人力行政部职责范围

力行政部职责范围
1全面负责事行政相关工作
2负责员工招聘面试入职培训事调动建立事档案
3负责规划协调聘福利培训绩效员工关系等理工作
4负责组织行政勤等日常行政理动作
5负责健全完善规范化理制度
6协调部门关系加强部门间沟通联系部门解决具体问题
7负责公司外联项活动组织
力行政部职责2
1协助业务部门输入维护汇总销售数
2提供商务报表部门销售业绩统计查询理
___月度营销方案审批执行档理
4销售部门奖品营销物料购买续报销
5协助部门理做务工作
力行政部职责3
1负责执行薪资福利政策程序
2负责处理员工考勤工资社会保险等编制类薪酬福利分析报表
3SAP事系统实施执行
4排班审核岗位情况检查
5外包员考勤核查岗位抽查
6完成级交办工作
力行政部职责4
1负责月进行员工档案理时更新资料容信息等
2负责公司员工办理种社保公积金事项工作包括申报社保卡工伤生育津贴等
3招投标信息收集负责投标工作商务技术标书编制印封装档工作
4负责投标文件编制印复印装订等工作规定期完成标书制作
5负责相关项目资格预审申请投标保证金办理退回工作
6积极协调投标文件编制程中问题确保投标文件时投递
7熟练运办公软件
力行政部职责5
1负责日常招聘工作办理员工入职转正调动离职等异动手续
2负责员工档案理社保公积金办理
3组织员工团建活动员工生日会季度会节日等活动安排
4负责公司固定资产理办公环境检查监督
5负责部门常报表文件资料更新统计汇报工作
6协助领导完成相关工作
力行政部职责6
1 负责工厂员工食堂接餐宿舍车辆调配等理工作
2 负责员工接送班车路线规划安全控
3 负责日常考勤数统计
4 负责日常行政物质采购发放等工作
力行政部职责7
1负责公司相关会议会务工作
2负责公司企业邮箱OA理日常维护
3负责公司携程商旅台理维护工作
4负责公司员北京区域住宿餐安排
5行政工作时性事务
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