2018年解除劳动合同的法律依据

解劳动合法律
　　劳动合法第四十六条　列情形单位应劳动者支付济补偿：　()劳动者法第三十八条规定解劳动合(38条单位列情形劳动者解劳动合：
　　()未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
　　(二)未时足额支付劳动报酬
　　(三)未法劳动者缴纳社会保险费
　　(四)单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
　　(五)法第二十六条第款规定情形致劳动合效
　　(六)法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
　　单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位)
　　(二)单位法第三十六条规定劳动者提出解劳动合劳动者协商致解劳动合(36条 单位劳动者协商致解劳动合)
　　(三)单位法第四十条规定解劳动合(40条列情形单位提前三十日
书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
　　()劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
　　(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
　　(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议)
　　(四)单位法第四十条第款规定解劳动合(41条第1款列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员： ()企业破产法规定进行重整)
　　(五)单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外法第四十四条第项规定终止固定期限劳动合(44条第1款列情形劳动合终止：()劳动合期满)
　　(六)法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合(44条第4项5项列情形劳动合终止：(四)单位法宣告破产(五)单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散)
　　述情形外单位解劳动合需支付济补偿金请情况
协商解劳动关系协议书
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