Marketing and Sales (市場銷售部分)
VicePresident of Sales 销售副總裁
Senior Customer Manager 高級客户經理
Sales Manager 销售經理
Regional Sales Manager 区銷售經理
Merchandising Manager 采購經理
Sales Assistant 销售助理
Wholesale Buyer 批發采购员
TeleInterviewer 电话调查員员
Real Estate Appraiser 房產評估师
Marketing Consultant 市場顧客场顾问
Marketing and Sales Director 市場銷售总监
Market Research Analyst 市場調查分析员
Manufacturer＼＇s Representative 厂家代表
Director of Subsidiary Rights 分公司權利总监
Sales Representative 销售代表
Assistant Customer Executive 客户理助理
Marketing Intern 市場实習
Marketing Director 市場總監场总监
Insurance Agent 保險代理
Customer Manager 客户經理
VicePresident of Marketing 市場副總裁
Regional Customer Manager 区客户經理
Sales Administrator 销售
Telemarketing Director 電話銷售总监
Advertising Manager 广告經理
Travel Agent 旅行代办员
Salesperson 销售员
Telemarketer 电话销售员
Sales Executive 销售执行者
Marketing Assistant 市場助理
Retail Buyer 零售采购员
Real Estate Manager 房產經理
Real Estate Broker 房產經紀
Purchasing Agent 采購代理
Product Developer 产品开发
Marketing Manager 市場經理
Advertising Coordinator 广告协调员
Advertising Assistant 广告助理
Ad Copywriter(Direct Mail) 广告文撰写
Customer Representative 客户代表
Computers and Mathematics(計算机部分)
Manager of Network Administration 网絡理經理
MIS Manager 电脑部經理
Project Manager 项目經理
Technical Engineer 技术工程师
Developmental Engineer 开開發工程师
Systems Programmer 系統程序員员
Administrator 局域网理員员
Operations Analyst 操作分析
Computer Operator 电脑操作员
Product Support Manager 产產品支持經理
Computer Operations Supervisor 电脑電腦操作
Director of InFORMation Services 信息服務
Systems Engineer 系統工程师
Hardware Engineer 硬件工程师
Applications Programmer 应軟件程序员
InFORMation Analyst 信息分析
LAN Systems Analyst 系統分析
Statistician 統計員 统计员
Human Resources（力資源部分）
Director of Human Resources 力資源总监
Assistant Personnel Officer 事助理
Compensation Manager 薪酬經理
Employment Consultant 招募顾问
Facility Manager 勤經理
Job Placement Officer 員配置专员
Labor Relations Specialist 劳动關系专员
Recruiter 招聘員员
Training Specialist 培训专员
VicePresident of Human Resources 力資源副總裁
Assistant VicePresident of Human Resources 力資源副總裁助理
Personnel Manager 职员職員經理
Benefits Coordinator 员員工福利协調員调员
Employer Relations Representative 员工關系代表
Personnel Consultant 员工顧问
Training Coordinator 培訓协调员
Executive and Managerial(理部分)
Chief Executive Officer(CEO) 首席执行官
Director of Operations 运運營總監营总监
VicePresident 副總裁
Branch Manager 部門經理
Retail Store Manager 零售店經理
HMO Product Manager 产品經理
Operations Manager 操作經理
Assistant VicePresident 副總裁助理
Field Assurance Coordinator 土担保协调员
Management Consultant 理顾问
District Manager 市区經理
Hospital Administrator 医院理
ImportExport Manager 进出口理
Insurance Claims Controller 保險認領理员
Program Manager 程序理經理
Insurance Coordinator 保險协调员
Project Manager 项目經理
Inventory Control Manager 库存理經理
Regional Manager 区域經理
Chief Operations Officer(COO) 首席運營官
General Manager 总理
Executive Marketing Director 市場行政总监
Controller(International) 国際監
Food Service Manager 食品服務經理
Production Manager 生產經理
Administrator 医序保險理
Property Manager 房產經理
Claims Examiner 考官
Controller(General) 理員员
Service Manager 服務經理
Manufacturing Manager 制造業經理
Vending Manager 售買經理
Telecommunications Manager 电信業經理
Transportation Manager 运输經理
Warehouse Manager 仓库經理
Assistant Store Manager 商店經理助理
Manager(NonProfit and Charities) 非盈利性慈善机构理
做理必备英文单词
目标 mission objective
集体目标 group objective
部环境 internal environment
外部环境 external environment
计划 planning
组织 organizing
事 staffing
领导 leading
控制 controlling
步骤 process
原理 principle
方法 technique
理 manager
总理 general manager
行政员 administrator
员 supervisor
企业 enterprise
商业 business
产业 industry
公司 company
效果 effectiveness
效率 efficiency
企业家 entrepreneur
权利 power
职权 authority
职责 responsibility
科学理 scientific management
现代营理 modern operational management
行科学 behavior science
生产率 productivity
激励 motivate
动机 motive
法律 law
法规 regulation
济体系 economic system
理职 managerial function
产品 product
服务 service
利润 profit
满意 satisfaction
属 affiliation
尊敬 esteem
实现 selfactualization
力投入 human input
盈余 surplus
收入 income
成 cost
资货物 capital goods
机器 machinery
设备 equipment
建筑 building
存货 inventory
验法 the empirical approach
际行法 the interpersonal behavior approach
集体行法 the group behavior approach
协作社会系统法 the cooperative social systems approach
社会技术系统法 the socialtechnical systems approach
决策理法 the decision theory approach
数学法 the mathematical approach
系统法 the systems approach
机制宜法 the contingency approach
理务法 the managerial roles approach
营法 the operational approach
际关系 human relation
心理学 psychology
态度 attitude
压力 pressure
突 conflict
招聘 recruit
鉴定 appraisal
选拔 select
培训 train
报酬 compensation
授权 delegation of authority
协调 coordinate
业绩 performance
考绩制度 merit system
表现 behavior
级 subordinate
偏差 deviation
检验记录 inspection record
误工记录 record of laborhours lost
销售量 sales volume
产品质量 quality of products
先进技术 advanced technology
顾客服务 customer service
策略 strategy
结构 structure
领先性 primacy
普遍性 pervasiveness
忧虑 fear
忿恨 resentment
士气 morale
解雇 layoff
批发 wholesale
零售 retail
程序 procedure
规 rule
规划 program
预算 budget
作 synergy
型联合企业 conglomerate
资源 resource
购买 acquisition
增长目标 growth goal
专利产品 proprietary product
竞争手 rival
晋升 promotion
理决策 managerial decision
商业道德 business ethics
竞争力价格 competitive price
供货商 supplier
贩 vendor
利益突 conflict of interests
派生政策 derivative policy
开支帐户 expense account
批准程序 approval procedure
病假 sick leave
休假 vacation
工时 laborhour
机时 machinehour
资支出 capital outlay
现金流量 cash flow
工资率 wage rate
税收率 tax rate
股息 dividend
现金状况 cash position
资金短缺 capital shortage
总预算 overall budget
资产负债表 balance sheet
行性 feasibility
投入原 the commitment principle
投资回报 return on investment
生产力 capacity to produce
实际工作者 practitioner
终结果 end result
业绩 performance
利益 personal interest
福利 welfar
e 市场占率 market share
创新 innovation
生产率 productivity
利润率 profitability
社会责 public responsibility
董事会 board of director
组织规模 size of the organization
组织文化 organizational culture
目标理 management by objectives
评价工具 appraisal tool
激励方法 motivational techniques
控制手段 control device
价值 personal worth
优势 strength
弱点 weakness
机会 opportunity
威胁 threat
责 personal responsibility
顾问 counselor
定量目标 quantitative objective
定性目标 qualitative objective
考核目标 verifiable objective
优先 priority
工资表 payroll
策略 strategy
政策 policy
灵活性 discretion
种营 diversification
评估 assessment
致性 consistency
应变策略 consistency strategy
公关系 public relation
价值 value
抱负 aspiration
偏见 prejudice
审查 review
批准 approval
决定 major decision
分公司总理 division general manager
资产组合距阵 portfolio matrix
明星 star
问号 question mark
现金牛 cash cow
赖狗 dog
采购 procurement
口素 demographic factor
理素 geographic factor
公司形象 company image
产品系列 product line
合资企业 joint venture
破产政策 liquidation strategy
紧缩政策 retrenchment strategy
战术 tactics 追 followership
性 individuality 性格 personality
安全 safety 权 latitude
悲观 pessimistic
静止 static
乐观 optimistic
动态 dynamic 灵活 flexible
抵制 resistance
敌 antagonism
折中 eclectic
激励 motivation
潜意识 subconscious
位 status
情感 affection
欲 desire
压力 pressure
满足 satisfaction
实现需 needs for selfactualization
尊敬需 esteem needs
属需 affiliation needs
安全需 security needs
生理需 physiological needs
维持 maintenance
保健 hygiene
激励素 motivator
概率 probability
强化理 reinforcement theory
反馈 feedback
奖金 bonus
股票期权 stock option
劳资纠纷 labor dispute
缺勤率 absenteeism
员流动 turnover 奖励 reward
特许营 franchise
热诚 zeal 信心 confidence
鼓舞 inspire
素 ingredient
忠诚 loyalty 奉献 devotion
作风 style 品质 trait
适应性 adaptability
进取性 aggressiveness
热情 enthusiasm 毅力 persistence
际交力 interpersonal skills
行政理力 administrative ability
智力 intelligence
专制式领导 autocratic leader
民式领导 democratic leader
放式领导 freerein leader
理方格图 the managerial grid
工作效率 work efficiency
服 obedience
领导行 leader behavior
支持型领导 supportive leadership
参型领导 participative leadership
指导型领导 instrumental leadership
成取型领导 achievementoriented leadership
力资源术语英汉
1 Adaptability 适应性
2 Aligning Performance for Success 协调工作求成功业绩
3 Applied Learning 应知识
4 Building a Successful Team 建立成功团队
5 Building Customer Loyalty 客户忠诚
6 Building Partnerships 建立合作关系
7 Building Strategic Working Relationships 建立战略性工作关系
8 Building Trust 建立互信关系
9 Coaching 辅导
10 Communication 沟通
11 Continuous Learning 断学
12 Contributing to Team Success 团队成功贡献
13 Customer Focus 客户中心
14 Decision Making 决策
15 Delegating Responsibility 授权
16 Developing Others 发展
17 Drive for Results 注重实效
18 Energy 精力充沛
19 Facilitation Change 推动变革
20 Followup 进
21 Formal Presentation 专业演讲技巧
22 Gaining Commitment 具命感
23 Impact 影响力
24 Information Monitoring 采集信息
25 Initiating Action 动采取行动
26 Innovation 创新
27 Job Fit 胜工作
28 Leading Through Mission and Values 命价值认中领导
29 Managing Conflict 解决突
30 Managing Work (Includes Time Management) 理工作（时间理）
31 Meeting Leadership 会议组织力
32 Meeting Participation 分享
33 Negotiation 谈判
34 Planning and Organizing 编制计划组织力
35 Quality Orientation 质量定位
36 Risk Taking 勇险
37 Safety Awareness 安全意识
38 Sales Ability Persuasiveness 销售力说服力
39 Strategic Leadership Decision Making 战略性领导决策制定
40 Stress Tolerance 压力忍受力
41 Technical Professional Knowledge and Skills 技术专业知识技
42 Tenacity 坚忍拔
43 Work Standards 操作规范
44 Action learning：行动学
45 Alternation ranking method：交排序法
46 Annual bonus：年终分红
47 Application forms：工作申请表
48 Appraisal interview：评价面试
49 Aptitudes：资质
50 Arbitration：仲裁
51 Attendance incentive plan：参式激励计划
52 Authority：职权
53 Behavior modeling：行模拟
54 Behaviorally anchored rating scale (bars)：行锚定等级评价法
55 Benchmark job：基准职位
56 Benefits：福利
57 Bias：偏见
58 Boycott：联合抵制
59 Bumpinglayoff procedures：工作换时解雇程序
60 Burnout：耗竭
61 Candidateorder error：候选次序错误
62 Capital accumulation program：资积累方案
63 Career anchors：职业锚
64 Career cycle：职业周期
65 Career planning and development：职业规划职业发展
66 Case study method：案例研究方法
67 Central tendency：居中趋势
68 Citations：传讯
69 Civil Rights Act：民权法
70 Classes：类
71 Classification (or grading) method：类（分级）法
72 集体谈判Comparable worth：价值
73 Compensable factor：报酬素
74 Computerized forecast：计算机化预测
75 Content validity：容效度
76 Criterion validity：效标效度
77 Critical incident method：关键事件法
78 DavisBacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案
79 Daytodaycollective bargaining：日常集体谈判
80 Decline stage：降阶段
81 Deferred profitsharing plan：延期利润分享计划
82 Defined benefit：固定福利
83 Defined contribution：固定缴款
84 Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法
85 Discipline：纪律
86 Dismissal：解雇开
87 Downsizing：精简
88 Early retirement window：提前退休窗口
89 Economic strike：济罢工
90 Edgar Schein：艾德加·施恩
91 Employee compensation：职员报酬
92 Employee orientation：雇员岗引导
93 Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案
94 Employee services benefits：雇员服务福利
95 Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划
96 Equal Pay Act：公工资法
97 Establishment stage：确立阶段
98 Exit interviews：离职面谈
99 Expectancy chart：期图表
100 Experimentation：实验
101 Exploration stage：探索阶段
102 Factfinder：调查
103 Fair day’s work：公日工作
104 Fair Labor Standards Act：公劳动标准法案
105 Flexible benefits programs：弹性福利计划
106 Flex place：弹性工作点
107 Flextime：弹性工作时间
108 Forced distribution method：强制分布法
109 Fourday workweek：周4天工作制
110 Frederick Taylor：弗雷德里克·泰罗
111 Functional control：职控制
112 Functional job analysis：功性工作分析法
name 姓名 in 英寸
pen name 笔名 ft 英尺
alias 名 street 街
Mr 先生 road 路
Miss 姐 district 区
Ms （姐太太） house number 门牌
Mrs 太太 lane 胡巷
age 年龄 height 身高
bloodtype 血型 weight 体重
address 址 born 生
permanent address 永久住址 birthday 生日
province 省 birthdate 出生日期
city 市 birthplace 出生点
county 县 home phone 住宅电话
prefecture 专区 office phone 办公电话
autonomous region 治区 business phone 办公电话
nationality 民族国籍 current address 目前住址
citizenship 国籍 date of birth 出生日期
native place 籍贯 postal code 邮政编码
duel citizenship 双重国籍 marital status 婚姻状况
family status 家庭状况 married 已婚
single 未婚 divorced 离异
separated 分居 number of children 子女数
health condition 健康状况 health 健康状况
excellent （身体）极佳 shortsighted 视
farsighted 远视 ID card 身份证
date of availability 职时间 membership 会员资格
president 会长 vicepresident 副会长
director 理事 standing director 常务理事
society 学会 association 协会
secretarygeneral 秘书长
research society 研究会
work experience 工作历 occupational history 工作历
professionalhistory 职业历 specific experience 具体历
responsibilities 职责 second job 第二职业
achievements 工作成业绩 administer 理
assist 辅助 adapted to 适应
accomplish 完成（务等） appointed 认命
adept in 善 analyze 分析
authorized 委核准 behave 表现
break the record 破纪录 breakthrough 关键问题解决
control 控制 conduct 营处理
cost 成费 create 创造
demonstrate 证明示范 decrease 减少
design 设计 develop 开发发挥
devise 设计发明 direct 指导
double 加倍翻番 earn 获赚取
effect 效果作 eliminate 消
enlarge 扩 enrich 丰富
exploit 开发（资源产品） enliven 搞活
establish 设立（公司等）开业 evaluation 估价评价
execute 实行实施 expedite 加快促进
generate 产生 good at 擅长
guide 指导操 improve 改进提高
initiate 创始开创 innovate 改革革新
invest 投资 integrate 结合体化
justified 证明合法化 launch 开办（新企业）
maintain 保持维修 modernize 现代化
negotiate 谈判 nominated 提名认命
overcome 克服 perfect 完善改善
perform 执行履行 profit 利润
be promoted to 提升 be proposed as 提名（推荐）
realize 实现（目标）获（利润） reconstruct 重建
recorded 记载 refine 精练精制
registered 已注册
regenerate 更新生
replace 接换 retrieve 挽回
revenue 收益收入
scientific 科学系统
selfdependence 力更生
serve 服务供职
settle 解决（问题等） shorten 减低……效
simplify 简化精简 spread 传播扩
standard 标准规格 supervises 监督理
supply 供满足 systematize 系统化
test 试验检验 welltrained 训练素
valuable 价值 target 目标指标
working model 劳动模范
advanced worker 先进工作者
education 学历 educational history 学历
educational background 教育程度 curriculum 课程
major 修 minor 副修
educational highlights 课程重点部分 curriculum included 课程包括
specialized courses 专门课程
courses taken 学课程
special training 特训练
social practice 社会实践
parttime jobs 业余工作
summer jobs 暑期工作
vacation jobs 假期工作
refresher course 进修课程
extracurricularactivities 课外活动
physical activities 体育活动
recreational activities 娱乐活动
academic activities 学术活动
social activities 社会活动
rewards 奖励
scholarship 奖学金
excellent League member 优秀团员
excellent leader 优秀干部
student council 学生会
offjob training 脱产培训
injob training 职培训
educational system 学制
cademic year 学年
semester 学期（美） term 学期（英）
supervisor 文导师 pass 格
fail 格 marks 分数
examination 考试 degree 学位
post doctorate 博士 doctor(PhD) 博士
master 硕士 bachelor 学士
graduate student 研究生 abroad student 留学生
abroad student 留学生 undergraduate 学肆业生
governmentsupportedstudent 公费生 commoner 费生
extern 走读生 intern 实生
prize fellow 奖学金生 boarder 寄宿生
graduate 毕业生 guest student 旁听生（英）
auditor 旁听生（美） daystudent 走读生
应聘职位
objective 目标 position desired 希职位
job objective 工作目标 employment objective 工作目标
career objective 职业目标 position sought 谋求职位
position wanted 希职位
position appliedfor 申请职位
离职原
for more specializedwork 更专门工作
for prospectsof promotion 晋升前途
for higher responsibility 更高层次工作责
for wider experience 扩工作验
due to closedownof company 公司倒闭
due to expiryof employment 雇期满
sought a betterjob 找更工作
to seek a betterjob 找份更工作
业余爱
hobbies 业余爱 play the guitar 弹吉
reading 阅读 play chess 棋
play 话剧 long distance running 长跑
play bridge 桥牌 collecting stamps 集邮
play tennis 网球 jogging 慢跑
sewing 缝纫 travelling 旅游
listening to symphony 听交响乐 do some clay scultures 搞泥塑
efficient 效率 energetic 精力充沛
expressivity 善表达 faithful 守信忠诚
frank 直率真诚 generous 宽宏量
genteel 教养 gentle 礼貌
humorous 幽默 impartial 公正
independent 见 industrious 勤奋
ingenious 独创性 motivated 目明确
intelligent 理解力强 learned 精通某门学问
logical 条理分明 methodical 方法
modest 谦虚 objective 客观
precise 丝苟 punctual 严守时刻
realistic 实事求 responsible 负责
sensible 明白事理 sporting 光明正
steady 踏实 systematic 系统
purposeful 意志坚强 sweettempered 性情温
temperate 稳健 tireless 孜孜倦
沟通 Communication
发展 Personal Development
电子学 eLearning
项目理 Project Management
领导艺术 Leadership
团队建设 Team Building
理 Management
商务理类
行政理Administrative Support
力资源Human Resources
商法Business Law
行业Industry
客户服务Customer Service
知识理Knowledge Management
电子商务eBusiness
市场Marketing
金融财会Finance & Accounting
企业运营Operations
财务服务Financial Services
销售Sales
able 干干 adaptable 适应性强
active 动活跃 aggressive 进取心
ambitious 雄心壮志 amiable 蔼亲
amicable 友 analytical 善分析
apprehensive 理解力 aspiring 志气抱负
audacious 胆险精神 capable 力
careful 办理仔细 candid 正直
competent 胜 constructive 建设性
cooperative 合作精神 creative 富创造力
dedicated 奉献精神 dependable
diplomatic 老练策略 disciplined 守纪律
dutiful 职 welleducated 受良教育
99 managers： 99理员——际关系生产关系处理high理者详见布莱克莫顿理方格（managerial grid）详细解释
action learning：行动学——岗培训类似
adverse impact：利影响——解释
affirmative action：反优先雇佣行——国没相关法律处
Age discrimination in Employment Act of 1967 1967年雇佣年龄歧视法——说估计翻译英语文献时候
agency shop 工会代理制企业——种工会保障形式
Albermale Paper Company v Moody：Albermale纸业公司诉Moody诉讼案——关工作测试工具合法性效性重案例
alternation ranking method：交排序法——排序工作绩效评价方法
AFLCIO(American Federation of Labor and Congress of Industrial Organization)：美国劳联——产联
ADA(Americans with Disability Act)：美国残疾法
appraisal interview 评价面试——工作绩效评价完司属讨外种面试误会
aptitude 资质
arbitration 仲裁
authority 职权
authority card：授权卡——员工表示组织工会感兴趣签名张卡
B部分：
bargin unit 谈判单位——工会授权代表雇员群体
behavior modeling：行模拟——受训者进行理者角色扮演提供反馈评价
BARS（behaviorally anchored rating scale）：关键时间描述法量化评价技术相结合绩效评价技术
benchmark job：基准职位——确定工资等级工作
benefits：福利
bias 偏见——员工非绩效素影响绩效评价良取
BFOQ（bona fide occupational qualification）：合法职业资格
boycott：联合抵制——雇员利益集团拒绝购买雇产品做法
bumpinglayoff procedures：工作换时解雇程序：淡季时谁解雇程序性规定助保护资历深员工
burnout：劳死——爱护生命心
business necessity：营必需——种种雇佣程序工具必效证明
C部分：
candidateorder error：候选次序错误——家知道假前面候选强惨啦次序影响考官判断形成错误
capital accumulation programs：资积累计划——针高层理股权激励
career anchors 职业锚
career cycle：职业周期
career planning and development：职业规划职业发展
case study method：案例研究法
central tendency：居中趋势——家激效评价趋中种情况
citations 传讯——事违反法律发出通知
classes：等级——工作求划分等级
classification (or grading) method：类（分级）法——工作划分群体类方法
closed shop：封闭式企业——种工会保障形式企业雇佣工会会员
collective bargining：集体谈判——资方工会代表劳动合签定进行面面谈判
comparable worth：价值——女性雇员概念宣称做相工作男性雇员报酬高
comparable factor：素——种工作中包括诸技努力责工作条件等类具性素
computerized forecast：计算机化（事需求）预测——计算机预测事需求
content validity：容效度——测试需工作需力合理代表
criterion validity：效标效度——测试绩效相关性效度类型
critical incident method：关键事件法——绩效评价种雇员常关键事件（特特坏）记录定期讨审查
A
Action learning：行动学
Alternation ranking method：交排序法
Annual bonus：年终分红
Application forms：工作申请表
Appraisal interview：评价面试
Aptitudes：资质
Arbitration：仲裁
Attendance incentive plan：参式激励计划
Authority：职权
B
Behavior modeling：行模拟
Behaviorally anchored rating scale (bars)：行锚定等级评价法
Benchmark job：基准职位
Benefits：福利
Bias：偏见
Boycott：联合抵制
Bumpinglayoff procedures：工作换时解雇程序
Burnout：耗竭
C
Candidateorder error：候选次序错误
Capital accumulation program：资积累方案
Career anchors：职业锚
Career cycle：职业周期
Career planning and development：职业规划职业发展
Case study method：案例研究方法
Central tendency：居中趋势
Citations：传讯
Civil Rights Act：民权法
Classes：类
Classification (or grading) method：类（分级）法
Collective bargaining：集体谈判
Comparable worth：价值
Compensable factor：报酬素
Computerized forecast：计算机化预测
Content validity：容效度
Criterion validity：效标效度
Critical incident method：关键事件法
D
DavisBacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案
Daytodaycollective bargaining：日常集体谈判
Decline stage：降阶段
Deferred profitsharing plan：延期利润分享计划
Defined benefit：固定福利
Defined contribution：固定缴款
Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法
Discipline：纪律
Dismissal：解雇开
Downsizing：精简
E
Early retirement window：提前退休窗口
Economic strike：济罢工
Edgar Schein：艾德加·施恩
Employee compensation：职员报酬
Employee orientation：雇员岗引导
Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案
Employee services benefits：雇员服务福利
Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划
Equal Pay Act：公工资法
Establishment stage：确立阶段
Exit interviews：离职面谈
Expectancy chart：期图表
Experimentation：实验
Exploration stage：探索阶段
F
Factfinder：调查
Fair day＇s work：公日工作
Fair Labor Standards Act：公劳动标准法案
Flexible benefits programs：弹性福利计划
Flex place：弹性工作点
Flextime：弹性工作时间
Forced distribution method：强制分布法
Fourday workweek：周4天工作制
Frederick Taylor：弗雷德里克·泰罗
Functional control：职控制
Functional job analysis：功性工作分析法
G
General economic conditions：般济状况
Golden offerings：高龄付
Good faith bargaining：真诚谈判
Grade description：等级说明书
Grades：等级
Graphic rating scale：图尺度评价法
Grid training：方格训练
Grievance：抱怨
Grievance procedure：抱怨程序
Group life insurance：团体寿保险
Group pension plan：团体退休金计划
Growth stage：成长阶段
Guarantee corporation：担保公司
Guaranteed fair treatment：保证公
Guaranteed piecework plan：保障计件工资制
Gain sharing：收益分享
H
Halo effect：晕轮效应
Health maintenance organization (HMO) ：健康维持组织
I
Illegal bargaining：非法谈判项目
Impasse：僵持
Implied authority：隐含职权
Incentive plan：激励计划
Individual retirement account (IRA) ：退休账户
Inhouse development center：企业部开发中心
Insubordination：服
Insurance benefits：保险福利
Interviews：谈话面谈
J
Job analysis：工作分析
Job description：工作描述
Job evaluation：职位评价
Job instruction training (JIT) ：工作指导培训
Job posting：工作公告
Job rotation：工作轮换
Job sharing：工作分组
Job specifications：工作说明书
John Holland：约翰·霍兰德
Junior board：初级董事会
L
Layoff：时解雇
Leader attach training：领导者匹配训练
Lifetime employment without guarantees：保证终身解雇
Line manager：直线理者
Local market conditions：方劳动力市场
Lockout：闭厂
M
Maintenance stage：维持阶段
Management assessment center：理评价中心
Management by objectives (MBO) ：目标理法
Management game：理竞赛
Management grid：理方格训练
Management process：理程
Mandatory bargaining：强制谈判项目
Mediation：调解
Merit pay：绩效工资
Merit raise：绩效加薪
Mid career crisis sub stage：中期职业危机阶段
N
Nondirective interview：非定面试
O
Occupational market conditions：职业市场状况
Occupational orientation：职业性
Occupational Safety and Health Act：职业安全健康法案
Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ：职业安全健康理局
Occupational skills：职业技
Opendoor：敞开门户
Opinion survey：意见调查
Organization development(OD) ：组织发展
Outplacement counseling：外安置顾问
P
Paired comparison method：配较法
Panel interview：组面试
Participant diarylogs：现场工日记日志
Pay grade：工资等级
Pension benefits：退休金福利
Pension plans：退休金计划
Peoplefirst values：价值观
Performance analysis：工作绩效分析
Performance Appraisal interview工作绩效评价面谈
Personnel (or human resource) management：事（力资源）理
Personnel replacement charts：事调配图
Piecework：计件
Plant Closing law：工厂关闭法
Point method
Policies：政策
Position Analysis Questionnaire (PAQ) ：职位分析问卷
Position replacement cards：职位调配卡
Pregnancy discrimination act：怀孕歧视法案
Profitsharing plan利润分享计划
Programmed learning：程序化教学
Q
Qualifications inventories：资格数库
Quality circle：质量圈
R
Ranking method：排序法
Rate ranges：工资率系列
Ratio analysis：率分析
Reality shock：现实击 Reliability：信度
Retirement：退休
Retirement benefits：退休福利
Retirement counseling：退休前咨询
Rings of defense：保护圈
Role playing：角色扮演
S
Skiplevel interview：越级谈话
Social security：社会保障
Speak up ：讲出
Special awards：特殊奖励
Special management development techniques：特殊理开发技术
Stabilization sub stage：稳定阶段
Staff (service) function：职（服务）功
Standard hour plan：标准工时工资
Stock option：股票期权
Straight piecework：直接计件制
Strategic plan：战略规划
Stress interview：压力面试
Strictnessleniency：偏紧偏松
Strikes：罢工
Structured interview：结构化面试
Succession planning：接班计划
Supplement pay benefits：补充报酬福利
Supplemental unemployment benefits：补充失业福利
Salary surveys：薪资调查
Savings plan：储蓄计划
Scallion plan：斯坎伦计划
Scatter plot：散点分析
Scientific management：科学理
Self directed teams：指导工作组
Selfactualization：实现
Sensitivity training：敏感性训练
Serialized interview：系列化面试
Severance pay：离职金
Sick leave：病假
Situational interview：情境面试
Survey feedback：调查反馈
Sympathy strike：情罢工
System Ⅳ组织体系Ⅳ
System I：组织体系Ⅰ
T
Task analysis：务分析
Team building：团队建设
Team or group：班组
Termination：解雇终止
Termination at will：意终止
Theory X：X理
Theory Y：Y理
Thirdparty involvement：第三方介入
Training：培训
Transactional analysis (TA) ：际关系心理分析
Trend analysis：趋势分析
Trial sub stage：尝试阶段
U
Unsafe conditions：安全环境
Unclear performance standards：绩效评价标准清
Unemployment insurance：失业保险
Unfair labor practice strike：正劳工活动罢工
Unsafe acts：安全行
V
Validity：效度
Valuebased hiring：价值观基础雇佣
VroomYetton leadership trainman：维罗姆耶顿领导力训练
Variable compensation：变报酬
Vestibule or simulated training：新雇员培训模拟
Vesting：特保护权
Voluntary bargaining：愿谈判项目
Voluntary pay cut：愿减少工资方案
Voluntary time off：愿减少时间
W
Wage carve：工资曲线
Work samples：工作样
Work sampling technique：工作样技术
Work sharing：时性工作分担
Worker involvement：雇员参计划
Worker＇s benefits：雇员福利
16PF 卡特尔16种格素测试
e3[DNsua0360degree appraisal 360度评估
Ym E9bj3PEj＼0360degree feedback 360度反馈HR精英博客＼`4gdo9^ ＼to R+V
7S 7S原模型
9＼*d2R m4~e&dA0New 7S 新7S原模型HR精英博客＇o y|g S aNj4D
8020 principle 8020 法HR精英博客 JW ghbngx
AARAfter Action Review 行动学机制HR精英博客Do ^@)O+AG
Ability Test 力测试
7vO&＼5QL#L)J9c#I0Ability of Manager 理者力HR精英博客 e)qdU i G
Absence Management 缺勤理HR精英博客＼f wj `6Ia H3f＼
Absence rate 缺勤率HR精英博客]X V6z bA1QL]ga0q
Absent with leave 缺勤（）许缺勤HR精英博客9SZK9mq
Absent without Leave 缺勤擅离职守HR精英博客YR4DJ |qCS^ h
Absenteeism 缺勤HR精英博客 ]e2sy3tl
Accelerating Premium
累进奖金制HR精英博客k|EA F m
Accident Frequency 事频率HR精英博客#A} `5z#i [kl+bd
Accident Insurance 意外伤害保险HR精英博客i`C^1t4y8Ie9K
Accident Investigation 事调查HR精英博客iji6B hlU
Accident Loss 事损失
V0q＇sY(Q n＼ ]Ggc0Accident Prevention 事预防
|RO7j _n]mH0Accident Proneness 事（频发）倾
＼Ea#]8O_ }w~8`0Accident Severity 事严重程度HR精英博客 ＼Cmf WB_E2u0u
Accident Severity Rate 事严重率
LYsw2ut0Accident Work Injury 工伤事
|0MgY _ a P v#z0Achievement Need 成需求HR精英博客7wl1Mfm M9R＇[(]
Achievement Test 成测试
DxDrZv{0Action Learning 行动（）学法HR精英博客j1q^{5JX
Action Research 行动研究
9Rtl{4l M t_]0Active Practice 动实
3J RGg+qr0Adjourning 解散期解散阶段HR精英博客}gr#b E2Iw
Administer 理者
~| COy0Administrative Level 理层次HR精英博客]UG}8U+z5vd
Administrative Line 直线式理
v8ZQ6t Q)T~8G9A0ADRAlternative Dispute Resolution 建设性争议解决方法HR精英博客yfC X ] V8_7zlN)gd
Adventure learning 探险学法
0is bI q9RF A0Adverse Impact 负面影响
nq~4Jx3kQ9v ＼1]0Advertisement Recruiting 广告招聘
Lv9e*j)b|0Affective Commitment 情感认
js }m Zq2q UU0Affiliation Need 属需求HR精英博客is4k*T_
Affirmative Action 反优先雇佣行动
i6JsN_G1R0Age Composition 年龄结构HR精英博客(dY(n [M ZVp
Age Discrimination 年龄歧视
6K ZH)q j)RM0Age Retirement 龄退休
W E＇A~L O(P w0Agreement Content 协议容
0y＼#U1Y | V0ALIEDIM 费茨帕特里克出勤理模型
nYy+p&`P9wa9@n8i0Allowance 津贴
N tQ9~0Alternative Ranking Method 交排序法HR精英博客 t3vXK(v#wF
Amoeba Management 变形虫式理HR精英博客~ A*}+|0[FEL
Analytic Approach 分析法HR精英博客 ru TD u g7V
Annual Bonus 年终分红HR精英博客 D }|D*bpy9fzv
Annual Leave 年假
0M9_3UN(W0AnnuityPension 退休金HR精英博客0x#pV|4L8Gm
ApplicantInitiated Recruitment 荐式招聘HR精英博客kDkgk
Application Blank 申请表HR精英博客1j*Z+XMap P9J
Appraisal Feedback 考评反馈HR精英博客QSwI6jXZj
Appraisal Interview 考评面谈HR精英博客)I J hW nc
Appraisal Standardization 考评标准化
O3g7R kd0Appraiser Training 考评者培训
jAP8zL16I0Apprenticeship Training 学徒式培训
4o1B&z+＼5h0ArbitrationMediation 仲裁
huu*D&y[F2q0Assessment Center 评价中心
V＇R2Ol|nS]N0ATSApplicant Tracking System 求职踪系统
nLU RXX9q0Attendance 考勤HR精英博客xmWH2o erk
Attendance Incentive Plan 参式激励计划
UnxKlp)P^qbj0Attendance Rate 出勤率
6n^*aO_j0Attitude Survey 态度调查HR精英博客]^hMCDM4l C
Attribution Theory 理
GR3＼TWej5z0Audiovisual Instruction 视听教学HR精英博客bU I g k)KZ^(P A
Authority 职权HR精英博客w VZho#}
Availability Analysis 获性分析HR精英博客bj[4CRW4Pvq_)A v}
Availability Forecast 供预测
常见职位职务名中英
Accounting Assistant会计助理
Accounting Clerk记帐员
Accounting Manager会计部理
Accounting Stall会计部职员
Accounting Supervisor会计
Administration Manager行政理
Administration Staff行政员
Administrative Assistant行政助理
Administrative Clerk行政办事员
Advertising Staff广告工作员
Airlines Sales Representative航空公司定座员
Airlines Staff航空公司职员
Application Engineer应工程师
Assistant Manager副理
Bond Analyst证券分析员
Bond Trader证券交易员
Business Controller业务
Business Manager业务理
Buyer采购员
Cashier出纳员
Chemical Engineer化学工程师
Civil Engineer土木工程师
ClerkReceptionist职员接员
Clerk Typist & Secretary文书字兼秘书
Computer Data Input Operator计算机资料输入员
Computer Engineer计算机工程师
Computer Processing Operator计算机处理操作员
Computer System Manager计算机系统部理
Copywriter广告文字撰稿
Deputy General Manager副总理
Economic Research Assistant济助究助理
Electrical Engineer电气工程师
Engineering Technician工程技术员
English InstructorTeacher英语教师
Export Sales Manager外销部理
Export Sales Staff外销部职员
Financial Controller财务
Financial Reporter财务报告
FX (Foreign Exchange)Clerk外汇部职员
FX Settlement Clerk外汇部核算员
Fund Manager财务理
General Auditor审计长
General Manager President总理
General Manager Assistant总理助理
General Manager’s Secretary总理秘书
Hardware Engineer (计算机)硬件工程师
Import Liaison Staff进口联络员
Import Manager进口部理
Insurance Actuary保险
公司理赔员
International Sales Staff国际销售员
Interpreter口语翻译
Legal Adviser法律顾问
Line Supervisor生产线
Maintenance Engineer维修工程师
Management Consultant理顾问
Manager理
Manager for Public Relations公关部理
Manufacturing Engineer制造工程师
Manufacturing Worker生产员工
Market Analyst市场分析员
Market Development Manager市场开发部理
Marketing Manager市场销售部理
Marketing Staff市场销售员
Marketing Assistant销售助理
Marketing Executive销售
Marketing Representative销售代表
Marketing Representative Manager市场调研部理
Mechanical Engineer机械工程师
Mining Engineer采矿工程师
Music Teacher音乐教师
Naval Architect造船工程师
Office Assistant办公室助理
Office Clerk职员
Operational Manager业务理
Package Designer包装设计师
Passenger Reservation Staff客票位预订员
Personnel Clerk事部职员
Personnel Manager事部理
Plant Factory Manager厂长
Postal Clerk邮政员
Private Secretary私秘书
Product Manager生产部理
Production Engineer产品工程师
Professional Staff专业员
Programmer电脑程序设计师
Project Staff (项目)策划员
Promotional Manager推售部理
Proofreader校员
Purchasing Agent采购(进货)员
Quality Control Engineer质量理工程师
Real Estate Staff房产职员
Recruitment Coordinator招聘协调
Regional Manger区理
Research＆Development Engineer研究开发工程师
Restaurant Manager饭店理
Sales and Planning Staff销售计划员
Sales Assistant销售助理
Sales Clerk店员售货员
Sales Coordinator销售协调
Sales Engineer销售工程师
Sales Executive销售
Sales Manager销售部理
Salesperson销售员
Seller Representative销售代表
Sales Supervisor销售监
School Registrar学校注册
Secretarial Assistant秘书助理
Secretary秘书
Securities Custody Clerk保安员
Security Officer安全员
Senior Accountant高级会计
Senior ConsultantAdviser高级顾问
Senior Employee高级雇员
Senior Secretary高级秘书
Service Manager服务部理
Simultaneous Interpreter声传译员
Software Engineer (计算机)软件工程师
Supervisor监员
Systems Adviser系统顾问
Systems Engineer系统工程师
Systems Operator系统操作员
Technical Editor技术编辑
Technical Translator技术翻译
Technical Worker技术工
Telecommunication Executive电讯(电信)员
Telephonist Operator电话接线员话务员
Tourist Guide导游
Trade Finance Executive贸易财务
Trainee Manager培训部理
Translation Checker翻译核员
Translator翻译员
Trust Banking Executive银行高级职员
Typist字员
Wordprocessor Operator文字处理操作员
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VicePresident of Sales 销售副總裁
Senior Customer Manager 高級客户經理
Sales Manager 销售經理
Regional Sales Manager 区銷售經理
Merchandising Manager 采購經理
Sales Assistant 销售助理
Wholesale Buyer 批發采购员
TeleInterviewer 电话调查員员
Real Estate Appraiser 房產評估师
Marketing Consultant 市場顧客场顾问
Marketing and Sales Director 市場銷售总监
Market Research Analyst 市場調查分析员
Manufacturer＼＇s Representative 厂家代表
Director of Subsidiary Rights 分公司權利总监
Sales Representative 销售代表
Assistant Customer Executive 客户理助理
Marketing Intern 市場实習
Marketing Director 市場總監场总监
Insurance Agent 保險代理
Customer Manager 客户經理
VicePresident of Marketing 市場副總裁
Regional Customer Manager 区客户經理
Sales Administrator 销售
Telemarketing Director 電話銷售总监
Advertising Manager 广告經理
Travel Agent 旅行代办员
Salesperson 销售员
Telemarketer 电话销售员
Sales Executive 销售执行者
Marketing Assistant 市場助理
Retail Buyer 零售采购员
Real Estate Manager 房產經理
Real Estate Broker 房產經紀
Purchasing Agent 采購代理
Product Developer 产品开发
Marketing Manager 市場經理
Advertising Coordinator 广告协调员
Advertising Assistant 广告助理
Ad Copywriter(Direct Mail) 广告文撰写
Customer Representative 客户代表
Computers and Mathematics(計算机部分)
Manager of Network Administration 网絡理經理
MIS Manager 电脑部經理
Project Manager 项目經理
Technical Engineer 技术工程师
Developmental Engineer 开開發工程师
Systems Programmer 系統程序員员
Administrator 局域网理員员
Operations Analyst 操作分析
Computer Operator 电脑操作员
Product Support Manager 产產品支持經理
Computer Operations Supervisor 电脑電腦操作
Director of InFORMation Services 信息服務
Systems Engineer 系統工程师
Hardware Engineer 硬件工程师
Applications Programmer 应軟件程序员
InFORMation Analyst 信息分析
LAN Systems Analyst 系統分析
Statistician 統計員 统计员
Human Resources（力資源部分）
Director of Human Resources 力資源总监
Assistant Personnel Officer 事助理
Compensation Manager 薪酬經理
Employment Consultant 招募顾问
Facility Manager 勤經理
Job Placement Officer 員配置专员
Labor Relations Specialist 劳动關系专员
Recruiter 招聘員员
Training Specialist 培训专员
VicePresident of Human Resources 力資源副總裁
Assistant VicePresident of Human Resources 力資源副總裁助理
Personnel Manager 职员職員經理
Benefits Coordinator 员員工福利协調員调员
Employer Relations Representative 员工關系代表
Personnel Consultant 员工顧问
Training Coordinator 培訓协调员
Executive and Managerial(理部分)
Chief Executive Officer(CEO) 首席执行官
Director of Operations 运運營總監营总监
VicePresident 副總裁
Branch Manager 部門經理
Retail Store Manager 零售店經理
HMO Product Manager 产品經理
Operations Manager 操作經理
Assistant VicePresident 副總裁助理
Field Assurance Coordinator 土担保协调员
Management Consultant 理顾问
District Manager 市区經理
Hospital Administrator 医院理
ImportExport Manager 进出口理
Insurance Claims Controller 保險認領理员
Program Manager 程序理經理
Insurance Coordinator 保險协调员
Project Manager 项目經理
Inventory Control Manager 库存理經理
Regional Manager 区域經理
Chief Operations Officer(COO) 首席運營官
General Manager 总理
Executive Marketing Director 市場行政总监
Controller(International) 国際監
Food Service Manager 食品服務經理
Production Manager 生產經理
Administrator 医序保險理
Property Manager 房產經理
Claims Examiner 考官
Controller(General) 理員员
Service Manager 服務經理
Manufacturing Manager 制造業經理
Vending Manager 售買經理
Telecommunications Manager 电信業經理
Transportation Manager 运输經理
Warehouse Manager 仓库經理
Assistant Store Manager 商店經理助理
Manager(NonProfit and Charities) 非盈利性慈善机构理
做理必备英文单词
目标 mission objective
集体目标 group objective
部环境 internal environment
外部环境 external environment
计划 planning
组织 organizing
事 staffing
领导 leading
控制 controlling
步骤 process
原理 principle
方法 technique
理 manager
总理 general manager
行政员 administrator
员 supervisor
企业 enterprise
商业 business
产业 industry
公司 company
效果 effectiveness
效率 efficiency
企业家 entrepreneur
权利 power
职权 authority
职责 responsibility
科学理 scientific management
现代营理 modern operational management
行科学 behavior science
生产率 productivity
激励 motivate
动机 motive
法律 law
法规 regulation
济体系 economic system
理职 managerial function
产品 product
服务 service
利润 profit
满意 satisfaction
属 affiliation
尊敬 esteem
实现 selfactualization
力投入 human input
盈余 surplus
收入 income
成 cost
资货物 capital goods
机器 machinery
设备 equipment
建筑 building
存货 inventory
验法 the empirical approach
际行法 the interpersonal behavior approach
集体行法 the group behavior approach
协作社会系统法 the cooperative social systems approach
社会技术系统法 the socialtechnical systems approach
决策理法 the decision theory approach
数学法 the mathematical approach
系统法 the systems approach
机制宜法 the contingency approach
理务法 the managerial roles approach
营法 the operational approach
际关系 human relation
心理学 psychology
态度 attitude
压力 pressure
突 conflict
招聘 recruit
鉴定 appraisal
选拔 select
培训 train
报酬 compensation
授权 delegation of authority
协调 coordinate
业绩 performance
考绩制度 merit system
表现 behavior
级 subordinate
偏差 deviation
检验记录 inspection record
误工记录 record of laborhours lost
销售量 sales volume
产品质量 quality of products
先进技术 advanced technology
顾客服务 customer service
策略 strategy
结构 structure
领先性 primacy
普遍性 pervasiveness
忧虑 fear
忿恨 resentment
士气 morale
解雇 layoff
批发 wholesale
零售 retail
程序 procedure
规 rule
规划 program
预算 budget
作 synergy
型联合企业 conglomerate
资源 resource
购买 acquisition
增长目标 growth goal
专利产品 proprietary product
竞争手 rival
晋升 promotion
理决策 managerial decision
商业道德 business ethics
竞争力价格 competitive price
供货商 supplier
贩 vendor
利益突 conflict of interests
派生政策 derivative policy
开支帐户 expense account
批准程序 approval procedure
病假 sick leave
休假 vacation
工时 laborhour
机时 machinehour
资支出 capital outlay
现金流量 cash flow
工资率 wage rate
税收率 tax rate
股息 dividend
现金状况 cash position
资金短缺 capital shortage
总预算 overall budget
资产负债表 balance sheet
行性 feasibility
投入原 the commitment principle
投资回报 return on investment
生产力 capacity to produce
实际工作者 practitioner
终结果 end result
业绩 performance
利益 personal interest
福利 welfar
e 市场占率 market share
创新 innovation
生产率 productivity
利润率 profitability
社会责 public responsibility
董事会 board of director
组织规模 size of the organization
组织文化 organizational culture
目标理 management by objectives
评价工具 appraisal tool
激励方法 motivational techniques
控制手段 control device
价值 personal worth
优势 strength
弱点 weakness
机会 opportunity
威胁 threat
责 personal responsibility
顾问 counselor
定量目标 quantitative objective
定性目标 qualitative objective
考核目标 verifiable objective
优先 priority
工资表 payroll
策略 strategy
政策 policy
灵活性 discretion
种营 diversification
评估 assessment
致性 consistency
应变策略 consistency strategy
公关系 public relation
价值 value
抱负 aspiration
偏见 prejudice
审查 review
批准 approval
决定 major decision
分公司总理 division general manager
资产组合距阵 portfolio matrix
明星 star
问号 question mark
现金牛 cash cow
赖狗 dog
采购 procurement
口素 demographic factor
理素 geographic factor
公司形象 company image
产品系列 product line
合资企业 joint venture
破产政策 liquidation strategy
紧缩政策 retrenchment strategy
战术 tactics 追 followership
性 individuality 性格 personality
安全 safety 权 latitude
悲观 pessimistic
静止 static
乐观 optimistic
动态 dynamic 灵活 flexible
抵制 resistance
敌 antagonism
折中 eclectic
激励 motivation
潜意识 subconscious
位 status
情感 affection
欲 desire
压力 pressure
满足 satisfaction
实现需 needs for selfactualization
尊敬需 esteem needs
属需 affiliation needs
安全需 security needs
生理需 physiological needs
维持 maintenance
保健 hygiene
激励素 motivator
概率 probability
强化理 reinforcement theory
反馈 feedback
奖金 bonus
股票期权 stock option
劳资纠纷 labor dispute
缺勤率 absenteeism
员流动 turnover 奖励 reward
特许营 franchise
热诚 zeal 信心 confidence
鼓舞 inspire
素 ingredient
忠诚 loyalty 奉献 devotion
作风 style 品质 trait
适应性 adaptability
进取性 aggressiveness
热情 enthusiasm 毅力 persistence
际交力 interpersonal skills
行政理力 administrative ability
智力 intelligence
专制式领导 autocratic leader
民式领导 democratic leader
放式领导 freerein leader
理方格图 the managerial grid
工作效率 work efficiency
服 obedience
领导行 leader behavior
支持型领导 supportive leadership
参型领导 participative leadership
指导型领导 instrumental leadership
成取型领导 achievementoriented leadership
力资源术语英汉
1 Adaptability 适应性
2 Aligning Performance for Success 协调工作求成功业绩
3 Applied Learning 应知识
4 Building a Successful Team 建立成功团队
5 Building Customer Loyalty 客户忠诚
6 Building Partnerships 建立合作关系
7 Building Strategic Working Relationships 建立战略性工作关系
8 Building Trust 建立互信关系
9 Coaching 辅导
10 Communication 沟通
11 Continuous Learning 断学
12 Contributing to Team Success 团队成功贡献
13 Customer Focus 客户中心
14 Decision Making 决策
15 Delegating Responsibility 授权
16 Developing Others 发展
17 Drive for Results 注重实效
18 Energy 精力充沛
19 Facilitation Change 推动变革
20 Followup 进
21 Formal Presentation 专业演讲技巧
22 Gaining Commitment 具命感
23 Impact 影响力
24 Information Monitoring 采集信息
25 Initiating Action 动采取行动
26 Innovation 创新
27 Job Fit 胜工作
28 Leading Through Mission and Values 命价值认中领导
29 Managing Conflict 解决突
30 Managing Work (Includes Time Management) 理工作（时间理）
31 Meeting Leadership 会议组织力
32 Meeting Participation 分享
33 Negotiation 谈判
34 Planning and Organizing 编制计划组织力
35 Quality Orientation 质量定位
36 Risk Taking 勇险
37 Safety Awareness 安全意识
38 Sales Ability Persuasiveness 销售力说服力
39 Strategic Leadership Decision Making 战略性领导决策制定
40 Stress Tolerance 压力忍受力
41 Technical Professional Knowledge and Skills 技术专业知识技
42 Tenacity 坚忍拔
43 Work Standards 操作规范
44 Action learning：行动学
45 Alternation ranking method：交排序法
46 Annual bonus：年终分红
47 Application forms：工作申请表
48 Appraisal interview：评价面试
49 Aptitudes：资质
50 Arbitration：仲裁
51 Attendance incentive plan：参式激励计划
52 Authority：职权
53 Behavior modeling：行模拟
54 Behaviorally anchored rating scale (bars)：行锚定等级评价法
55 Benchmark job：基准职位
56 Benefits：福利
57 Bias：偏见
58 Boycott：联合抵制
59 Bumpinglayoff procedures：工作换时解雇程序
60 Burnout：耗竭
61 Candidateorder error：候选次序错误
62 Capital accumulation program：资积累方案
63 Career anchors：职业锚
64 Career cycle：职业周期
65 Career planning and development：职业规划职业发展
66 Case study method：案例研究方法
67 Central tendency：居中趋势
68 Citations：传讯
69 Civil Rights Act：民权法
70 Classes：类
71 Classification (or grading) method：类（分级）法
72 集体谈判Comparable worth：价值
73 Compensable factor：报酬素
74 Computerized forecast：计算机化预测
75 Content validity：容效度
76 Criterion validity：效标效度
77 Critical incident method：关键事件法
78 DavisBacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案
79 Daytodaycollective bargaining：日常集体谈判
80 Decline stage：降阶段
81 Deferred profitsharing plan：延期利润分享计划
82 Defined benefit：固定福利
83 Defined contribution：固定缴款
84 Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法
85 Discipline：纪律
86 Dismissal：解雇开
87 Downsizing：精简
88 Early retirement window：提前退休窗口
89 Economic strike：济罢工
90 Edgar Schein：艾德加·施恩
91 Employee compensation：职员报酬
92 Employee orientation：雇员岗引导
93 Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案
94 Employee services benefits：雇员服务福利
95 Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划
96 Equal Pay Act：公工资法
97 Establishment stage：确立阶段
98 Exit interviews：离职面谈
99 Expectancy chart：期图表
100 Experimentation：实验
101 Exploration stage：探索阶段
102 Factfinder：调查
103 Fair day’s work：公日工作
104 Fair Labor Standards Act：公劳动标准法案
105 Flexible benefits programs：弹性福利计划
106 Flex place：弹性工作点
107 Flextime：弹性工作时间
108 Forced distribution method：强制分布法
109 Fourday workweek：周4天工作制
110 Frederick Taylor：弗雷德里克·泰罗
111 Functional control：职控制
112 Functional job analysis：功性工作分析法
name 姓名 in 英寸
pen name 笔名 ft 英尺
alias 名 street 街
Mr 先生 road 路
Miss 姐 district 区
Ms （姐太太） house number 门牌
Mrs 太太 lane 胡巷
age 年龄 height 身高
bloodtype 血型 weight 体重
address 址 born 生
permanent address 永久住址 birthday 生日
province 省 birthdate 出生日期
city 市 birthplace 出生点
county 县 home phone 住宅电话
prefecture 专区 office phone 办公电话
autonomous region 治区 business phone 办公电话
nationality 民族国籍 current address 目前住址
citizenship 国籍 date of birth 出生日期
native place 籍贯 postal code 邮政编码
duel citizenship 双重国籍 marital status 婚姻状况
family status 家庭状况 married 已婚
single 未婚 divorced 离异
separated 分居 number of children 子女数
health condition 健康状况 health 健康状况
excellent （身体）极佳 shortsighted 视
farsighted 远视 ID card 身份证
date of availability 职时间 membership 会员资格
president 会长 vicepresident 副会长
director 理事 standing director 常务理事
society 学会 association 协会
secretarygeneral 秘书长
research society 研究会
work experience 工作历 occupational history 工作历
professionalhistory 职业历 specific experience 具体历
responsibilities 职责 second job 第二职业
achievements 工作成业绩 administer 理
assist 辅助 adapted to 适应
accomplish 完成（务等） appointed 认命
adept in 善 analyze 分析
authorized 委核准 behave 表现
break the record 破纪录 breakthrough 关键问题解决
control 控制 conduct 营处理
cost 成费 create 创造
demonstrate 证明示范 decrease 减少
design 设计 develop 开发发挥
devise 设计发明 direct 指导
double 加倍翻番 earn 获赚取
effect 效果作 eliminate 消
enlarge 扩 enrich 丰富
exploit 开发（资源产品） enliven 搞活
establish 设立（公司等）开业 evaluation 估价评价
execute 实行实施 expedite 加快促进
generate 产生 good at 擅长
guide 指导操 improve 改进提高
initiate 创始开创 innovate 改革革新
invest 投资 integrate 结合体化
justified 证明合法化 launch 开办（新企业）
maintain 保持维修 modernize 现代化
negotiate 谈判 nominated 提名认命
overcome 克服 perfect 完善改善
perform 执行履行 profit 利润
be promoted to 提升 be proposed as 提名（推荐）
realize 实现（目标）获（利润） reconstruct 重建
recorded 记载 refine 精练精制
registered 已注册
regenerate 更新生
replace 接换 retrieve 挽回
revenue 收益收入
scientific 科学系统
selfdependence 力更生
serve 服务供职
settle 解决（问题等） shorten 减低……效
simplify 简化精简 spread 传播扩
standard 标准规格 supervises 监督理
supply 供满足 systematize 系统化
test 试验检验 welltrained 训练素
valuable 价值 target 目标指标
working model 劳动模范
advanced worker 先进工作者
education 学历 educational history 学历
educational background 教育程度 curriculum 课程
major 修 minor 副修
educational highlights 课程重点部分 curriculum included 课程包括
specialized courses 专门课程
courses taken 学课程
special training 特训练
social practice 社会实践
parttime jobs 业余工作
summer jobs 暑期工作
vacation jobs 假期工作
refresher course 进修课程
extracurricularactivities 课外活动
physical activities 体育活动
recreational activities 娱乐活动
academic activities 学术活动
social activities 社会活动
rewards 奖励
scholarship 奖学金
excellent League member 优秀团员
excellent leader 优秀干部
student council 学生会
offjob training 脱产培训
injob training 职培训
educational system 学制
cademic year 学年
semester 学期（美） term 学期（英）
supervisor 文导师 pass 格
fail 格 marks 分数
examination 考试 degree 学位
post doctorate 博士 doctor(PhD) 博士
master 硕士 bachelor 学士
graduate student 研究生 abroad student 留学生
abroad student 留学生 undergraduate 学肆业生
governmentsupportedstudent 公费生 commoner 费生
extern 走读生 intern 实生
prize fellow 奖学金生 boarder 寄宿生
graduate 毕业生 guest student 旁听生（英）
auditor 旁听生（美） daystudent 走读生
应聘职位
objective 目标 position desired 希职位
job objective 工作目标 employment objective 工作目标
career objective 职业目标 position sought 谋求职位
position wanted 希职位
position appliedfor 申请职位
离职原
for more specializedwork 更专门工作
for prospectsof promotion 晋升前途
for higher responsibility 更高层次工作责
for wider experience 扩工作验
due to closedownof company 公司倒闭
due to expiryof employment 雇期满
sought a betterjob 找更工作
to seek a betterjob 找份更工作
业余爱
hobbies 业余爱 play the guitar 弹吉
reading 阅读 play chess 棋
play 话剧 long distance running 长跑
play bridge 桥牌 collecting stamps 集邮
play tennis 网球 jogging 慢跑
sewing 缝纫 travelling 旅游
listening to symphony 听交响乐 do some clay scultures 搞泥塑
efficient 效率 energetic 精力充沛
expressivity 善表达 faithful 守信忠诚
frank 直率真诚 generous 宽宏量
genteel 教养 gentle 礼貌
humorous 幽默 impartial 公正
independent 见 industrious 勤奋
ingenious 独创性 motivated 目明确
intelligent 理解力强 learned 精通某门学问
logical 条理分明 methodical 方法
modest 谦虚 objective 客观
precise 丝苟 punctual 严守时刻
realistic 实事求 responsible 负责
sensible 明白事理 sporting 光明正
steady 踏实 systematic 系统
purposeful 意志坚强 sweettempered 性情温
temperate 稳健 tireless 孜孜倦
沟通 Communication
发展 Personal Development
电子学 eLearning
项目理 Project Management
领导艺术 Leadership
团队建设 Team Building
理 Management
商务理类
行政理Administrative Support
力资源Human Resources
商法Business Law
行业Industry
客户服务Customer Service
知识理Knowledge Management
电子商务eBusiness
市场Marketing
金融财会Finance & Accounting
企业运营Operations
财务服务Financial Services
销售Sales
able 干干 adaptable 适应性强
active 动活跃 aggressive 进取心
ambitious 雄心壮志 amiable 蔼亲
amicable 友 analytical 善分析
apprehensive 理解力 aspiring 志气抱负
audacious 胆险精神 capable 力
careful 办理仔细 candid 正直
competent 胜 constructive 建设性
cooperative 合作精神 creative 富创造力
dedicated 奉献精神 dependable
diplomatic 老练策略 disciplined 守纪律
dutiful 职 welleducated 受良教育
99 managers： 99理员——际关系生产关系处理high理者详见布莱克莫顿理方格（managerial grid）详细解释
action learning：行动学——岗培训类似
adverse impact：利影响——解释
affirmative action：反优先雇佣行——国没相关法律处
Age discrimination in Employment Act of 1967 1967年雇佣年龄歧视法——说估计翻译英语文献时候
agency shop 工会代理制企业——种工会保障形式
Albermale Paper Company v Moody：Albermale纸业公司诉Moody诉讼案——关工作测试工具合法性效性重案例
alternation ranking method：交排序法——排序工作绩效评价方法
AFLCIO(American Federation of Labor and Congress of Industrial Organization)：美国劳联——产联
ADA(Americans with Disability Act)：美国残疾法
appraisal interview 评价面试——工作绩效评价完司属讨外种面试误会
aptitude 资质
arbitration 仲裁
authority 职权
authority card：授权卡——员工表示组织工会感兴趣签名张卡
B部分：
bargin unit 谈判单位——工会授权代表雇员群体
behavior modeling：行模拟——受训者进行理者角色扮演提供反馈评价
BARS（behaviorally anchored rating scale）：关键时间描述法量化评价技术相结合绩效评价技术
benchmark job：基准职位——确定工资等级工作
benefits：福利
bias 偏见——员工非绩效素影响绩效评价良取
BFOQ（bona fide occupational qualification）：合法职业资格
boycott：联合抵制——雇员利益集团拒绝购买雇产品做法
bumpinglayoff procedures：工作换时解雇程序：淡季时谁解雇程序性规定助保护资历深员工
burnout：劳死——爱护生命心
business necessity：营必需——种种雇佣程序工具必效证明
C部分：
candidateorder error：候选次序错误——家知道假前面候选强惨啦次序影响考官判断形成错误
capital accumulation programs：资积累计划——针高层理股权激励
career anchors 职业锚
career cycle：职业周期
career planning and development：职业规划职业发展
case study method：案例研究法
central tendency：居中趋势——家激效评价趋中种情况
citations 传讯——事违反法律发出通知
classes：等级——工作求划分等级
classification (or grading) method：类（分级）法——工作划分群体类方法
closed shop：封闭式企业——种工会保障形式企业雇佣工会会员
collective bargining：集体谈判——资方工会代表劳动合签定进行面面谈判
comparable worth：价值——女性雇员概念宣称做相工作男性雇员报酬高
comparable factor：素——种工作中包括诸技努力责工作条件等类具性素
computerized forecast：计算机化（事需求）预测——计算机预测事需求
content validity：容效度——测试需工作需力合理代表
criterion validity：效标效度——测试绩效相关性效度类型
critical incident method：关键事件法——绩效评价种雇员常关键事件（特特坏）记录定期讨审查
A
Action learning：行动学
Alternation ranking method：交排序法
Annual bonus：年终分红
Application forms：工作申请表
Appraisal interview：评价面试
Aptitudes：资质
Arbitration：仲裁
Attendance incentive plan：参式激励计划
Authority：职权
B
Behavior modeling：行模拟
Behaviorally anchored rating scale (bars)：行锚定等级评价法
Benchmark job：基准职位
Benefits：福利
Bias：偏见
Boycott：联合抵制
Bumpinglayoff procedures：工作换时解雇程序
Burnout：耗竭
C
Candidateorder error：候选次序错误
Capital accumulation program：资积累方案
Career anchors：职业锚
Career cycle：职业周期
Career planning and development：职业规划职业发展
Case study method：案例研究方法
Central tendency：居中趋势
Citations：传讯
Civil Rights Act：民权法
Classes：类
Classification (or grading) method：类（分级）法
Collective bargaining：集体谈判
Comparable worth：价值
Compensable factor：报酬素
Computerized forecast：计算机化预测
Content validity：容效度
Criterion validity：效标效度
Critical incident method：关键事件法
D
DavisBacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案
Daytodaycollective bargaining：日常集体谈判
Decline stage：降阶段
Deferred profitsharing plan：延期利润分享计划
Defined benefit：固定福利
Defined contribution：固定缴款
Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法
Discipline：纪律
Dismissal：解雇开
Downsizing：精简
E
Early retirement window：提前退休窗口
Economic strike：济罢工
Edgar Schein：艾德加·施恩
Employee compensation：职员报酬
Employee orientation：雇员岗引导
Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案
Employee services benefits：雇员服务福利
Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划
Equal Pay Act：公工资法
Establishment stage：确立阶段
Exit interviews：离职面谈
Expectancy chart：期图表
Experimentation：实验
Exploration stage：探索阶段
F
Factfinder：调查
Fair day＇s work：公日工作
Fair Labor Standards Act：公劳动标准法案
Flexible benefits programs：弹性福利计划
Flex place：弹性工作点
Flextime：弹性工作时间
Forced distribution method：强制分布法
Fourday workweek：周4天工作制
Frederick Taylor：弗雷德里克·泰罗
Functional control：职控制
Functional job analysis：功性工作分析法
G
General economic conditions：般济状况
Golden offerings：高龄付
Good faith bargaining：真诚谈判
Grade description：等级说明书
Grades：等级
Graphic rating scale：图尺度评价法
Grid training：方格训练
Grievance：抱怨
Grievance procedure：抱怨程序
Group life insurance：团体寿保险
Group pension plan：团体退休金计划
Growth stage：成长阶段
Guarantee corporation：担保公司
Guaranteed fair treatment：保证公
Guaranteed piecework plan：保障计件工资制
Gain sharing：收益分享
H
Halo effect：晕轮效应
Health maintenance organization (HMO) ：健康维持组织
I
Illegal bargaining：非法谈判项目
Impasse：僵持
Implied authority：隐含职权
Incentive plan：激励计划
Individual retirement account (IRA) ：退休账户
Inhouse development center：企业部开发中心
Insubordination：服
Insurance benefits：保险福利
Interviews：谈话面谈
J
Job analysis：工作分析
Job description：工作描述
Job evaluation：职位评价
Job instruction training (JIT) ：工作指导培训
Job posting：工作公告
Job rotation：工作轮换
Job sharing：工作分组
Job specifications：工作说明书
John Holland：约翰·霍兰德
Junior board：初级董事会
L
Layoff：时解雇
Leader attach training：领导者匹配训练
Lifetime employment without guarantees：保证终身解雇
Line manager：直线理者
Local market conditions：方劳动力市场
Lockout：闭厂
M
Maintenance stage：维持阶段
Management assessment center：理评价中心
Management by objectives (MBO) ：目标理法
Management game：理竞赛
Management grid：理方格训练
Management process：理程
Mandatory bargaining：强制谈判项目
Mediation：调解
Merit pay：绩效工资
Merit raise：绩效加薪
Mid career crisis sub stage：中期职业危机阶段
N
Nondirective interview：非定面试
O
Occupational market conditions：职业市场状况
Occupational orientation：职业性
Occupational Safety and Health Act：职业安全健康法案
Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ：职业安全健康理局
Occupational skills：职业技
Opendoor：敞开门户
Opinion survey：意见调查
Organization development(OD) ：组织发展
Outplacement counseling：外安置顾问
P
Paired comparison method：配较法
Panel interview：组面试
Participant diarylogs：现场工日记日志
Pay grade：工资等级
Pension benefits：退休金福利
Pension plans：退休金计划
Peoplefirst values：价值观
Performance analysis：工作绩效分析
Performance Appraisal interview工作绩效评价面谈
Personnel (or human resource) management：事（力资源）理
Personnel replacement charts：事调配图
Piecework：计件
Plant Closing law：工厂关闭法
Point method
Policies：政策
Position Analysis Questionnaire (PAQ) ：职位分析问卷
Position replacement cards：职位调配卡
Pregnancy discrimination act：怀孕歧视法案
Profitsharing plan利润分享计划
Programmed learning：程序化教学
Q
Qualifications inventories：资格数库
Quality circle：质量圈
R
Ranking method：排序法
Rate ranges：工资率系列
Ratio analysis：率分析
Reality shock：现实击 Reliability：信度
Retirement：退休
Retirement benefits：退休福利
Retirement counseling：退休前咨询
Rings of defense：保护圈
Role playing：角色扮演
S
Skiplevel interview：越级谈话
Social security：社会保障
Speak up ：讲出
Special awards：特殊奖励
Special management development techniques：特殊理开发技术
Stabilization sub stage：稳定阶段
Staff (service) function：职（服务）功
Standard hour plan：标准工时工资
Stock option：股票期权
Straight piecework：直接计件制
Strategic plan：战略规划
Stress interview：压力面试
Strictnessleniency：偏紧偏松
Strikes：罢工
Structured interview：结构化面试
Succession planning：接班计划
Supplement pay benefits：补充报酬福利
Supplemental unemployment benefits：补充失业福利
Salary surveys：薪资调查
Savings plan：储蓄计划
Scallion plan：斯坎伦计划
Scatter plot：散点分析
Scientific management：科学理
Self directed teams：指导工作组
Selfactualization：实现
Sensitivity training：敏感性训练
Serialized interview：系列化面试
Severance pay：离职金
Sick leave：病假
Situational interview：情境面试
Survey feedback：调查反馈
Sympathy strike：情罢工
System Ⅳ组织体系Ⅳ
System I：组织体系Ⅰ
T
Task analysis：务分析
Team building：团队建设
Team or group：班组
Termination：解雇终止
Termination at will：意终止
Theory X：X理
Theory Y：Y理
Thirdparty involvement：第三方介入
Training：培训
Transactional analysis (TA) ：际关系心理分析
Trend analysis：趋势分析
Trial sub stage：尝试阶段
U
Unsafe conditions：安全环境
Unclear performance standards：绩效评价标准清
Unemployment insurance：失业保险
Unfair labor practice strike：正劳工活动罢工
Unsafe acts：安全行
V
Validity：效度
Valuebased hiring：价值观基础雇佣
VroomYetton leadership trainman：维罗姆耶顿领导力训练
Variable compensation：变报酬
Vestibule or simulated training：新雇员培训模拟
Vesting：特保护权
Voluntary bargaining：愿谈判项目
Voluntary pay cut：愿减少工资方案
Voluntary time off：愿减少时间
W
Wage carve：工资曲线
Work samples：工作样
Work sampling technique：工作样技术
Work sharing：时性工作分担
Worker involvement：雇员参计划
Worker＇s benefits：雇员福利
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Attribution Theory 理
GR3＼TWej5z0Audiovisual Instruction 视听教学HR精英博客bU I g k)KZ^(P A
Authority 职权HR精英博客w VZho#}
Availability Analysis 获性分析HR精英博客bj[4CRW4Pvq_)A v}
Availability Forecast 供预测
常见职位职务名中英
Accounting Assistant会计助理
Accounting Clerk记帐员
Accounting Manager会计部理
Accounting Stall会计部职员
Accounting Supervisor会计
Administration Manager行政理
Administration Staff行政员
Administrative Assistant行政助理
Administrative Clerk行政办事员
Advertising Staff广告工作员
Airlines Sales Representative航空公司定座员
Airlines Staff航空公司职员
Application Engineer应工程师
Assistant Manager副理
Bond Analyst证券分析员
Bond Trader证券交易员
Business Controller业务
Business Manager业务理
Buyer采购员
Cashier出纳员
Chemical Engineer化学工程师
Civil Engineer土木工程师
ClerkReceptionist职员接员
Clerk Typist & Secretary文书字兼秘书
Computer Data Input Operator计算机资料输入员
Computer Engineer计算机工程师
Computer Processing Operator计算机处理操作员
Computer System Manager计算机系统部理
Copywriter广告文字撰稿
Deputy General Manager副总理
Economic Research Assistant济助究助理
Electrical Engineer电气工程师
Engineering Technician工程技术员
English InstructorTeacher英语教师
Export Sales Manager外销部理
Export Sales Staff外销部职员
Financial Controller财务
Financial Reporter财务报告
FX (Foreign Exchange)Clerk外汇部职员
FX Settlement Clerk外汇部核算员
Fund Manager财务理
General Auditor审计长
General Manager President总理
General Manager Assistant总理助理
General Manager’s Secretary总理秘书
Hardware Engineer (计算机)硬件工程师
Import Liaison Staff进口联络员
Import Manager进口部理
Insurance Actuary保险
公司理赔员
International Sales Staff国际销售员
Interpreter口语翻译
Legal Adviser法律顾问
Line Supervisor生产线
Maintenance Engineer维修工程师
Management Consultant理顾问
Manager理
Manager for Public Relations公关部理
Manufacturing Engineer制造工程师
Manufacturing Worker生产员工
Market Analyst市场分析员
Market Development Manager市场开发部理
Marketing Manager市场销售部理
Marketing Staff市场销售员
Marketing Assistant销售助理
Marketing Executive销售
Marketing Representative销售代表
Marketing Representative Manager市场调研部理
Mechanical Engineer机械工程师
Mining Engineer采矿工程师
Music Teacher音乐教师
Naval Architect造船工程师
Office Assistant办公室助理
Office Clerk职员
Operational Manager业务理
Package Designer包装设计师
Passenger Reservation Staff客票位预订员
Personnel Clerk事部职员
Personnel Manager事部理
Plant Factory Manager厂长
Postal Clerk邮政员
Private Secretary私秘书
Product Manager生产部理
Production Engineer产品工程师
Professional Staff专业员
Programmer电脑程序设计师
Project Staff (项目)策划员
Promotional Manager推售部理
Proofreader校员
Purchasing Agent采购(进货)员
Quality Control Engineer质量理工程师
Real Estate Staff房产职员
Recruitment Coordinator招聘协调
Regional Manger区理
Research＆Development Engineer研究开发工程师
Restaurant Manager饭店理
Sales and Planning Staff销售计划员
Sales Assistant销售助理
Sales Clerk店员售货员
Sales Coordinator销售协调
Sales Engineer销售工程师
Sales Executive销售
Sales Manager销售部理
Salesperson销售员
Seller Representative销售代表
Sales Supervisor销售监
School Registrar学校注册
Secretarial Assistant秘书助理
Secretary秘书
Securities Custody Clerk保安员
Security Officer安全员
Senior Accountant高级会计
Senior ConsultantAdviser高级顾问
Senior Employee高级雇员
Senior Secretary高级秘书
Service Manager服务部理
Simultaneous Interpreter声传译员
Software Engineer (计算机)软件工程师
Supervisor监员
Systems Adviser系统顾问
Systems Engineer系统工程师
Systems Operator系统操作员
Technical Editor技术编辑
Technical Translator技术翻译
Technical Worker技术工
Telecommunication Executive电讯(电信)员
Telephonist Operator电话接线员话务员
Tourist Guide导游
Trade Finance Executive贸易财务
Trainee Manager培训部理
Translation Checker翻译核员
Translator翻译员
Trust Banking Executive银行高级职员
Typist字员
Wordprocessor Operator文字处理操作员
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