编号：
劳 动 合 书
单位（甲方）：
职工（乙方）：
签订时间：
甲方：
址：
法代表：
乙方： 性： 联系电话：
身份证号：
户籍址：
通讯址：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方等愿协商致订立合遵守合列条款
合期限
第条 甲乙双方意第 种方式确定合期限
（） 固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
（二） 固定期限： 年 月 日法定终止条件出现时止
（三） 完成定工作期限： 年 月 日起 工作务完成时止完成 工作务标志
第二条 甲乙双方意合效期前 月试期 年 月 日 年 月 日止
二 工作容工作点
第三条 乙方工作岗位：
第四条 乙方工作点：
第五条 甲方根生产工作需生产营权属范围变更乙方工作岗位工作点
第六条 乙方甲方求时完成甲方规定工作务达甲方规定质量标准
三 工作时间休息休假
第七条 甲方实行第 种工时制
() 标准工时制
(二) 实行综合计算工时工作制均日工作时间超八时均周工作时间超四十时
(三) 实行定时工作制工作时间休息休假乙方行安排
第八条 乙方法享受国家规定节假日婚假丧假产假等假期乙方意甲方工作需法律法规许范围安排加班外乙方确工作需加班需甲方提出书面申请甲方书面批准方进行否律视行
四 劳动报酬
第九条 甲方月货币形式支付乙方工资（单位根实际情况约定具体发放日期）
第十条 乙方工资标准甲方工资制度规定执行甲方根生产营状况乙方绩效工资分配办法确定乙方具体工资乙方提供正常劳动甲方支付工资低低工资标准
第十条 甲方根工作需安排乙方延长工作时间休息日加班安排乙方补休法乙方支付加班工资安排乙方法定休假日加班法乙方支付加班工资
五 社会保险福利遇
第十二条 甲乙双方国家相关省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费乙方法享受相应社会保险福利遇中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
第十三条 乙方工负伤患职业病法享获医疗救治工伤遇权利
第十四条 乙方劳动合期患病非工负伤法享国家规定医疗期限
第十五条 乙方福利遇国家甲方规定执行
第十六条 乙方未甲方规定时间时甲方提交办理劳动工备案缴纳社会保险等需资料（包括社保转移单身份证户口失业证等）乙方选择单位缴纳导致甲方法购买社会保险引起切责滞纳金全部乙方承担
六 劳动保护劳动条件职业危害防护
第十七条 甲方执行国家法律关工作休息休假劳动保护规定乙方提供符合国家规定劳动安全卫生设施劳动条件
第十八条 甲方安排乙方事需持证岗特种作业工作岗位乙方必须国家规定取相应职业〈执业〉资格证书岗位操作证书
第十九条 甲方建立健全劳动安全卫生制度安全操作规程乙方进行相应培训教育乙方提高安全意识职业技水严格遵守劳动安全卫生制度安全操作规程乙方违反劳动安全卫生制度安全操作规程造成事应承担相应责
七 职业道德劳动纪律
第二十条 乙方应遵守职业道德甲方法制订项规章制度保守甲方商业秘密爱护甲方财产积极参加甲方组织培训断提高业务力水
第二十条 乙方违反劳动纪律甲方规章制度予相应处理直解合
八 劳动合变更解
第二十二条 甲乙双方协商致采取书面形式变更合约定容
第二十三条 乙方求变更合容须书面形式提出变更求甲方七工作日做出书面答复乙方面协商
甲方订立劳动合时客观情况发生重变化致劳动合法履行求变更劳动合容变更求书面送达乙方乙方七工作日未做出书面答复原未甲方面协商视变更劳动合达成协议甲方原求变更劳动合容乙方协商变更
第二十四条 甲乙双方协商致解合
第二十五条 乙方列情形甲方解合：
() 试期证明符合录条件
（二）订立劳动合时欺诈提供虚假信息证件行
（三）严重违反甲方规章制度
(四) 严重失职营私舞弊甲方造成重损害
（五）合履行期间单位建立劳动关系甲方提出 日未改正次单位建立劳动关系
（六）法追究刑事责
（七）法律法规甲方规章制度规定甲方解劳动合情形
第二十六条 列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
() 乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(二) 乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三) 劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲方乙方协商未变更劳动合容达成协议
第二十七条 甲方生产营发生严重困难转产重技术革新营方式调整等变更劳动合需裁减员法律规定程序裁减员
第二十八条 乙方组织原调动单位工作资产重组业务资产国国控股单位工作甲方乙方解合
第二十九条 乙方列情形乙方申请外甲方合第二十六条第二十七条解合：
() 事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
(二) 甲方工作期间患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
(三) 患病者非工负伤规定医疗期
(四) 女职工孕期产期哺乳期
(五) 甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
(六) 法律法规规定情形
第三十条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解合乙方试期提前三日通知甲方解合
第三十条 列情形乙方通知甲方解合：
() 甲方未合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
(二) 甲方未法乙方缴纳社会保险费
(三) 法律法规规定乙方解劳动合情形
九 劳动合终止续订
第三十二条 列情形合终止：
() 合期满
(二) 乙方开始法享受基养老保险遇
(三) 乙方死亡民法院宣告死亡者宣告失踪
(四) 甲方法宣告破产
(五) 甲方吊销营业执责令关闭撤销者决定提前解散
(六) 法律法规规定情形
第三十三条 劳动合期满乙方合第二十九条规定情形合续延乙方相应情形消失时终止乙方合第二十九条第二项规定丧失者部分丧失劳动力情形国家关工伤保险规定执行
第三十四条 甲乙双方协商致续订合
第三十五条 续订合甲方合期满前三十日书面通知乙方乙方须合期满前书面答复原未书面答复视乙方意续订合
十 济补偿赔偿
第三十六条 列情形甲方乙方支付济补偿：
() 乙方合第三十条规定解合
(二) 甲方提出合第二十四条规定乙方协商致解合
(三) 甲方合第二十六条第二十七条规定解合
(四) 甲方维持者提高约定条件续订合乙方意续订情形外合期满终止
(五) 甲方合第三十二条第四项第五项规定终止合
(六) 法律法规规定甲方应支付济补偿情形
第三十七条 甲方乙方支付济补偿标准办法国家甲方关规定执行乙方办结工作交接等相关手续时支付
第三十八条 甲方乙方违反国家法律法规规定规章制度方造成损害应承担相应赔偿责
十 劳动争议处理
第三十九条 履行合发生劳动争议事方劳动争议调解委员会申请调解根国家关法律法规规定劳动争议仲裁委员会申请仲裁民法院提起诉讼
十二 双方约定事项
第四十条 双方约定事项：
() 乙方应合期解劳动合保守甲方关发展战略规划设计开发营行政济事财务方面秘密否乙方应赔偿甲方造成切损失甲方时保留追究乙方泄密应负法律责权力
(二) 合期乙方承诺未甲方书面意单位职事第二职业违反甲方权立解合作济补偿乙方述行甲方造成损失乙方应承担相应济赔偿责
(三) 甲方合履行程中通知文件文书资料等直接送达通办公系统告知外均合列明通讯址履行送达义务乙方变更通讯址需发生变更周通知甲方否甲方原通讯址邮寄视送达成功
(四) 甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训双方应订立协议约定服务期双方订立协议作合附件
(五) 双方约定事项：
第四十条 合式二份双方持份具等法律效力
甲方（盖章）： 乙方：（签名）
法定代表：
年 月 日 年 月 日
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劳 动 合 书
单位（甲方）：
职工（乙方）：
签订时间：
甲方：
址：
法代表：
乙方： 性： 联系电话：
身份证号：
户籍址：
通讯址：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方等愿协商致订立合遵守合列条款
合期限
第条 甲乙双方意第 种方式确定合期限
（） 固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
（二） 固定期限： 年 月 日法定终止条件出现时止
（三） 完成定工作期限： 年 月 日起 工作务完成时止完成 工作务标志
第二条 甲乙双方意合效期前 月试期 年 月 日 年 月 日止
二 工作容工作点
第三条 乙方工作岗位：
第四条 乙方工作点：
第五条 甲方根生产工作需生产营权属范围变更乙方工作岗位工作点
第六条 乙方甲方求时完成甲方规定工作务达甲方规定质量标准
三 工作时间休息休假
第七条 甲方实行第 种工时制
() 标准工时制
(二) 实行综合计算工时工作制均日工作时间超八时均周工作时间超四十时
(三) 实行定时工作制工作时间休息休假乙方行安排
第八条 乙方法享受国家规定节假日婚假丧假产假等假期乙方意甲方工作需法律法规许范围安排加班外乙方确工作需加班需甲方提出书面申请甲方书面批准方进行否律视行
四 劳动报酬
第九条 甲方月货币形式支付乙方工资（单位根实际情况约定具体发放日期）
第十条 乙方工资标准甲方工资制度规定执行甲方根生产营状况乙方绩效工资分配办法确定乙方具体工资乙方提供正常劳动甲方支付工资低低工资标准
第十条 甲方根工作需安排乙方延长工作时间休息日加班安排乙方补休法乙方支付加班工资安排乙方法定休假日加班法乙方支付加班工资
五 社会保险福利遇
第十二条 甲乙双方国家相关省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费乙方法享受相应社会保险福利遇中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
第十三条 乙方工负伤患职业病法享获医疗救治工伤遇权利
第十四条 乙方劳动合期患病非工负伤法享国家规定医疗期限
第十五条 乙方福利遇国家甲方规定执行
第十六条 乙方未甲方规定时间时甲方提交办理劳动工备案缴纳社会保险等需资料（包括社保转移单身份证户口失业证等）乙方选择单位缴纳导致甲方法购买社会保险引起切责滞纳金全部乙方承担
六 劳动保护劳动条件职业危害防护
第十七条 甲方执行国家法律关工作休息休假劳动保护规定乙方提供符合国家规定劳动安全卫生设施劳动条件
第十八条 甲方安排乙方事需持证岗特种作业工作岗位乙方必须国家规定取相应职业〈执业〉资格证书岗位操作证书
第十九条 甲方建立健全劳动安全卫生制度安全操作规程乙方进行相应培训教育乙方提高安全意识职业技水严格遵守劳动安全卫生制度安全操作规程乙方违反劳动安全卫生制度安全操作规程造成事应承担相应责
七 职业道德劳动纪律
第二十条 乙方应遵守职业道德甲方法制订项规章制度保守甲方商业秘密爱护甲方财产积极参加甲方组织培训断提高业务力水
第二十条 乙方违反劳动纪律甲方规章制度予相应处理直解合
八 劳动合变更解
第二十二条 甲乙双方协商致采取书面形式变更合约定容
第二十三条 乙方求变更合容须书面形式提出变更求甲方七工作日做出书面答复乙方面协商
甲方订立劳动合时客观情况发生重变化致劳动合法履行求变更劳动合容变更求书面送达乙方乙方七工作日未做出书面答复原未甲方面协商视变更劳动合达成协议甲方原求变更劳动合容乙方协商变更
第二十四条 甲乙双方协商致解合
第二十五条 乙方列情形甲方解合：
() 试期证明符合录条件
（二）订立劳动合时欺诈提供虚假信息证件行
（三）严重违反甲方规章制度
(四) 严重失职营私舞弊甲方造成重损害
（五）合履行期间单位建立劳动关系甲方提出 日未改正次单位建立劳动关系
（六）法追究刑事责
（七）法律法规甲方规章制度规定甲方解劳动合情形
第二十六条 列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
() 乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(二) 乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三) 劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲方乙方协商未变更劳动合容达成协议
第二十七条 甲方生产营发生严重困难转产重技术革新营方式调整等变更劳动合需裁减员法律规定程序裁减员
第二十八条 乙方组织原调动单位工作资产重组业务资产国国控股单位工作甲方乙方解合
第二十九条 乙方列情形乙方申请外甲方合第二十六条第二十七条解合：
() 事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
(二) 甲方工作期间患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
(三) 患病者非工负伤规定医疗期
(四) 女职工孕期产期哺乳期
(五) 甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
(六) 法律法规规定情形
第三十条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解合乙方试期提前三日通知甲方解合
第三十条 列情形乙方通知甲方解合：
() 甲方未合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
(二) 甲方未法乙方缴纳社会保险费
(三) 法律法规规定乙方解劳动合情形
九 劳动合终止续订
第三十二条 列情形合终止：
() 合期满
(二) 乙方开始法享受基养老保险遇
(三) 乙方死亡民法院宣告死亡者宣告失踪
(四) 甲方法宣告破产
(五) 甲方吊销营业执责令关闭撤销者决定提前解散
(六) 法律法规规定情形
第三十三条 劳动合期满乙方合第二十九条规定情形合续延乙方相应情形消失时终止乙方合第二十九条第二项规定丧失者部分丧失劳动力情形国家关工伤保险规定执行
第三十四条 甲乙双方协商致续订合
第三十五条 续订合甲方合期满前三十日书面通知乙方乙方须合期满前书面答复原未书面答复视乙方意续订合
十 济补偿赔偿
第三十六条 列情形甲方乙方支付济补偿：
() 乙方合第三十条规定解合
(二) 甲方提出合第二十四条规定乙方协商致解合
(三) 甲方合第二十六条第二十七条规定解合
(四) 甲方维持者提高约定条件续订合乙方意续订情形外合期满终止
(五) 甲方合第三十二条第四项第五项规定终止合
(六) 法律法规规定甲方应支付济补偿情形
第三十七条 甲方乙方支付济补偿标准办法国家甲方关规定执行乙方办结工作交接等相关手续时支付
第三十八条 甲方乙方违反国家法律法规规定规章制度方造成损害应承担相应赔偿责
十 劳动争议处理
第三十九条 履行合发生劳动争议事方劳动争议调解委员会申请调解根国家关法律法规规定劳动争议仲裁委员会申请仲裁民法院提起诉讼
十二 双方约定事项
第四十条 双方约定事项：
() 乙方应合期解劳动合保守甲方关发展战略规划设计开发营行政济事财务方面秘密否乙方应赔偿甲方造成切损失甲方时保留追究乙方泄密应负法律责权力
(二) 合期乙方承诺未甲方书面意单位职事第二职业违反甲方权立解合作济补偿乙方述行甲方造成损失乙方应承担相应济赔偿责
(三) 甲方合履行程中通知文件文书资料等直接送达通办公系统告知外均合列明通讯址履行送达义务乙方变更通讯址需发生变更周通知甲方否甲方原通讯址邮寄视送达成功
(四) 甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训双方应订立协议约定服务期双方订立协议作合附件
(五) 双方约定事项：
第四十条 合式二份双方持份具等法律效力
甲方（盖章）： 乙方：（签名）
法定代表：
年 月 日 年 月 日
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