某市卫健系统 诈系列创建考核办法
全面客观公正评估全市医疗卫生单位击治理电信网络新型违法犯罪工作绩效根级相关考核精神结合卫健系统实际特制定考核办法
组织领导
办法某市卫生健康局反诈防骗领导组办公室（简称领导组办公室）制定组织实施
二考核象
全市医疗卫生单位
三考核时间
2023年1月12月
四考核方式
年度实行年终考核机制
五考核项目分值
考核总分120分中基础分100分争先创优20分
基础分构成情况：组织部署10分创建措施40分创建成效50分争先创优累计分限20分（具体考核容参见某市卫健系统 诈系列创建考核细）
情况附加分（分超总分）：
（）推动全市击治理电信网络诈骗工作做出贡献（受县级领导批示通报表扬动承担协办全市击治理电信网络诈骗相关重工作活动等）酌情加13分（行提供材料领导组办公室审核领导组领导审定）
（二）年度受级表彰先进集体根表彰数量贡献酌情加12分（行提供材料领导组办公室审核领导组领导审定）
六考核规
（）年度考核坚持程性指标结果性目标重考核侧重月工作绩效兼顾全年工作成果突出贡献
（二）列情形年度考核成绩总分扣20分
1考核中涉相关材料数存弄虚作假
2单位业员参帮助实施电信网络新型违法犯罪活动通报查处
3单位业员参两卡犯罪活动通报查处
4单位击治理电信网络诈骗工作中履职职等行级部门文件等纸质形式通报
5领导组办公室研究决定情形
七结果运
考核成绩作年度反诈工作考核评优评先
附件：某市卫健系统诈系列创建考核细
附件
某市卫健系统诈系列创建考核细
序号
项目
考核容评分标准
扣分情况
分
1
组织部署
（10分）
组织保障：加强组织领导明确分领导职科室定岗定定责细化工作务制定工作计划建立长效工作机制5分
2
参率：创建体 诈宣传活动参率（参次总数）月低10参社会面反诈志愿者活动次加倍计算建立工作台帐5分
3
创建措施
（40分）
宣传氛围：1建设固定宣传阵医院门门诊厅住院区输液室食堂接种厅等5分2常见处反诈提醒窗口导医台预检区楼梯厕更衣室餐桌公告栏挂号短信等 5分
4
责体系：1建立分级负责制手科室负责签订责书科室负责科室成员签订责书2分2全面落实工作责部推行诈科室创建活动3分
5
宣讲培训：1提升宣讲员力月常态化组织开展面面宣讲培训案例通报等5分2新职工入职前接受反诈培训签订承诺书2分3梳理重点群开展针性宣传培训5分4住院病入院时抓反诈宣传2分5职工积极亲友身边服务象宣传3分6时转发新反诈信息3分
6
考核奖惩：反诈工作纳入日常理考核规定积极参宣传活动反诈知晓程度较协助劝阻拦截诈骗等未落实反诈防范措施导致发案纳入绩效考核5分
7
创建成效
（50分）
知晓率：十常见诈骗类型掌握程度分熟练掌握（8种）基掌握（47种）知甚少（13种）完全知抽查例分25分
8
推广率：国家反诈中心APP安装开通预警功100某反诈骗申领率100（非智机外）5分
9
发案数：部员发案1起扣 5分外部员单位发案1起扣1分20分
10
争先创优
（20分）
宣传报道：获县级媒体宣传报道视频推广 8分篇公众号推送1分篇
11
验推广：总结提炼相关验做法制视频获市级领导肯定反诈办日专报列入亮点工作5分次
总分（120分）
注：1考核基础分100分争先创优加分项限20分2考核成绩作年度反诈工作考核评优评先
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全面客观公正评估全市医疗卫生单位击治理电信网络新型违法犯罪工作绩效根级相关考核精神结合卫健系统实际特制定考核办法
组织领导
办法某市卫生健康局反诈防骗领导组办公室（简称领导组办公室）制定组织实施
二考核象
全市医疗卫生单位
三考核时间
2023年1月12月
四考核方式
年度实行年终考核机制
五考核项目分值
考核总分120分中基础分100分争先创优20分
基础分构成情况：组织部署10分创建措施40分创建成效50分争先创优累计分限20分（具体考核容参见某市卫健系统 诈系列创建考核细）
情况附加分（分超总分）：
（）推动全市击治理电信网络诈骗工作做出贡献（受县级领导批示通报表扬动承担协办全市击治理电信网络诈骗相关重工作活动等）酌情加13分（行提供材料领导组办公室审核领导组领导审定）
（二）年度受级表彰先进集体根表彰数量贡献酌情加12分（行提供材料领导组办公室审核领导组领导审定）
六考核规
（）年度考核坚持程性指标结果性目标重考核侧重月工作绩效兼顾全年工作成果突出贡献
（二）列情形年度考核成绩总分扣20分
1考核中涉相关材料数存弄虚作假
2单位业员参帮助实施电信网络新型违法犯罪活动通报查处
3单位业员参两卡犯罪活动通报查处
4单位击治理电信网络诈骗工作中履职职等行级部门文件等纸质形式通报
5领导组办公室研究决定情形
七结果运
考核成绩作年度反诈工作考核评优评先
附件：某市卫健系统诈系列创建考核细
附件
某市卫健系统诈系列创建考核细
序号
项目
考核容评分标准
扣分情况
分
1
组织部署
（10分）
组织保障：加强组织领导明确分领导职科室定岗定定责细化工作务制定工作计划建立长效工作机制5分
2
参率：创建体 诈宣传活动参率（参次总数）月低10参社会面反诈志愿者活动次加倍计算建立工作台帐5分
3
创建措施
（40分）
宣传氛围：1建设固定宣传阵医院门门诊厅住院区输液室食堂接种厅等5分2常见处反诈提醒窗口导医台预检区楼梯厕更衣室餐桌公告栏挂号短信等 5分
4
责体系：1建立分级负责制手科室负责签订责书科室负责科室成员签订责书2分2全面落实工作责部推行诈科室创建活动3分
5
宣讲培训：1提升宣讲员力月常态化组织开展面面宣讲培训案例通报等5分2新职工入职前接受反诈培训签订承诺书2分3梳理重点群开展针性宣传培训5分4住院病入院时抓反诈宣传2分5职工积极亲友身边服务象宣传3分6时转发新反诈信息3分
6
考核奖惩：反诈工作纳入日常理考核规定积极参宣传活动反诈知晓程度较协助劝阻拦截诈骗等未落实反诈防范措施导致发案纳入绩效考核5分
7
创建成效
（50分）
知晓率：十常见诈骗类型掌握程度分熟练掌握（8种）基掌握（47种）知甚少（13种）完全知抽查例分25分
8
推广率：国家反诈中心APP安装开通预警功100某反诈骗申领率100（非智机外）5分
9
发案数：部员发案1起扣 5分外部员单位发案1起扣1分20分
10
争先创优
（20分）
宣传报道：获县级媒体宣传报道视频推广 8分篇公众号推送1分篇
11
验推广：总结提炼相关验做法制视频获市级领导肯定反诈办日专报列入亮点工作5分次
总分（120分）
注：1考核基础分100分争先创优加分项限20分2考核成绩作年度反诈工作考核评优评先
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