西安市劳动合范
甲方(单位)： 乙方(劳动者)：
双方确认：签订合前甲方已工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬乙方求解情况全面实告知乙方
乙方承诺：企事业单位社会团体等机构实体组织存劳动关系保证提供关资料类资格证书证明等真实误
甲方： 乙方： 性：
法定代表(负责)：身份证号：
住： 通讯址：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方着合法公等愿协商致诚实信原意订立合遵守合列条款
劳动合期限
第条合期限列第种合类型：
() 固定期限劳动合年 月日起中试期
月年 月 日起年月日
止
(二) 固定期限劳动合期限 年年月 日起
年月日止中试期月 年 月
日起 年月日止
(三) 完成定工作务期限劳动合起
完成止
工作容工作点
第二条 甲方根工作需聘乙方岗位事工作岗位(否)属国家规定毒害工种
第三条 乙方工作容岗位职责 (附岗位说明书)
第四条 乙方工作点：
第五条 甲方考核乙方胜工作甲方合理调整乙方工作岗位考核岗位变更甲方法制定相关制度执行
工作时间休息制度
第六条 根乙方工作岗位实际情况确定工作时间种工时制执行
() 标准工时制周工作时间40时乙方周少休息日
(二) 综合计算工时制计算周期 (年季月日)均日均周工作时间超法定标准工作时间
(三) 定时工作制
实行综合计算工时制定时工作制甲方应报劳动行政部门审批
第七条 合期劳动行政部门批准乙方岗位发生工时制调整劳动行政部门批准日起变更
第八条 甲方根工作需乙方工作时间起止进行调整甲方应安排乙方正常时间工作确需正常工作时间外安排乙方岗工作应相关规定支付加班工资
第九条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利
劳动报酬
第十条 乙方工资种形式执行
()乙方工资 元月试期工资 元月
(二)乙方基工资 元月工资甲方薪酬制度执行试期工资 元月
(三)双方约定工资支付形式：试期工资元月
第十条 甲方月 日前货币形式支付乙方工资乙方工资晋升甲方薪酬制度执行
第十二条 甲方代扣代缴乙方应国家缴纳税社会保险应缴部分
社会保险福利遇
第十三条 甲方中华民国劳动法中华民国劳动合法国家方相关规定乙方办理社会保险甲乙双方国家规定缴纳相应费
第十四条 乙方应提交办理社会保险必需真实材料
第十五条 双方解终止劳动合时甲方应国家关规定办理社会保险转移手续
第十六条 乙方患病非工负伤工资国家规定甲方规定执行
第十七条 乙方患职业病工负伤相关遇国家方关规定执行
第十八条 乙方福利遇国家甲方关规定执行
劳动条件劳动保护
第十九条 甲方乙方提供符合国家劳动安全卫生规程标准工作场必劳动工具
第二十条 甲方乙方提供符合国家劳动安全卫生条件必劳动防护品等
第二十条 乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
教育培训
第二十二条 乙方职期间甲方责乙方进行政治思想职业道德业务技劳动安全保护公司相关规章制度培训教育乙方应积极接受
第二十三条 甲方根岗位求责乙方进行岗前岗中晋升等技培训
第二十四条 乙方接受甲方提供专项培训费专业技术培训时甲方签订培训协议书约定乙方服务期限双方应严格履行协议书约定培训协议书系合附件合组成部分合具等法律效力
保密竞业限制
第二十五条 乙方承诺严格遵守甲方法制定关保守企业秘密项规章制度严格保守甲方商业秘密合期终止解合形式批露者允许甲方商业秘密双方签订保密协议保密协议约定执行保密协议系合附件合组成部分合具等法律效力
第二十六条 乙方岗位涉甲方商业秘密需限制乙方劳动合解终止定期限业双方行签订竞业限制协议约定甲方支付竞业限制期限济补偿时约定乙方违反竞业限制违约金竞业限制协议系合附件合组成部分
合变更解终止续订
第二十七条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十八条 合期甲乙双方协商致劳动合解
第二十九条 乙方列情形甲方解劳动合：
(1) 试期间证明符合录条件
(2) 严重违反甲方规章制度
(3) 乙方严重失职营私舞弊甲方造成重损害
(4) 乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
(5) 乙方追究刑事责
(6) 法律法规规定情形
第三十条 乙方列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资：
(1) 乙方患病非工受伤医疗期满事原岗位工作事甲方行安排工作
(2) 乙方胜工作培训者调离工作岗位胜工作
(3) 甲方客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方事协商变更劳动合达成协议
第三十条 乙方列情形甲方提前解劳动合：
(1) 乙方患病非工受伤规定医疗期
(2) 乙方工负伤患职业病确认丧失者部分丧失劳动力
(3) 乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者乙方疑似职业病诊断者医学观察期间
(4) 女员工孕期产期哺乳期
(5) 单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
(6) 法律法规规定情形
第三十二条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
第三十三条 列情形者乙方时解合应书面告知甲方：
(1) 甲方未合规定时足额支付乙方劳动报酬
(2) 甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(3) 甲方未法乙方缴纳社会保险费
(4) 甲方规章制度违反国家法律法规规定损害乙方合法权益
(5) 法律法规规定乙方解劳动合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动着甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解合需事先告知甲方
第三十四条 试期乙方解劳动合应提前三日书面通知甲方
第三十五条 列情形合然终止
(1) 劳动合期满
(2) 乙方开始法享受基金养老保险遇
(3) 乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
(4) 甲方法宣告破产
(5) 甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
(6) 法律法规规定情形
第三十六条 种原导致合解终止甲方应合解终止事实发生解终止作出日乙方出具法送达解终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会关系转移手续乙方原导致办理档案社会保险关系转移手续甲方承担责
第三十七条 甲乙双方意续延合应劳动合期满前30日通知方续签劳动合劳动合续签约定试期
违反劳动合责
第三十八条 甲乙双方违反合约定中华民国劳动法中华民国劳动合法相关规定应承担法律责双方法律法规规定标准承担相应法律责
劳动争议处理
第三十九条 双方履行合程中发生劳动争议甲乙双方协商解决协商成方提起仲裁诉讼
特约定
第四十条 乙方变更通信址手机固定电话等联系方式时应变更发生日起10日书面通知甲方否甲方合载明乙方通讯址乙方次告知公司通信址乙方送达文件视已送达
双方约定事项
第四十条
第四十二条 合条款效法执行影响合条款效力
第四十三条 合未事宜双方协商签订补充协议补充协议合具等效力
第四十四条 合甲乙双方签字(盖章)日起生效合式二份甲乙双方执份
第四十五条 列文件合附件合具等法律效力乙方已认真阅读保证遵守
甲方：(盖章)乙方：(签字)
年月日 年 月日
签证机关(盖章)
年月日
劳 动 合 续 订 书
甲乙双方愿协商意前期劳动合期满续订劳动合续签劳动合期限 年 年 月 日起 年月
日止
甲乙双方愿意履行 年 月日签订劳动合项条款原劳动合基础增加修订条款：
甲方：(盖章) 乙方：(签字)
法定代表(委托代理)
年 月 日 年 月日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
甲方(单位)： 乙方(劳动者)：
双方确认：签订合前甲方已工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬乙方求解情况全面实告知乙方
乙方承诺：企事业单位社会团体等机构实体组织存劳动关系保证提供关资料类资格证书证明等真实误
甲方： 乙方： 性：
法定代表(负责)：身份证号：
住： 通讯址：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方着合法公等愿协商致诚实信原意订立合遵守合列条款
劳动合期限
第条合期限列第种合类型：
() 固定期限劳动合年 月日起中试期
月年 月 日起年月日
止
(二) 固定期限劳动合期限 年年月 日起
年月日止中试期月 年 月
日起 年月日止
(三) 完成定工作务期限劳动合起
完成止
工作容工作点
第二条 甲方根工作需聘乙方岗位事工作岗位(否)属国家规定毒害工种
第三条 乙方工作容岗位职责 (附岗位说明书)
第四条 乙方工作点：
第五条 甲方考核乙方胜工作甲方合理调整乙方工作岗位考核岗位变更甲方法制定相关制度执行
工作时间休息制度
第六条 根乙方工作岗位实际情况确定工作时间种工时制执行
() 标准工时制周工作时间40时乙方周少休息日
(二) 综合计算工时制计算周期 (年季月日)均日均周工作时间超法定标准工作时间
(三) 定时工作制
实行综合计算工时制定时工作制甲方应报劳动行政部门审批
第七条 合期劳动行政部门批准乙方岗位发生工时制调整劳动行政部门批准日起变更
第八条 甲方根工作需乙方工作时间起止进行调整甲方应安排乙方正常时间工作确需正常工作时间外安排乙方岗工作应相关规定支付加班工资
第九条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利
劳动报酬
第十条 乙方工资种形式执行
()乙方工资 元月试期工资 元月
(二)乙方基工资 元月工资甲方薪酬制度执行试期工资 元月
(三)双方约定工资支付形式：试期工资元月
第十条 甲方月 日前货币形式支付乙方工资乙方工资晋升甲方薪酬制度执行
第十二条 甲方代扣代缴乙方应国家缴纳税社会保险应缴部分
社会保险福利遇
第十三条 甲方中华民国劳动法中华民国劳动合法国家方相关规定乙方办理社会保险甲乙双方国家规定缴纳相应费
第十四条 乙方应提交办理社会保险必需真实材料
第十五条 双方解终止劳动合时甲方应国家关规定办理社会保险转移手续
第十六条 乙方患病非工负伤工资国家规定甲方规定执行
第十七条 乙方患职业病工负伤相关遇国家方关规定执行
第十八条 乙方福利遇国家甲方关规定执行
劳动条件劳动保护
第十九条 甲方乙方提供符合国家劳动安全卫生规程标准工作场必劳动工具
第二十条 甲方乙方提供符合国家劳动安全卫生条件必劳动防护品等
第二十条 乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
教育培训
第二十二条 乙方职期间甲方责乙方进行政治思想职业道德业务技劳动安全保护公司相关规章制度培训教育乙方应积极接受
第二十三条 甲方根岗位求责乙方进行岗前岗中晋升等技培训
第二十四条 乙方接受甲方提供专项培训费专业技术培训时甲方签订培训协议书约定乙方服务期限双方应严格履行协议书约定培训协议书系合附件合组成部分合具等法律效力
保密竞业限制
第二十五条 乙方承诺严格遵守甲方法制定关保守企业秘密项规章制度严格保守甲方商业秘密合期终止解合形式批露者允许甲方商业秘密双方签订保密协议保密协议约定执行保密协议系合附件合组成部分合具等法律效力
第二十六条 乙方岗位涉甲方商业秘密需限制乙方劳动合解终止定期限业双方行签订竞业限制协议约定甲方支付竞业限制期限济补偿时约定乙方违反竞业限制违约金竞业限制协议系合附件合组成部分
合变更解终止续订
第二十七条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十八条 合期甲乙双方协商致劳动合解
第二十九条 乙方列情形甲方解劳动合：
(1) 试期间证明符合录条件
(2) 严重违反甲方规章制度
(3) 乙方严重失职营私舞弊甲方造成重损害
(4) 乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
(5) 乙方追究刑事责
(6) 法律法规规定情形
第三十条 乙方列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资：
(1) 乙方患病非工受伤医疗期满事原岗位工作事甲方行安排工作
(2) 乙方胜工作培训者调离工作岗位胜工作
(3) 甲方客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方事协商变更劳动合达成协议
第三十条 乙方列情形甲方提前解劳动合：
(1) 乙方患病非工受伤规定医疗期
(2) 乙方工负伤患职业病确认丧失者部分丧失劳动力
(3) 乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者乙方疑似职业病诊断者医学观察期间
(4) 女员工孕期产期哺乳期
(5) 单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
(6) 法律法规规定情形
第三十二条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
第三十三条 列情形者乙方时解合应书面告知甲方：
(1) 甲方未合规定时足额支付乙方劳动报酬
(2) 甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(3) 甲方未法乙方缴纳社会保险费
(4) 甲方规章制度违反国家法律法规规定损害乙方合法权益
(5) 法律法规规定乙方解劳动合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动着甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解合需事先告知甲方
第三十四条 试期乙方解劳动合应提前三日书面通知甲方
第三十五条 列情形合然终止
(1) 劳动合期满
(2) 乙方开始法享受基金养老保险遇
(3) 乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
(4) 甲方法宣告破产
(5) 甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
(6) 法律法规规定情形
第三十六条 种原导致合解终止甲方应合解终止事实发生解终止作出日乙方出具法送达解终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会关系转移手续乙方原导致办理档案社会保险关系转移手续甲方承担责
第三十七条 甲乙双方意续延合应劳动合期满前30日通知方续签劳动合劳动合续签约定试期
违反劳动合责
第三十八条 甲乙双方违反合约定中华民国劳动法中华民国劳动合法相关规定应承担法律责双方法律法规规定标准承担相应法律责
劳动争议处理
第三十九条 双方履行合程中发生劳动争议甲乙双方协商解决协商成方提起仲裁诉讼
特约定
第四十条 乙方变更通信址手机固定电话等联系方式时应变更发生日起10日书面通知甲方否甲方合载明乙方通讯址乙方次告知公司通信址乙方送达文件视已送达
双方约定事项
第四十条
第四十二条 合条款效法执行影响合条款效力
第四十三条 合未事宜双方协商签订补充协议补充协议合具等效力
第四十四条 合甲乙双方签字(盖章)日起生效合式二份甲乙双方执份
第四十五条 列文件合附件合具等法律效力乙方已认真阅读保证遵守
甲方：(盖章)乙方：(签字)
年月日 年 月日
签证机关(盖章)
年月日
劳 动 合 续 订 书
甲乙双方愿协商意前期劳动合期满续订劳动合续签劳动合期限 年 年 月 日起 年月
日止
甲乙双方愿意履行 年 月日签订劳动合项条款原劳动合基础增加修订条款：
甲方：(盖章) 乙方：(签字)
法定代表(委托代理)
年 月 日 年 月日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
