姓名: 部门: 岗位: 评价日期:
评价素
评价期间工作成绩评价点
评价尺度
优 良 中 差
1.工作态度
A.工作放第位努力工作
B.新工作表现出积极态度
C.忠职守坚守岗位
D.属失勇承担责
14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
2业务工作
A.正确理解工作指示方针制定适工作计划
B.属力性合理分配工作
C.时关部门进行必工作沟通
D.工作中始终保持团队精神利推动工作
14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
3.理监督
A.事关系方面部没满怨言
B.善放手属工作鼓励乐协作精神
C.十分注意生产现场安全卫生整理整顿工作
D.妥善处理工作中失败时追加工作务
14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
4.指导协调
A.常注意保持提高属工作积极性
B.动改善工作提高效率
C.积极培训辅导部提高技素质
D.注意实施目标理工作协调进行
14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
5.工作效果
A.正确认识工作意义努力取成绩
B.工作方法正确时间费安排合理效
C.工作业绩达预期目标计划求
D.工作总结汇报准确真实
14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
1.通项评分该员工综合分: 分
2.认该员工应处等级:(选择)[ ]A[ ]B[ ]C[ ]D
A.240分B.240200分C.200160分D.160分
3.评价者意见
评价者签字: 日期: 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档