年X月X日设立X部室现理企业X家代事业单位X家现员工X中：正处级X副处级X科级干部X（正科级含享受遇X副科级含享受遇X事业身份副科级X）企业员工X事业员X
集团公司委坚持干部原坚持德兼备德先坚持五湖四海唯贤坚持事业公道正派干部标准落实处X年X月集团公司委选拔干部X名正科级X副科级X中：X名副科级延长试期职X名原职级安排工作
二选工作开展情况
坚持干部基条件时根岗位特点职务干部职责求综合考虑干部专业历性格力岗位匹配度增强选准确度坚持功夫时注意掌握干部贯表现群众口碑广泛听取方面意见尊重解情况少数意见保证选工作纪律性规范性严肃性
（）坚持树立正确导集团公司委干部选拔作工作中严格执行政领导干部选拔作工作条例相关规定坚持选原干部素质标准坚持德兼备德先原干部力求坚持注重实际群众公认原选拔干部程中坚持民公开竞争择优民集中制原营造利优秀脱颖出健康成长发展环境
（二）建立干部理效机制干部选拔规定发挥集团公司委干部选拔工作中领导关作严格组织原决策程序选拔工作均委会议进行研究决定充分发挥力资源部门职作理干部理体制机制积极区委组织部区国资委沟通协调干部选拔工作时报送干部队伍现状情况报告科级干部选拔工作意见等
（三）严格选拔工作程序入口关制度执行程中工作重心放严入口关握重流程节点严推荐关考察关决策关职关时坚持高标准原委根试期满考核情况结合年度考核日常表现等情况综合分析研判X名副科级干部做出延长试期半年中X名终止试期原职务职级安排工作决定专门进行干部职前谈话明确工作命责身缺点足提出工作标准廉政求切实提升新提拔干部局意识强化宗旨意识增强责意识筑牢廉政意识
（四）严格执行组织事纪律集团公司委认真贯彻落实组织事纪律带头学干部选拔关政策法规深入开展整治正风工作干部选拔工作进步规范选公信度进步提高年干部选拔工作中未出现跑官买官卖官突击提拔带病岗唯亲弄虚作假等情况
（五）严格干部事档案审核档确保档案真实准确完整规范选拔程序类干部选拔工作中形成文书档案时档二集团公司委区委组织部干部事档案专项审核学历学位真实性排查工作求严格审核规定开展相关工作历时六月完成X余份档案审核学历学位工作发现X名学历学位问题情况委审核均规定时进行报
三存问题
集团公司委选工作中进行益探索取定成效区委求干部群众期盼相存许差距足表现方面：
选制度需进步完善然集团公司干部选拔工作中够认真贯彻执行选拔关规定规范选程序方法中层干部教育培养考核评价监督约束等方面配套制度欠缺够完善
二干部教育理够位集团公司部门企业整合起企业事行业领域较员素质结构复杂部分干部工作热情高动意识强拈轻怕重安现状等思想干部身存没全部精力放干事创业积极努力开拓市场着力提升企业效益味守摊子挨日子吃老级安排布置工作敷衍应付级提出问题建议抵触情绪思想散漫行慵懒现象
三职工树立正确思想办法够特干部组织考察谈话环节中考察组问询考察象缺点足问题时谈话存义倾说缺点缺点问题愿说敢说怕罪思想回避缺点足蜻蜓点水关痛痒解没发现加强政治理知识业务知识学等答复完全公正客观评价干部利真正选拔出政治思想合格工作作风硬力素质强干部
四干部交流缺乏常态化制度化集团公司成立适逢国企业混合制改革出严格组织事纪律干部提拔交流调动等进行严格审批定程度造成干部交流畅形成部分企业班子配备够齐整年龄专业结构梯次配备合理等现象仅削弱干部进取精神影响班子整体合力工作效率
五年轻干部储备工作需进步加强集团公司中层均年龄断增长专业岗位年轻干部锻炼培养储备需断充实加强数量形势发展求定差距结构专业结构合理高层次专业特熟悉现代济理城市规划园林设计财务法律业务干部较紧缺女干部外干部例偏低备干部储备培养渠道够方法够新力度够缺少实实针性科学方法
六选思想够解放观念存思想够解放问题长期直破资排辈营造优秀年轻干部脱颖出环境作干部事制度改革重容实际工作中没完全处理优秀年轻干部脱颖出调动年龄段干部积极性关系没完全破资排辈迁顾等思想障碍胆年轻干部力度够强步子迈够干部群众期盼差距时选拔干部程中求全责备思想
容易失佳时机定程度造成领导干部队伍相老化活力足
七干部力素质提高集团公司整合形成干部队伍结构配合理员素质参差齐集团公司干部整体素质高表现理素质高工作中事事注意政治全局观察事物专业知识力素质欠缺善学思考力素质欠缺领导水高岗位教育企业职意识缺乏工作中切实发挥作明显整合集团公司委针性干部进行交流开展专题课等培训引导工作着力提高培养干部素质收定成效
四步努力方
集团公司委进步贯彻落实条例规定着手努力提升企业融合度增加属感着力提升干部整体素质着力提升干部四意识思想找差距机制求突破工作找抓手抓重点抓关键认真总结干部选拔取验加强组织事干部专项培训断完善干部选拔制度培养选配干部提高集团公司委组织工作科学化水奠定基础
抓学宣传学宣传条例作项重政治务纳入委中心组政干部培训容通采取专题辅导交流研讨开辟专栏印发材料等种形式切实学范围覆盖集团公司干部群众促两级领导干部熟悉带头遵守条例组织事干部精通严格执行条例广干部群众解广泛监督条例进步加强干部理学提高政治站位推动干部干事创业取新成效干部学教育做重点抓
二完善干部选拔机制着力完善干部选拔机制选关胆培养胆忠诚干净担谋改革促发展实效突出干部严格执行干部问责制度切实做权责责担失责必追究进步加干部理力度着力加强干部教育监督理力度断提高员道德修养觉性通学教育省律强化员道德律意识引导干部努力学提高理素养加强性锻炼增强权民情民系利民谋觉性切实做民务实清廉努力营造风清气正政治生态建立干部轮岗交流机制加干部交流队伍融合力度增强干部队伍素质切实促进员领导干部廉洁政坚决防止正风形成制度权制度良机制
三健全干部考核评价机制认真落实国资委领导班子考核工作严格执行子公司领导班子考核确保考核结果真正反映出班子工作成效做事热情责担优秀班子脱颖出考核触角延伸集团公司层次针手副职干部中层干部普通办事员等层次象制定相应考核细尺子量差异化考核体现出考核公合理分层分类量化考核排名类干部赛场赛跑触动激发干部分发逐步改变慵懒状况时强化考评结果运逐步建立干部激励机制奖励机制切实优秀干部脱颖出切实激发干部工作热情实现时选拔实绩突出群众公认干部调整适宜担现职干部真正通考核实现中选优优中选强干部放合适位置
四积极营造良选氛围员干部适应新常态抢抓新机遇谋求新作争创新业绩促进新发展树立脚踏实求真务实民新政绩观功夫努力破阵风头阻碍等错误调树立风清气正健康发展新环境逐步建立容错机制引导干部严权科学民决策断提升执政力水时干部卸思想包袱敢想敢做努力破官站位碌碌等良现象树立干事创业勇担廉洁政新气象
集团公司委选专项报告妥处请位领导批评指正
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选报告两评议相关求结合局实际现20xx年度选工作情况报告：
基情况
局现直属单位17机关部门23配备科级干部153级职数配备求局科级干部职数应180缺编27年林区改革发展需级相关求局20XX年1月20XX年末调整科级干部1次涉5严格履行政领导干部选拔工作条例规定动议民推荐考察讨决定等程序蒙古治区政领导干部选拔工作纪实办法进行全程纪实20xx年未做干部调整工作
综述局系统没超职数配备领导干部现象机构编制理三超两乱问题
二做法
1认真学新修订干部条例局学贯彻新修订政领导干部选拔工作条例作加强领导班子身建设项紧迫务抓紧落实采取委中心组集中学会议宣传文件传达等形式学贯彻干部条例增强全体干部深入学干部条例积极性动性通学加深干部选拔领导干部原条件程序纪律监督认识领导班子成员组织事干部解干部条例统思想认识
2坚持干部原发挥组织干部选拔工作中领导关作局干部作干部工作根原毫动摇坚定移予坚持正确握干部发扬民辩证关系干部工作中充分发扬民提高选公信度时干部原贯穿干部选拔全程严格遵循委常委会三重等议事规准确掌握干部工作方针政策科学制定干部选拔工作方案确保选环节步骤组织原性科学性
3树立正确导坚持唯贤坚持德兼备德先坚持注重实绩群众公认着力解决选中唯票唯分唯年龄问题局委切实履行起责做手亲抓第资源定期研究工作制定出台xx局委xx20xx—20xx年培养发展规划xx局20xx年度工作计划XX林局20xx—20xx年干部教育培训规划修订xx局实行专业技术职务聘制暂行办法群行政理生态保护建设产业发展四类分建立发展数库采取分类理动态调整方式加强备年轻干部教育理中群类38行政理类46生态保护建设类217产业发展类27选准政治合格综合力强实绩突出群众公认勤政廉洁干部奠定基础
三存问题
新修订政领导干部选拔工作条例宣传学力度足干部职工新条例够精通认识存定偏差二组工干部队伍员配备足忙日常性事务较繁重选相关文件精神掌握理解程序求等欠透彻时工作造成定影响三档案资料档理加强
四努力方
严格规范程序制定选问题专项整改方案严格执行委常委会议事规严格干部考核程序进行全程纪实坚决杜绝干部违规现象发生
二干部调整工作中严格落实提四必工作机制坚决杜绝带病提拔干部
四干部选拔工作中进步提高干部选拔工作透明度严格执行公示制度接受外群众监督
五严格执行干部工作问责制度干部提名考核监督理纳入问责容
六涉机构编制领导职数增减统编委会审核报请级审批坚决杜绝超编制超职数配备员
七干部事档案进行集中排查审核专项审核工作求进行整改完善形成长效机制
五专项开展巡视反馈发现问题
20xx年根巡视反馈关选问题专项整治求xx局高度重视迅速行动选专项整治目标务整治重点方法步骤容进行期1月专项整治
高度重视加强学教育形成良选工作氛围林业局委高度重视政领导干部选拔工作条例关监督制度贯彻落实项工作纳入委工作议事日程加强干部选拔工作领导坚持手负总责纪委组织部门分工负责全面握条例监督制度容求中心组学科级干部培训班切实增强贯彻执行觉性
二加强制度建设保证选拔干部工作纯洁性严肃性局围绕选加强制度建设认真落实公开透明职工群众知情参监督权利印发xx局干部前考察档案审核暂行办法建立选整改台账xx局干部事档案理长效机制二进步严格干部选拔监督完善制度基础严格执行项监督制度效防止违反干部原程序纪律现象发生
三坚持选拔程序提高选公信度干部选拔坚决条例求坚持民集中制原严格选拔程序觉遵守干部免纪律坚持职工群众民组织考察举原注意全面考察干部德勤绩廉干部免权限履行委动议民推荐确定选发布考察预告组织考察酝酿讨决定公示等程序全程纪实做坚持程序步缺履行程序步错断提高选公信度
精选选工作情况报告5
区委巡察组关巡察工作部署求现集团公司选工作关情况汇报：
基情况
集团公司成立X年X月X日设立X部室现理企业X家代事业单位X家现员工X中：正处级X副处级X科级干部X（正科级含享受遇X副科级含享受遇X事业身份副科级X）企业员工X事业员X
集团公司委坚持干部原坚持德兼备德先坚持五湖四海唯贤坚持事业公道正派干部标准落实处X年X月集团公司委选拔干部X名正科级X副科级X中：X名副科级延长试期职X名原职级安排工作
二选工作开展情况
坚持干部基条件时根岗位特点职务干部职责求综合考虑干部专业历性格力岗位匹配度增强选准确度坚持功夫时注意掌握干部贯表现群众口碑广泛听取方面意见尊重解情况少数意见保证选工作纪律性规范性严肃性
（）坚持树立正确导集团公司委干部选拔作工作中严格执行政领导干部选拔作工作条例相关规定坚持选原干部素质标准坚持德兼备德先原干部力求坚持注重实际群众公认原选拔干部程中坚持民公开竞争择优民集中制原营造利优秀脱颖出健康成长发展环境
（二）建立干部理效机制干部选拔规定发挥集团公司委干部选拔工作中领导关作严格组织原决策程序选拔工作均委会议进行研究决定充分发挥力资源部门职作理干部理体制机制积极区委组织部区国资委沟通协调干部选拔工作时报送干部队伍现状情况报告科级干部选拔工作意见等
（三）严格选拔工作程序入口关制度执行程中工作重心放严入口关握重流程节点严推荐关考察关决策关职关时坚持高标准原委根试期满考核情况结合年度考核日常表现等情况综合分析研判X名副科级干部做出延长试期半年中X名终止试期原职务职级安排工作决定专门进行干部职前谈话明确工作命责身缺点足提出工作标准廉政求切实提升新提拔干部局意识强化宗旨意识增强责意识筑牢廉政意识
（四）严格执行组织事纪律集团公司委认真贯彻落实组织事纪律带头学干部选拔关政策法规深入开展整治正风工作干部选拔工作进步规范选公信度进步提高年干部选拔工作中未出现跑官买官卖官突击提拔带病岗唯亲弄虚作假等情况
（五）严格干部事档案审核档确保档案真实准确完整规范选拔程序类干部选拔工作中形成文书档案时档二集团公司委区委组织部干部事档案专项审核学历学位真实性排查工作求严格审核规定开展相关工作历时六月完成X余份档案审核学历学位工作发现X名学历学位问题情况委审核均规定时进行报
三存问题
集团公司委选工作中进行益探索取定成效区委求干部群众期盼相存许差距足表现方面：
选制度需进步完善然集团公司干部选拔工作中够认真贯彻执行选拔关规定规范选程序方法中层干部教育培养考核评价监督约束等方面配套制度欠缺够完善
二干部教育理够位集团公司部门企业整合起企业事行业领域较员素质结构复杂部分干部工作热情高动意识强拈轻怕重安现状等思想干部身存没全部精力放干事创业积极努力开拓市场着力提升企业效益味守摊子挨日子吃老级安排布置工作敷衍应付级提出问题建议抵触情绪思想散漫行慵懒现象
三职工树立正确思想办法够特干部组织考察谈话环节中考察组问询考察象缺点足问题时谈话存义倾说缺点缺点问题愿说敢说怕罪思想回避缺点足蜻蜓点水关痛痒解没发现加强政治理知识业务知识学等答复完全公正客观评价干部利真正选拔出政治思想合格工作作风硬力素质强干部
四干部交流缺乏常态化制度化集团公司成立适逢国企业混合制改革出严格组织事纪律干部提拔交流调动等进行严格审批定程度造成干部交流畅形成部分企业班子配备够齐整年龄专业结构梯次配备合理等现象仅削弱干部进取精神影响班子整体合力工作效率
五年轻干部储备工作需进步加强集团公司中层均年龄断增长专业岗位年轻干部锻炼培养储备需断充实加强数量形势发展求定差距结构专业结构合理高层次专业特熟悉现代济理城市规划园林设计财务法律业务干部较紧缺女干部外干部例偏低备干部储备培养渠道够方法够新力度够缺少实实针性科学方法
六选思想够解放观念存思想够解放问题长期直破资排辈营造优秀年轻干部脱颖出环境作干部事制度改革重容实际工作中没完全处理优秀年轻干部脱颖出调动年龄段干部积极性关系没完全破资排辈迁顾等思想障碍胆年轻干部力度够强步子迈够干部群众期盼差距时选拔干部程中求全责备思想
容易失佳时机定程度造成领导干部队伍相老化活力足
七干部力素质提高集团公司整合形成干部队伍结构配合理员素质参差齐集团公司干部整体素质高表现理素质高工作中事事注意政治全局观察事物专业知识力素质欠缺善学思考力素质欠缺领导水高岗位教育企业职意识缺乏工作中切实发挥作明显整合集团公司委针性干部进行交流开展专题课等培训引导工作着力提高培养干部素质收定成效
四步努力方
集团公司委进步贯彻落实条例规定着手努力提升企业融合度增加属感着力提升干部整体素质着力提升干部四意识思想找差距机制求突破工作找抓手抓重点抓关键认真总结干部选拔取验加强组织事干部专项培训断完善干部选拔制度培养选配干部提高集团公司委组织工作科学化水奠定基础
抓学宣传学宣传条例作项重政治务纳入委中心组政干部培训容通采取专题辅导交流研讨开辟专栏印发材料等种形式切实学范围覆盖集团公司干部群众促两级领导干部熟悉带头遵守条例组织事干部精通严格执行条例广干部群众解广泛监督条例进步加强干部理学提高政治站位推动干部干事创业取新成效干部学教育做重点抓
二完善干部选拔机制着力完善干部选拔机制选关胆培养胆忠诚干净担谋改革促发展实效突出干部严格执行干部问责制度切实做权责责担失责必追究进步加干部理力度着力加强干部教育监督理力度断提高员道德修养觉性通学教育省律强化员道德律意识引导干部努力学提高理素养加强性锻炼增强权民情民系利民谋觉性切实做民务实清廉努力营造风清气正政治生态建立干部轮岗交流机制加干部交流队伍融合力度增强干部队伍素质切实促进员领导干部廉洁政坚决防止正风形成制度权制度良机制
三健全干部考核评价机制认真落实国资委领导班子考核工作严格执行子公司领导班子考核确保考核结果真正反映出班子工作成效做事热情责担优秀班子脱颖出考核触角延伸集团公司层次针手副职干部中层干部普通办事员等层次象制定相应考核细尺子量差异化考核体现出考核公合理分层分类量化考核排名类干部赛场赛跑触动激发干部分发逐步改变慵懒状况时强化考评结果运逐步建立干部激励机制奖励机制切实优秀干部脱颖出切实激发干部工作热情实现时选拔实绩突出群众公认干部调整适宜担现职干部真正通考核实现中选优优中选强干部放合适位置
四积极营造良选氛围员干部适应新常态抢抓新机遇谋求新作争创新业绩促进新发展树立脚踏实求真务实民新政绩观功夫努力破阵风头阻碍等错误调树立风清气正健康发展新环境逐步建立容错机制引导干部严权科学民决策断提升执政力水时干部卸思想包袱敢想敢做努力破官站位碌碌等良现象树立干事创业勇担廉洁政新气象
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