公司员工薪酬福利理制度（试行版）
文档word版载意编辑修改
10 目
通效薪酬激励提高员工工作积极性属感结合公司实际情况特制定理制度
20 适范围
理制度适******限公司全体员工
30 职责
31 级：制订员工工作标准考核标准负责属员工业绩进行考核公司执行调薪方案时配合力资源部出具员工相关考核数
32 力资源部：负责组织部门参公司调薪方案审核相关调薪执行具体调薪结果
40 名词释义
41 约定工资：员工面试时力资源部根候选素质条件结合公司薪酬制度候选约定月度税前工资标准执行工资调整时调整约定工资标准
42 基工资：月度支付固定工资部分线岗（营销技术支持）月度基工资占约定工资70勤支持理岗基工资占约定工资80
43 浮动绩效工资：根员工绩效结果支付工资部分月度季度支付约定工资中基工资外浮动绩效工资
44 年薪制：总监职级采年薪制线岗（营销技术支持）月度发放年薪5060副总裁岗位月度发放年薪6075二线月度发放年薪7080余部分作年度奖金包基数
50 薪酬结构发放时间
51 员工薪酬结构职位略包括部分：
511 基工资：月核发员工出勤核算
512 月浮动绩效工资：适月度考核员工该部分工资员工月度考核结果挂钩
513 季浮动绩效工资：适季度考核员工该部分工资员工季度考核结果挂钩
514 提成：适营销系列职位员工提成例进行核算计发
515 年终绩效奖金：适执行年度考核员工考核结果进行核算计发
516 年终营利润分享：适执行年薪制员工年终营利润分享计算方式年制员工年度奖金基数年度绩效考核系数根公司年度营业绩年度员工考核结果进行计发中线营销员年度绩效考核系数：年度业绩指标达成60年度绩效考核系数0业绩指标达成60（含）70年度绩效考核系数08业绩指标达成70（含）80年度绩效考核系数1业绩指标达成80（含）90年度绩效考核系数11业绩指标达成90（含）100年度绩效考核系数12业绩指标达成100（含）110年度绩效考核系数14业绩指标达成110（含）130年度绩效考核系数15业绩指标超130（含）年度绩效考核系数2
52 月15日放发前月月度工资（提成职位提成部分月度工资发放时间时发放）
60 补贴福利
61 职员工享节假日福利逢重节日会获公司员工发放节费节日礼物形式福利发放标准：
611 三八妇女节：女胞享受半天假期超50元节日补贴
612 端午节中秋节新年利：全体员工享超100元节日补贴
62 项补贴
621 餐补：公司位员工发放午餐补助工作日补贴15元天餐补直接员工月工资起核算发放
622 生日补贴：位员工生日月享超50元生日补贴该费力资源部统安排活动礼品发放具体力资源部策划执行发放现金
623 出差补贴：公司出差员工予定额度出差补贴出差补贴详见出差理制度项目需特殊时期发布相关制度制度发布时间特定群执行
624 话费补贴：公司部门理级（含）员司机营销员工作需常外联系员提供公手机者话费补贴总监级员150元月补贴员100元月
625 电脑补贴：公司员工购笔记电脑补贴理规定制度规定求执行
626 交通补贴：公司员工提供交通补贴200元月
627 团队建设费：公司予部门定额度团队建设费部门团队建设增强部门团队合作力凝聚力具体核发然季度单位第季度（春节第季度）200元第二三四季度季度100元团队建设费团队集体活动支出支付现金
70 薪酬调整
公司薪酬分三种：转正调薪全体普调特殊调整
71 转正调薪
711 劳动合录通知书约定约定容执行
712 劳动合录通知书没约定员工OA发起转正申请部门负责审批流程中建议转正薪资力行政理部负责审核分副总裁负责审批原转正前薪酬低转正薪酬80
72 年度调薪
公司年组织次年度调薪安排年2月份启动调整薪酬公司审批通次月正式生效整体调整幅度根年度营业绩力资源部提初步方案报董事会审批执行整体调整幅度520（员工调薪幅度1030）具体执行时调薪方案准
73 特殊调整
特殊调整针公司职期间工作表现突出进行岗位升迁工作中重错时性调薪包括升职加薪降职降薪两种方式调薪结果公司审批通次月正式生效员工调薪幅度5050具体执行时调薪方案准
80 社保公积金缴纳
81 月15日前（含15日）新入职员工公司月员工开始缴纳月15日（含15日）新入职员工公司次月开始员工缴纳
82 社保缴费基数员工入职月工资50交费限超8000元公积金缴费基数员工入职月度工资80缴费基数限超12000元公积金缴纳缴存例设12缴费基数低北京市低缴纳标准低缴费标准基数
90 附
91 该制度终解释权力资源部
92 该制度力资源部负责草拟报总裁审批通生效修订时
公司员工福利理制度
第章 总
第条 目
根公司企业理念员工营造良工作氛围吸引鼓励员工长期企业服务增强企业凝聚力促进企业发展特制定制度
第二条 适范围
公司全体员工
第三条 权责单位
1理部负责制度制定修改解释废止等工作
2总理负责核准制度制定修改废止等
第二章 福利种类标准
第四条 社会保险
1公司劳动法相关法律规定正式员工（包括合工劳务派遣员工）缴纳养老保险医疗保险工伤保险失业保险时工员退休返聘员工购买商业保险
2公司参保员工缴费例
①基数：项社会保险费缴费基数单位职工月工资收入总额职工工资国家统计局规定列入工资总额统计项目确定具体容参见相关保险规定条例
②项社会保险费缴费例
项目
单位缴费例
缴费例
基养老保险
20
8
失业保险
2
1
基医疗保险
65
2
工伤保险
12
缴纳
第六条 种补助
1种补助
项目
金额
备注
费列支
工作餐补助
正餐7元餐
延时餐35元餐
加班计划充餐卡次月实际考勤结算
公司
夏季饮料费
300元年
年789月初现金形式发放
公司
冬季取暖费
300元年
年1212月初现金形式发放
公司
住房补贴费
50元月
年12月现金形式发放
公司
吊慰金
年度公司均月工资收入50
父母配偶子女
公司
病住院
慰问品
价值50～100元
营养品
工会派带等额慰问物品前
工会
灾害补助金
①1000元（财产全部损失）
②500元（财产损失半）
③300元（程度损失）
公司
2节日贺礼
节目
形式标准
费列支
春节
组织活动时位员工发送年红包活动费红包金额公司总理根年公司营状况确定
公司
三八国际妇女节
女员工发放节日礼品组织庆祝活动费超100元
工会
国庆（中秋）节
全体员工发放节日礼品组织庆祝活动费超100元
公司
3贺礼（公司列支）
项目
金额
备注
结婚贺礼
200元
领取结婚证半年效理部发放员工手
生育贺礼
200元
配偶生育者减半
生日贺礼
30～50元（根市场物价变化调整）
员工生日天（员工身份证出生日期准）发放金额等值物品
第七条 员工教育培训
断提升员工工作技员工身发展企业员工定期定期提供相关培训具体容参见公司培训实施领
第八条 劳动保护
1工作原需劳动保护岗位公司必须发放岗员劳动保护品
2员工岗时必须穿戴劳动品私挪做员工辞职退休离开公司时须理部交劳保品
3未事宜请参见公司劳动保护品发放理规定
第九条 种休假
1国家法定假日
项目
放假天数
日期
元旦节
1天
1月1日
春节
3天
农历夕初初二
清明节
1天
4月5日
劳动节
1天
5月1日
端午节
1天
农历5月5日
国庆节
3天
10月1日2日3日
中秋节
1天
农历8月15日
2带薪年假
员工公司连续服务满年公司年予带薪年休假休假数规定表：
公司连续服务年数
享受带薪年休假天数
满年满十年
5天
满十年满二十年
10天
满二十年
15天
3假日
员工婚嫁产假事假病假期间休假遇标准参见员工请休假明细表
第十条 女职工福利
1公司季度购物券形式发放女职工卫生费标准100元公司列支
2女职工怀孕期间国家关规定安排事第三级体力劳动强度劳动孕期禁忌事劳动限制正常劳动日外延长劳动时间胜原劳动应根医院证明予减轻劳动量者安排劳动
3怀孕七月（含七月）女职工般安排事夜班劳动部门协调推迟1时班提前1时班
4怀孕期间女职工劳动时间进行产前检查应算作劳动时间
5怀孕期间女职工报理部备案公司享受10元餐工作餐
6满周岁婴女职工工作日予两次哺乳（含工喂养）时间次三十分钟胞胎生育哺乳婴次哺乳时间增加三十分钟女职工班劳动时间两次哺乳时间合哺乳时间单位哺乳返途中时间算作劳动时间
7女职工哺乳期安排事国家规定第三级体力劳动强度劳动哺乳期禁忌事劳动安排加班般安排事夜班劳动
第十条 福利
1员工健康体检
①公司年组织员工进行次常规体检（血常规B超心电图肝功两半胸透外科普查已婚妇女增加妇科检查）特殊岗位国家相关规定执行
②体检医院公司指定医疗机构体检费公司支付
③身体检查乙肝两半抗体员工公司支付该项费接种疫苗
2丰富员工业余生活培养员工积极道德情操公司根情况适组织旅游文体活动等
第三章 员工福利理
第十二条 理部年年底福利资金支出情况编制成相关总结报表作出次年福利资金支出预算报役员室审核
第十三条 福利金收支账务程序般会计制度办理支出需提交公司总理审核
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公司员工薪酬福利理制度（试行版）
文档word版载意编辑修改
10 目
通效薪酬激励提高员工工作积极性属感结合公司实际情况特制定理制度
20 适范围
理制度适******限公司全体员工
30 职责
31 级：制订员工工作标准考核标准负责属员工业绩进行考核公司执行调薪方案时配合力资源部出具员工相关考核数
32 力资源部：负责组织部门参公司调薪方案审核相关调薪执行具体调薪结果
40 名词释义
41 约定工资：员工面试时力资源部根候选素质条件结合公司薪酬制度候选约定月度税前工资标准执行工资调整时调整约定工资标准
42 基工资：月度支付固定工资部分线岗（营销技术支持）月度基工资占约定工资70勤支持理岗基工资占约定工资80
43 浮动绩效工资：根员工绩效结果支付工资部分月度季度支付约定工资中基工资外浮动绩效工资
44 年薪制：总监职级采年薪制线岗（营销技术支持）月度发放年薪5060副总裁岗位月度发放年薪6075二线月度发放年薪7080余部分作年度奖金包基数
50 薪酬结构发放时间
51 员工薪酬结构职位略包括部分：
511 基工资：月核发员工出勤核算
512 月浮动绩效工资：适月度考核员工该部分工资员工月度考核结果挂钩
513 季浮动绩效工资：适季度考核员工该部分工资员工季度考核结果挂钩
514 提成：适营销系列职位员工提成例进行核算计发
515 年终绩效奖金：适执行年度考核员工考核结果进行核算计发
516 年终营利润分享：适执行年薪制员工年终营利润分享计算方式年制员工年度奖金基数年度绩效考核系数根公司年度营业绩年度员工考核结果进行计发中线营销员年度绩效考核系数：年度业绩指标达成60年度绩效考核系数0业绩指标达成60（含）70年度绩效考核系数08业绩指标达成70（含）80年度绩效考核系数1业绩指标达成80（含）90年度绩效考核系数11业绩指标达成90（含）100年度绩效考核系数12业绩指标达成100（含）110年度绩效考核系数14业绩指标达成110（含）130年度绩效考核系数15业绩指标超130（含）年度绩效考核系数2
52 月15日放发前月月度工资（提成职位提成部分月度工资发放时间时发放）
60 补贴福利
61 职员工享节假日福利逢重节日会获公司员工发放节费节日礼物形式福利发放标准：
611 三八妇女节：女胞享受半天假期超50元节日补贴
612 端午节中秋节新年利：全体员工享超100元节日补贴
62 项补贴
621 餐补：公司位员工发放午餐补助工作日补贴15元天餐补直接员工月工资起核算发放
622 生日补贴：位员工生日月享超50元生日补贴该费力资源部统安排活动礼品发放具体力资源部策划执行发放现金
623 出差补贴：公司出差员工予定额度出差补贴出差补贴详见出差理制度项目需特殊时期发布相关制度制度发布时间特定群执行
624 话费补贴：公司部门理级（含）员司机营销员工作需常外联系员提供公手机者话费补贴总监级员150元月补贴员100元月
625 电脑补贴：公司员工购笔记电脑补贴理规定制度规定求执行
626 交通补贴：公司员工提供交通补贴200元月
627 团队建设费：公司予部门定额度团队建设费部门团队建设增强部门团队合作力凝聚力具体核发然季度单位第季度（春节第季度）200元第二三四季度季度100元团队建设费团队集体活动支出支付现金
70 薪酬调整
公司薪酬分三种：转正调薪全体普调特殊调整
71 转正调薪
711 劳动合录通知书约定约定容执行
712 劳动合录通知书没约定员工OA发起转正申请部门负责审批流程中建议转正薪资力行政理部负责审核分副总裁负责审批原转正前薪酬低转正薪酬80
72 年度调薪
公司年组织次年度调薪安排年2月份启动调整薪酬公司审批通次月正式生效整体调整幅度根年度营业绩力资源部提初步方案报董事会审批执行整体调整幅度520（员工调薪幅度1030）具体执行时调薪方案准
73 特殊调整
特殊调整针公司职期间工作表现突出进行岗位升迁工作中重错时性调薪包括升职加薪降职降薪两种方式调薪结果公司审批通次月正式生效员工调薪幅度5050具体执行时调薪方案准
80 社保公积金缴纳
81 月15日前（含15日）新入职员工公司月员工开始缴纳月15日（含15日）新入职员工公司次月开始员工缴纳
82 社保缴费基数员工入职月工资50交费限超8000元公积金缴费基数员工入职月度工资80缴费基数限超12000元公积金缴纳缴存例设12缴费基数低北京市低缴纳标准低缴费标准基数
90 附
91 该制度终解释权力资源部
92 该制度力资源部负责草拟报总裁审批通生效修订时
公司员工福利理制度
第章 总
第条 目
根公司企业理念员工营造良工作氛围吸引鼓励员工长期企业服务增强企业凝聚力促进企业发展特制定制度
第二条 适范围
公司全体员工
第三条 权责单位
1理部负责制度制定修改解释废止等工作
2总理负责核准制度制定修改废止等
第二章 福利种类标准
第四条 社会保险
1公司劳动法相关法律规定正式员工（包括合工劳务派遣员工）缴纳养老保险医疗保险工伤保险失业保险时工员退休返聘员工购买商业保险
2公司参保员工缴费例
①基数：项社会保险费缴费基数单位职工月工资收入总额职工工资国家统计局规定列入工资总额统计项目确定具体容参见相关保险规定条例
②项社会保险费缴费例
项目
单位缴费例
缴费例
基养老保险
20
8
失业保险
2
1
基医疗保险
65
2
工伤保险
12
缴纳
第六条 种补助
1种补助
项目
金额
备注
费列支
工作餐补助
正餐7元餐
延时餐35元餐
加班计划充餐卡次月实际考勤结算
公司
夏季饮料费
300元年
年789月初现金形式发放
公司
冬季取暖费
300元年
年1212月初现金形式发放
公司
住房补贴费
50元月
年12月现金形式发放
公司
吊慰金
年度公司均月工资收入50
父母配偶子女
公司
病住院
慰问品
价值50～100元
营养品
工会派带等额慰问物品前
工会
灾害补助金
①1000元（财产全部损失）
②500元（财产损失半）
③300元（程度损失）
公司
2节日贺礼
节目
形式标准
费列支
春节
组织活动时位员工发送年红包活动费红包金额公司总理根年公司营状况确定
公司
三八国际妇女节
女员工发放节日礼品组织庆祝活动费超100元
工会
国庆（中秋）节
全体员工发放节日礼品组织庆祝活动费超100元
公司
3贺礼（公司列支）
项目
金额
备注
结婚贺礼
200元
领取结婚证半年效理部发放员工手
生育贺礼
200元
配偶生育者减半
生日贺礼
30～50元（根市场物价变化调整）
员工生日天（员工身份证出生日期准）发放金额等值物品
第七条 员工教育培训
断提升员工工作技员工身发展企业员工定期定期提供相关培训具体容参见公司培训实施领
第八条 劳动保护
1工作原需劳动保护岗位公司必须发放岗员劳动保护品
2员工岗时必须穿戴劳动品私挪做员工辞职退休离开公司时须理部交劳保品
3未事宜请参见公司劳动保护品发放理规定
第九条 种休假
1国家法定假日
项目
放假天数
日期
元旦节
1天
1月1日
春节
3天
农历夕初初二
清明节
1天
4月5日
劳动节
1天
5月1日
端午节
1天
农历5月5日
国庆节
3天
10月1日2日3日
中秋节
1天
农历8月15日
2带薪年假
员工公司连续服务满年公司年予带薪年休假休假数规定表：
公司连续服务年数
享受带薪年休假天数
满年满十年
5天
满十年满二十年
10天
满二十年
15天
3假日
员工婚嫁产假事假病假期间休假遇标准参见员工请休假明细表
第十条 女职工福利
1公司季度购物券形式发放女职工卫生费标准100元公司列支
2女职工怀孕期间国家关规定安排事第三级体力劳动强度劳动孕期禁忌事劳动限制正常劳动日外延长劳动时间胜原劳动应根医院证明予减轻劳动量者安排劳动
3怀孕七月（含七月）女职工般安排事夜班劳动部门协调推迟1时班提前1时班
4怀孕期间女职工劳动时间进行产前检查应算作劳动时间
5怀孕期间女职工报理部备案公司享受10元餐工作餐
6满周岁婴女职工工作日予两次哺乳（含工喂养）时间次三十分钟胞胎生育哺乳婴次哺乳时间增加三十分钟女职工班劳动时间两次哺乳时间合哺乳时间单位哺乳返途中时间算作劳动时间
7女职工哺乳期安排事国家规定第三级体力劳动强度劳动哺乳期禁忌事劳动安排加班般安排事夜班劳动
第十条 福利
1员工健康体检
①公司年组织员工进行次常规体检（血常规B超心电图肝功两半胸透外科普查已婚妇女增加妇科检查）特殊岗位国家相关规定执行
②体检医院公司指定医疗机构体检费公司支付
③身体检查乙肝两半抗体员工公司支付该项费接种疫苗
2丰富员工业余生活培养员工积极道德情操公司根情况适组织旅游文体活动等
第三章 员工福利理
第十二条 理部年年底福利资金支出情况编制成相关总结报表作出次年福利资金支出预算报役员室审核
第十三条 福利金收支账务程序般会计制度办理支出需提交公司总理审核
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