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双方________年_____月_____日签订劳动合________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)单位()决定续订劳动合现根劳动法第_____条规定决定(单位)终止劳动合请(单位)________年_____月_____日前__________________部门(予)办理终止劳动合手续
通知方(签名盖章)
年 月 日
签 收 回 执
(单位)已收单位(职工 )_______年_____月_____日发出终止劳动合通知书
通知方(签名盖章):
年 月 日
53劳动合法第三十八条第三项未法劳动者缴纳社会保险费指意见:指单位未缴纳社会保险费行意见二:指单位欠缴社会保险费行意见三:指单位未足额缴纳社会保险费行意见四:指单位未规定险种缴纳社会保险费行意见五:含述行
54单位劳动者约定超提前三十日通知解劳动合时间约定劳动者未履行提前通知违约金
55劳动者劳动合法第三十八条规定提出解劳动合单位服务期规定追究劳动者违约金
56劳动合法第四十条中客观济情况指发生抗力出现致劳动合全部部分条款法履行情况企业迁移兼分立合资等
57劳动合法第四十条中裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十指三月裁减员达标准应劳动合法规定程序进行
58劳动合法第四十条规定单位裁减员时应优先留三类员先序分
单位裁减员重新招员时应履行优先通知裁减员义务没履行通知义务应承担什法律责?六月重新招员未优先招裁减员承担什法律责?
59企业生产营发生重困难职工代表会职工代表讨决定降低劳动报酬视未时贵客支付劳动报酬
60单位未建立工会执行劳动合法第四十三条规定单位解职工劳动合符合法律规定未征求工会意见事补正程序
61鉴定6~10级工伤员劳动合终止解时单位应支付次性伤残业补助金外应根劳动合法规定支付济补偿金
62计算济补偿金工资标准劳动者应发工资计算劳动者前12月均收入低低工资标准低工资标准支付
63单位劳动合法第四十条解劳动合时额外支付劳动者月工资代提前30日书面形式通知义务额外支付月工资标准参劳动合法第四十七条第三款规定标准计算
64劳动者工资低单位直辖市设区高级民政府公布区年度职工月均工资三倍计发济补偿工作年限受十二年限制
劳动者劳动合履行企业注册致劳动者工资高低劳动合履行职工月均工资标准参
65劳动合法施行日存续劳动合法施行解法应支付济补偿济补偿金分阶段计算计算法施行前济补偿劳部发[1994]481号执行计算法实施济补偿年限法规定执行
劳动合法施行终止劳动合济补偿金计发年限XX年1月1日开始计算时国企业关(国营企业实行劳动合制度暂行规定)废止关终止劳动合支付生活补助费问题复函(劳社厅函[XX]280号)支付生活补助费
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