人力资源职责范围

力资源职责范围
1根集团招聘原流程时完成总部职部门职位招聘工作
2进入职试期离职等相关流程办理进员工关系处理沟通时反馈员工建议
3进外雇品牌建设项目力资源项目
4项员工关系活动策划执行
力资源职责范围2
根集团薪酬福利体系执行区域薪酬福利项目工作
处理日常薪资福利工作(：月度薪金调薪年度奖金监控考勤等)确保数准确时发放
定期整合薪酬数提出建议
推进薪酬福利组员工开展工作提高工作效率
解税收政策时完成涉税事宜
力资源职责范围3
___支持业务部门业务现状状况团队运作状况解总行业务战略规划促进力资源战略业务部门效落实施
2结合力资源规划切实分析企业外现状基础制定符合业务团队员招聘配置方案确保力配置符合业务规划求
3针业务团队情况清晰相关岗位力胜素质求针性制定培养方案落政策
4业务团队发展提供支持应专业业务团队提供全方位解决方案包括招聘培训绩效员工关系等力资源工作
5通搭建理层员工互动台建立效样化沟渠道保证组织中信息通畅推动公司文化建设业务高速发展
6参制订集团层面力资源全面解决方案
力资源职责范围4
1根公司力资源规划政策规范效贯彻执行公司项力资源工作
2总结招聘程中存问题提出优化招聘制度流程合理化建议完成招聘分析改进报告
3深入解业务定期分析回顾业务部门员理现状提出优化改善建议协业务部门做选育留理工作
4组织开展类员入职试期转正异动力资源数分析工作效运公司力素质模型进行体系化评估培养
5收集相关劳动工等事政策法规协助公司处理关劳动争议劳资风险分析防范
力资源职责范围5
1负责区域属企业数统计分析进行区域力资源数整理分析区域力 资源理提供支持性方案理层决策提供参考
2负责区域属企业董事会材料 HR 部分审核完成董事会纪 HR 专项事宜进企业 HR 预算理等工作
3协助企业新项目激励方案探索绩效考核推进等薪酬绩效方面工作区域开展相关课题研究
4协助负责区域企业力资 源特项目调研进
5协助区域推进集团区域力资源板块工作计划落实施
6协助区域企业提供力资源信息支持业务支援
7完成部门领导安排工作
力资源职责范围6
1负责辖团队非理级员工招聘配置确保程符合招聘风险求协助级完成理级岗位级指定岗位招聘配置工作
2级指导完成员工关系理包括限员工沟通解终止劳动合工伤事违规执行劳动争议仲裁等
3落执行宣导相关力资源制度工作流程
4负责辖团队事手续办理类事报表制定员工考勤理
5负责协助级领导进行类业信息调研收集完成项力资源数分析
力资源职责范围7
1独立完成负责板块相关工作容
2推行公司类规章制度实施
3执行力资源理行政理项实务操作流程类规章制度实施
4完成级交办事务
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