3篇关乡镇年轻干部教育培养调研报告
篇
十九报告中提出加培养选拔优秀年轻干部力度鼓励年轻干部基层艰苦区锻炼成长决策基层工作注入新鲜血液批充满活力专业技术强文化素质高青年干部扎根基层燃烧青春立根群众国家济社会发展作出重贡献然部分基层年轻干部工作繁重身兼数职缺少时间提升缺少机会锻炼缺少台展现会认理想目标法实现会法获满足感变懒散激情会着时间流逝减弱样年轻干部中发现培养选拔显尤重文采取身边年轻干部进行采访交谈方式结合身基层工作中遇实际情况通查阅收集相关资料问题进行细化研究形成报告
发现优秀年轻干部
1强化意识年轻干部思想发现世界正发生着广泛深刻变化代中国正发生着广泛深刻变革思想观念行方式价值取追求越发元化思想击年轻影响异常明显年轻干部果缺乏解认识缺少现实认识根基没强烈认容易造成精神信念弱化发展方认识清长势必会影响国家发展建设年轻干部政治理学思想正确认识做真学真信学中断认知发展理发展
2注重实践年轻干部行动发现总书记全国组织工作会议指出年轻干部实践中事难事担逆境境襟度’年轻干部作干部队伍备军具高学历高认知角色转变快适应力强等特点基层实践缺乏验优秀干部必需具备吃苦善实践敢作力敢困境中逆流
3重细节年轻干部细节发现中国道家创始老子句名言：天事必作细天难事必作易意思做事必须事开始天难事必定容易做起干部身讲必须努力干部成长细节决定性素求年轻干部必须做扎实工作心服务民群众满意首目标细节做民群众会点点滴滴服务中体会真诚
二 培养优秀年轻干部
1加强交流年轻干部积累验提供舞台方面实行年轻干部定期交流制度针年轻领导干部长期职作发挥受定限制情况制定干部职期限重点热点岗位交流规定较潜力年轻干部工作岗位进行全面培养锻炼方面采种交流形式培养锻炼干部选派优秀中青年干部参加企业相关工作年轻干部岗位锻炼充实
2强化培训年轻干部提高素质铺路搭桥年轻领导干部激情干劲文化接受新事物快创新意识强存着实践验足领导方法简单知识结构单等问题针情况
重点办年轻干部培训班培训班基础理领导科学政治济形势科技现代化知识建设教学容突出邓理三代表重思想通组织培训班学员进行述学评学考学断增强年轻干部理功底推动理学深入
二培养干部重视实践锻炼年轻干部快成长起安排较艰苦较重岗位实践中磨炼意志位子压担子放手干闯实践中探索工作方法积累成功验提高领导力全面增长干继续推行干部交流制工作环境工作容工作难易出发加干部交流否岗位锻炼否岗位取明显工作实绩作考察重
三选拔优秀年轻干部
1深化改革选拔年轻领导干部创造条件
推荐荐相结合培养选拔年轻干部需组织社会界推荐时应特殊重视年轻干部毛遂荐推荐荐机结合起提倡鼓励年轻干部毛遂荐破枪出头鸟含露等陈腐观念强化舆导年轻干部荐创造良社会环境更优秀加入荐者行列
二建立干部辞职制度力够身行未履行领导干部职责身体状况欠佳适应现职务工作失误造成定损失影响领导干部通愿辞职引咎辞职责令辞职等办法调整
三实行干部期制领导干部职高年龄职位职年限作出规定年轻干部腾位子超职年龄干部班子换届时般安排进班子改非领导职务职位工作超规定年限班子调整时原规定必须调离原工作单位
四实行公开选拔竞争岗机构改革程中出部分领导职位进行公开选拔机关部门积极推进中层干部竞争岗年轻干部岗创造更机遇公开竞争更效拓宽识选视野发现掌握批优秀公开选拔注意公开条件标准程序结果广干部群众动参监督
五规定班子年轻干部配备例抓住委政府等班子换届时机明确班子配备年轻化目标提高年轻干部班子配备中例
2加强理建备干部库
推行备干部公示制备干部队伍基情况基层群众社会公开充分听取基层干群意见接受群众监督
二推行工作评议制计划组织备干部月部门季班子成员年委进行工作汇报述职开展民讲评评议强化备干部进取意识增强培养压力动力
三推行踪考察制通日常观察专项测评定期访谈年终考评等方法考察政治态度思想倾力素质等考察范围生活圈社交圈延伸时指出足努力方保持持恒工作热情干劲更高层次健康发展
四推行谈话提醒制建立备干部培养责基础增强理动性常性正反两方面典型事例进行宣传教育帮助克服身足防患未然培养树立良工作作风
五推行动态理制根成长动态程实施备干部队伍优胜劣汰动态调整补充住考验没培养前途时调整出基素质政绩突出群众公认时充实进
3 优胜劣汰促进年轻干部走成熟
选视野面工作实践改革创新精神丰富实践阅历实践验政绩突出群众拥护干部选拔重领导岗位
二选重视实践历贯德表现实践中显露出特长优势衡量德工作实绩善干部工作业绩中辨析德实践中表现出政治坚定尚空谈图虚名埋头苦干突出政绩干部优先提拔起调整重岗位
篇二
十九报告指出力发现储备年轻干部注重基层线困难艰苦方培养锻炼年轻干部源源断选拔实践考验优秀年轻干部通调研发现基层队伍中优秀年轻干部较欠缺发现培养选拔优秀年轻干部问题应该分三部分讨：
优秀年轻干部欠缺问题原
二发现培养选拔优秀年轻干部
三正确发现培养选拔优秀年轻干部方法意义
优秀年轻干部欠缺问题原
（） 外部问题原
1教育培训位训受益甚微培训目提高干部政治素养职业力干部进行基政治教育性强化理教育干部政治作风业务力培训未显著提升效果
2基层历足实战力匮乏少年轻干部工作历单学校通公务员考试机关够接气农村基层工作条件纷繁负责没基层工作历便熟悉掌握基层工作验方法提高统筹兼顾协调力处理复杂问题力
3竞争选拔机制健全监督理存漏洞目前年轻干部选拔资格求够明确岗位特殊性专业性没完全体现没形成全面效竞争选拔机制时难选拔真正符合求时年轻干部监督理方面存漏洞单位机关部理混乱制度执行严日常检查位意志薄弱年轻干部出现腐败侥幸心理投机心理容易走职务犯罪道路
（二）部问题原
部分年轻干部动学力强约束力强少数年轻干部存考铁饭碗老旧观念工作中缺乏学觉性动性积极性够时动学业务知识力抱着干干少样念头部分年轻干部噎废食年轻干部时工作中害怕出错误害怕责骂工作遇难题时候第时间想逃避动寻求解决办法
二发现培养选拔优秀年轻干部
（）培养培训应抓着力提升年轻干部力素质
培训应注重理想信念教育业务力提升注重加强年轻干部理想信念教育广员干部原原学章学总书记系列讲话学历史断夯实理想信念根基抓职业力素质培训采取集中培训分类组训策研究交流互动等方法采培训考试相结合方式避免学学基础调动年轻干部参学积极性举办年轻干部体培训班科学设置参训条件甄选方面较成熟真实学年轻干部进行重点培训组织干部相关领域走出进行实考察学召开组单位领导讨会议考察解情况进行分解剖析广泛吸收考察象优点提升身相关业务力健全干部教育培训激励机制教育培训情况作干部考核容职晋升重干部成长进步相结合激发年轻干部积极参加教育培训
（二） 基层培养加强力拓展年轻干部锻炼渠道
适应新时代发展求力需出发加年轻干部专业力培养力度坚持强化实践导实践中观察识年轻干部实践中磨砺摔年轻干部年轻干部必须坚持递进式培养：新录公务员应先基层工作缺少基层工作历年轻干部基层进行锻炼优秀潜力年轻干部更应该安排基层线接气组织准较发展潜质年轻干部胆委重压担子全面增强领导力综合素质加年轻干部挂职交流力度推荐优秀年轻干部交流职挂职锻炼丰富岗位职历提升综合力素质
（三） 选拔标准须严格努力改进年轻干部选拔机制
严格落实政领导干部选拔求建立健全常态化选拔工作机制坚持年轻干部整体配备目标领导班子具体情况相结合年轻干部选拔配备寓干部日常理常性工作中列入委领导干部职责目标长期考验基层历丰富方面较成熟年轻干部胆提拔坚持功夫时注重工作业绩贯表现群众口碑中考察解干部分层分类始终掌握定数量年轻干部防止突击配备急现找健全完善备干部培养锻炼适时定期调整进出机制科学安排培养锻炼周期实行动态理搞呵护式培养防止备备必时符合备干部选标准综合素质班子建设需年轻干部吸纳进
（四）干部监督理更严格努力营造健康成长环境
建立年轻干部思想动态定期分析谈心谈话制度时解掌握年轻干部思想状况作风表现工作生活情况坚持关口前移年轻干部理注重早时苗头性倾性潜性问题时教育提醒时调整纠正积极疏通拓宽群众监督渠道结合干部考察年度考核等时机深入群众中通民评议发放征求意见表走访调查等形式加强群众年轻干部监督坚持严厚爱相结合激励约束重完善干部考核评价机制支持年轻干部放手开展工作工作中出现错误问题允许纠正改进棍子死激励年轻干部始终保持蓬勃气昂扬锐气
三正确发现培养选拔优秀年轻干部方法意义
总书记全国组织工作会议专门强调做新时代年轻干部工作力发现培养选拔优秀年轻干部建设支忠实贯彻新时代中国特色社会义思想符合新时期干部标准忠诚干净担数量充足充满活力高素质专业化年轻干部队伍发现培养选拔优秀年轻干部加强领导班子干部队伍建设项基础性工程关系事业继国家长治久安重战略务
新时代年轻干部选拔必须摒弃落陈旧方式进行思想解放进行新观念融合立足实践放眼未进行年轻干部培养选拔机制创新疏通切碍年轻干部培养选拔障碍果做发现培养选拔优秀年轻干部步切实行年轻干部成长非常利更提升成长更发挥努力成熟选拔机制里拼学赶具强专业知识业务素养崇高道德素养作成长标尺
相信良成长环境中位年轻干部意识分耕耘分收获位年轻干部撸起袖子加油干力争成长建设中国特色社会义国家新生代血液
篇三
年着干部队伍年轻化进程逐步加快批年富力强德兼备青年干部走级领导岗位干部队伍注入新鲜血液千秋事业增添新生力量提供组织保障观干部队伍年轻化历程审视现状难发现问题亟进步探讨解决
培养选拔年轻干部存突出问题
（）观念够新影响培养选拔年轻干部障碍
资排辈思想选拔年轻干部资历绝化资历排辈份轻力认年龄志没功劳苦劳批德兼备优秀年轻干部资历较浅难提拔重
二求全责备思想年轻干部缺点足节偏盖全总求年轻干部方面出类拔萃求全责备造成瑕掩玉
三死抠台阶思想台阶问题教条化台阶搞细甚设置必台阶致年轻干部工作岗位干五年甚十年锐气磨机遇丧
四衡顾思想选配干部时认年轻干部机会优秀年轻干部年龄干部退居二线辛苦辈子退休前予提拔搞衡搞安慰致优秀年轻干部法脱颖出年庸庸碌碌媳妇熬成婆婆
（二）工作机制够活影响年轻干部培养选拔根原
缺乏长远目标计划实际培养选拔缺少系列相关计划实施纲目标够明思路够清缺乏操作性针性政策执行连惯性选拔年轻干部换届级求时做阶段性突击性工作抓缺乏长远性动性
二没形成备干部备结合机制备干部备整备干部队伍说受职数职条件等种素限制造成部分备干部备年直提拔种情况定程度影响年轻干部组织信挫伤积极性整备干部队伍理难度增
三发现培养机制健全千里马常伯乐常然年选拔年轻干部时采取诸公开选拔竞争岗等方式委制然选拔干部方式况公开选拔竞争岗条件常常种种原严格限定离真正拘格降材求定距离伯乐常原赛马机制健全
四机制正常运行部分单位敢胆年轻干部怕没验容易犯错误敢放关键岗位锻炼考验职虚职闲职错位年轻干部具备知识般具定专业性实际年轻干部加区分盲目扬长避短
（三）身素质够高影响干部队伍年轻化直接原目前相部分年轻干部出生70年代末80年代初期属离开家门进校门走出校门进机关门三门干部生活济相富裕环境相舒适社会家庭里普遍存吃苦奉献精神足学动性强等问题加单位组织年轻干部培养锻炼够求严造成现年轻干部急功利心浮气躁眼前现实成较重缺乏长远发展算刚开始工作干劲十足遇困难挫折垂头丧气缺乏克服困难毅力斗志年轻干部实践验较缺乏特驾驭全局处理复杂问题力够强工作作风欠扎实工作中怕苦畏难联系群众方面满足做表面文章蜻蜓点水走场正年轻生活追求时尚更容易受社会良风气影响侵蚀
二培养选拔年轻干部策建议
（）思想观念实现转变建立完善培养选拔年轻干部常化规范化工作运行机制树立拘格降理念敢破常规敢突破岗位岗位间部门部门间域域间机关基层间级间界线破台阶资历格真正做唯举类适位长级委提高认识结合身实际抓紧研究制定培养选拔年轻干部规划措施建立健全领导责制真正培养选拔年轻干部作委件事明确委负总责政领导第责关方面司职互相配合协调工作级委建立年次培养选拔年轻干部工作年轻干部思想情况定期分析制度时解情况断改进加强年轻干部教育培养选拔理工作逐步形成整套利年轻干部培养成长良制度领导干部期组织署名推荐3名备干部负责帮带名年轻干部加强检查督促培养选拔年轻干部作领导班子领导干部实绩考核容确保培养选拔年轻干部项目标务真正落实处
（二）源头储备做备患建立完善备干部储备新机制中中央2009—2020年全国政领导班子备干部队伍建设规划求级政领导班子备干部数正职1：2副职1：l数量确定均两年左右时间开展次公开选拔年轻干部中遴选批进入备干部库级领导班子储备备注重备干部年龄段均衡分布防止某年龄段出现扎堆现象市直机关乡镇政班子备干部般应35岁左右干部体定数量30岁干部备干部应具专学历中全日制学科学历少30％注意发现挑选批高学历优秀年轻干部熟悉宏观济理务政法科技金融外贸等方面工作年轻干部作备干部时计划目吸收优秀中专毕业生企事业单位农村街居等基层工作形成支准干部队伍切实搞踪培养适时起相成熟发展潜力优秀苗子充实乡镇街道领导班子中保持备干部源长盛衰
（三）培养理坚持放矢积极探索年轻干部培养理新机制认真贯彻政领导干部选拔工作条例前提结合实际科学制定培养选拔年轻干部中长期规划备干部队伍建设意见年轻干部理办法等文件年轻干部培养选拔理提出具体目标求干部培训制度断完善建立健全干部轮训调训训结合奖励等四制度时针情况年轻干部拟定培养措施条件成熟备干部时岗轮岗锻炼条件基成熟应早放预备岗位锻炼熟悉全面情况条件相成熟采取基层岗锻炼工作中坚持做政治爱护工作中放手生活关心精神激励政治爱护实事求年轻干部存缺陷弱点爱护年轻干部角度出发予时必批评帮助帮助快成熟健康成长工作中放手早压担子早成观念出发握成长规律年轻干部放基层艰苦复杂环境中锻炼生活关心切实关心年轻干部学生活学历教育子女学等方面量帮助解决解年轻干部顾忧精神激励注重种激励手段调动年轻干部积极性进心鲜花掌声类评选级表彰会意识定名额留年轻干部佼佼者
（四）选拔确保增减逐步建立年轻干部优先新机制级相关部门出台关进步做培养选拔优秀年轻干部工作意见研究提出定时期年轻干部配备目标特注重选拔批基层工作两年优秀选调生进乡镇委班子制定出台服务期满两年特优秀学生村官进乡镇政班子相关制度建议县市区政领导班子中40岁干部2名中35岁干部1名积极选配30岁左右干部乡镇政领导班子中30岁干部少1名县市区乡镇政正职中35岁左右达5030岁1名市直单位班子中35岁干部少1名正职中35岁应定数量确定总体目标级政领导班子结构状况进行逐分析梳理班子应配备年轻干部数量等提出具体意见结合次换届调整乡镇机构改革分步实施逐步操作位时政领导班子换届届中调整时年轻干部配备应优先考虑优先班子中空缺职位应优先考虑选拔优秀年轻干部等条件应优先考虑更年轻干部部分优秀年轻干部适突破职年限台阶限制通步快跑越级提拔加速成长
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十九报告中提出加培养选拔优秀年轻干部力度鼓励年轻干部基层艰苦区锻炼成长决策基层工作注入新鲜血液批充满活力专业技术强文化素质高青年干部扎根基层燃烧青春立根群众国家济社会发展作出重贡献然部分基层年轻干部工作繁重身兼数职缺少时间提升缺少机会锻炼缺少台展现会认理想目标法实现会法获满足感变懒散激情会着时间流逝减弱样年轻干部中发现培养选拔显尤重文采取身边年轻干部进行采访交谈方式结合身基层工作中遇实际情况通查阅收集相关资料问题进行细化研究形成报告
发现优秀年轻干部
1强化意识年轻干部思想发现世界正发生着广泛深刻变化代中国正发生着广泛深刻变革思想观念行方式价值取追求越发元化思想击年轻影响异常明显年轻干部果缺乏解认识缺少现实认识根基没强烈认容易造成精神信念弱化发展方认识清长势必会影响国家发展建设年轻干部政治理学思想正确认识做真学真信学中断认知发展理发展
2注重实践年轻干部行动发现总书记全国组织工作会议指出年轻干部实践中事难事担逆境境襟度’年轻干部作干部队伍备军具高学历高认知角色转变快适应力强等特点基层实践缺乏验优秀干部必需具备吃苦善实践敢作力敢困境中逆流
3重细节年轻干部细节发现中国道家创始老子句名言：天事必作细天难事必作易意思做事必须事开始天难事必定容易做起干部身讲必须努力干部成长细节决定性素求年轻干部必须做扎实工作心服务民群众满意首目标细节做民群众会点点滴滴服务中体会真诚
二 培养优秀年轻干部
1加强交流年轻干部积累验提供舞台方面实行年轻干部定期交流制度针年轻领导干部长期职作发挥受定限制情况制定干部职期限重点热点岗位交流规定较潜力年轻干部工作岗位进行全面培养锻炼方面采种交流形式培养锻炼干部选派优秀中青年干部参加企业相关工作年轻干部岗位锻炼充实
2强化培训年轻干部提高素质铺路搭桥年轻领导干部激情干劲文化接受新事物快创新意识强存着实践验足领导方法简单知识结构单等问题针情况
重点办年轻干部培训班培训班基础理领导科学政治济形势科技现代化知识建设教学容突出邓理三代表重思想通组织培训班学员进行述学评学考学断增强年轻干部理功底推动理学深入
二培养干部重视实践锻炼年轻干部快成长起安排较艰苦较重岗位实践中磨炼意志位子压担子放手干闯实践中探索工作方法积累成功验提高领导力全面增长干继续推行干部交流制工作环境工作容工作难易出发加干部交流否岗位锻炼否岗位取明显工作实绩作考察重
三选拔优秀年轻干部
1深化改革选拔年轻领导干部创造条件
推荐荐相结合培养选拔年轻干部需组织社会界推荐时应特殊重视年轻干部毛遂荐推荐荐机结合起提倡鼓励年轻干部毛遂荐破枪出头鸟含露等陈腐观念强化舆导年轻干部荐创造良社会环境更优秀加入荐者行列
二建立干部辞职制度力够身行未履行领导干部职责身体状况欠佳适应现职务工作失误造成定损失影响领导干部通愿辞职引咎辞职责令辞职等办法调整
三实行干部期制领导干部职高年龄职位职年限作出规定年轻干部腾位子超职年龄干部班子换届时般安排进班子改非领导职务职位工作超规定年限班子调整时原规定必须调离原工作单位
四实行公开选拔竞争岗机构改革程中出部分领导职位进行公开选拔机关部门积极推进中层干部竞争岗年轻干部岗创造更机遇公开竞争更效拓宽识选视野发现掌握批优秀公开选拔注意公开条件标准程序结果广干部群众动参监督
五规定班子年轻干部配备例抓住委政府等班子换届时机明确班子配备年轻化目标提高年轻干部班子配备中例
2加强理建备干部库
推行备干部公示制备干部队伍基情况基层群众社会公开充分听取基层干群意见接受群众监督
二推行工作评议制计划组织备干部月部门季班子成员年委进行工作汇报述职开展民讲评评议强化备干部进取意识增强培养压力动力
三推行踪考察制通日常观察专项测评定期访谈年终考评等方法考察政治态度思想倾力素质等考察范围生活圈社交圈延伸时指出足努力方保持持恒工作热情干劲更高层次健康发展
四推行谈话提醒制建立备干部培养责基础增强理动性常性正反两方面典型事例进行宣传教育帮助克服身足防患未然培养树立良工作作风
五推行动态理制根成长动态程实施备干部队伍优胜劣汰动态调整补充住考验没培养前途时调整出基素质政绩突出群众公认时充实进
3 优胜劣汰促进年轻干部走成熟
选视野面工作实践改革创新精神丰富实践阅历实践验政绩突出群众拥护干部选拔重领导岗位
二选重视实践历贯德表现实践中显露出特长优势衡量德工作实绩善干部工作业绩中辨析德实践中表现出政治坚定尚空谈图虚名埋头苦干突出政绩干部优先提拔起调整重岗位
篇二
十九报告指出力发现储备年轻干部注重基层线困难艰苦方培养锻炼年轻干部源源断选拔实践考验优秀年轻干部通调研发现基层队伍中优秀年轻干部较欠缺发现培养选拔优秀年轻干部问题应该分三部分讨：
优秀年轻干部欠缺问题原
二发现培养选拔优秀年轻干部
三正确发现培养选拔优秀年轻干部方法意义
优秀年轻干部欠缺问题原
（） 外部问题原
1教育培训位训受益甚微培训目提高干部政治素养职业力干部进行基政治教育性强化理教育干部政治作风业务力培训未显著提升效果
2基层历足实战力匮乏少年轻干部工作历单学校通公务员考试机关够接气农村基层工作条件纷繁负责没基层工作历便熟悉掌握基层工作验方法提高统筹兼顾协调力处理复杂问题力
3竞争选拔机制健全监督理存漏洞目前年轻干部选拔资格求够明确岗位特殊性专业性没完全体现没形成全面效竞争选拔机制时难选拔真正符合求时年轻干部监督理方面存漏洞单位机关部理混乱制度执行严日常检查位意志薄弱年轻干部出现腐败侥幸心理投机心理容易走职务犯罪道路
（二）部问题原
部分年轻干部动学力强约束力强少数年轻干部存考铁饭碗老旧观念工作中缺乏学觉性动性积极性够时动学业务知识力抱着干干少样念头部分年轻干部噎废食年轻干部时工作中害怕出错误害怕责骂工作遇难题时候第时间想逃避动寻求解决办法
二发现培养选拔优秀年轻干部
（）培养培训应抓着力提升年轻干部力素质
培训应注重理想信念教育业务力提升注重加强年轻干部理想信念教育广员干部原原学章学总书记系列讲话学历史断夯实理想信念根基抓职业力素质培训采取集中培训分类组训策研究交流互动等方法采培训考试相结合方式避免学学基础调动年轻干部参学积极性举办年轻干部体培训班科学设置参训条件甄选方面较成熟真实学年轻干部进行重点培训组织干部相关领域走出进行实考察学召开组单位领导讨会议考察解情况进行分解剖析广泛吸收考察象优点提升身相关业务力健全干部教育培训激励机制教育培训情况作干部考核容职晋升重干部成长进步相结合激发年轻干部积极参加教育培训
（二） 基层培养加强力拓展年轻干部锻炼渠道
适应新时代发展求力需出发加年轻干部专业力培养力度坚持强化实践导实践中观察识年轻干部实践中磨砺摔年轻干部年轻干部必须坚持递进式培养：新录公务员应先基层工作缺少基层工作历年轻干部基层进行锻炼优秀潜力年轻干部更应该安排基层线接气组织准较发展潜质年轻干部胆委重压担子全面增强领导力综合素质加年轻干部挂职交流力度推荐优秀年轻干部交流职挂职锻炼丰富岗位职历提升综合力素质
（三） 选拔标准须严格努力改进年轻干部选拔机制
严格落实政领导干部选拔求建立健全常态化选拔工作机制坚持年轻干部整体配备目标领导班子具体情况相结合年轻干部选拔配备寓干部日常理常性工作中列入委领导干部职责目标长期考验基层历丰富方面较成熟年轻干部胆提拔坚持功夫时注重工作业绩贯表现群众口碑中考察解干部分层分类始终掌握定数量年轻干部防止突击配备急现找健全完善备干部培养锻炼适时定期调整进出机制科学安排培养锻炼周期实行动态理搞呵护式培养防止备备必时符合备干部选标准综合素质班子建设需年轻干部吸纳进
（四）干部监督理更严格努力营造健康成长环境
建立年轻干部思想动态定期分析谈心谈话制度时解掌握年轻干部思想状况作风表现工作生活情况坚持关口前移年轻干部理注重早时苗头性倾性潜性问题时教育提醒时调整纠正积极疏通拓宽群众监督渠道结合干部考察年度考核等时机深入群众中通民评议发放征求意见表走访调查等形式加强群众年轻干部监督坚持严厚爱相结合激励约束重完善干部考核评价机制支持年轻干部放手开展工作工作中出现错误问题允许纠正改进棍子死激励年轻干部始终保持蓬勃气昂扬锐气
三正确发现培养选拔优秀年轻干部方法意义
总书记全国组织工作会议专门强调做新时代年轻干部工作力发现培养选拔优秀年轻干部建设支忠实贯彻新时代中国特色社会义思想符合新时期干部标准忠诚干净担数量充足充满活力高素质专业化年轻干部队伍发现培养选拔优秀年轻干部加强领导班子干部队伍建设项基础性工程关系事业继国家长治久安重战略务
新时代年轻干部选拔必须摒弃落陈旧方式进行思想解放进行新观念融合立足实践放眼未进行年轻干部培养选拔机制创新疏通切碍年轻干部培养选拔障碍果做发现培养选拔优秀年轻干部步切实行年轻干部成长非常利更提升成长更发挥努力成熟选拔机制里拼学赶具强专业知识业务素养崇高道德素养作成长标尺
相信良成长环境中位年轻干部意识分耕耘分收获位年轻干部撸起袖子加油干力争成长建设中国特色社会义国家新生代血液
篇三
年着干部队伍年轻化进程逐步加快批年富力强德兼备青年干部走级领导岗位干部队伍注入新鲜血液千秋事业增添新生力量提供组织保障观干部队伍年轻化历程审视现状难发现问题亟进步探讨解决
培养选拔年轻干部存突出问题
（）观念够新影响培养选拔年轻干部障碍
资排辈思想选拔年轻干部资历绝化资历排辈份轻力认年龄志没功劳苦劳批德兼备优秀年轻干部资历较浅难提拔重
二求全责备思想年轻干部缺点足节偏盖全总求年轻干部方面出类拔萃求全责备造成瑕掩玉
三死抠台阶思想台阶问题教条化台阶搞细甚设置必台阶致年轻干部工作岗位干五年甚十年锐气磨机遇丧
四衡顾思想选配干部时认年轻干部机会优秀年轻干部年龄干部退居二线辛苦辈子退休前予提拔搞衡搞安慰致优秀年轻干部法脱颖出年庸庸碌碌媳妇熬成婆婆
（二）工作机制够活影响年轻干部培养选拔根原
缺乏长远目标计划实际培养选拔缺少系列相关计划实施纲目标够明思路够清缺乏操作性针性政策执行连惯性选拔年轻干部换届级求时做阶段性突击性工作抓缺乏长远性动性
二没形成备干部备结合机制备干部备整备干部队伍说受职数职条件等种素限制造成部分备干部备年直提拔种情况定程度影响年轻干部组织信挫伤积极性整备干部队伍理难度增
三发现培养机制健全千里马常伯乐常然年选拔年轻干部时采取诸公开选拔竞争岗等方式委制然选拔干部方式况公开选拔竞争岗条件常常种种原严格限定离真正拘格降材求定距离伯乐常原赛马机制健全
四机制正常运行部分单位敢胆年轻干部怕没验容易犯错误敢放关键岗位锻炼考验职虚职闲职错位年轻干部具备知识般具定专业性实际年轻干部加区分盲目扬长避短
（三）身素质够高影响干部队伍年轻化直接原目前相部分年轻干部出生70年代末80年代初期属离开家门进校门走出校门进机关门三门干部生活济相富裕环境相舒适社会家庭里普遍存吃苦奉献精神足学动性强等问题加单位组织年轻干部培养锻炼够求严造成现年轻干部急功利心浮气躁眼前现实成较重缺乏长远发展算刚开始工作干劲十足遇困难挫折垂头丧气缺乏克服困难毅力斗志年轻干部实践验较缺乏特驾驭全局处理复杂问题力够强工作作风欠扎实工作中怕苦畏难联系群众方面满足做表面文章蜻蜓点水走场正年轻生活追求时尚更容易受社会良风气影响侵蚀
二培养选拔年轻干部策建议
（）思想观念实现转变建立完善培养选拔年轻干部常化规范化工作运行机制树立拘格降理念敢破常规敢突破岗位岗位间部门部门间域域间机关基层间级间界线破台阶资历格真正做唯举类适位长级委提高认识结合身实际抓紧研究制定培养选拔年轻干部规划措施建立健全领导责制真正培养选拔年轻干部作委件事明确委负总责政领导第责关方面司职互相配合协调工作级委建立年次培养选拔年轻干部工作年轻干部思想情况定期分析制度时解情况断改进加强年轻干部教育培养选拔理工作逐步形成整套利年轻干部培养成长良制度领导干部期组织署名推荐3名备干部负责帮带名年轻干部加强检查督促培养选拔年轻干部作领导班子领导干部实绩考核容确保培养选拔年轻干部项目标务真正落实处
（二）源头储备做备患建立完善备干部储备新机制中中央2009—2020年全国政领导班子备干部队伍建设规划求级政领导班子备干部数正职1：2副职1：l数量确定均两年左右时间开展次公开选拔年轻干部中遴选批进入备干部库级领导班子储备备注重备干部年龄段均衡分布防止某年龄段出现扎堆现象市直机关乡镇政班子备干部般应35岁左右干部体定数量30岁干部备干部应具专学历中全日制学科学历少30％注意发现挑选批高学历优秀年轻干部熟悉宏观济理务政法科技金融外贸等方面工作年轻干部作备干部时计划目吸收优秀中专毕业生企事业单位农村街居等基层工作形成支准干部队伍切实搞踪培养适时起相成熟发展潜力优秀苗子充实乡镇街道领导班子中保持备干部源长盛衰
（三）培养理坚持放矢积极探索年轻干部培养理新机制认真贯彻政领导干部选拔工作条例前提结合实际科学制定培养选拔年轻干部中长期规划备干部队伍建设意见年轻干部理办法等文件年轻干部培养选拔理提出具体目标求干部培训制度断完善建立健全干部轮训调训训结合奖励等四制度时针情况年轻干部拟定培养措施条件成熟备干部时岗轮岗锻炼条件基成熟应早放预备岗位锻炼熟悉全面情况条件相成熟采取基层岗锻炼工作中坚持做政治爱护工作中放手生活关心精神激励政治爱护实事求年轻干部存缺陷弱点爱护年轻干部角度出发予时必批评帮助帮助快成熟健康成长工作中放手早压担子早成观念出发握成长规律年轻干部放基层艰苦复杂环境中锻炼生活关心切实关心年轻干部学生活学历教育子女学等方面量帮助解决解年轻干部顾忧精神激励注重种激励手段调动年轻干部积极性进心鲜花掌声类评选级表彰会意识定名额留年轻干部佼佼者
（四）选拔确保增减逐步建立年轻干部优先新机制级相关部门出台关进步做培养选拔优秀年轻干部工作意见研究提出定时期年轻干部配备目标特注重选拔批基层工作两年优秀选调生进乡镇委班子制定出台服务期满两年特优秀学生村官进乡镇政班子相关制度建议县市区政领导班子中40岁干部2名中35岁干部1名积极选配30岁左右干部乡镇政领导班子中30岁干部少1名县市区乡镇政正职中35岁左右达5030岁1名市直单位班子中35岁干部少1名正职中35岁应定数量确定总体目标级政领导班子结构状况进行逐分析梳理班子应配备年轻干部数量等提出具体意见结合次换届调整乡镇机构改革分步实施逐步操作位时政领导班子换届届中调整时年轻干部配备应优先考虑优先班子中空缺职位应优先考虑选拔优秀年轻干部等条件应优先考虑更年轻干部部分优秀年轻干部适突破职年限台阶限制通步快跑越级提拔加速成长
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