四业员年终奖金发方法
第条 适范围
1 公司业年终奖金发悉方法规定办理
2 方法称业员公司编制员限参谋聘约员定期契约员时员均适
第二条 奖金数额
业员年终奖金数额视公司年度业务状况成绩定
第三条 实际工作月数例计算范围业员年度情形者年终奖金该年度实际工作月数例计算〔效劳未满半月者半月计半月1月计〕：
1 准特病假公伤假者执行职务奋勇负责致伤害专案签准请假间予发公伤假外
2 非受处分停薪留职者
3 中途职者
第四条 发前离职
业员年度年终奖金发前离职受停薪留职处分中者予发退休资遣员效劳已满该年度者限
第五条 发放日期
年度业员年终奖金翌年1月20日发
第六条 奖惩加扣标准业员年度受奖惩者年终时标准加减年终奖金：
1 嘉奖1次：加发1日份薪额奖金
2 记功1次：加发3日份薪额奖金
3 记功1次：加发10日份薪额奖金
4 申诫1次：扣减1日份薪额奖金
5 记1次：扣减3日份薪额奖金
6 记1次：扣减10日份薪额奖金
第七条 请假旷职扣减标准
业员年度中请假旷职者年度年终奖金标准计扣〔元单位〕：
1 病假1日扣减半日份薪额奖金
2 事假1日扣减1日份薪额奖金
3 婚假1日扣减14日份薪额奖金
4 丧假1日扣减1日份薪额奖金承重祖父母配偶等丧亡请假5天者日扣减14日份薪奖金
5 产假1日扣减半日份薪额奖金
6 旷职1日扣3日份薪额奖金旷职半日扣15日份薪额奖金
第八条 奖金提拨
符合方法第四条规定工作满1年者奖金实际工作月数例提拨
第九条 扣款处理
方法规定扣款额应缴回公司
第十条 实施修订
方法营决策委员会通实施修改时
1 利益目标达成率85奖励标准1月者分考绩律1月计算
2 利益目标达成率85奖励标准1月者超1月局部〔含特休假14天者加发1月奖金〕核发基数计算
3 符合年终奖金发方法〞第四条规定工作满1年者采实际工作月数例提拨
4 年终奖金发方法〞规定扣款额应缴回公司
5 年终奖金发标准发布日起实施
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第条 适范围
1 公司业年终奖金发悉方法规定办理
2 方法称业员公司编制员限参谋聘约员定期契约员时员均适
第二条 奖金数额
业员年终奖金数额视公司年度业务状况成绩定
第三条 实际工作月数例计算范围业员年度情形者年终奖金该年度实际工作月数例计算〔效劳未满半月者半月计半月1月计〕：
1 准特病假公伤假者执行职务奋勇负责致伤害专案签准请假间予发公伤假外
2 非受处分停薪留职者
3 中途职者
第四条 发前离职
业员年度年终奖金发前离职受停薪留职处分中者予发退休资遣员效劳已满该年度者限
第五条 发放日期
年度业员年终奖金翌年1月20日发
第六条 奖惩加扣标准业员年度受奖惩者年终时标准加减年终奖金：
1 嘉奖1次：加发1日份薪额奖金
2 记功1次：加发3日份薪额奖金
3 记功1次：加发10日份薪额奖金
4 申诫1次：扣减1日份薪额奖金
5 记1次：扣减3日份薪额奖金
6 记1次：扣减10日份薪额奖金
第七条 请假旷职扣减标准
业员年度中请假旷职者年度年终奖金标准计扣〔元单位〕：
1 病假1日扣减半日份薪额奖金
2 事假1日扣减1日份薪额奖金
3 婚假1日扣减14日份薪额奖金
4 丧假1日扣减1日份薪额奖金承重祖父母配偶等丧亡请假5天者日扣减14日份薪奖金
5 产假1日扣减半日份薪额奖金
6 旷职1日扣3日份薪额奖金旷职半日扣15日份薪额奖金
第八条 奖金提拨
符合方法第四条规定工作满1年者奖金实际工作月数例提拨
第九条 扣款处理
方法规定扣款额应缴回公司
第十条 实施修订
方法营决策委员会通实施修改时
1 利益目标达成率85奖励标准1月者分考绩律1月计算
2 利益目标达成率85奖励标准1月者超1月局部〔含特休假14天者加发1月奖金〕核发基数计算
3 符合年终奖金发方法〞第四条规定工作满1年者采实际工作月数例提拨
4 年终奖金发方法〞规定扣款额应缴回公司
5 年终奖金发标准发布日起实施
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