学校中层干部岗位竞聘工作方案（5篇）
（篇）
提升学校理效率进步优化学校理队伍学校支委会研究决定增设教学副政教副两理岗位根教委（2005）11号文件局属学校聘中层干部指导意见相关精神结合校现实际情况学校决定2月末进行新增两中层岗位竞聘现制定实施方案
竞聘原
连市教育局关局属学校聘中层干部指导意见进行通民选拔坚持公开公正择优原
二 竞聘领导组
三 竞聘岗位职数
教学副（1）政教副（1）
四 聘期
岗位聘期3年实行试期制试期年
五 竞聘员基条件职资格
1 具备履行职责需政治理水业务实践验较强组织力执行力
2 正派强烈事业心责感事班工作
3 具学科学历五年教龄年龄应40周岁
4 三年年度考核中确定称职等次
5 身体健康坚持正常工作
6 教学副学科教学中定影响力沟通协调力
政教副较强理学生验沟通协调力
六 岗位基职责
教学副协助教学做教学方面相关工作学校安排工作
政教副协助政教做政教方面相关工作学校安排工作
七 聘工作程序方法
1 发布公告动员全校范围公布竞聘岗位岗位求职条件竞聘程序方法
2 公开报名校总支提出申请填写竞聘申请表规定时限申请表报学校总支超规定时间视动放弃
3 资格审查学校中层干部竞聘方案中基条件职资格学校总支报名参加竞聘者进行资格审查审查意参加竞聘者简历群众公布
4 竞聘演讲民测评参加竞聘者全校教工会进行竞聘演说（介绍工作历业绩做竞聘岗位工作设想）基础进行民测评考核
5 竞聘领导组研究根民测评结果考核情况学校竞聘领导组集体研究确定拟聘选
6 前公示拟聘员进行前公示公示期周
7 校长聘通述程序校长签发中层干部聘书
八 竞聘工作具体时间安排
12月26日午进行动员
22月26日16：30前总支报名交申请表
32月27日午资格审查公示参加竞聘者简历
42月27日13：30竞聘演说测评考核
52月28日公示
（篇二）
进步推进校干部事制度改革拓宽选视野提高选公信度促优秀脱颖出根政领导干部选拔工作条例事业单位领导员理暂行规定级组织部门关干部竞聘岗文件精神结合学校实际制定实施方案
指导思想
邓理三代表重思想科学发展观指导深入贯彻落实十八届四中五中全会精神总书记系列重讲话精神进步规范竞聘岗程序完善竞聘岗办法政治住工作事想干事干事干成事优秀干部选拔领导岗位断提高竞聘岗工作科学化水选公信度建设支政治素质业务水高理力强结构合理充满活力中层干部队伍学校升转型完成十三五规划目标务提供坚强组织保证
二基原
1坚持干部原
2坚持德兼备德先群众公认注重实绩原
3坚持民公公开公正竞争择优原
4破资排辈观念鼓励年轻优秀脱颖出
三竞争职位职数
（）副处级岗位13
中文系外语系数学系计科系系理工系生科系社科系思政部艺术系体育系1名现代教育技术中心1名图书馆馆长1名13名副处级干部
（二）正科级岗位11
政办副2名组织部（事处）副部长（副处长）1名学工部（学生处）副部长（副处长）1名团委副书记1名教务处副处长2名成教处副处长1名勤处副处长1名保卫处副处长1名国资产理处副处长1名
四报名者应具备资格条件
（）基条件
1坚持四项基原具改革创新精神忠诚教育事业
2具相应专业知识文化水
3具较强组织理力协调力具强烈干事创业积极性责感具开拓创新精神
4清正廉洁公道正派吃苦耐劳
（二）资历条件
1具五年工龄教学部门应具学科学历教辅部门理部门应具专学历
2竞聘教学系部副处级领导职位须具副教授职称相应学科专业背景报考教辅部门副处级领导职位须具副高级职称
3竞聘理部门群团组织正科级领导职位应副科级岗位职满1年具高级专业技术职务职称1年具中级专业技术职务2年工作历者
4年龄求：男性55周岁（含55周岁）女性52周岁（含52周岁）年龄职时间计算**年4月30日
5具正常履行职责身体条件三年年度履职考核等次均合格
6政办副组织部（事处）副部长（副处长）学工部（学生处）副部长（副处长）团委副书记选必须中员具3年龄
（三）列情况员报名
正受司法机关立案侦查纪检机关监察部门立案审查纪处分规定提限制期未满受政纪处分尚未解犯罪受刑事处罚开公职
五选拔范围
学校编岗符合述资格条件干部教师
六方法程序
竞聘岗工作制定方案动员部署发布公告报名资格审查竞聘演讲答辩民推荐组织考察决定公示发文程序进行时设立监督电话实行全程监督
（）制定方案
开展竞聘岗工作应制定实施方案提出指导原步骤方法时间安排组织领导纪律求等方案委讨决定发
（二）公布岗位
时间：**年5 月17日
组织召开学校教职工会干部竞聘岗工作进行全面动员部署学校公示栏公布竞聘岗方案进行广泛宣传积极动员符合条件员参加竞聘岗
（三）公开报名
时间：**年5月18日5月24日
符合方案列竞聘条件资格编岗干部教师均报名（外学挂职锻炼等员部门通知）适应教学专业求原11教学系部副处级岗位报名选应该系部符合条件员两教辅部门副处级岗位理部门正科级岗位跨处室系部填报竞聘职位
填报1职位填写否服组织安排岗位参竞争数少2少规定数形成效竞争列竞聘岗岗位报名程中允许报名员查询报职位报名数情况报名员规定报名时间调整报职位报名时填写德宏师专中层干部竞聘报名表式三份（见附件）交验身份证毕业证职称证书原件提交述证件复印件份期免冠寸彩色片5张
（四）资格审查
时间：**年5月25日5月27日
竞聘岗工作领导组办公室方案规定条件资格求报名员进行资格审查报告学校委研究公布资格审查结果
（ 五）公开竞聘答辩
时间：**年5月28日30日
点：图书馆三楼会议室
校领导关专家教职工代表组成评委会评委会设组长1组长持公开竞聘答辩工作校领导理部门正职全程参加会议部门系部全体教职工参加涉部门会议校纪委监审处全程参监督
1竞聘演讲竞聘竞聘岗位进行演讲容介绍竞聘岗位认识理解果选会做演讲时间68分钟
2竞聘答辩演讲结束分评委会校领导参会员竞聘者提问中评委会提1问题校领导提1问题参会员提1问题
3民推荐答辩结束场进行民推荐评委会成员参会员参加民推荐综合竞聘者演讲答辩情况时德表现岗相适原填写德宏师专干部竞聘岗民推荐表德宏师专民推荐领导干部治理拉票行民意调查表（附）交组织部工作员
4统计票数竞聘者票数评委会推荐票数+参会员民推荐票数票结果纸质通知校园公示栏公布
（六）组织考察
1确定考察象学校委票数高低序12确定考察象出现票数相等情况列考察象
2组织考察考核工作程序学校公示栏提前发布考察预告组织员考察象德勤绩廉表现情况进行全面考察考察中着德兼备德先原注重考察象思想品德工作实绩群众公认度考察结束形成书面考察材料学校委汇报
（七）确定拟选
学校委综合考虑民推荐考察情况开会研究决定拟聘选
（八）公示聘
1公示考察确定拟选校公示栏进行公示公示期5工作日
2聘公示结束符合职条件者学校发聘文件新提拔干部实行年试期试期满组织考核合格者正式聘合格者保留试期间职级遇
（九）出现列情况校委干部选拔相关规定程序进行选拔：
1报名符合报名条件数达规定数岗位
2考察发现考察象均适合担竞聘岗位领导岗位
七相关问题
（）系部教辅部门正职周提出副职设科室选意见报校委研究符合条件相关程序命
（二）轮竞聘岗结束学校出台中层干部考核理办法全员双选择实施方案
八组织领导
德宏师专干部竞聘岗工作学校委统领导进行组织部（事处）负责组织实施
九纪律监督
（）严格纪律
干部竞聘岗工作必须严格政领导干部选拔工作条例关求进行遵守列纪律：
1实行回避制度夫妻关系直系血亲关系三代旁系血亲姻亲关系等亲属关系部门担双方直接隶属领导员职务者直接级领导关系职务
2确保干部选拔工作公开公公正准事先定选评委会成员参加民推荐员客观公正准违背原推荐相关工作员严格遵守保密纪律严禁泄漏考察情况委讨情况等干部考察组志公道正派严禁隐瞒者歪曲事实真相
3竞聘者正确竞聘坚决禁止招呼搞串联请客送礼电话发短信等方式进行拉票杜绝干部竞聘程中出现跑官官买官卖官贿选行坚决禁止进行身攻击造谣诬陷影响干扰干部竞聘工作违反纪律坚决追究事责情节严重相关规定处理
（二）加强监督
干部竞聘岗工作接受纪委监审处监督接受干部群众监督干部竞聘岗工作中违纪行干部群众级组织（事）部门纪检（监察）机关检举申诉
接受广师生监督设立举报电话：（纪委办）电子邮箱：
十方案组织部（事处）负责解释
（篇三）
进步落实科学发展观 加强学校理体制改革推进干部选拔工作科学化民化制度化优秀理脱颖出促进学校持续发展根区教育局教育工委相关求校十二五发展规划届中层干部三年期已届满实际学校委校长办公会研究决定年6月中旬开始面全校进行中层干部全员竞聘岗工作通公开竞聘选拔出批愿做事干事素质高志中层理岗位
领导组
组长： 姜峻 邹宁生
成员：刁晓蓓高华成周乐山赵文杰章曦王轩
秘书： 杭静
二选聘工作基原
1候选实行荐民推荐相结合鼓励倡导候选荐专业系部门基层组织教职工十联名推荐
2公开公择优原选聘程中选聘工作领导组认真贯彻干部选拔工作条例精神落实教职工干部选拔中知情权参权选择权监督权真正想干事干事德兼备优秀理选拔学校理岗位
3竞聘工作区教育工委指导进行接受区教育纪工委全程监督
三选拔条件资格
1思想进步事业心强忠诚教育事业坚持四项基原政治立场坚定言行始终中央保持致
2品德端正公道正派身作正确权力观滥职权谋求私利廉洁奉公高度事业心责感服务意识强胸怀博吃苦耐劳精神乐意奉献表率
3坚持原务实肯干时俱进善思考创优争先勤实践扎实专业知识学校公认教育教学骨干服务骨干具较高教育理水竞争职位需政策理水教育法律法规知识组织协调理方面较强力发展潜力身心健康
4全局观念团结协作精神坚持实施民集中制作风民联系群众言行致群众中较高威信
5校教职工（含合制教职工）具科学历中级职称年龄原男超52周岁（出生日1963年7月31日）女超47周岁（出生日1968年7月31日）德表现工作实绩特突出学校工作特殊需员学校领导组提名区委教育工委批准适放宽资格条件
四岗位职数设置
六选拔方式程序：
次中层干部选拔采竞争岗方式程序进行
1学校成立选聘工作领导组制定公布竞聘工作实施方案
2召开全体员干部教职工会进行民推荐动员宣传民推荐工作目意义公布次民推荐职位职条件民推荐方式程序等事项
3报名资格审查：采取报名组织推荐群众推荐相结合选聘工作领导组资格条件报名者进行资格审查确定竞岗候选予公布（竞聘岗位报名数需岗位职数方开展竞选工作）
4竞聘演讲民测评：竞聘中层岗位候选须全校教职工会进行竞聘演讲全校教职工竞岗者德表现竞争岗位适应程度进行投票测评
5组织考察综合评定：选聘工作领导组位竞岗者德勤绩廉等方面进行综合考察充分听取群众意见基础集体研究确定拟选
6前公示命：竞聘岗位拟选校进行期五天公示公示合格者报请区委教育工委批复学校正式行文命签署学校理干部聘协议书接受学校领导免谈话时命文书报区委教育工委备案
七日程安排
1制定计划宣传动员：
（1）5月旬制定金陵中等专业学校中层干部竞聘工作方案召开员会动员推荐备干部选
（2）6月初公布金陵中等专业学校中层干部竞聘工作方案召开层级会议进行广泛动员宣讲方案公布活动日程
2申报
参竞聘员填写申报表6月20日1700前申报表发邮箱：jljp**@163com
3竞聘述职民测评：7月初召开全校教职工会进行
4职资格审查
5召开类教职工座谈会广泛听取外群众意见基础学校竞聘工作领导组拟定出理岗位初选名单（7月中旬）
6公示报（7月旬）
7产生新届学校中层理干部队伍（7月底）
8学校领导新届中层干部谈话签订职书（8月份）
（篇四）
指导思想
进步加强学校中层干部队伍建设加干部选拔民性建立健全干部竞争择优充满活力效激励机制更发挥中层干部学校理中积极作提高学校理质量效率促学校项工作序发展幅度提高结合学校实际遵循品优先力适度敬业团队第观中层干部理中引入竞争激励机制推行中层干部竞聘岗武进区教育局关深化干部事制度改革进步加强学校中层干部队伍建设指导意见（修订）特制订方案
二组织领导
保证中层职位竞争岗工作利实施学校成立中层干部竞争岗工作领导组考评组
组 长：许红
成 员：杨清娣 蒋建春 蒋红莉 宝华 赵龙
三竞聘范围象
学校编职岗正式教职工
四竞聘岗位职数：
次中层竞聘设置中层机构6分行政办公室教导处教科室德育处信息技术处总务处两校区配备中层干部职位16次中层公开竞聘岗位：
1行政办：行政办1名副1名
2教导处：教导1名教导处副4名（中分语文数学英语1名1名负责阳光教育教学教科研）
3教科室：教科室1名副1名
4德育处：德育处1名副2名（中1兼少先队总辅导员）
5信息技术处：信息技术处副1名
6总务处：总务1名副2名（中1名负责阳光总务勤工作）
五竞聘条件求：
1热爱学校强烈事业心责感勇吃苦乐奉献坚持原务实肯干
2具较高教育理水教学专业水熟悉前课程改革教学改革基理念熟练掌握现代教育技术教学手段教育观念先进教学验丰富教学成绩优秀
3具较强组织协调力语言文字表达力独立组织开展教育教学活动
4谦虚热情团结协作精神服意识局意识协调力强
5善思考勤实践敢创新发展意识强
6首次聘中层干部年龄般40周岁学校中层干部般应具科学历
7学校中层干部般应逐级提拔担中层副职般应具担班历担中层正职般应具中层副职三年历特优秀青年教师教育局意破格聘
六方法程序：
1组织准备阶段：
（1）建立领导组支部校长室成员工会委员组成竞聘工作领导组
（2）制定中层干部竞聘岗工作方案
（3）宣传发动：校园网公开竞聘中层干部方案公开竞聘职位竞聘条件明确竞聘程序方法全校教职工认识竞聘意义积极参竞聘活动
2公开报名阶段：
（1）7月18日教代会审议通竞聘方案
（2）7月19日公布竞聘方案
（3）7月20日——7月22日采荐群众举荐组织推荐相结合方法报名荐群众举荐组织推荐必须填写真实信书面申报材料报送校长室许校长2662030898@QQcom（群众举荐必须三材料直接发送指定邮箱）
3资格审查阶段：7月23日竞聘岗条件竞聘领导组严格遵循公开公公正竞争择优原报名者进行资格审查确定参加竞聘名单
4公布名单阶段：7月24日公布竞聘员名单
5演讲答辩民评议阶段：7月25日午8：30竞聘员教师会进行竞聘演讲答辩介绍简历工作业绩职优势职设想措施等全体教代会代表竞聘领导组根竞聘者竞聘演讲结合时竞聘者德勤绩等方面考核进行综合评议
6拟聘员名单校公示（周）
7颁发聘书
8聘结果报教育局（组织事科）备案
七关说明
1中层干部选聘理关深化干部事制度改革进步加强学校中层干部队伍建设指导意见（修订）（武教委〔2007〕09号）文件精神学校具体情况确定
2．次中层干部聘期**年9月起原三年聘聘期校长室根学校需适调整工作岗位
3实行中层干部聘制校长室根领导班子建设求中层定期定期进行考核级关部门报关情况
4中层干部聘期列情况关程序校长室决定解聘终止聘
（1）求辞职
（2）教代会（全体教职工会议）学年度民评议中获优秀票称职票低60称职票超30查确属原造成
（3）职期间受严重警告行政记处分年度考核合格违反学校规定造成严重影响
（4）顾全局工作责心强工作推诿履行岗位职责完成目标务
（5）组织原岗位需变动
（6）原需解聘
5原中层干部选举日起行政职务行中止
6新聘中层干部严格履行相应职责认真完成校长室交办项工作时享受相应遇
7．方案解释权校长室
（篇五）
认真贯彻执行新时代干部路线方针政策落实严治严理干部求福建省厦门集美中学干部选拔理办法现阶段学校实际特制定工作方案
竞聘岗位：
1．总务处1名
2．总务处副1名
二竞聘象条件资格
1 马克思列宁义毛泽东思想邓理三代表重思想科学发展观新时代中国特色社会义思想作行动指南 坚决执行基路线项方针政策拥护四项基原具履行职责需理政策水努力马克思义立场观点方法分析解决实际问题
2具忠诚教育事业坚定信念全面实施素质教育正确理念爱岗敬业实践验胜领导工作组织力文化水专业知识教育教学工作业绩突出
3工作勤奋廉洁律较群众基础
4竞聘资格：
（1）总务处：学校中层副职岗位职满两年现中层正职年龄超45周岁科科学历身心健康
（2）总务处副：教龄工龄满三年校工作历满年年龄超40周岁科科学历身心健康
三竞聘程序
1酝酿动议根实际工作需学校委定范围进行酝酿委会研究意形成正式**年集美中学中层岗位竞聘工作方案
2民推荐学校委确定**年拟提拔岗位通教职员会校园网公布选条件推荐范围关求民推荐组织推荐群众互荐毛遂荐等方式进行报名时间6月14日6月21日报名点：学校办公室
3确定考察象汇总推荐结果委书记召开委会进行集体研究确定考察象
4组织考察委组织考察采民测评谈话拟选面谈等方式全面考察德勤绩廉注重工作实绩考察结束形成书面考察材料 建立考察文书档案
5公开竞聘民推荐考察基础 领导组审查公示符合条件者少1：2例确定入围选入选员进行竞聘演讲 学校组织专家组进行考察委根专家组意见民意测验等作综合考察符合条件者未达例委决定方式进行选拔
6 前公示委集体研究确定拟选然学校进行前公示公开征求意见公示时间5天
7职审批公示结果影响职校长作出聘决定 颁发聘书学校中层干部采聘制 新职务原聘期年 年考评称职行续聘
8前谈话决定聘干部委指派专进行前谈话反馈考察评价指出努力方提出廉洁律群众观念组织纪律等求干部职时间聘日起算组织廉政知识法律知识测试
四竞聘工作领导组
五纪律监督
1严格执行政领导干部选拔条例政领导干部选拔工作责追究办法（试行）等关规定建立健全追责监督体系参干部选拔工作应承担相应选责成潜追责象
2干部选拔必须核定编制职数限额进行严禁超职数配备干部严禁违反规定程序免干部严禁违规破格提拔严禁工作调动机构变动时突击提拔调整干部严禁干部免中封官许愿唯亲营私舞弊
3严格遵守保密纪律关员泄露干部选拔相关事项竞争性选拔时考评分必须坚持客观公正情分考察干部必须公道正派反映情况民测评应客观公正隐瞒者歪曲事实
4选拔象应坦诚弄虚作假拉票说情旦发现查实取消参选资格视情纪律规定追究责
5充分发挥组织领导关作严资格关程序关廉政关分领导相关部门拟干部廉洁律情况充分发表意见时学校纪检组充分沟通听取意见拟选廉政关
6举报电话：
六次竞聘工作周期**年6月—8月工作方案学校委负责解释
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（篇）
提升学校理效率进步优化学校理队伍学校支委会研究决定增设教学副政教副两理岗位根教委（2005）11号文件局属学校聘中层干部指导意见相关精神结合校现实际情况学校决定2月末进行新增两中层岗位竞聘现制定实施方案
竞聘原
连市教育局关局属学校聘中层干部指导意见进行通民选拔坚持公开公正择优原
二 竞聘领导组
三 竞聘岗位职数
教学副（1）政教副（1）
四 聘期
岗位聘期3年实行试期制试期年
五 竞聘员基条件职资格
1 具备履行职责需政治理水业务实践验较强组织力执行力
2 正派强烈事业心责感事班工作
3 具学科学历五年教龄年龄应40周岁
4 三年年度考核中确定称职等次
5 身体健康坚持正常工作
6 教学副学科教学中定影响力沟通协调力
政教副较强理学生验沟通协调力
六 岗位基职责
教学副协助教学做教学方面相关工作学校安排工作
政教副协助政教做政教方面相关工作学校安排工作
七 聘工作程序方法
1 发布公告动员全校范围公布竞聘岗位岗位求职条件竞聘程序方法
2 公开报名校总支提出申请填写竞聘申请表规定时限申请表报学校总支超规定时间视动放弃
3 资格审查学校中层干部竞聘方案中基条件职资格学校总支报名参加竞聘者进行资格审查审查意参加竞聘者简历群众公布
4 竞聘演讲民测评参加竞聘者全校教工会进行竞聘演说（介绍工作历业绩做竞聘岗位工作设想）基础进行民测评考核
5 竞聘领导组研究根民测评结果考核情况学校竞聘领导组集体研究确定拟聘选
6 前公示拟聘员进行前公示公示期周
7 校长聘通述程序校长签发中层干部聘书
八 竞聘工作具体时间安排
12月26日午进行动员
22月26日16：30前总支报名交申请表
32月27日午资格审查公示参加竞聘者简历
42月27日13：30竞聘演说测评考核
52月28日公示
（篇二）
进步推进校干部事制度改革拓宽选视野提高选公信度促优秀脱颖出根政领导干部选拔工作条例事业单位领导员理暂行规定级组织部门关干部竞聘岗文件精神结合学校实际制定实施方案
指导思想
邓理三代表重思想科学发展观指导深入贯彻落实十八届四中五中全会精神总书记系列重讲话精神进步规范竞聘岗程序完善竞聘岗办法政治住工作事想干事干事干成事优秀干部选拔领导岗位断提高竞聘岗工作科学化水选公信度建设支政治素质业务水高理力强结构合理充满活力中层干部队伍学校升转型完成十三五规划目标务提供坚强组织保证
二基原
1坚持干部原
2坚持德兼备德先群众公认注重实绩原
3坚持民公公开公正竞争择优原
4破资排辈观念鼓励年轻优秀脱颖出
三竞争职位职数
（）副处级岗位13
中文系外语系数学系计科系系理工系生科系社科系思政部艺术系体育系1名现代教育技术中心1名图书馆馆长1名13名副处级干部
（二）正科级岗位11
政办副2名组织部（事处）副部长（副处长）1名学工部（学生处）副部长（副处长）1名团委副书记1名教务处副处长2名成教处副处长1名勤处副处长1名保卫处副处长1名国资产理处副处长1名
四报名者应具备资格条件
（）基条件
1坚持四项基原具改革创新精神忠诚教育事业
2具相应专业知识文化水
3具较强组织理力协调力具强烈干事创业积极性责感具开拓创新精神
4清正廉洁公道正派吃苦耐劳
（二）资历条件
1具五年工龄教学部门应具学科学历教辅部门理部门应具专学历
2竞聘教学系部副处级领导职位须具副教授职称相应学科专业背景报考教辅部门副处级领导职位须具副高级职称
3竞聘理部门群团组织正科级领导职位应副科级岗位职满1年具高级专业技术职务职称1年具中级专业技术职务2年工作历者
4年龄求：男性55周岁（含55周岁）女性52周岁（含52周岁）年龄职时间计算**年4月30日
5具正常履行职责身体条件三年年度履职考核等次均合格
6政办副组织部（事处）副部长（副处长）学工部（学生处）副部长（副处长）团委副书记选必须中员具3年龄
（三）列情况员报名
正受司法机关立案侦查纪检机关监察部门立案审查纪处分规定提限制期未满受政纪处分尚未解犯罪受刑事处罚开公职
五选拔范围
学校编岗符合述资格条件干部教师
六方法程序
竞聘岗工作制定方案动员部署发布公告报名资格审查竞聘演讲答辩民推荐组织考察决定公示发文程序进行时设立监督电话实行全程监督
（）制定方案
开展竞聘岗工作应制定实施方案提出指导原步骤方法时间安排组织领导纪律求等方案委讨决定发
（二）公布岗位
时间：**年5 月17日
组织召开学校教职工会干部竞聘岗工作进行全面动员部署学校公示栏公布竞聘岗方案进行广泛宣传积极动员符合条件员参加竞聘岗
（三）公开报名
时间：**年5月18日5月24日
符合方案列竞聘条件资格编岗干部教师均报名（外学挂职锻炼等员部门通知）适应教学专业求原11教学系部副处级岗位报名选应该系部符合条件员两教辅部门副处级岗位理部门正科级岗位跨处室系部填报竞聘职位
填报1职位填写否服组织安排岗位参竞争数少2少规定数形成效竞争列竞聘岗岗位报名程中允许报名员查询报职位报名数情况报名员规定报名时间调整报职位报名时填写德宏师专中层干部竞聘报名表式三份（见附件）交验身份证毕业证职称证书原件提交述证件复印件份期免冠寸彩色片5张
（四）资格审查
时间：**年5月25日5月27日
竞聘岗工作领导组办公室方案规定条件资格求报名员进行资格审查报告学校委研究公布资格审查结果
（ 五）公开竞聘答辩
时间：**年5月28日30日
点：图书馆三楼会议室
校领导关专家教职工代表组成评委会评委会设组长1组长持公开竞聘答辩工作校领导理部门正职全程参加会议部门系部全体教职工参加涉部门会议校纪委监审处全程参监督
1竞聘演讲竞聘竞聘岗位进行演讲容介绍竞聘岗位认识理解果选会做演讲时间68分钟
2竞聘答辩演讲结束分评委会校领导参会员竞聘者提问中评委会提1问题校领导提1问题参会员提1问题
3民推荐答辩结束场进行民推荐评委会成员参会员参加民推荐综合竞聘者演讲答辩情况时德表现岗相适原填写德宏师专干部竞聘岗民推荐表德宏师专民推荐领导干部治理拉票行民意调查表（附）交组织部工作员
4统计票数竞聘者票数评委会推荐票数+参会员民推荐票数票结果纸质通知校园公示栏公布
（六）组织考察
1确定考察象学校委票数高低序12确定考察象出现票数相等情况列考察象
2组织考察考核工作程序学校公示栏提前发布考察预告组织员考察象德勤绩廉表现情况进行全面考察考察中着德兼备德先原注重考察象思想品德工作实绩群众公认度考察结束形成书面考察材料学校委汇报
（七）确定拟选
学校委综合考虑民推荐考察情况开会研究决定拟聘选
（八）公示聘
1公示考察确定拟选校公示栏进行公示公示期5工作日
2聘公示结束符合职条件者学校发聘文件新提拔干部实行年试期试期满组织考核合格者正式聘合格者保留试期间职级遇
（九）出现列情况校委干部选拔相关规定程序进行选拔：
1报名符合报名条件数达规定数岗位
2考察发现考察象均适合担竞聘岗位领导岗位
七相关问题
（）系部教辅部门正职周提出副职设科室选意见报校委研究符合条件相关程序命
（二）轮竞聘岗结束学校出台中层干部考核理办法全员双选择实施方案
八组织领导
德宏师专干部竞聘岗工作学校委统领导进行组织部（事处）负责组织实施
九纪律监督
（）严格纪律
干部竞聘岗工作必须严格政领导干部选拔工作条例关求进行遵守列纪律：
1实行回避制度夫妻关系直系血亲关系三代旁系血亲姻亲关系等亲属关系部门担双方直接隶属领导员职务者直接级领导关系职务
2确保干部选拔工作公开公公正准事先定选评委会成员参加民推荐员客观公正准违背原推荐相关工作员严格遵守保密纪律严禁泄漏考察情况委讨情况等干部考察组志公道正派严禁隐瞒者歪曲事实真相
3竞聘者正确竞聘坚决禁止招呼搞串联请客送礼电话发短信等方式进行拉票杜绝干部竞聘程中出现跑官官买官卖官贿选行坚决禁止进行身攻击造谣诬陷影响干扰干部竞聘工作违反纪律坚决追究事责情节严重相关规定处理
（二）加强监督
干部竞聘岗工作接受纪委监审处监督接受干部群众监督干部竞聘岗工作中违纪行干部群众级组织（事）部门纪检（监察）机关检举申诉
接受广师生监督设立举报电话：（纪委办）电子邮箱：
十方案组织部（事处）负责解释
（篇三）
进步落实科学发展观 加强学校理体制改革推进干部选拔工作科学化民化制度化优秀理脱颖出促进学校持续发展根区教育局教育工委相关求校十二五发展规划届中层干部三年期已届满实际学校委校长办公会研究决定年6月中旬开始面全校进行中层干部全员竞聘岗工作通公开竞聘选拔出批愿做事干事素质高志中层理岗位
领导组
组长： 姜峻 邹宁生
成员：刁晓蓓高华成周乐山赵文杰章曦王轩
秘书： 杭静
二选聘工作基原
1候选实行荐民推荐相结合鼓励倡导候选荐专业系部门基层组织教职工十联名推荐
2公开公择优原选聘程中选聘工作领导组认真贯彻干部选拔工作条例精神落实教职工干部选拔中知情权参权选择权监督权真正想干事干事德兼备优秀理选拔学校理岗位
3竞聘工作区教育工委指导进行接受区教育纪工委全程监督
三选拔条件资格
1思想进步事业心强忠诚教育事业坚持四项基原政治立场坚定言行始终中央保持致
2品德端正公道正派身作正确权力观滥职权谋求私利廉洁奉公高度事业心责感服务意识强胸怀博吃苦耐劳精神乐意奉献表率
3坚持原务实肯干时俱进善思考创优争先勤实践扎实专业知识学校公认教育教学骨干服务骨干具较高教育理水竞争职位需政策理水教育法律法规知识组织协调理方面较强力发展潜力身心健康
4全局观念团结协作精神坚持实施民集中制作风民联系群众言行致群众中较高威信
5校教职工（含合制教职工）具科学历中级职称年龄原男超52周岁（出生日1963年7月31日）女超47周岁（出生日1968年7月31日）德表现工作实绩特突出学校工作特殊需员学校领导组提名区委教育工委批准适放宽资格条件
四岗位职数设置
六选拔方式程序：
次中层干部选拔采竞争岗方式程序进行
1学校成立选聘工作领导组制定公布竞聘工作实施方案
2召开全体员干部教职工会进行民推荐动员宣传民推荐工作目意义公布次民推荐职位职条件民推荐方式程序等事项
3报名资格审查：采取报名组织推荐群众推荐相结合选聘工作领导组资格条件报名者进行资格审查确定竞岗候选予公布（竞聘岗位报名数需岗位职数方开展竞选工作）
4竞聘演讲民测评：竞聘中层岗位候选须全校教职工会进行竞聘演讲全校教职工竞岗者德表现竞争岗位适应程度进行投票测评
5组织考察综合评定：选聘工作领导组位竞岗者德勤绩廉等方面进行综合考察充分听取群众意见基础集体研究确定拟选
6前公示命：竞聘岗位拟选校进行期五天公示公示合格者报请区委教育工委批复学校正式行文命签署学校理干部聘协议书接受学校领导免谈话时命文书报区委教育工委备案
七日程安排
1制定计划宣传动员：
（1）5月旬制定金陵中等专业学校中层干部竞聘工作方案召开员会动员推荐备干部选
（2）6月初公布金陵中等专业学校中层干部竞聘工作方案召开层级会议进行广泛动员宣讲方案公布活动日程
2申报
参竞聘员填写申报表6月20日1700前申报表发邮箱：jljp**@163com
3竞聘述职民测评：7月初召开全校教职工会进行
4职资格审查
5召开类教职工座谈会广泛听取外群众意见基础学校竞聘工作领导组拟定出理岗位初选名单（7月中旬）
6公示报（7月旬）
7产生新届学校中层理干部队伍（7月底）
8学校领导新届中层干部谈话签订职书（8月份）
（篇四）
指导思想
进步加强学校中层干部队伍建设加干部选拔民性建立健全干部竞争择优充满活力效激励机制更发挥中层干部学校理中积极作提高学校理质量效率促学校项工作序发展幅度提高结合学校实际遵循品优先力适度敬业团队第观中层干部理中引入竞争激励机制推行中层干部竞聘岗武进区教育局关深化干部事制度改革进步加强学校中层干部队伍建设指导意见（修订）特制订方案
二组织领导
保证中层职位竞争岗工作利实施学校成立中层干部竞争岗工作领导组考评组
组 长：许红
成 员：杨清娣 蒋建春 蒋红莉 宝华 赵龙
三竞聘范围象
学校编职岗正式教职工
四竞聘岗位职数：
次中层竞聘设置中层机构6分行政办公室教导处教科室德育处信息技术处总务处两校区配备中层干部职位16次中层公开竞聘岗位：
1行政办：行政办1名副1名
2教导处：教导1名教导处副4名（中分语文数学英语1名1名负责阳光教育教学教科研）
3教科室：教科室1名副1名
4德育处：德育处1名副2名（中1兼少先队总辅导员）
5信息技术处：信息技术处副1名
6总务处：总务1名副2名（中1名负责阳光总务勤工作）
五竞聘条件求：
1热爱学校强烈事业心责感勇吃苦乐奉献坚持原务实肯干
2具较高教育理水教学专业水熟悉前课程改革教学改革基理念熟练掌握现代教育技术教学手段教育观念先进教学验丰富教学成绩优秀
3具较强组织协调力语言文字表达力独立组织开展教育教学活动
4谦虚热情团结协作精神服意识局意识协调力强
5善思考勤实践敢创新发展意识强
6首次聘中层干部年龄般40周岁学校中层干部般应具科学历
7学校中层干部般应逐级提拔担中层副职般应具担班历担中层正职般应具中层副职三年历特优秀青年教师教育局意破格聘
六方法程序：
1组织准备阶段：
（1）建立领导组支部校长室成员工会委员组成竞聘工作领导组
（2）制定中层干部竞聘岗工作方案
（3）宣传发动：校园网公开竞聘中层干部方案公开竞聘职位竞聘条件明确竞聘程序方法全校教职工认识竞聘意义积极参竞聘活动
2公开报名阶段：
（1）7月18日教代会审议通竞聘方案
（2）7月19日公布竞聘方案
（3）7月20日——7月22日采荐群众举荐组织推荐相结合方法报名荐群众举荐组织推荐必须填写真实信书面申报材料报送校长室许校长2662030898@QQcom（群众举荐必须三材料直接发送指定邮箱）
3资格审查阶段：7月23日竞聘岗条件竞聘领导组严格遵循公开公公正竞争择优原报名者进行资格审查确定参加竞聘名单
4公布名单阶段：7月24日公布竞聘员名单
5演讲答辩民评议阶段：7月25日午8：30竞聘员教师会进行竞聘演讲答辩介绍简历工作业绩职优势职设想措施等全体教代会代表竞聘领导组根竞聘者竞聘演讲结合时竞聘者德勤绩等方面考核进行综合评议
6拟聘员名单校公示（周）
7颁发聘书
8聘结果报教育局（组织事科）备案
七关说明
1中层干部选聘理关深化干部事制度改革进步加强学校中层干部队伍建设指导意见（修订）（武教委〔2007〕09号）文件精神学校具体情况确定
2．次中层干部聘期**年9月起原三年聘聘期校长室根学校需适调整工作岗位
3实行中层干部聘制校长室根领导班子建设求中层定期定期进行考核级关部门报关情况
4中层干部聘期列情况关程序校长室决定解聘终止聘
（1）求辞职
（2）教代会（全体教职工会议）学年度民评议中获优秀票称职票低60称职票超30查确属原造成
（3）职期间受严重警告行政记处分年度考核合格违反学校规定造成严重影响
（4）顾全局工作责心强工作推诿履行岗位职责完成目标务
（5）组织原岗位需变动
（6）原需解聘
5原中层干部选举日起行政职务行中止
6新聘中层干部严格履行相应职责认真完成校长室交办项工作时享受相应遇
7．方案解释权校长室
（篇五）
认真贯彻执行新时代干部路线方针政策落实严治严理干部求福建省厦门集美中学干部选拔理办法现阶段学校实际特制定工作方案
竞聘岗位：
1．总务处1名
2．总务处副1名
二竞聘象条件资格
1 马克思列宁义毛泽东思想邓理三代表重思想科学发展观新时代中国特色社会义思想作行动指南 坚决执行基路线项方针政策拥护四项基原具履行职责需理政策水努力马克思义立场观点方法分析解决实际问题
2具忠诚教育事业坚定信念全面实施素质教育正确理念爱岗敬业实践验胜领导工作组织力文化水专业知识教育教学工作业绩突出
3工作勤奋廉洁律较群众基础
4竞聘资格：
（1）总务处：学校中层副职岗位职满两年现中层正职年龄超45周岁科科学历身心健康
（2）总务处副：教龄工龄满三年校工作历满年年龄超40周岁科科学历身心健康
三竞聘程序
1酝酿动议根实际工作需学校委定范围进行酝酿委会研究意形成正式**年集美中学中层岗位竞聘工作方案
2民推荐学校委确定**年拟提拔岗位通教职员会校园网公布选条件推荐范围关求民推荐组织推荐群众互荐毛遂荐等方式进行报名时间6月14日6月21日报名点：学校办公室
3确定考察象汇总推荐结果委书记召开委会进行集体研究确定考察象
4组织考察委组织考察采民测评谈话拟选面谈等方式全面考察德勤绩廉注重工作实绩考察结束形成书面考察材料 建立考察文书档案
5公开竞聘民推荐考察基础 领导组审查公示符合条件者少1：2例确定入围选入选员进行竞聘演讲 学校组织专家组进行考察委根专家组意见民意测验等作综合考察符合条件者未达例委决定方式进行选拔
6 前公示委集体研究确定拟选然学校进行前公示公开征求意见公示时间5天
7职审批公示结果影响职校长作出聘决定 颁发聘书学校中层干部采聘制 新职务原聘期年 年考评称职行续聘
8前谈话决定聘干部委指派专进行前谈话反馈考察评价指出努力方提出廉洁律群众观念组织纪律等求干部职时间聘日起算组织廉政知识法律知识测试
四竞聘工作领导组
五纪律监督
1严格执行政领导干部选拔条例政领导干部选拔工作责追究办法（试行）等关规定建立健全追责监督体系参干部选拔工作应承担相应选责成潜追责象
2干部选拔必须核定编制职数限额进行严禁超职数配备干部严禁违反规定程序免干部严禁违规破格提拔严禁工作调动机构变动时突击提拔调整干部严禁干部免中封官许愿唯亲营私舞弊
3严格遵守保密纪律关员泄露干部选拔相关事项竞争性选拔时考评分必须坚持客观公正情分考察干部必须公道正派反映情况民测评应客观公正隐瞒者歪曲事实
4选拔象应坦诚弄虚作假拉票说情旦发现查实取消参选资格视情纪律规定追究责
5充分发挥组织领导关作严资格关程序关廉政关分领导相关部门拟干部廉洁律情况充分发表意见时学校纪检组充分沟通听取意见拟选廉政关
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六次竞聘工作周期**年6月—8月工作方案学校委负责解释
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