某建设局聘员理办法（试行）
第章总
第条进步加强建设局机关聘员理规范办事程序健全理制度根关法律法规结合建设局实际制定办法
第二条建设局组织事科建设局事工作职科室具体负责聘员组织计划实施招聘组织考核宏观理工资核发等工作
第三条办法称聘员指建设局机关科室建科住宅房产业科城某建设理处城建档案馆聘专业技术员技术工（简称聘员）聘员原应具科（室）业务工作相关专业履历历应届中专毕业生
第四条聘员律实行聘合制聘合根年年终聘员考核情况年聘逐年签订
第五条聘坚持公开公正德兼备择优聘原
第二章聘员基条件
第六条拥护中国产拥护社会义制度热爱祖国觉遵守国家法律法规
第七条诚实守信品行兼优身体健康违纪违法记录
第八条聘员文化程度专业知识业务力根工作岗位确定
第九条聘员年龄必须年满18周岁
第三章聘程序
第十条聘采取程序进行：
1提出申请科（室）根工作需局组织事科提出需聘员申请申请容应包含聘岗位数专业技术求需聘员年龄性等相关求
2逐级审定局组织事科根申请认真登记时报局委会议研究决定
3发布信息根局委会议决定组织事科拟定招聘信息通定渠道定范围发布
4组织报名组织事科负责组织报名工作汇科（室）报名员进行资格审查
5组织考察根聘岗位情况资格审查合格应聘员组织事科汇科（室）组成考察组进行考察考察重点政治素质道德品质工作力等方面考察做全面客观公正
6择优聘考察结束拟聘员进行综合评价形成考察报告报局委审定等条件体育文艺特长员优先
7体格检查组织事科组织拟聘员进行体格检查体格检查发生费体检承担
8办理手续体检合格科室试试期满承担岗位工作局签订聘合试期满承担岗位工作进行聘聘合报局组织事科备案
第四章聘员考核
第十条聘员考核组织事科科（室）负责
第十二条聘员考核应坚持客观公正民公开注重实绩原
第十三条考核容
聘员考核容包括德勤绩廉五方面重点考核工作实绩
德：指政治思想道德品质职业道德遵纪守法廉洁奉公等方面表现
：指履行岗位具备力
勤：指工作态度勤奋敬业精神职岗位出勤状况等
绩：指聘员工作业绩包括完成工作数量质量效率
廉：指聘员项工作中廉洁律遵守纪政纪关规定情况
第十四条考核等次标准
聘员考核分优秀称职称职三等次标准：
优秀：认真贯彻执行路线方针政策模范遵守国家法律法规建设局项规章制度组织理协调力强业务熟练勤奋敬业工作效率高业绩突出群众公认
称职：认真贯彻执行路线方针政策觉遵守国家法律法规建设局项规章制度组织理协调力较强业务较熟练工作勤奋效率较高够胜较完成职位工作
列情形视称职：
1散布损政府声誉言组织参加反政府集会游行示威等活动
2业务素质差完成职位规定工作务
3责心强工作失误造成较损失
4事病请假旷工天
5犯严重错误受纪政纪严重警告处分
6受公安机关治安处罚
7工作中查实服务态度工作纪律等受群众举报反映3次
第十五条考核程序
1考核须进行年度工作总结填写年度考核表
2科（室）根局年终考核总体部署确定具体考核时间点
3考核科（室）全体干部职工会述职进行民测评
4科（室）根表现民测评情况确定考核等次续(解)聘意见考核结果报局组织事科局组织事科初审报局委决定
5局组织事科根局委决定考核书面反馈考核结果
第十六条考核奖惩
1年度考核称职等次者视工作需继续留局签订聘合
2年度考核称职者律进行解聘
第五章聘员日常理
第十九条聘员实行试制试期原1～6月具体试期限科（室）根工作表现确定试期满提出申请科（室）提出意见报局组织事科办理相关手续
第二十条聘员考勤实行月报制科（室）负责时报组织事科根考勤核发工资
第二十条聘员请假规定局请销假制度执行
第二十二条聘员解聘科室提出申请报局委讨决定组织事科关法律法规政策办理具体手续
第六章聘员遇
第二十三条聘员试期工资标准：学科生工程师职称600元月学专科生助理工程师职称500元月中专生技术员职称450元月学历职称350元月试期满分650元月550元月500元月450元月满年工龄继续聘次年月起月工资增加30元长期事野外作业特殊岗位（电工某政工程理等）参局相关规定标准执行
第二十四条聘员社会保险关法律规定享受养老医疗保险聘单位承担单位缴纳部分应缴部分局财务科聘员工资中代扣代缴
第二十五条聘员学培训出差参建设局般工作员关标准执行
第八章附
第二十六条局属企事业单位聘员理参办法执行根实际情况行制定聘员理办法报局委批准执行
第二十七条办法局组织事科负责解释
第二十八条办法XX年3月1日起执行
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第章总
第条进步加强建设局机关聘员理规范办事程序健全理制度根关法律法规结合建设局实际制定办法
第二条建设局组织事科建设局事工作职科室具体负责聘员组织计划实施招聘组织考核宏观理工资核发等工作
第三条办法称聘员指建设局机关科室建科住宅房产业科城某建设理处城建档案馆聘专业技术员技术工（简称聘员）聘员原应具科（室）业务工作相关专业履历历应届中专毕业生
第四条聘员律实行聘合制聘合根年年终聘员考核情况年聘逐年签订
第五条聘坚持公开公正德兼备择优聘原
第二章聘员基条件
第六条拥护中国产拥护社会义制度热爱祖国觉遵守国家法律法规
第七条诚实守信品行兼优身体健康违纪违法记录
第八条聘员文化程度专业知识业务力根工作岗位确定
第九条聘员年龄必须年满18周岁
第三章聘程序
第十条聘采取程序进行：
1提出申请科（室）根工作需局组织事科提出需聘员申请申请容应包含聘岗位数专业技术求需聘员年龄性等相关求
2逐级审定局组织事科根申请认真登记时报局委会议研究决定
3发布信息根局委会议决定组织事科拟定招聘信息通定渠道定范围发布
4组织报名组织事科负责组织报名工作汇科（室）报名员进行资格审查
5组织考察根聘岗位情况资格审查合格应聘员组织事科汇科（室）组成考察组进行考察考察重点政治素质道德品质工作力等方面考察做全面客观公正
6择优聘考察结束拟聘员进行综合评价形成考察报告报局委审定等条件体育文艺特长员优先
7体格检查组织事科组织拟聘员进行体格检查体格检查发生费体检承担
8办理手续体检合格科室试试期满承担岗位工作局签订聘合试期满承担岗位工作进行聘聘合报局组织事科备案
第四章聘员考核
第十条聘员考核组织事科科（室）负责
第十二条聘员考核应坚持客观公正民公开注重实绩原
第十三条考核容
聘员考核容包括德勤绩廉五方面重点考核工作实绩
德：指政治思想道德品质职业道德遵纪守法廉洁奉公等方面表现
：指履行岗位具备力
勤：指工作态度勤奋敬业精神职岗位出勤状况等
绩：指聘员工作业绩包括完成工作数量质量效率
廉：指聘员项工作中廉洁律遵守纪政纪关规定情况
第十四条考核等次标准
聘员考核分优秀称职称职三等次标准：
优秀：认真贯彻执行路线方针政策模范遵守国家法律法规建设局项规章制度组织理协调力强业务熟练勤奋敬业工作效率高业绩突出群众公认
称职：认真贯彻执行路线方针政策觉遵守国家法律法规建设局项规章制度组织理协调力较强业务较熟练工作勤奋效率较高够胜较完成职位工作
列情形视称职：
1散布损政府声誉言组织参加反政府集会游行示威等活动
2业务素质差完成职位规定工作务
3责心强工作失误造成较损失
4事病请假旷工天
5犯严重错误受纪政纪严重警告处分
6受公安机关治安处罚
7工作中查实服务态度工作纪律等受群众举报反映3次
第十五条考核程序
1考核须进行年度工作总结填写年度考核表
2科（室）根局年终考核总体部署确定具体考核时间点
3考核科（室）全体干部职工会述职进行民测评
4科（室）根表现民测评情况确定考核等次续(解)聘意见考核结果报局组织事科局组织事科初审报局委决定
5局组织事科根局委决定考核书面反馈考核结果
第十六条考核奖惩
1年度考核称职等次者视工作需继续留局签订聘合
2年度考核称职者律进行解聘
第五章聘员日常理
第十九条聘员实行试制试期原1～6月具体试期限科（室）根工作表现确定试期满提出申请科（室）提出意见报局组织事科办理相关手续
第二十条聘员考勤实行月报制科（室）负责时报组织事科根考勤核发工资
第二十条聘员请假规定局请销假制度执行
第二十二条聘员解聘科室提出申请报局委讨决定组织事科关法律法规政策办理具体手续
第六章聘员遇
第二十三条聘员试期工资标准：学科生工程师职称600元月学专科生助理工程师职称500元月中专生技术员职称450元月学历职称350元月试期满分650元月550元月500元月450元月满年工龄继续聘次年月起月工资增加30元长期事野外作业特殊岗位（电工某政工程理等）参局相关规定标准执行
第二十四条聘员社会保险关法律规定享受养老医疗保险聘单位承担单位缴纳部分应缴部分局财务科聘员工资中代扣代缴
第二十五条聘员学培训出差参建设局般工作员关标准执行
第八章附
第二十六条局属企事业单位聘员理参办法执行根实际情况行制定聘员理办法报局委批准执行
第二十七条办法局组织事科负责解释
第二十八条办法XX年3月1日起执行
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