人力资源部长岗位职责

力资源部长岗位职责
1协助事业部HRD制定公司力资源整体战略规划
2制定招聘计划程序开展招聘工作
3起草修改完善力资源相关理制度工作流程
4制定制定绩效方案进行薪酬计发
5制定培训计划实施培训方案组织完成培训工作培训情况踪完善培训体系
6指导规划员工活动协助推动公司理念企业文化形成
7参部门日常行政事务理工作
力资源部长岗位职责2
收集调查员工培训需求信息审核培训申请制定培训计划
时组织实施类培训项目组织评估培训效果
培训数录入维护培训资料档整理完成培训报表培训线台维护
培养部培训师建立稳定培训师队伍
协助HRM定期回顾部门绩效实施情况运种绩效方法策略推进绩效改进
力资源部长岗位职责3
1根员需求招聘计划开展招聘工作负责发布招聘广告简历筛选持初试等相关活动
2协助部门总监编制修订集团基薪酬福利政策培训体系理制度
3负责日常工资核算年度薪酬福利预算等工作
4协助部门总理制定修订集团绩效考核方案制度具体负责月度季度年度考核组织统计分析应档等工作
5日常理事务
力资源部长岗位职责4
1协助组织制定公司力规划统筹理力资源部日常工作
2协助制定公司项力资源理制度相关政策
3负责公司力资源招聘开发工作保证公司力资源供
4负责评估公司岗位员力做梯队规划岗位胜力培训
5负责建立公司绩效理体系员工激励体系监督执行
6负责公司员工关系理
力资源部长岗位职责5
1执行公司项力资源理制度开展力资源模块工作
2组织培训需求调研分析编制培训计划实施
3实施招聘选拔公司发展提供保证
力资源部长岗位职责6
1统筹公司招聘工作甄选合适员保证招聘工作进度
2统筹执行企业文化宣导组织策划实施团队建设活动
3制定分公司培训计划全面推进培训落实施
4负责部门属员工培训指导考核监督理做员部培养工作
5梳理HR工作流程组织实施监督协调检查执行情况
6协助力资源总部推动组织发展变革执行职资格落实施级交办相关工作
力资源部长岗位职责7
1负责建立健全子公司招聘培训薪酬保险福利绩效考核员工关系理等力资源制度负责子公司力资源规划日常理工作
2负责组织执行集团力资源理项实务操作流程类规章制度实施
3负责组织开展集团员工招聘面试办理入职离职调升职等手续
4负责组织开展集团员工培训工作做培训效果踪反馈
5负责集团员工关系劳动纠纷处理保持合理员工满意度
6负责员工五险金日常工作时掌握国家相关法律法规政策
7完成级交办时性工作
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档