姓名:
薪酬心理预期
1.选出位您起点资历工作行业工作性质相(学时参加工作事等)您解()收入年收入 元月收入 元+年终奖红利 元(折合年收入 元)
2.第题述您觉您()相
□力素质超()10 □力素质超()510 □力素质()相
□力素质稍逊()5左右 □力素质稍逊()10左右
3.您解体您相员职位 岗位第 档收入水准约 元年
4.您觉您前理想薪酬标准 元年原:
您觉您三年理想薪酬标准 元年原:
您觉您五年理想薪酬标准 元年原:
您觉您十年理想薪酬标准 元年原:
(注:考虑通货膨胀物价变动素)
二 薪酬组成
5.全年薪酬组成例(部分填写数字数字应100)
固定变部分 绩效工资(考核结果浮动) 年终奖 福利时奖 红利
6.您觉绩效工资考评结果浮动例:(评定岗位标准绩效工资1)
□0限 □024 □052 □0812 □段时间稳定考评後幅度调整
7.您觉工作年限长短薪酬水影响:
参加工作足两年员工:□决定性影响 □影响 □影响中等 □影响 □影响
参加工作三七年员工:□决定性影响 □影响 □影响中等 □影响 □影响
参加工作七年员工:□决定性影响 □影响 □影响中等 □影响 □影响
8.薪酬水决定素:(觉作素面填写相应数字数字应100)
背景:
学历 职称 工作年限 拥证书 (请写明)
技术力:
解决问题力 创新力 熟练设计工具力 技术预见力 动手力
指导力 代性 工作效率 制定保证计划力 (请写明)
力
沟通力 协作力 合作力 (请写明)
性格品质
企业忠诚 敬业精神 勤奋 奉献精神 勇承担责
帮助 际关系 节约成 (请写明)
9.您觉设计部范围高收入低收入合理差值:
□ 10倍 □ 7倍 □ 5倍 □ 3倍 □ 2倍 □ 1倍 □ 05倍 □
三 薪酬增长实现方式
10.期年度薪酬增长方式(种方式总额均61)
□ 1 11 121 133 1464 (年递增10)
□ 12 12 12 12 13 (基变)
□ 1 1 11 12 18 (前期基变期较增长)
□ 12 09 14 1 16 (年高年低)
□ 12 09 07 11 21 (规律波动)
11.您认公司够薪酬稳步增长原:
□公司长远市场规划产品发展方明确加握断新产品推市场
□公司面合适机会(军品生产)力措施抓住计划实现利润
□加工制造部分超额满载实现部分利润
□产品成具市场竞争意识
□熟练市场销售手段技巧
□新开发工程项目
□新进入行业市场
□资运作投资市等
□(请写明)
12.实现公司薪酬稳步增长您会考虑业务水力提高措施
1.
2.
3.
13.薪酬基符合需求公司持续增长条件您觉现工作效率:
□会降 □变化 □提高10 □提高20 □提高超30
14.薪酬基符合需求公司持续增长条件您够承受工作压力
□现低10 □现低5 □现相 □现高10 □现高20
15.考虑您实际情况薪酬增长带工作压力增核工作效率更高求您会选择:
□ 工作效率承受工作压力均变薪酬增长
□ 工作效率承受工作压力均变薪酬逐年增长
□ 工作效率承受工作压力增长少薪酬相应增长少
□ 着工作效率承受工作压力增长薪酬相应增长更快
□ 着工作效率承受工作压力增长初期薪酬增长少期增长快:5 5 10 15 20
16.保证员工身收入持续增长您认设计室首作事:
□ 公司接收更设计务
□ 求公司提高设计员收入
□ 行研制新产品
□ 更服务生产销售紧抓产品质量
□ 寻找承接更工程项目
□ 8室现体制事情均信差
□ (请写明)
17 果觉公司稳定光明前途您觉接受现薪酬预想值低
□40 □30 □20 □10 □低 □(请写明)
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档