人力资源部长岗位的工作职责

力资源部长岗位工作职责
1 制定力资源规划事理制度公司事决策提供意见
2 构建健全公司力资源系统做员贮备梯队建设
3 定期组织收集关事招聘培训考核薪酬等方面信息公司事安排提供
4 组织协调关部门制定公司年度工资计划调整计划
5 组织配合开展中层干部绩效考核推荐培养选拔工作
6 负责组织监督公司力资源理关规定落实参公司事决策
7 受理员工投诉解决答复员工公司关事方面争议
8 监督指导单位事档案理工作
9 组织公司部门技培训员工绩效考核
10负责部门费控制
11部门友协作完成级领导交办工作
篇二
职责
1编制公司力资源战略规划组织公司部门定岗定编工作
2建立公司部分类梯队体系制定员工职业生涯发展规划
3健全完善公司力资源理制度监督实施
4建立员工综合考察体系员工转正定级培养晋升提出建议
5负责公司层级员工年终绩效考评方案设计组织实施
6完善实施公司薪酬福利保障制度
7负责公司紧缺考察引进工作满足公司营发展需求
8审核员工培训计划监督落实
9营造谐序劳动工关系妥善效处理劳动纠纷等事件
职求
1力资源理___年工作验中___年等岗位理验遇面议
2熟练掌握力资源理六模块体系工作流程具备丰富实务操作验
3熟识国家方劳动法律法规政策规定尤社会保险劳动关系方面政策法规
4熟练运wordexcelppt等办公软件熟悉OAERP等企业理工具
5熟悉项证办理政府审批工作流程熟悉ISO环境质量理体系认证工作
篇三
职责
1致力提高公司综合理水统全公司力资源工作文字力强
2擅长招聘力资源规划培训薪酬福利细理员工关系文化建设等模块
3具备先进事理理念实践验够指导职模块工作
4具强责心执行力具备良组织协调沟通判断等力
基求
1 学历专业求：科学历
2 工作验：贷担保等金融行业业验
3 培训资格认证：
4 求：较强沟通力工作积极动极强进心较强工作责心事业心
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