中层理员年度绩效评价表（二）
姓 名
职 务
评 价
事 业 部
部 门
评价区间
评价尺度分数
优秀（10分） 良（8分）
般（6分） 较差（4分） 极差（2分）
评分
栏均
权重系数
工作绩效
1工作达成度
年度目标期值较工作达成目标标准差距时应考虑工作客观难度
4
2工作品质
仅考虑工作品质期值较工作程结果符合程度（准确性反复率等）
3工作速度
仅考虑工作速度完成工作迅速性时效性浪费时间拖拉现象
4工作量
仅考虑完成工作数量职责工作级交办工作性工作完成总量
工作力
5计划性
工作事前计划程度工作（容时间数量程序）安排分配合理性效性
３
6．协调沟通
方面关系协调化解矛盾说服际交力
7应变力
应变化采取措施行动动性效性工作中级赖程度
8指导控制力
部门属激励指导培训情况部门理控制情况
9周全缜密
工作认真细致深入程度考虑问题全面性遗漏率
10培养
重视程度储备培养情况
11职务技
担职务相关知识掌握运工作熟练程度
工作态度
12协作性
际关系团队精神（部门）工作配合情况
３
13身作
表率作严格求否遵守制度纪律情况
14工作态度
工作觉性积极性工作投入程度进取精神勤奋程度责心等
15执行力
级指示决议计划执行程度执行中级检查进程度
16品德言行
否做廉洁诚信否具职业道德
评价分
Ⅰ （1∽4项均分）×4 +（5∽11均分）×3 +（12∽16项均分）×3 分
出勤奖惩
Ⅱ 出勤：迟早退 次×05 + 旷工 天×2 +事假 天×04 +病假 天
×02 分
Ⅲ 处罚：警告 次×1 + 次×3 + 次×9 分
Ⅳ 奖励：表扬 次×1 +功 次×3 +功 次×9 分
总 分
Ⅰ 分 Ⅱ 分 Ⅲ 分 + Ⅳ 分 分
评价等级
□A．90分 □B．70∽89分 □C．40∽69分 □D．40分
评价者意见
高二级理者评价 高级理者评价 评价者理者签字
*注表360度绩效评价表
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姓 名
职 务
评 价
事 业 部
部 门
评价区间
评价尺度分数
优秀（10分） 良（8分）
般（6分） 较差（4分） 极差（2分）
评分
栏均
权重系数
工作绩效
1工作达成度
年度目标期值较工作达成目标标准差距时应考虑工作客观难度
4
2工作品质
仅考虑工作品质期值较工作程结果符合程度（准确性反复率等）
3工作速度
仅考虑工作速度完成工作迅速性时效性浪费时间拖拉现象
4工作量
仅考虑完成工作数量职责工作级交办工作性工作完成总量
工作力
5计划性
工作事前计划程度工作（容时间数量程序）安排分配合理性效性
３
6．协调沟通
方面关系协调化解矛盾说服际交力
7应变力
应变化采取措施行动动性效性工作中级赖程度
8指导控制力
部门属激励指导培训情况部门理控制情况
9周全缜密
工作认真细致深入程度考虑问题全面性遗漏率
10培养
重视程度储备培养情况
11职务技
担职务相关知识掌握运工作熟练程度
工作态度
12协作性
际关系团队精神（部门）工作配合情况
３
13身作
表率作严格求否遵守制度纪律情况
14工作态度
工作觉性积极性工作投入程度进取精神勤奋程度责心等
15执行力
级指示决议计划执行程度执行中级检查进程度
16品德言行
否做廉洁诚信否具职业道德
评价分
Ⅰ （1∽4项均分）×4 +（5∽11均分）×3 +（12∽16项均分）×3 分
出勤奖惩
Ⅱ 出勤：迟早退 次×05 + 旷工 天×2 +事假 天×04 +病假 天
×02 分
Ⅲ 处罚：警告 次×1 + 次×3 + 次×9 分
Ⅳ 奖励：表扬 次×1 +功 次×3 +功 次×9 分
总 分
Ⅰ 分 Ⅱ 分 Ⅲ 分 + Ⅳ 分 分
评价等级
□A．90分 □B．70∽89分 □C．40∽69分 □D．40分
评价者意见
高二级理者评价 高级理者评价 评价者理者签字
*注表360度绩效评价表
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