X X公司职资格规程
第条 (目)
规定目职工获职务担力相适应职务资格晋升提薪奖励力开发等事理项工作协调致机结合提高职工力公正合理处理职工遇
第二条 (适象)
规程象全体职工
第三条 (职资格等级体系)
资格等级职职务体系：
职
务
资
格
计划
总务
—
金属涂装
理职务(1)
理职务(2)
9 级
直线指
挥职务
专业职务
8 级
7 级
专职务
6 级
5 级
4 级
3 级
2 级
1 级
职：计划总务财会质量供销工程技术(业务)技术(机器机械)技术(电器)技术(软件)生产原材料检验技(装配加工)金属涂装
资格等级职职务体系：
职务：理职务(1)……直线指挥理职务(2)……专业职务专职务
第四条 (资格等级职务应关系)
资格等级职务应关系示通常企业根相应资格等级进行职务命特殊情况较低资格等级者获较高职务
资格等级
资格名称
应
关系
职位
直线指挥职务名称
专业·专职名
事务类
技术类
技类
理职
9等级
事
总公司部长
专职部长
技师
工长
8等级
参事
部长·分公司理·分厂厂长
7等级
副参事
长
专科长
技师
工长
监督职
6等级
1级
科长·营业长
5等级
2级
股长·组长
4等级
务
班 长
般职
3等级
般职员1级
2等级
般2级
1等级
般3级
第五条 （资格晋升候补者条件）
作资格等级晋升候补者必须具备列条件
（1）年限
职工必须现资格等级滞留干年取级资格谓必年限外果某资格等级滞留年限超干年动晋升级资格谓长年限
成绩特优秀者破格规定必年限缩短年提前晋升必年限长年限必须扣休职期间
必年限
长年限
9 等级
8 等级
5年
7 等级
5年
6 等级
4年
5 等级
4年
4 等级
3年
15年
3 等级
3年
10年
2 等级
3年
6年
1 等级
3年
6年
（2）晋升条件
总务部根列条件研究晋升候补员名单提请部门分公司分厂负责审核晋升候补者条件：
a)已满长年限者
b)已满必年限年中事考核业绩力态度综合考核分70分中考核素分2分（C档）者研修提交文者
C）满必年限年年中业绩力态度综合考核分超90分中项考核素分3分（B档）者研修提交文者
事考核
研修
文
9 等级
8 等级
○
7 等级
○
○
○
6 等级
○
○
○
5 等级
○
○
○
4 等级
○
○
○
3 等级
○
○
2 等级
○
○
1 等级
○
○
（·研修文容作规定）
第六条 （晋升资格确定）
晋升候补者进行审查确定晋升资格
（1）678级者资格晋升须常务会审议总理做出决定
（2）45级者资格晋升须相关部门负责联席会议审议总理裁决
（3）123级者资格晋升部门负责总务部长审议总理裁决
已满长年限者必审议动晋升
第七条 （新职工初始等级）
新职工初始等级规定
审议方法
8级
7级
6级
常务会
5级
4级
关部门理者会议
3级
2级
1级
总务部长长部门负责
（1）毕业生
a)高中毕业生 1级
b)短期学毕业生专毕业生 1级
中专毕业生（2年制） 1级
c)学毕业生 2级
（2）非毕业生中途转职者
a)考虑学历职历试期考核赋予相应资格等级
b)没试期者第六条进行审议赋予相应资格等级
第八条 （晋升期限）
原晋升日期年4月21日
第九条 （晋升必研修）
作安排规定
第十条 （晋升停止降格）
违反企业规章制度受严厉处分者力十分低认定难提高者予停止晋升降格
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第条 (目)
规定目职工获职务担力相适应职务资格晋升提薪奖励力开发等事理项工作协调致机结合提高职工力公正合理处理职工遇
第二条 (适象)
规程象全体职工
第三条 (职资格等级体系)
资格等级职职务体系：
职
务
资
格
计划
总务
—
金属涂装
理职务(1)
理职务(2)
9 级
直线指
挥职务
专业职务
8 级
7 级
专职务
6 级
5 级
4 级
3 级
2 级
1 级
职：计划总务财会质量供销工程技术(业务)技术(机器机械)技术(电器)技术(软件)生产原材料检验技(装配加工)金属涂装
资格等级职职务体系：
职务：理职务(1)……直线指挥理职务(2)……专业职务专职务
第四条 (资格等级职务应关系)
资格等级职务应关系示通常企业根相应资格等级进行职务命特殊情况较低资格等级者获较高职务
资格等级
资格名称
应
关系
职位
直线指挥职务名称
专业·专职名
事务类
技术类
技类
理职
9等级
事
总公司部长
专职部长
技师
工长
8等级
参事
部长·分公司理·分厂厂长
7等级
副参事
长
专科长
技师
工长
监督职
6等级
1级
科长·营业长
5等级
2级
股长·组长
4等级
务
班 长
般职
3等级
般职员1级
2等级
般2级
1等级
般3级
第五条 （资格晋升候补者条件）
作资格等级晋升候补者必须具备列条件
（1）年限
职工必须现资格等级滞留干年取级资格谓必年限外果某资格等级滞留年限超干年动晋升级资格谓长年限
成绩特优秀者破格规定必年限缩短年提前晋升必年限长年限必须扣休职期间
必年限
长年限
9 等级
8 等级
5年
7 等级
5年
6 等级
4年
5 等级
4年
4 等级
3年
15年
3 等级
3年
10年
2 等级
3年
6年
1 等级
3年
6年
（2）晋升条件
总务部根列条件研究晋升候补员名单提请部门分公司分厂负责审核晋升候补者条件：
a)已满长年限者
b)已满必年限年中事考核业绩力态度综合考核分70分中考核素分2分（C档）者研修提交文者
C）满必年限年年中业绩力态度综合考核分超90分中项考核素分3分（B档）者研修提交文者
事考核
研修
文
9 等级
8 等级
○
7 等级
○
○
○
6 等级
○
○
○
5 等级
○
○
○
4 等级
○
○
○
3 等级
○
○
2 等级
○
○
1 等级
○
○
（·研修文容作规定）
第六条 （晋升资格确定）
晋升候补者进行审查确定晋升资格
（1）678级者资格晋升须常务会审议总理做出决定
（2）45级者资格晋升须相关部门负责联席会议审议总理裁决
（3）123级者资格晋升部门负责总务部长审议总理裁决
已满长年限者必审议动晋升
第七条 （新职工初始等级）
新职工初始等级规定
审议方法
8级
7级
6级
常务会
5级
4级
关部门理者会议
3级
2级
1级
总务部长长部门负责
（1）毕业生
a)高中毕业生 1级
b)短期学毕业生专毕业生 1级
中专毕业生（2年制） 1级
c)学毕业生 2级
（2）非毕业生中途转职者
a)考虑学历职历试期考核赋予相应资格等级
b)没试期者第六条进行审议赋予相应资格等级
第八条 （晋升期限）
原晋升日期年4月21日
第九条 （晋升必研修）
作安排规定
第十条 （晋升停止降格）
违反企业规章制度受严厉处分者力十分低认定难提高者予停止晋升降格
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