人力资源部长的岗位职责

力资源部长岗位职责
岗位职责：
1完善力资源招聘薪酬等项理制度工作流程规范理活动检查督导公司项力资源制度执行
2根公司战略负责公司组织架构岗位职责设计拟定力资源规划理负责实施执行监督落实
3制定组织激励机制力资源年度规划(招聘开发配置编制)力资源补充配备晋升考核等进行规划修订
4制定工费控思路方案监督薪酬等费理
5根公司营状况拟定年度工费总预算月度薪资预算严格控
6根公司营战略制定战略规划保证营目标达成
7制定绩效考核方案监督实施
8加强部沟通掌握员工思想动态时解决部投诉申诉矛盾公司提供力资源良服务建立谐部员工关系
职资格：
1专学历三年力资源理验具连锁零售企业工作历者优先
2良沟通表达力抗压力强熟练操作常办公软件
篇二
岗位职责：
1 负责力资源模块理工作(包括岗位职务)制定公司力资源发展项规划监督项计划实施
2建立完善力资源理体系力资源相关规章制度监督执行保证日常业务序开展
___组织绩效薪资员工关系理等项计划实施工作
4公司理者进行职业生涯规划设计
5指导属提高业务力工作质量处理公司理程整中事问题
6完成总理时交办项工作务
职位求：
1 整理调整公司组织机构框架部门岗位设置
2 断完善更新公司员工工资理办法分配方案
3 组织公司员工招聘聘调动考核晋级奖励
4 安排年度总体培训计划指导培训工作开展培训效果进行分析
5 属进行工作交流沟通协调部门间沟通信息享指导属工作方
篇三
1协助总理制定力资源战略规划重事决策提供建议信息支持：根公司发展战略组织制定力资源战略规划全面考虑理技术员梯队建设参公司重事问题决策定期组织收集关事招聘培训考核薪酬等方面信息公司重事决策提供信息支持
2负责公司力资源战略规划执行：制定分阶段力资源战略实施计划组织实施根公司战略发展规划提出机构设置岗位职责设计方案根公司组织结构带领属员工制定完善岗位职务说明书提出合理员配置方案定期公司组织结构设置提出改进意见
3全面负责力资源理项事务：负责指导招聘培训工作负责指导薪酬考核工作负责指导劳动合保险理工作负责指导力资源部项理工作 负责受理员工集团公司严重劳动争议事宜时解决 代表公司政府部门单位进行沟通交流
4负责力资源部部组织理：负责制定力资源部月度季度年度工作计划组织实施负责指导属员工制定阶段工作计划督促执行负责事队伍建设选拔配备培训评价部门员负责部门工作务分工合理安排员负责控制部门预算降低费成
5完成总理交办项工作
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