外聘员聘合工理试行办法
** 市 ** 公司外聘员聘合工理试行办法
进步深化企业工制度改革规范企业劳动工理增强企业活力促进公路事业发展根国家关法律法规结合公司实际特制定办法
第章 总
第条 公司根生产营发展需抚州市交流中心提供聘合工
聘合公司实行全权办理劳动关系公司
第二条 聘合工必须身体健康品学兼优中专院校毕业路桥专业员
第三条 聘合工纳入职职工统计表
第四条 聘合工原
坚持编制控制原严格计划范围
二 坚持公开公公正择优选原面社会招聘
三 坚持奖勤罚懒优胜劣汰进出原进行绩效考核理
第五条 公司办公室劳动综合理职部门合工聘配置培训薪酬激励社会保险等工作院办理
第二章 合工聘
第六条 公司根单位业务量工作量进行科学测算核定缺员数量根岗位说明书具体求拟定招聘条件报领导审核进行招聘
抚州市交流中心协助办理
第七条 公司应聘员必须符合公司聘条件社会单位存劳动关系
第八条 受聘合工均实行六月试期试期满考核合格者公司签订期 15 年劳动合时签订岗协议书
第三章 聘合工员岗位理员配置
第九条 聘合工岗位设类岗二类岗三类岗等三种岗位
岗位理采取岗定薪易岗易薪原
第十条 招聘中专毕业生企业签订劳务工协议实行企业现员工工资谈判工资纳入职职工统计表
第四章 聘合工培训开发
第十条 公司办公室负责组织聘合工岗前培训
第十二条 聘合工法享培训权利义务
公司办公室制定年度培训计划时性培训计划时应聘合工考虑进进行培训学时登记相关培训效果考核评估
第十三条 聘合工职称评定院协助办理
第五章 聘合工薪酬福利理
第十四条 聘合工劳动薪酬岗位工资工补贴组成岗位工资根岗位技术含量劳动强度责工作业绩社会劳动力市场价格等素确定（具体标准见附表）工补贴完成工作量项目理部核定发放
试期发放试工资
第十五条 聘合工劳动薪酬实行月考核月发放
第十六条 聘合工享受工单位等岗位员岗位津贴劳保品防暑降温费烤火取暖费等
第十七条 聘合工设立服务年限奖发放标准月 20 基数服务年加发 10 元
第十八条 公司关规定合工办理基养老保险医疗保险聘合工缴纳部分公司工资中代扣代缴企业应缴纳部分财务科月核定统办理落实
第十九条 聘合工享受单位福利分房遇
第六章 合工理
第二十条 公司部门负责聘合工员日常理布置安排应完成项生产（工作）公司（部门）考核办法合工进行动态考核
聘合工必须遵守企业劳动纪律项规章制度
公司聘合工应加强日常考核年度考核方面表现进行综合评价考核结果作否续聘重
第二十条 聘合工列情形公司合工解劳动关系该合工退回予济补偿
（1） 试岗期证明符合岗条件
（2） 严重违反乙方劳动纪委规章制度
（3） 岗程中失职营私舞弊泄露关商业秘密结企业利益造成损害
（4） 卖淫嫖娼盗窃赌博架斗殴等行严重影响社会秩序违反治安理法规
（5） 劳动教养
（6） 法追究刑事责
（7） 违反国家计划生育政策
（8） 甲乙双方认情况
第二十二条 聘合工具列情形聘国家劳动政策予济补偿：
（1） 聘合工工负伤抚州市劳动鉴定委员会鉴定确认丧失部分丧失劳动力
（2） 聘合工患病非工负伤规定医疗期
（3） 甲乙双方认情况
述员岗协议效期公司原岗位工资支付
岗协议期满单位工作需胜工作解聘
第二十三条 聘合工员求提前企业解岗协议应提前三十日告知企业征企业意未企业意擅离开企业应企业返培训费等
第二十四条 聘合工工伤残死亡非工伤残死亡处理：
1 单位聘合工办理工伤保险
工伤保险缴费例聘合工员基养老保险缴费基数 08 单位月支付院财务科代缴
2 企业聘合工发生工伤事单位组织抢救落实聘合工工伤残死亡遇负责处理相关事宜
3 聘合工违章操作发生事应赔偿企业造成损失
4 聘合工非工伤残死亡企业承担责费
第二十五条 公司实行劳务代理容：聘合工保事档案保留编制身份关规定办理聘合工签订终止解劳动合关事宜处理劳动争议诉讼事务代发劳动报酬聘合工代扣代缴相关保险金保险遇落实
第二十六条 岗协议期满单位需合工符合续聘条件应聘合工员予解聘符合续聘条件员单位聘合工员续签期年岗协议
第二十七条 单位必须月 15 日前聘合工月劳动报酬核定公司领导核批公司财务科直接核发劳动员账户
第二十八条 公司签订聘合时应求聘合员指定济责担保担保必须稳定济收入国企业行政事业单位职中愿聘合员进行济担保承担相应责
第二十九条 公司聘合工发生争议公司办公室聘合工协商解决
第七章 附
第三十条 办法 ** 市 ** 公司办公室负责解释
第三十条 办法发文日起执行
附件：
聘职称岗位工资标准
聘职称
岗位名称
岗位工资标准
（单位：元）
技术员
工程测设施工业资料
600~800
助工
工程测设施工业资料
800~1000
工程师
工程测设施工业资料
1000~1200
副高副高
工程测设施工业资料
1200~1500
试期工资岗工资 80
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进步深化企业工制度改革规范企业劳动工理增强企业活力促进公路事业发展根国家关法律法规结合公司实际特制定办法
第章 总
第条 公司根生产营发展需抚州市交流中心提供聘合工
聘合公司实行全权办理劳动关系公司
第二条 聘合工必须身体健康品学兼优中专院校毕业路桥专业员
第三条 聘合工纳入职职工统计表
第四条 聘合工原
坚持编制控制原严格计划范围
二 坚持公开公公正择优选原面社会招聘
三 坚持奖勤罚懒优胜劣汰进出原进行绩效考核理
第五条 公司办公室劳动综合理职部门合工聘配置培训薪酬激励社会保险等工作院办理
第二章 合工聘
第六条 公司根单位业务量工作量进行科学测算核定缺员数量根岗位说明书具体求拟定招聘条件报领导审核进行招聘
抚州市交流中心协助办理
第七条 公司应聘员必须符合公司聘条件社会单位存劳动关系
第八条 受聘合工均实行六月试期试期满考核合格者公司签订期 15 年劳动合时签订岗协议书
第三章 聘合工员岗位理员配置
第九条 聘合工岗位设类岗二类岗三类岗等三种岗位
岗位理采取岗定薪易岗易薪原
第十条 招聘中专毕业生企业签订劳务工协议实行企业现员工工资谈判工资纳入职职工统计表
第四章 聘合工培训开发
第十条 公司办公室负责组织聘合工岗前培训
第十二条 聘合工法享培训权利义务
公司办公室制定年度培训计划时性培训计划时应聘合工考虑进进行培训学时登记相关培训效果考核评估
第十三条 聘合工职称评定院协助办理
第五章 聘合工薪酬福利理
第十四条 聘合工劳动薪酬岗位工资工补贴组成岗位工资根岗位技术含量劳动强度责工作业绩社会劳动力市场价格等素确定（具体标准见附表）工补贴完成工作量项目理部核定发放
试期发放试工资
第十五条 聘合工劳动薪酬实行月考核月发放
第十六条 聘合工享受工单位等岗位员岗位津贴劳保品防暑降温费烤火取暖费等
第十七条 聘合工设立服务年限奖发放标准月 20 基数服务年加发 10 元
第十八条 公司关规定合工办理基养老保险医疗保险聘合工缴纳部分公司工资中代扣代缴企业应缴纳部分财务科月核定统办理落实
第十九条 聘合工享受单位福利分房遇
第六章 合工理
第二十条 公司部门负责聘合工员日常理布置安排应完成项生产（工作）公司（部门）考核办法合工进行动态考核
聘合工必须遵守企业劳动纪律项规章制度
公司聘合工应加强日常考核年度考核方面表现进行综合评价考核结果作否续聘重
第二十条 聘合工列情形公司合工解劳动关系该合工退回予济补偿
（1） 试岗期证明符合岗条件
（2） 严重违反乙方劳动纪委规章制度
（3） 岗程中失职营私舞弊泄露关商业秘密结企业利益造成损害
（4） 卖淫嫖娼盗窃赌博架斗殴等行严重影响社会秩序违反治安理法规
（5） 劳动教养
（6） 法追究刑事责
（7） 违反国家计划生育政策
（8） 甲乙双方认情况
第二十二条 聘合工具列情形聘国家劳动政策予济补偿：
（1） 聘合工工负伤抚州市劳动鉴定委员会鉴定确认丧失部分丧失劳动力
（2） 聘合工患病非工负伤规定医疗期
（3） 甲乙双方认情况
述员岗协议效期公司原岗位工资支付
岗协议期满单位工作需胜工作解聘
第二十三条 聘合工员求提前企业解岗协议应提前三十日告知企业征企业意未企业意擅离开企业应企业返培训费等
第二十四条 聘合工工伤残死亡非工伤残死亡处理：
1 单位聘合工办理工伤保险
工伤保险缴费例聘合工员基养老保险缴费基数 08 单位月支付院财务科代缴
2 企业聘合工发生工伤事单位组织抢救落实聘合工工伤残死亡遇负责处理相关事宜
3 聘合工违章操作发生事应赔偿企业造成损失
4 聘合工非工伤残死亡企业承担责费
第二十五条 公司实行劳务代理容：聘合工保事档案保留编制身份关规定办理聘合工签订终止解劳动合关事宜处理劳动争议诉讼事务代发劳动报酬聘合工代扣代缴相关保险金保险遇落实
第二十六条 岗协议期满单位需合工符合续聘条件应聘合工员予解聘符合续聘条件员单位聘合工员续签期年岗协议
第二十七条 单位必须月 15 日前聘合工月劳动报酬核定公司领导核批公司财务科直接核发劳动员账户
第二十八条 公司签订聘合时应求聘合员指定济责担保担保必须稳定济收入国企业行政事业单位职中愿聘合员进行济担保承担相应责
第二十九条 公司聘合工发生争议公司办公室聘合工协商解决
第七章 附
第三十条 办法 ** 市 ** 公司办公室负责解释
第三十条 办法发文日起执行
附件：
聘职称岗位工资标准
聘职称
岗位名称
岗位工资标准
（单位：元）
技术员
工程测设施工业资料
600~800
助工
工程测设施工业资料
800~1000
工程师
工程测设施工业资料
1000~1200
副高副高
工程测设施工业资料
1200~1500
试期工资岗工资 80
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