基层税务分局长职竞争岗实施方案
**市国家税务局关县（市）区局基层税务分局长职位选拔实行竞争岗实施方案进步加强基层领导班子建设合理配备干部根政领导干部选拔工作条例国家公务员暂行条例规定求**省国家税务局关规范机构设置明确职责分工方案批复（*国税字[2005]13号）文件精神市局组研究决定特制定方案指导思想组织原邓理三代表重思想指导提高基层领导班子领导干部执政力建设目标政领导干部选拔工作条例坚持公开等竞争择优原培养选拔批高素质基层领导干部促进**国税事业蓬勃发展组织原：市局组统领导干部理权限县（市）区局单位市局全程监督县（市）区局基层税务分局长职位进行选拔竞争岗二基层税务分局长职基条件资格 （）基条件1具较高政策理水够马克思列宁义立场观点方法分析解决实际问题 2执行路线方针政策坚决具强烈事业心开拓进取实绩突出 3坚持实事求理结合实际讲实话办实事求实效反形式义 4清正廉洁遵纪守法作风正派身作团结志觉贯彻执行民集中制 5符合公务员职回避规定（二）基层税务分局长职必须具备列资格（1）应具专学历（含专专业证书） （2）年龄：男50周岁（1955年4月30日出生）女48周岁（1957年4月30日出生）年龄档案记录准（3）应具备5年工龄（含2年基层工作历）正股级领导岗位工作满3年（4）必须两年考核连续优秀三年考核连续称职（5）身心健康胜职工作服组织分配三选拔基层税务分局长范围程序（）范围：++年通竞争岗县（市）区局稽查局长通选拔程序命基层税务分局长（二）程序1民测评拟
员全局范围进行民测评民测评半进入环节2县（市）区局组推荐县（市）区局组民测评员进行研究票决市局推荐符合职条件员组票决达三分二市局组推荐3组织考察市局组成考察组推荐选进行组织考察写出考察报告报市局组4组研究组织考察推荐选市局组进行集体研究决定员进行前公示办理关手续四基层税务分局长竞岗程序组织选拔空缺基层税务分局长职位进行竞争岗竞争岗程序包括：公告报名资格审察政治业务考试民测评组织考察前公示组织命等八环节（）报名资格审察政治业务考试县（市）区局组织实施市局事处监察室组成督导组进行全程监督（二）民测评组织考察市局组成考察组统进行（三）市局组拟职员进行研究命五竞争岗成绩例选确定（）政治业务考试全市统命题统组织考试政治业务考试100分占总分35考试结束考试员成绩分报职位高分低分排列根考试成绩空缺职位竞职员1：3例确定进入民测评组织考察员予公布公示（二）民测评组织考察民测评组织考察100分占总分35中民测评占总分30组织考察占总分5民测评半员进入环节确定参加民测评员市局组派出考察组召开机关干部会进行民测评组织考察公示民测评组织考察结果（赞票达半数进入县（市）区局组票决）民测评成绩计算公式（赞成票÷效票）×100×30考察组根谈话解情况进行综合考察确定考察组织考察分根笔试成绩民测评组织考察三项成绩总高低序空缺职位1：2确定进入县（市）区局组票决选予公示（三）县（市）区局组推荐100分占总分30县（市）区局组根应试员笔试民测评组织考察总成绩入围员思想作风表现工作实绩工作力专业知识水等情况进行综合衡量进行票决等条件二00三年产生备干部原稽查局长优先考虑空缺职位1：1确定拟职选报市局组（四）市局组研究确定职选进行命六列员参加笔试直接进入民测评组织考察阶段笔试
分数参加笔试员均分数计算（愿参加考试者参加考试）（）2003年度确定备干部（二）享受副科级遇员七组织领导市局组成立竞岗领导组组长**局长担副组长副局长担市局领导组员设办公室办公室设事处八县（市）区局根方案结合单位实际制定组织实施方案报市局批准方实施九方案市局事处负责解释 二00五年六月
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**市国家税务局关县（市）区局基层税务分局长职位选拔实行竞争岗实施方案进步加强基层领导班子建设合理配备干部根政领导干部选拔工作条例国家公务员暂行条例规定求**省国家税务局关规范机构设置明确职责分工方案批复（*国税字[2005]13号）文件精神市局组研究决定特制定方案指导思想组织原邓理三代表重思想指导提高基层领导班子领导干部执政力建设目标政领导干部选拔工作条例坚持公开等竞争择优原培养选拔批高素质基层领导干部促进**国税事业蓬勃发展组织原：市局组统领导干部理权限县（市）区局单位市局全程监督县（市）区局基层税务分局长职位进行选拔竞争岗二基层税务分局长职基条件资格 （）基条件1具较高政策理水够马克思列宁义立场观点方法分析解决实际问题 2执行路线方针政策坚决具强烈事业心开拓进取实绩突出 3坚持实事求理结合实际讲实话办实事求实效反形式义 4清正廉洁遵纪守法作风正派身作团结志觉贯彻执行民集中制 5符合公务员职回避规定（二）基层税务分局长职必须具备列资格（1）应具专学历（含专专业证书） （2）年龄：男50周岁（1955年4月30日出生）女48周岁（1957年4月30日出生）年龄档案记录准（3）应具备5年工龄（含2年基层工作历）正股级领导岗位工作满3年（4）必须两年考核连续优秀三年考核连续称职（5）身心健康胜职工作服组织分配三选拔基层税务分局长范围程序（）范围：++年通竞争岗县（市）区局稽查局长通选拔程序命基层税务分局长（二）程序1民测评拟
员全局范围进行民测评民测评半进入环节2县（市）区局组推荐县（市）区局组民测评员进行研究票决市局推荐符合职条件员组票决达三分二市局组推荐3组织考察市局组成考察组推荐选进行组织考察写出考察报告报市局组4组研究组织考察推荐选市局组进行集体研究决定员进行前公示办理关手续四基层税务分局长竞岗程序组织选拔空缺基层税务分局长职位进行竞争岗竞争岗程序包括：公告报名资格审察政治业务考试民测评组织考察前公示组织命等八环节（）报名资格审察政治业务考试县（市）区局组织实施市局事处监察室组成督导组进行全程监督（二）民测评组织考察市局组成考察组统进行（三）市局组拟职员进行研究命五竞争岗成绩例选确定（）政治业务考试全市统命题统组织考试政治业务考试100分占总分35考试结束考试员成绩分报职位高分低分排列根考试成绩空缺职位竞职员1：3例确定进入民测评组织考察员予公布公示（二）民测评组织考察民测评组织考察100分占总分35中民测评占总分30组织考察占总分5民测评半员进入环节确定参加民测评员市局组派出考察组召开机关干部会进行民测评组织考察公示民测评组织考察结果（赞票达半数进入县（市）区局组票决）民测评成绩计算公式（赞成票÷效票）×100×30考察组根谈话解情况进行综合考察确定考察组织考察分根笔试成绩民测评组织考察三项成绩总高低序空缺职位1：2确定进入县（市）区局组票决选予公示（三）县（市）区局组推荐100分占总分30县（市）区局组根应试员笔试民测评组织考察总成绩入围员思想作风表现工作实绩工作力专业知识水等情况进行综合衡量进行票决等条件二00三年产生备干部原稽查局长优先考虑空缺职位1：1确定拟职选报市局组（四）市局组研究确定职选进行命六列员参加笔试直接进入民测评组织考察阶段笔试
分数参加笔试员均分数计算（愿参加考试者参加考试）（）2003年度确定备干部（二）享受副科级遇员七组织领导市局组成立竞岗领导组组长**局长担副组长副局长担市局领导组员设办公室办公室设事处八县（市）区局根方案结合单位实际制定组织实施方案报市局批准方实施九方案市局事处负责解释 二00五年六月
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