博思智联-三联集团-培训师资格

培训师资格认证考核办法
理目标
效控制培训效果提高培训师整体水工作积极性建立效互动培训体系
适象
济南家电商场培训师
培训师资格获 兴趣相应课题进行研究志提高演讲水希研究成果进行推广家电商场员工通培训师应聘程序获培训师资格
1 培训师应聘程序：
（1） 意成培训师员工索阅培训师应聘程序填写申请表交份课题教案
（2） 培训部门根申请课题组织相关员进行试讲评审
（3） 根评审标准参审员意见决定否授予培训师资格
（4） 通评审员填写三联家电商场培训师应聘表授予三联济南家电商场培训师资格证书
（5） 培训师参外专题培训
二培训师理
1 培训师职责
A 负责课题断进行研究创新
B 定期组织相关课题爱者进行讨
C 积极参外培训
D 积极参培训部门安排义务培训
E 积极媒体发表课题研究成果
F 友接关问题咨询
G 服培训理部门统理
2 培训师培训
A 培训参加统组织培训
B 积极组织爱者座谈
C 觉收集课题相关新资料
3 建立培训师档案
记录培训师学授课报酬等情况
三培训师划分
培训师分初级中级高级三档次培训费标准初级培训师40元课题中级培训师60元课题高级培训师80元课题课题标准时间两时培训费20作公司收取理费余培训理部门发放培训师
四培训师考评升级
培训师首先初级做起然根考评情况进行升级
1 次培训结束培训理部门组织参加员进行现场考评实行百分制
2 培训理部门培训员进行培训容抽查验证培训效果
3培训理部门测评成绩进行总评记入培训师档案作培训费否全额发放
4培训师升级半年进行次升级前培训理部门统进行面试根面试成绩授课次数授课效果等综合测评成绩确定否升级
五办法发布日起施行
济南家电商场
二OO二年八月日



培训师现场考评表
培训师姓名：
考评 容
着装卫生
（10分）
授课技巧
（30分）
业务水
（30分）
授课效果
（20分）
举止修养
（10分）
总 分

















培训师面试考评表

考评
精神面貌
（10分）
授课技巧
（30分）
业务水
（30分）
授课效果
（20分）
举止修养
（10分）
总 分






























































































































































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