部招聘市场理暂行办法（银行）
中国xx银行xx省分行部部
招聘市场理暂行办法
第章 总
第条 建立省分行部资源横合理配置机制促进部科学动序流动根中国xx银行xx省分行实际制订暂行办法
第二条 暂行办法称部招聘市场指xx省分行信息服务网站载体建立省分行部企业部交流台
第三条 部招聘市场理坚持原：
（）公开等竞争择优原
（二）单位力资源部分工负责原
（三）法办事原
第四条 部交流外部引进协调发展部市场外部市场形成行资源配置库
第二章 部招聘范围
第五条 实行部招聘岗位应xx银行xx省分行部xx岗位x级（含）专业技术岗位
第六条 实行部市场招聘情况：
（）岗位聘期合期满需重新聘员工
（二）岗位定编出现缺编
（三）批准新设立岗位
（四）机构改革重组现员调整分流需重新招聘员工
（五） 需实行部市场招聘情况
第七条 宜进入部市场招聘岗位列入部市场招聘范围
第三章 部招聘资格条件
第八条 参加部市场招聘员工应符合条件：
（）应符合中国xx银行xx省分行部办岗位职务理办法中国xx银行xx省分行专业技术岗位职务理实施办法关聘条件规定
（二）符合力资源部核准资格条件
第四章 部招聘程序
第九条 部市场招聘般列程序方法进行：
（）单位制定招聘方案招聘启事容涵盖需员岗位详细评价拟聘员工需具备资格条件报省分行力资源部力资源配置中心
（二）力资源配置中心部门招聘方案进行审核审核意省分行信息服务网站公布时载明应聘表格报名截止日期等
（三）纳入招聘范围员工省分行信息服务网站获取信息
（四）符合公布资格条件员工填写中国xx银行xx省分行部部市场员工招聘登记表规定期限交单位
（五）单位通笔试面试者根应聘考核解应聘选进行择优选择面试分陈述答题（含公题专业题两部分）现场交流三部分面试组成员单位确定面试组根事先确定评分标准应聘选面试情况进行分面试结束单位根笔试面试评分结果应聘选综合情况确定拟聘选报力资源配置中心
（六）力资源配置中心拟聘选资格选聘程序进行审核符合条件相关审批程序确定拟聘选
（七）办理聘行调动手续
（八）员工单位工作
第十条 部招聘程中发现德素质较岗位职数限制等原未岗员部门作备积极加培养
第十条 通部招聘未产生合适象该岗位暂时空缺条件成熟通部招聘方式进行重新聘
第五章 组织领导
第十二条 部招聘中单位职责：
（）负责规定制订招聘方案
（二）负责部招聘报名员专业资格审定
（三）负责笔试面试考核解组织工作
（四）负责笔试面试考核解结果审定提出拟聘选报力资源部审核
第十三条 部招聘中力资源部职责：
（）负责部招聘市场总体理工作
（二）负责规范部招聘原标准程序
（三）负责招聘方案审核
（四）负责拟选聘员资格审查
（五）负责招聘程监督
（六）负责办理员工聘调动手续
第十四条 单位应切实加强部门部招聘工作领导严格员工择优选聘关规定执行严肃工作纪律严格工作程序
第六章 附
第十五条 暂行办法中国xx银行xx省分行负责解释
第十六条 暂行办法200x年 月 日起执行
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招聘市场理暂行办法
第章 总
第条 建立省分行部资源横合理配置机制促进部科学动序流动根中国xx银行xx省分行实际制订暂行办法
第二条 暂行办法称部招聘市场指xx省分行信息服务网站载体建立省分行部企业部交流台
第三条 部招聘市场理坚持原：
（）公开等竞争择优原
（二）单位力资源部分工负责原
（三）法办事原
第四条 部交流外部引进协调发展部市场外部市场形成行资源配置库
第二章 部招聘范围
第五条 实行部招聘岗位应xx银行xx省分行部xx岗位x级（含）专业技术岗位
第六条 实行部市场招聘情况：
（）岗位聘期合期满需重新聘员工
（二）岗位定编出现缺编
（三）批准新设立岗位
（四）机构改革重组现员调整分流需重新招聘员工
（五） 需实行部市场招聘情况
第七条 宜进入部市场招聘岗位列入部市场招聘范围
第三章 部招聘资格条件
第八条 参加部市场招聘员工应符合条件：
（）应符合中国xx银行xx省分行部办岗位职务理办法中国xx银行xx省分行专业技术岗位职务理实施办法关聘条件规定
（二）符合力资源部核准资格条件
第四章 部招聘程序
第九条 部市场招聘般列程序方法进行：
（）单位制定招聘方案招聘启事容涵盖需员岗位详细评价拟聘员工需具备资格条件报省分行力资源部力资源配置中心
（二）力资源配置中心部门招聘方案进行审核审核意省分行信息服务网站公布时载明应聘表格报名截止日期等
（三）纳入招聘范围员工省分行信息服务网站获取信息
（四）符合公布资格条件员工填写中国xx银行xx省分行部部市场员工招聘登记表规定期限交单位
（五）单位通笔试面试者根应聘考核解应聘选进行择优选择面试分陈述答题（含公题专业题两部分）现场交流三部分面试组成员单位确定面试组根事先确定评分标准应聘选面试情况进行分面试结束单位根笔试面试评分结果应聘选综合情况确定拟聘选报力资源配置中心
（六）力资源配置中心拟聘选资格选聘程序进行审核符合条件相关审批程序确定拟聘选
（七）办理聘行调动手续
（八）员工单位工作
第十条 部招聘程中发现德素质较岗位职数限制等原未岗员部门作备积极加培养
第十条 通部招聘未产生合适象该岗位暂时空缺条件成熟通部招聘方式进行重新聘
第五章 组织领导
第十二条 部招聘中单位职责：
（）负责规定制订招聘方案
（二）负责部招聘报名员专业资格审定
（三）负责笔试面试考核解组织工作
（四）负责笔试面试考核解结果审定提出拟聘选报力资源部审核
第十三条 部招聘中力资源部职责：
（）负责部招聘市场总体理工作
（二）负责规范部招聘原标准程序
（三）负责招聘方案审核
（四）负责拟选聘员资格审查
（五）负责招聘程监督
（六）负责办理员工聘调动手续
第十四条 单位应切实加强部门部招聘工作领导严格员工择优选聘关规定执行严肃工作纪律严格工作程序
第六章 附
第十五条 暂行办法中国xx银行xx省分行负责解释
第十六条 暂行办法200x年 月 日起执行
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