中外合资营企业劳动合说明
中外合资营企业劳动合指中外合资营企业录工程中中外合资营企业单位方录工（劳动者）签订确立劳动关系明确相互间权利义务关系协议
签订中外合资营企业劳动合应注意问题：
第合期限约定需明确具体应明确规定合期 年 月 日起 年 月 日止签订没明确合期限合
第二工资标准规定应避免模棱两语言约定明确规定日薪年薪数额津贴资金发放必须国家关规定约定
第三劳动保险劳动保护福利遇必须严格执行国家关规定禁止降低劳动保险费劳动保护福利遇标准关医疗保险约定更须详具体
第四严格执行国家关工作时间规定单位应严格控制延长劳动者工作时间周工作时间超40时果单位确生产工作需加班必须征劳动者意月加班时间超36时
第五明确约定合变更解条件法定合变更解条件外事具体约定合变更解条件果没法律明确规定事双方约定合变更解条件发生方变更解合
解决中外合资营企业劳动合纠纷适法律法规：中华民国劳动法中华民国中外合资营企业法中外合资营企业劳动事理条例
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中外合资营企业劳动合指中外合资营企业录工程中中外合资营企业单位方录工（劳动者）签订确立劳动关系明确相互间权利义务关系协议
签订中外合资营企业劳动合应注意问题：
第合期限约定需明确具体应明确规定合期 年 月 日起 年 月 日止签订没明确合期限合
第二工资标准规定应避免模棱两语言约定明确规定日薪年薪数额津贴资金发放必须国家关规定约定
第三劳动保险劳动保护福利遇必须严格执行国家关规定禁止降低劳动保险费劳动保护福利遇标准关医疗保险约定更须详具体
第四严格执行国家关工作时间规定单位应严格控制延长劳动者工作时间周工作时间超40时果单位确生产工作需加班必须征劳动者意月加班时间超36时
第五明确约定合变更解条件法定合变更解条件外事具体约定合变更解条件果没法律明确规定事双方约定合变更解条件发生方变更解合
解决中外合资营企业劳动合纠纷适法律法规：中华民国劳动法中华民国中外合资营企业法中外合资营企业劳动事理条例
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